1948年設立のトヨタグループ大手総合商社である豊田通商。豊田通商、豊通オフィスサービス、豊通ヒューマンリソースを集計範囲とした障害者雇用率は2.95％（2025年6月1日時点）です。
2026年7月に法定雇用率が2.7％へ引き上げられましたが、同社の障害者雇用率はこれを上回る水準です。今後は、現在の雇用水準の維持に加え、定着支援や働きやすい環境づくりにも注目されます。
- 障害者雇用率は【2.95%】（2025年6月時点）
- 豊田通商、豊通オフィスサービス、豊通ヒューマンリソースが集計範囲
- 特例子会社：豊通オフィスサービス株式会社
- 現在確認できる公開求人はありません
- 過去の求人例では月給18万～25万円、年収216万～300万円
- 嘱託期間6カ月後に正社員登用の可能性ありと記載
豊田通商の障害者雇用における仕事内容・年収・働き方・配慮内容を整理します。配属先（本体／特例子会社）によって条件が変わるため、自分に合う職場かどうか確認してください。
障害のある方向け
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※本記事は公開情報をもとにした非公式記事です。掲載企業からの依頼・監修を受けて作成したものではありません。推定・考察を含むため、最新情報は公式採用情報をご確認ください。
本記事は、有料職業紹介事業許可（13-ユ-317587）を取得しているセオリーズ株式会社の編集部が、各社の公式情報・求人情報・公的資料等を確認したうえで作成しています。
豊田通商の障害者雇用の基本情報
豊田通商はトヨタグループに属する大手総合商社で、自動車関連から食品・医薬品・金属・エネルギーまで幅広い事業領域で事業を展開しています。
障害者雇用は特例子会社・豊通オフィスサービス株式会社を中心に推進しています。豊田通商、豊通オフィスサービス、豊通ヒューマンリソースを集計範囲とした障害者雇用率は2.95％（2025年6月1日時点）です。
グループ全体で障害のある方の雇用・定着を支援する体制を整えており、臨床心理士や精神保健福祉士などの専門スタッフを2016年から配置するなど、専門的なサポートを継続して強化しています。
| 基本情報 | |
|---|---|
| 会社名 | 豊田通商株式会社 |
| 設立 | 1948年7月 |
| 所在地 | 愛知県名古屋市中村区名駅四丁目9番8号 |
| 業界 | 総合商社（トヨタグループ） |
| 主な事業内容 | 自動車・金属・機械・化学品・食品・医薬品・エネルギー・環境などの商取引・事業投資 |
| 従業員数 | 3,260名（単体）／74,927名（連結）（2025年度） |
| 障害者雇用率 | 2.95%（豊田通商・豊通オフィスサービス・豊通ヒューマンリソースの合計、2025年6月1日時点） |
| 障害者雇用人数 | 88人（豊田通商・豊通オフィスサービス・豊通ヒューマンリソースの合計、2025年6月1日時点） |
| 特例子会社 | 豊通オフィスサービス株式会社 |
| 公式サイト | https://www.toyota-tsusho.com/ |
基本情報#1
豊田通商の障害者雇用の採用実績
豊田通商、豊通オフィスサービス、豊通ヒューマンリソースを集計範囲とした障害者雇用率は2.95％（2025年6月1日時点）です。豊通オフィスサービスは、対象となるグループ47社の採用・定着支援などを進めています。
2026年7月に引き上げられた法定雇用率2.7%を上回る水準で、今後は、定着支援や働きやすい環境づくりにも注目されます。
| 公表雇用率 | 2.95%（豊田通商・豊通オフィスサービス・豊通ヒューマンリソースの合計、2025年6月1日時点） |
|---|---|
| 対象範囲 | 豊田通商、豊通オフィスサービス、豊通ヒューマンリソース |
| 雇用人数 | 88人（豊田通商・豊通オフィスサービス・豊通ヒューマンリソースの合計、2025年6月1日時点） |
| 障害別内訳 | 公開されていません |
| 採用の中心 | 特例子会社（豊通オフィスサービス株式会社）での障害者雇用枠 |
基本情報#2
特例子会社・豊通オフィスサービス株式会社について
