1887年創業の楽器・音響機器大手であるヤマハ株式会社。障害者雇用率は2.78%（2025年3月1日現在の公表値）で、2026年7月からの法定雇用率2.7%を踏まえて、今後も採用・定着の取り組みが注目されます。
- 障害者雇用率は【2.78%】（2025年3月1日現在の公表値）
- 特例子会社「株式会社ヤマハアイワークス」あり（1989年設立・1992年認定）
- 業務はグループ内の受託業務が中心
- 障害者雇用枠の給与は【非公開】
- 現時点では障害者雇用枠の具体的な給与・月給の公開情報は確認できていません
ヤマハの障害者雇用における仕事内容・年収・働き方・配慮内容を整理します。本体採用か特例子会社（ヤマハアイワークス）採用かによって条件が変わるため、自分に合う職場かどうか確認してください。
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※本記事は公開情報をもとにした非公式記事です。掲載企業からの依頼・監修を受けて作成したものではありません。推定・考察を含むため、最新情報は公式採用情報をご確認ください。
本記事は、有料職業紹介事業許可（13-ユ-317587）を取得しているセオリーズ株式会社の編集部が、各社の公式情報・求人情報・公的資料等を確認したうえで作成しています。
ヤマハの障害者雇用の基本情報
ヤマハ株式会社は、静岡県浜松市に本社を置く楽器・音響機器・音楽教育の大手企業です。1887年の創業以来、ピアノをはじめとした楽器製造・音響機器の製造販売を展開しています。
障害者雇用は特例子会社を中心に本体雇用も含めてグループ全体で推進しており、ヤマハ株式会社での障害者雇用率は2.78%（2025年3月1日現在の公表値）です。
障害者雇用の受け皿としては、特例子会社「株式会社ヤマハアイワークス」でのデータ処理・事務・封入発送などのバックオフィス業務が中心となっています。
| 基本情報 | |
|---|---|
| 会社名 | ヤマハ株式会社 |
| 設立 | 1897年（創業1887年） |
| 所在地 | 静岡県浜松市中央区中沢町10番1号 |
| 業界 | 楽器・音響機器・音楽教育 |
| 主な事業内容 | 楽器製造・販売、音響機器、音楽教室・音楽教育事業など |
| 従業員数 | 連結：17,886人（2026年3月末現在） |
| 障害者雇用率 | 2.78%（ヤマハ（株）、ヤマハコーポレートサービス、ヤマハアイワークスの3社合計、2025年3月1日現在） |
| 障害者雇用人数 | 111人（うち53人が特例子会社ヤマハアイワークス在籍） |
| 特例子会社 | 株式会社ヤマハアイワークス（1989年設立・1992年認定） |
| 公式サイト | https://www.yamaha.com/ |
基本情報#1
ヤマハの障害者雇用の採用実績
ヤマハ株式会社の障害者雇用率は2.78%（2025年3月1日現在の公表値）です。2026年7月から2.7%へ引き上げられたため、今後の採用・定着の動向も注目されます。
| 公表雇用率 | 2.78%（ヤマハ（株）、ヤマハコーポレートサービス、ヤマハアイワークスの3社合計、2025年3月1日現在） |
|---|---|
| 雇用人数 | 111人（うち特例子会社ヤマハアイワークス在籍が53人） （ヤマハ（株）、ヤマハコーポレートサービス、ヤマハアイワークスの3社合計、2025年3月1日現在） |
| 障害別内訳 | 開示なし |
基本情報#2
特例子会社「株式会社ヤマハアイワークス」
ヤマハは障害者雇用の受け皿として、特例子会社「株式会社ヤマハアイワークス」を運営しています。1989年に設立され、1992年に特例子会社として認定を受けました。
- 株式会社ヤマハアイワークス（1989年設立・1992年認定）
ヤマハグループ各社から受託した事務・バックオフィス業務が中心。データ処理・印刷・製作・封入発送・経理事務・福利厚生関連事務・生産関連業務などを行う - 在籍状況（2025年3月1日現在）
