1932年設立の映画・演劇・不動産企業である東宝株式会社。最新の障害者雇用率は公開されていませんが、2022年度の東宝単体の障害者雇用率は2.1％と公表されています。
2026年7月には法定雇用率が2.7％へ引き上げられたため、今後の採用・定着に向けた取り組みにも注目したいところです。
- 障害者雇用率2.1%（東宝単体・2022年度）を公式レポートに開示
- 特例子会社なし（本体採用が基本）
- グループ会社TOHOシネマズは2025年6月現在で雇用率3.58%・71名を雇用
- フレックスタイム制（コアタイムなし）・テレワーク制度あり
- ダイバーシティ推進方針で「障害の有無を問わない多様性」を明示
- 障害者雇用枠の具体的な求人・給与は公開情報なし（採用担当・エージェント確認推奨）
東宝の障害者雇用における仕事内容・年収・働き方・配慮内容を整理します。公開情報が限られる部分は「公開情報なし」と記載しているため、自分の状況に合うかどうかを確認してください。
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※本記事は公開情報をもとにした非公式記事です。掲載企業からの依頼・監修を受けて作成したものではありません。推定・考察を含むため、最新情報は公式採用情報をご確認ください。
本記事は、有料職業紹介事業許可（13-ユ-317587）を取得しているセオリーズ株式会社の編集部が、各社の公式情報・求人情報・公的資料等を確認したうえで作成しています。
東宝の障害者雇用の基本情報
東宝株式会社は、映画の製作・配給・興行を軸に、帝国劇場をはじめとする演劇事業、東宝日比谷ビル等の不動産事業を展開する総合エンタテインメント企業です。1932年設立で東証プライム上場（証券コード9602）、本社は東京都千代田区有楽町。
ゴジラシリーズ・スタジオジブリ作品の配給・舞台ミュージカルなど幅広いコンテンツで知られます。障害者雇用は本体採用が基本で、特例子会社はありません。
東宝グループのサステナビリティ基本方針では、「ジェンダー、キャリア（職歴）、年齢、国籍、障害の有無を問わない多様性のある活力に溢れた組織の形成」を重要課題として掲げています。障害者雇用率は東宝単体で2.1%（2022年度・6月1日時点）と公式レポートに記載されており、対象範囲は単体です。
なお、グループ会社のTOHOシネマズは2025年6月現在、雇用率3.58%・71名を公表しています。
| 基本情報 | |
|---|---|
| 会社名 | 東宝株式会社 |
| 設立 | 1932年8月12日 |
| 所在地 | 東京都千代田区有楽町1丁目2番2号 東宝日比谷ビル |
| 業界 | 映画・演劇・不動産（総合エンタテインメント） |
| 主な事業内容 | 映画の製作・配給・興行、演劇（帝国劇場ほか）、不動産事業 |
| 上場市場 | 東証プライム（証券コード：9602） |
| 従業員数 | 529名（単体）／4,088名（連結） |
| 障害者雇用率 | 2.1%（東宝単体・2022年度6月1日時点） |
| 対象範囲 | 単体（東宝株式会社） |
| 特例子会社 | なし |
| 公式サイト | https://www.toho.co.jp/ |
基本情報#1
東宝の障害者雇用の採用実績
東宝単体の障害者雇用率は、2022年度6月1日時点で2.1％です。東宝グループ サステナビリティ・レポート2023で公表されています。
直近の雇用率や雇用人数、障害種別の内訳は公開情報から確認できません。なお、2026年7月から民間企業の法定雇用率は2.7％に引き上げられているため、今後の採用・定着の取り組みも注目されます。
| 公表雇用率 | 2.1％（東宝単体・2022年度6月1日時点） |
|---|---|
| 対象範囲 | 東宝株式会社単体 |
| 雇用人数 | 公式開示なし |
| 障害種別内訳 | 公式開示なし |
| 特例子会社 | なし |
基本情報#2
グループ会社TOHOシネマズの障害者雇用
東宝の連結子会社であるTOHOシネマズ株式会社は、2008年から障害者雇用を積極的に推進し、2012年には「日本HRチャレンジ大賞」を受賞しています。
2025年6月現在、雇用率3.58%・雇用人数71名を達成しており、全国の劇場で1〜2名の雇用を目標に継続的な取り組みを行っています。
- 雇用率・人数（2025年6月現在）
雇用率3.58%・71名。 - 障害種別構成（2025年6月現在）
知的障害39.4%・精神障害38.0%・身体障害22.5%と多様な障害種別に対応 - 採用・支援方針
採用前から定着・職業的成長まで支援機関と連携して対応
出典：TOHOシネマズ 障害者雇用の取り組み（調査日：2026年6月）