豊通オフィスサービス株式会社は、豊田通商が障害者雇用促進法上の特例子会社として運営する会社です。障害のある方と障害のない社員が共に働き、豊田通商グループへ総務・オフィスサービス全般を提供しています。
- 豊通オフィスサービス株式会社
豊田通商の特例子会社。事務用品・消耗品の調達管理、社有車運行管理、郵便物・宅配物の受発送処理、名刺・印刷物作成、コピー・製本・文書保存、売店・マッサージ室運営など幅広いオフィス業務を担当する - 豊通ヒューマンリソース株式会社
豊田通商グループの人事関連会社として障害者雇用にも関わっていることが確認できます
出典：豊田通商「労働環境」
豊田通商の障害者雇用での仕事内容・求人例
豊田通商の障害者雇用は、主に特例子会社・豊通オフィスサービスが受け皿となっています。
グループ各社から受託したオフィスサービス業務が中心で、事務補助・総務サポート・売店運営・ヘルスキーパーなどが代表的な職種です。
- 庶務・一般事務
郵便物・社内便の発送仕分け、備品・消耗品の調達・管理、データ入力・書類整理など - 売店スタッフ
社内売店での接客・レジ・商品陳列・発注・検品。豊田通商グループ拠点内の売店運営を担当 - ヘルスキーパー（マッサージ師）
あん摩マッサージ指圧師などの国家資格を持つ視覚障害のある方が、社内マッサージ室で施術業務を担当
仕事内容#1
庶務・一般事務業務
豊通オフィスサービスでは、グループ各社を支えるオフィスの庶務・一般事務業務を担います。主な業務は、郵便物・社内便の仕分けと発送、備品・消耗品の調達管理、コピー・製本・文書保存、データ入力や書類整理など、定型的なバックオフィス業務が中心です。
手順が明確で繰り返し作業が多いため、コツコツ取り組むことが得意な方や、正確性を重視した定型業務に向いている方にとって働きやすい環境が整っています。応募時には、対応しやすい業務と必要な配慮を整理して伝えると、マッチングの精度が高まります。
過去に確認できた求人条件例（名古屋）
【豊通オフィスサービスの過去の障害者雇用求人例】
■勤務地
愛知県名古屋市中村区（豊田通商グループ関連拠点）
■雇用形態
嘱託社員（6ヶ月の嘱託期間後、正社員登用の可能性あり）
■待遇
月給18万～25万円、年収216万～300万円
正社員登用後の想定年収288万～400万円
年間休日120日以上、完全週休2日制（土日祝）、残業月平均10時間程度
※過去にBABナビへ掲載されていた求人情報をもとに整理しています。現在は掲載が終了しているため、最新の募集状況や条件は公式採用窓口などで確認してください。
参照：BABナビ（嘱託期間・年間休日）
仕事内容#2
売店スタッフ・ヘルスキーパー
豊通オフィスサービスでは、庶務・事務系に限らず多様な職種で障害のある方が活躍しています。社内売店での接客・レジ・商品管理を担う売店スタッフや、国家資格（あん摩マッサージ指圧師等）を持つ視覚障害のある方がヘルスキーパーとして社内マッサージ室で勤務する職種もあります。
ヘルスキーパーの職種は視覚障害のある方の専門性を活かした雇用の形であり、豊田通商が社内施設の整備を通じて多様な障害特性に対応しようとしている姿勢が表れています。自身の資格や得意なことに合う職種があるかを、応募前に求人票や採用サイトで確認しておくことを推奨します。
障害者雇用の求人は時期によって入れ替わるため、気になる募集は早めに条件を確認してください。
豊通グループの障害者採用サイト（toyotsu-group.com）では、グループ各社の中途採用情報をまとめて確認できます。転職支援サービスや求人サイトと並行して、定期的に新着情報を確認できる体制を作ってください。
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豊田通商の推定年収・福利厚生
豊通オフィスサービスでは、過去に障害者雇用枠の求人が掲載されていました。現在は掲載が終了していますが、当時の給与条件を参考情報として紹介します。
| 区分 | 過去の求人例 |
|---|---|
| 嘱託社員の月給 | 18万～25万円 |
| 嘱託社員の年収 | 216万～300万円 |
| 正社員登用後の想定年収 | 288万～400万円 |
| 雇用形態 | 嘱託社員（正社員登用制度あり） |