ヤマハ株式会社の障害者雇用111人のうち53人がヤマハアイワークスに在籍。特例子会社での雇用が全体の約半数を占める
出典：ヤマハ株式会社「DE&Iの推進」
特例子会社は、障害のある方が安心して働けるよう、業務内容や職場環境、サポート体制を整えた会社です。ヤマハグループの一員として運営されているため、グループの安定した基盤のもとで働ける点も特徴です。
ヤマハの障害者雇用での仕事内容・求人例
ヤマハの障害者雇用は特例子会社「ヤマハアイワークス」が中心で、グループ各社から受託したバックオフィス業務を担います。データ処理や封入発送、経理事務などが代表的な業務です。
- データ処理・オペレーション
グループ各社から受託した各種データ入力・集計・加工など - 印刷・製作・封入発送
社内外の印刷物製作、封入・仕分け・発送作業 - 経理事務・福利厚生関連事務
経理補助、給付申請サポートなどのオペレーション業務 - 生産関連業務
楽器・音響機器の製造工程に関連した軽作業・補助業務
仕事内容#1
データ処理・事務系業務
ヤマハアイワークスの主力業務のひとつが、グループ各社から受託したデータ処理・オペレーション業務です。Excelや社内システムを使ったデータ入力・集計・加工が中心で、帳票設計や経理補助なども含まれます。
パソコンを使った入力・集計が中心となるため、基本的なパソコン操作に慣れている方や、定型作業を丁寧に継続することが得意な方に向いています。応募時には、対応しやすい作業と必要な配慮を整理しておくと伝わりやすくなります。
応募時に確認しておきたい項目
【ヤマハアイワークス 事務・データ処理系業務への応募時のチェックポイント】
■雇用形態・勤務条件
現時点では公開求人から具体的な雇用形態・月給は確認できていません。転職エージェントまたは求人媒体で最新情報を確認しましょう
■配慮・障害種別の対応
必要な配慮（通院・業務量・PC使用可否など）は応募先に個別に確認が必要です。
※具体的な求人情報は採用時期によって変わります。転職エージェントまたは求人媒体でご確認ください。
仕事内容#2
印刷・封入発送・生産関連業務
事務系以外にも、印刷・製作・封入発送といった体を動かす業務や、楽器・音響機器の製造工程に関連した生産補助業務があります。定められた手順にそって繰り返す作業が多いため、コツコツと丁寧に取り組むことが得意な方に向いています。
荷物の仕分けや発送準備、各種資材の管理なども含まれており、事務作業だけでなく動きのある仕事を希望する方も選択肢があります。実際の職種や業務内容は時期によって変わるため、応募前に求人票や面談で確認しておくことをおすすめします。
障害者雇用の求人は時期によって入れ替わるため、気になる募集は早めに条件を確認してください。
より良い求人を取りこぼさないためにも、転職支援サービスや求人サイトで、定期的に新着求人を確認できる状態を作ってください。
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ヤマハの推定年収・福利厚生
ヤマハの障害者雇用枠（ヤマハアイワークスを含む）における給与は、現時点で公開求人から具体的な月給・年収の数値が確認できていません。転職エージェントや求人媒体を通じて個別に確認することをおすすめします。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 障害者雇用枠の年収 | 公開されていません |
| ヤマハ単体（全体）平均年間給与 | 783.7万円（2025年3月期・一般雇用含む全社平均） |
推定年収#1
同社の一般雇用との年収比較
障害者雇用に限らず全体平均を見ると、ヤマハ株式会社（単体）の平均年間給与は783.7万円（平均年齢43歳8ヵ月・平均勤続18年6ヵ月）です（出典：有価証券報告書 2025年3月期より）。
この数値は正社員・管理職を含む全社平均であり、障害者雇用枠（事務・軽作業・パートタイムなど）の年収とは前提が異なるので、全社平均との比較する際には注意が必要です。