TOHOシネマズへの応募を検討する場合は、TOHOシネマズの採用ページまたは転職エージェントを通じて最新の求人状況を確認してください。東宝本体とTOHOシネマズは別法人であり、採用窓口・条件・勤務地が異なります。
東宝の障害者雇用での仕事内容・求人例
東宝本体（東宝株式会社）の公式採用ページには、2026年6月時点で障害者採用専用の求人枠は掲載されていません。過去・現在の障害者雇用枠での職種・業務内容は公式に開示されておらず、具体的な職種・業務内容は公開情報では確認できません。
詳細は採用担当・転職エージェントへの確認が必要です。
- 東宝本体の障害者採用専用求人（公開情報なし）
公式な障害者採用専用求人の記載はなく、具体的な職種・業務は確認できません。詳細は採用担当・エージェントへの確認が必要 - TOHOシネマズ（グループ会社）での劇場業務
全国の映画館での接客・館内業務。身体・知的・精神の障害のある方が従事。別法人のため応募窓口はTOHOシネマズ
仕事内容#1
東宝本体の障害者雇用の業務内容
東宝本体（東宝株式会社）では、特例子会社を設けず本体採用で障害者雇用を行う方針です。ただし、公式採用ページには2026年6月時点で障害者採用専用の求人ページは設けられておらず、障害者雇用枠の職種・業務・給与条件は公開情報からは確認できません。
具体的な職種・業務内容は公開情報では確認できません。応募後の面談・スキル確認を経て配置が決まると考えられるため、求人票・採用担当・転職エージェントに確認してください。
東宝は映画・演劇・不動産と多岐にわたる事業を展開しており、社内には管理部門から制作サポートまで多様な業務が存在します。希望業務・スキル・必要な配慮を整理した上でエージェントや採用担当に相談することが、求人情報入手への近道です。
東宝本体の採用ページで確認できる情報（2026年6月現在）
【東宝株式会社 採用ページ記載事項】
■掲載求人
キャリア採用・新卒採用・インターンシップ・アルバイト等（障害者採用専用枠の記載なし）
■勤務地
東京都千代田区有楽町（本社）ほか
■障害者採用枠
専用ページの設置は確認できず。求人情報は転職エージェント経由での確認を推奨
出典：東宝 採用情報（公式）（調査日：2026年6月）
仕事内容#2
TOHOシネマズの障害者雇用｜映画館スタッフを募集中
グループ会社のTOHOシネマズでは、障害者向けに映画館アルバイトスタッフを募集しています。業務は個人の特性や能力に応じて選定され、ロビー・スクリーンの清掃、上映チェック、飲食売店の準備、グッズの品出しなど幅広い仕事があります。
全国の直営館が対象で、異動はありません。接客を含む業務もあるため、仕事内容や必要な配慮について応募前に確認しておくと安心です。
【TOHOシネマズ 障害者採用の求人例】
■職種
映画館アルバイトスタッフ
■勤務地
全国のTOHOシネマズ直営館（異動なし）
■仕事内容
ロビー・スクリーン清掃、上映チェック、飲食売店の準備・販売、グッズの品出し・検品など
■勤務
土日いずれかを含む週4日、1日6時間程度（応相談）
■時給
各劇場の規定に準ずる
■雇用形態
有期契約（初回3か月未満、以降6か月更新）
■応募条件
各種障害者手帳をお持ちの方
出典：TOHOシネマズ「障がい者採用 募集要項」（調査日：2026年8月）
東宝の障害者雇用求人は現在公式ページでは公開されていないため、転職エージェントを活用して非公開求人も含めた情報収集をすることをおすすめします。
東宝への障害者採用を希望する場合は、障害者専門の転職エージェントを通じた情報収集が有効です。非公開求人として取り扱われている可能性があるため、複数のエージェントに登録して確認してください。
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東宝の推定年収・福利厚生
東宝本体の障害者雇用枠における給与・年収は、公開情報から確認できません。一方、グループ会社のTOHOシネマズでは障害者向け求人があり、時給は各劇場の規定に準ずる形で募集されています。
| 採用先 | 給与・年収 | 備考 |
|---|---|---|
| 東宝株式会社 | 非公開 | 障害者雇用枠の給与条件は公式開示なし |
| TOHOシネマズ | 各劇場の規定に準ずる | 障害者向け映画館アルバイトスタッフ求人 |
TOHOシネマズは勤務地によって時給が異なるため、希望する劇場の募集要項で最新条件を確認しましょう。東宝本体についても、求人が出た際に給与や雇用形態を確認する必要があります。
推定年収#1
同社の一般雇用との年収比較
東宝（単体）の一般雇用の平均年収は、有価証券報告書ベースで952万円（2026年2月期・平均年齢37.9歳）です（出典：irbank.net・有価証券報告書）。前期（2025年2月期）は1,084万円で、業績変動によって年収水準が変わる傾向があります。