推定年収#1
同社の一般雇用との年収比較
障害者雇用に限らず全体平均を見ると、豊田通商（単体）の平均年収は約1,421万円（平均年齢43.0歳、2025年度）です（出典：有価証券報告書（2025年度））。
この数値は豊田通商単体の総合職・正社員を含む全社平均であり、障害者雇用枠（嘱託社員・事務系）の年収とは前提が大きく異なります。雇用形態・職種・役割の範囲によって給与水準は変わります。
一般雇用平均との単純な比較は参考程度に留めてください。
推定年収#2
豊田通商グループの福利厚生
豊通オフィスサービスの求人から確認できる福利厚生・労働条件の例を整理します。具体的な適用範囲は雇用形態や勤務時間によって異なるため、応募時に確認しておくと安心です。
| 福利厚生・労働条件の例 | |
|---|---|
| 休日 | 年間休日120日以上、完全週休2日（土日祝）、夏季・年末年始・有給休暇 |
| 残業 | 月平均10時間程度（求人による） |
| 施設環境 | バリアフリー対応エレベーター・多目的トイレ・点字ブロック設置 |
| 相談体制 | 臨床心理士・精神保健福祉士などの専門スタッフ配置（2016年〜） |
| 社内施設 | マッサージ室あり（ヘルスキーパーが常駐） |
嘱託社員での採用が中心ですが、勤務条件によって社会保険などの制度が適用されます。
豊田通商障害者雇用の労働環境・配慮体制
豊田通商の障害者雇用での定着率・離職率は公開されていません。ただし、特例子会社・豊通オフィスサービスでは、2016年から臨床心理士や精神保健福祉士などの専門スタッフを配置し、継続的な相談・支援体制を整えています。
各拠点ではバリアフリー化を進め、障害のある方が安心して働けるよう施設面・人的支援の両面から取り組んでいます。実際の運用は配属先や時期によって異なるため、面談の際に具体的な配慮内容を確認しておくと安心です。
- 専門スタッフによる相談体制
- 臨床心理士・精神保健福祉士（PSW）を配置（2016年〜）
- 施設のバリアフリー化
- バリアフリー対応エレベーター・多目的トイレ・点字ブロックを設置
- 採用から定着まで一貫したサポート
- 豊通オフィスサービスがグループ47社の採用支援・定着支援・啓蒙活動を推進
出典：豊田通商「労働環境」
配慮体制#1
働く環境や配慮事項の内容
豊通オフィスサービスでは、バリアフリー設備の整備に加え、メンタルヘルスの相談体制や残業時間への配慮など、障害のある方が働きやすい環境づくりを進めています。
ここでは、公開情報や過去の求人から確認できる配慮事項を紹介します。
配慮体制#2
勤務時間・シフトの柔軟性
豊通オフィスサービスの過去の公開求人では、完全週休2日制（土日祝）、残業月平均10時間程度、年間休日120日以上といった条件が確認できました。
現在は掲載が終了しているため、最新の勤務条件は採用窓口で確認してください。
- 勤務時間と休憩の取り方：
始業・終業の時間、休憩の回数やタイミングを調整できるか - 通院・体調への配慮：
通院日の休暇取得や、体調に応じた業務量の調整が可能か - 在宅勤務の可否：
テレワーク対応が可能な職種・勤務形態かどうか - 相談の窓口：
困ったときに誰に相談できるか（専門スタッフ・上長など）
正社員登用制度はある？登用実績・選考の流れ
豊通オフィスサービスの過去の障害者雇用求人では、嘱託社員として採用され、嘱託期間6カ月後に正社員登用の可能性があると記載されていました。
ただし、調査時点では求人の掲載が終了しているため、最新の登用制度や条件は採用窓口で確認が必要です。
障害者雇用枠の選考は、一般的に以下のような流れで進みます。実際の選考内容や面接回数は募集時期によって異なるため、最新の求人票を確認してください。
応募後に選考が始まります。履歴書・職務経歴書では、対応しやすい業務（事務・売店・ヘルスキーパーなど）と、必要な配慮を具体的に整理しておくのがポイントです。
提出書類をもとに選考が行われます。業務経験・基本的なPCスキル・安定した勤務実績が見られやすいため、職務経歴書で具体的に示すと伝わりやすいです。
働ける時間帯・体調面・必要な配慮を整理し、無理なく続けられる条件を具体的に伝えられるよう準備しておきましょう。職場見学が実施される場合もあります。