推定年収#2
ヤマハの福利厚生
ヤマハグループの福利厚生の詳細は、雇用形態や配属先によって異なります。公開されている情報の範囲でまとめると、以下のような点が確認できます。
具体的な適用条件は求人票や面談で確認してください。
| 福利厚生の例 | |
|---|---|
| 社会保険 | 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険（雇用形態・勤務時間によって適用条件あり） |
| 休日・休暇 | 年次有給休暇・慶弔休暇など（詳細は求人票で確認） |
| DE&I取り組み | ヤマハグループDE&I方針に基づく多様な働き方の支援 |
| 相談体制 | 公式情報では詳細な相談窓口は開示されていません（求人票・面談で確認を） |
ヤマハ障害者雇用の労働環境・配慮体制
ヤマハの障害者雇用での定着率・離職率は公開されていません。ただし、ヤマハ株式会社は公式サイトで「障害のある方にも働きやすい職場環境の整備を推進」していると明記しており、DE&I行動計画（2025〜2028年）のもとで継続的な取り組みが行われています。
特例子会社ヤマハアイワークスでは、職場見学会や社内外への啓発活動なども実施されており、障害のある社員が長く働ける環境づくりへの意識が確認できます。実際の支援内容や配慮の詳細は採用時に確認してください。
- 定着率・離職率
- 公開されていません
- 取り組みの方針
- 障害のある方の自立・共生社会の実現を目指すDE&I方針あり
- 特例子会社（ヤマハアイワークス）での職場見学会・啓発活動の実施
出典：ヤマハ株式会社「DE&Iの推進」
配慮体制#1
働く環境や配慮事項の内容
ヤマハの障害者雇用に関して、公式情報から確認できる配慮事項は次のとおりです。
配慮体制#2
勤務時間・シフトの柔軟性
障害者雇用枠での勤務時間・在宅勤務の可否・フレックス適用については、公開情報では確認できていません。業務内容や配属先によって可否が変わるため、求人票や面談で個別に確認する必要があります。
勤務時間・休日・在宅勤務の可否などは採用時期や配属先によって変わるため、応募前に次のような点を求人票やエージェントを通じて確認しておくことをおすすめします。
- 勤務時間と休憩の取り方
始業・終業の時間、休憩のタイミングや頻度を調整できるか - 通院・体調への配慮
通院日の休暇取得や、体調に応じた業務量の調整が可能か - 在宅勤務・フレックスの適用可否
担当業務の特性上、在宅勤務が可能かどうかを確認する - 相談の窓口
困ったときに誰に相談できるか（担当者・上長・産業医など）
正社員登用制度はある？登用実績・選考の流れ
ヤマハの障害者雇用における正社員登用制度の有無・条件・実績は、公式情報では確認できていません。ヤマハアイワークスの障害者雇用枠に限定した登用制度・実績も公開されていないため、応募時に面談や求人票で直接確認してください。
障害者雇用で実際に進む選考の流れは、一般的に下記のように進みます。
応募後に選考が始まります。履歴書・職務経歴書では、データ処理や事務作業など対応しやすい業務と、必要な配慮を整理しておくのがポイントです。
提出書類をもとに選考が行われます。安定した勤務実績や基本的なPCスキル、報告・連絡・相談ができることが見られやすいため、職務経歴書で具体的に示すと伝わりやすいです。
働ける時間帯や体調面、必要な配慮を整理し、無理なく続けられる条件を具体的に伝えられるよう準備しておきましょう。ヤマハアイワークスでの業務内容の確認も面接時に行うとよいです。
応募先や求人内容によって、面接以外に適性確認や職場とのマッチングを確かめるため、職場実習を実施する場合があります。
職場実習が行われた際には、業務の進め方や職場環境を確認し、困りごとはその場で相談しましょう。
面接や選考過程での結果を総合的に判断し、採用可否が決まります。入社後に必要な配慮もこの段階で整理しておくと、ミスマッチを防ぎやすくなります。