一般雇用の全社平均と障害者雇用枠の給与は、雇用形態・職種・役割範囲が根本的に異なるため、単純比較はできません。全社平均には総合職・管理職・専門職を含む正社員全体が反映されており、障害者雇用枠の個別求人・給与条件とは前提条件が異なります。
推定年収#2
東宝の福利厚生
東宝の福利厚生は全社制度として整備されています。障害者雇用枠では雇用形態・勤務時間により適用範囲が異なる場合があるため、応募時に確認してください。
| 福利厚生の例 | |
|---|---|
| 社会保険 | 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 |
| 年金 | 確定給付企業年金・企業型確定拠出年金 |
| 住宅支援 | 住宅資金融資・独身寮 |
| 賞与 | 年2回（6月・12月） |
| フレックス | フレックスタイム制（コアタイムなし） |
| テレワーク | 在宅勤務制度あり |
| 有給休暇 | 初年度10日・2年目18日・3年目以降20日以上 |
| 育児・介護 | 育児休職・介護休職・育児時短・介護時短制度 |
| 医療施設 | 社内診療所 |
| その他 | 従業員持株会・スポーツクラブ法人契約・カフェテリアプランほか |
東宝障害者雇用の労働環境・配慮体制
東宝の障害者雇用における定着率・離職率は公開されていません。会社としては、「障害の有無を問わない多様性のある活力に溢れた組織の形成」をサステナビリティ重要課題として掲げており、全社的なダイバーシティ推進の取り組みが継続されています。
フレックスタイム制とテレワーク制度が導入されており、柔軟な勤務形態を活かした働き方の調整が可能です。
- 定着率・離職率
- 公開されていません（求人票・面談で確認推奨）
- フレックスタイム
- コアタイムなし（標準10:00〜18:30、実働7時間30分）。通院・体調に合わせた勤務時間調整がしやすい
- テレワーク
- 在宅勤務制度あり（障害者雇用枠での適用条件は求人票・面談で確認）
- 有給休暇取得実績
- 年平均10.33日（目標12日以上）。初年度10日・2年目18日・3年目以降20日以上
配慮体制#1
働く環境や配慮事項の内容
東宝の障害者雇用枠における具体的な配慮事項（障害種別ごとの対応・相談体制等）は、公開情報からは確認できません。全社的な取り組みとして以下が確認できます。
障害種別（身体・精神・知的・発達）ごとの配慮内容は、選考を通じて採用担当に確認することを推奨します。
- ダイバーシティ推進方針
「障害の有無を問わない多様性のある活力に溢れた組織の形成」をサステナビリティ重要課題に設定（公式サステナビリティページ） - フレックスタイム制（コアタイムなし）
通院・体調管理に合わせた勤務時間調整が可能。標準勤務は10:00〜18:30 - テレワーク制度
在宅勤務制度が導入されており、通勤負担の軽減が期待できる - 社内診療所
健康管理をサポートする社内診療所を設置
障害種別ごとの具体的な配慮内容（通院への対応・業務量調整・相談体制等）は、応募前後に採用担当や転職エージェントを通じて確認することをおすすめします。
配慮体制#2
勤務時間・シフトの柔軟性
東宝全社のフレックスタイム制はコアタイムなしで導入されており、標準勤務は10:00〜18:30（実働7時間30分）ですが、勤務開始・終了時刻の調整が可能です。
在宅勤務（テレワーク）制度も整備されており、通勤負担の軽減や体調に合わせた働き方を相談できる環境があります。
月平均残業時間は23.5時間（目標22.2時間以下）と公開されています。
- 在宅勤務の頻度・条件
障害者雇用枠でのテレワーク可否・出社頻度を事前確認 - 通院への対応
定期通院日の時間調整やフレックス活用の可否 - 相談の窓口
困ったときの相談先（人事・上長・産業医等）の確認 - 残業・繁忙期の状況
配属部署・時期によって業務量が変動する可能性あり
正社員登用制度はある？登用実績・選考の流れ
東宝本体の障害者雇用枠における正社員登用制度・登用実績は、公開情報からは確認できませんでした。雇用形態（正社員・契約社員・パート等）や登用の可否については、求人票または採用担当・転職エージェントへの確認が必要です。
一般的な障害者雇用の選考の流れは以下のとおりです。東宝への応募では、転職エージェントを通じて事前情報収集を行うことでスムーズに進めやすくなります。
公式採用ページまたは転職エージェント経由で応募します。履歴書・職務経歴書では、自分が対応できる業務と必要な配慮を具体的に記載しておくとスムーズです。
提出書類をもとに選考が行われます。職務経験・スキル・希望業務が中心に審査されます。