面接結果を踏まえて採用が決定されます。採用後の雇用形態や正社員登用の扱いは、最新の求人票・採用窓口で確認してください。
正社員登用#1
嘱託社員からの正社員登用はある？
豊通オフィスサービスの過去の公開求人では、「嘱託期間6カ月後、正社員登用の可能性あり」と記載されていました。
ただし、調査時点では掲載が終了しており、具体的な登用実績や最新の登用条件は確認できません。
| 登用制度 | 過去の求人に正社員登用の可能性ありと記載 |
|---|---|
| 登用時期 | 嘱託期間6カ月後 |
| 登用実績 | 具体的な人数は確認できません |
| 登用条件 | 最新の求人票・採用窓口で確認が必要 |
豊田通商障害者雇用の転職難易度・面接ポイント
豊田通商の障害者雇用における転職難易度は、公開情報をもとにすると以下のように考えられます。
転職難易度：★★★☆☆（編集部推定）
次の5点から評価しています。
- 特例子会社・豊通オフィスサービスで障害者雇用枠の求人が確認できる
- 嘱託社員スタートで正社員より入口が広い
- 事務・売店・ヘルスキーパーなど職種の幅がある
- 特例子会社があり雇用基盤が安定している
- 障害者雇用率2.95％を公表しており、2026年7月以降の法定雇用率2.7％を上回っている
という点です。一方で、名古屋・愛知中心の勤務地であること、トヨタグループの大手商社という知名度から応募が集まる可能性も考慮しておくとよいでしょう。倍率は公表されていません。
障害者採用は「配属職種の適性」「必要な配慮の整理」「安定して働ける条件」が相互に合致して決まりやすい側面があります。応募時点で「できること」「難しいこと」「必要な配慮」を言語化しておくと、選考でも伝わりやすいでしょう。
面接のポイント
- 自己理解と配慮の言語化
自身の特性と「できること」「配慮が必要なこと」を具体的に伝えられるよう整理しましょう。特例子会社は障害のある方が長く働ける環境を重視しているため、無理のない勤務条件を明確に伝えることが大切です。 - 希望職種と業務適性の整理
事務・売店・ヘルスキーパーなど職種が複数あるため、自分の得意・不得意を踏まえて希望職種を絞り込んでおくと、面接でのマッチング精度が高まります。 - 安定勤務の実績アピール
嘱託社員後の正社員登用を視野に入れる場合、一般的に出勤率・継続勤務の実績が評価される場合があります。過去の勤務歴や体調管理の工夫を具体的に示すと伝わりやすいです。
障害者雇用におすすめの転職サイト
まずは大手3社に登録し、比較しながら進めるのが基本です。
障害のある方向け
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豊田通商の障害者雇用でよくある質問
- 知的障害・精神障害のある方も応募対象になる？
-
豊通オフィスサービスでは、臨床心理士・精神保健福祉士を配置するなど、専門的な相談・支援体制が整えられています。ただし、募集ごとに対象となる障害の種別や必要な配慮が異なります。
応募時には仕事内容・勤務時間・必要な配慮を整理して相談するとよいでしょう。豊通グループの障害者採用サイトやエージェントで最新の求人情報を確認することをお勧めします。
- 正社員雇用や登用制度はある？
-
豊通オフィスサービスの障害者雇用枠は嘱託社員での採用が中心ですが、過去の求人に「嘱託期間（6ヶ月）後の正社員登用の可能性あり」と記載されていました。
ただし、障害者雇用に限定した登用条件や登用実績数は公開されていません。応募時に、登用の流れや評価基準を求人票・面談で確認しておくと安心です。
- 障害者手帳がなくても応募できる？
-
障害者雇用枠への応募では、障害者手帳が前提となることが一般的です。ただし求人によって確認される書類は異なります。
手帳をまだ持っていない方は、申請中であることを企業やエージェントに相談しておくとよいでしょう。応募条件は求人票で確認してください。
- 勤務地はどこ？愛知以外でも働ける？
-
豊通オフィスサービスは、東京・名古屋・大阪・豊田に拠点があります。ただし、障害者雇用の募集勤務地は時期によって異なります。最新の求人情報や公式採用窓口で確認してください。