正社員登用#1
契約社員からの正社員登用はある？
ヤマハアイワークスの障害者雇用における正社員登用の制度・実績は公開されていません。応募時に面談や求人票で個別に確認することをおすすめします。
| 登用制度 | 記載なし（ヤマハアイワークス・障害者雇用枠の公式情報では未確認） |
|---|---|
| 登用実績 | 記載なし |
| 登用条件 | 記載なし |
ヤマハ障害者雇用の転職難易度・面接ポイント
ヤマハの障害者雇用における転職難易度は、公開情報をもとにすると以下のように考えられます。
転職難易度：★★★☆☆（編集部推定）
次の5点から評価しています。
- 求人有無：現時点で具体的な公開求人は確認できず、募集タイミングはエージェント・求人媒体で要確認
- 雇用形態：公開求人がないため雇用形態は不明（確認が必要）
- 職種の幅：事務・データ処理・封入発送・生産補助など複数の業務が存在する
- 特例子会社：ヤマハアイワークス（1989年設立・1992年認定）が公式情報で確認でき雇用基盤が確立されている
- 公開採用実績：雇用率2.78%・111人が公式に確認できる
ヤマハブランドの知名度から応募が集まる可能性はあるが、求人公開頻度が不明なため標準的な難易度と推定します。倍率は公表されていません。
障害者採用は「配属職種の適性」「必要な配慮の整理」「安定して働ける条件」が相互に合致して決まりやすい側面があります。
応募時点で「できること」「難しいこと」「必要な配慮」を言語化しておくと、選考でも伝わりやすいでしょう。
面接のポイント
- 自己理解と配慮の言語化
自身の特性と、「できること」「配慮が必要なこと」を具体的に伝えられるよう整理しましょう。 - 業務適性のアピール
データ処理や事務作業・封入発送など業務内容に対応できることを、過去の経験や具体的なエピソードで示しましょう。 - 安定勤務とPCスキル
特例子会社ではPCを使った業務が中心のため、基本的な操作経験と継続就業への意欲を伝えると効果的です。
障害者雇用におすすめの転職サイト
まずは大手3社に登録し、比較しながら進めるのが基本です。
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ヤマハの障害者雇用でよくある質問
- 障害種別によって応募できる職種は変わる？
-
ヤマハ株式会社の公式情報では、障害種別ごとの募集条件は明記されていません。特例子会社ヤマハアイワークスはグループ各社のバックオフィス業務を担っており、障害のある方の雇用と働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。
実際の応募条件は求人ごとに異なります。応募前に求人票や転職エージェントを通じて、対象となる障害種別や必要な配慮を確認しておくとよいでしょう。
- 正社員雇用や登用制度はある？
-
ヤマハアイワークスの障害者雇用枠における正社員登用制度・実績は公式情報では確認できていません。
登用の有無や条件は、応募する求人の雇用形態・勤務先によって異なります。面談や求人票で具体的な登用制度・条件を確認しておくと安心です。
- 障害者手帳がなくても応募できる？
-
障害者雇用枠への応募では、障害者手帳が前提となることが一般的です。ただし求人によって確認される書類は異なります。
手帳をまだ持っていない方は、申請中であることを企業やエージェントに相談しておくとよいでしょう。応募条件は求人票で必ず確認してください。
- 特例子会社ヤマハアイワークスとヤマハ本体での採用、どちらが多い？
-
公式データ（2025年3月1日現在）によると、ヤマハ株式会社の障害者雇用111人のうち53人がヤマハアイワークスに在籍しており、特例子会社での雇用が全体の約半数を占めています。
ただし、雇用形態・業務内容・配慮体制は本体採用と特例子会社採用で異なる場合があります。求人情報や転職エージェントを通じて、自分に合う職場かどうかを比較検討することをおすすめします。