希望業務・スキル・必要な配慮を具体的に伝えられるよう準備しましょう。フレックスタイム制の活用方法や通院への対応なども含め、安定して働ける条件を整理しておくと面接での説明がスムーズです。
採用が決定されます。入社後の配慮内容・業務内容・職場環境について、この段階で確認しておくとミスマッチを防ぎやすくなります。
正社員登用#1
契約社員からの正社員登用はある？
東宝の障害者雇用枠における雇用形態・正社員登用制度・登用実績は、公開情報からは確認できません。雇用形態の詳細と登用の可否は、求人票または採用担当・転職エージェントへの確認が必要です。
| 登用制度 | 記載なし（公開情報から確認できず） |
|---|---|
| 登用実績 | 記載なし |
| 登用条件 | 記載なし（採用担当・転職エージェントへの確認を推奨） |
東宝障害者雇用の転職難易度・面接ポイント
東宝の障害者雇用における転職難易度は、公開情報をもとに以下のように考えられます。
転職難易度：★★★★☆（編集部推定）
次の5点から評価しています。
- TOHOシネマズでは映画館アルバイトスタッフの募集あり（求人の有無）
- 雇用形態の詳細が未公開で正社員・契約社員の割合が不明（雇用形態）
- 映画・演劇・不動産と事業は多岐にわたるが障害者採用向けの職種幅は公開情報が乏しい（職種の幅）
- 特例子会社はなく本体採用のみで採用枠は限定的とみられる（特例子会社の有無）
- 障害者雇用率は2.1%（2022年度単体）と公開されているが採用人数・採用実績の詳細は未公表（公開採用実績）
東宝は国内有数の知名度を誇り応募が集中しやすいこと、採用枠が限定的とみられることを考慮し、やや難しい水準と推定しています。倍率は公表されていません。
東宝のような知名度の高いエンタテインメント企業では、障害者雇用枠でも「自分のスキル・経験と業務の適合性」と「安定して働き続けられる環境整備」が選考の鍵になります。フレックスタイム制やテレワーク制度を活用した働き方を具体的に提案できると好印象につながりやすいです。
面接のポイント
- 希望業務とスキルの具体的な言語化
公式求人が限られているため、「自分がどの業務に対応できるか」「どんなスキルを持っているか」を具体的に言語化して伝えることが最も重要です。 - 自己理解と配慮の事前整理
自身の特性と「できること」「配慮が必要なこと」を具体的に伝えられるよう準備しましょう。フレックスタイムやテレワークの活用方法を含め、自分に合った働き方を提案できると伝わりやすくなります。 - 安定した勤務継続のアピール
通院状況・体調管理の方法・必要な配慮を明確に伝えることで、長期的な就業継続への意欲と実現性を示しましょう。
障害者雇用におすすめの転職サイト
まずは大手3社に登録し、比較しながら進めるのが基本です。
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東宝の障害者雇用でよくある質問
- 知的障害・精神障害のある方も応募対象になる？
-
東宝のダイバーシティ推進方針では「障害の有無を問わない多様性のある組織の形成」を掲げており、特定の障害種別を排除する公開情報は確認できません。グループ会社のTOHOシネマズでは知的・精神・身体と幅広い障害のある方が勤務しています。
ただし、東宝本体での障害者採用枠の詳細は公開されていません。応募の可否や配慮内容は求人票または採用担当・転職エージェントへの問い合わせで確認することをおすすめします。
- 正社員雇用や登用制度はある？
-
東宝の障害者雇用枠における雇用形態・正社員登用制度は、公開情報からは確認できません。
応募時に雇用形態の詳細・登用の有無・評価基準について採用担当や転職エージェントを通じて確認しておくことをおすすめします。
- 障害者手帳がなくても応募できる？
-
障害者雇用枠への応募には、障害者手帳（身体・療育・精神保健福祉手帳のいずれか）の所持が前提となることが一般的です。東宝本体での障害者採用枠の詳細な応募条件は公開情報からは確認できません。
手帳を申請中の方はその旨を採用担当または転職エージェントに相談してみましょう。応募条件の最新状況は必ず求人票で確認してください。
- 東宝とTOHOシネマズの障害者採用は違う？
-
東宝株式会社（本体）とTOHOシネマズ株式会社は別法人です。TOHOシネマズは2008年から独自に障害者雇用を積極的に推進しており、2025年6月時点で雇用率3.58%・71名を雇用しています。
全国の映画館での接客・館内業務が主な仕事で、知的・精神・身体と多様な障害のある方が勤務しています。
応募窓口・勤務地・業務内容が大きく異なるため、どちらの法人を希望するかを明確にした上で採用担当や転職エージェントに相談するとよいでしょう。