【障害者雇用】安川電機に転職するには？平均年収・採用実績・仕事内容を解説

1915年創業のモーション制御・産業用ロボットメーカーである安川電機。障害者雇用では、太陽の家と連携した別府分室の運営などを通じて、障害のある方の雇用や職場受け入れを進めています。

安川電機の障害者雇用率は、2024年度で単体2.24％、国内グループ2.49％です。2026年7月から民間企業の法定雇用率が2.7％に引き上げられており、今後も雇用拡大や定着に向けた取り組みが求められます。

安川電機の障害者雇用における仕事内容・年収・働き方・配慮内容を整理します。本体採用が中心の企業であるため、自分の特性と業務の相性を各セクションで確認してください。

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※本記事は公開情報をもとにした非公式記事です。掲載企業からの依頼・監修を受けて作成したものではありません。推定・考察を含むため、最新情報は公式採用情報をご確認ください。

安川電機の障害者雇用の基本情報

安川電機は、モーション制御（ACサーボモータ・インバータ）と産業用ロボット（MOTOMAN）を主力事業とする電機メーカーです。1915年創業・北九州市本社で、連結従業員数12,483名（2026年2月28日現在）を抱えるグローバル企業です。

障害者雇用は特例子会社を設けず、安川電機単体の障害者雇用率は2024年度2.24%（単体対象範囲）、国内グループ全体では2.49%となっています。

障害者雇用では2021年9月に大分県別府市に「別府分室」を開設し、社会福祉法人太陽の家（1965年設立）と連携しながら、障害の有無に関係なく、希望や能力に応じた就業を通じて「共存社会」の実現に取り組んでいます。

基本情報
会社名	株式会社安川電機
創業	1915年（大正4年）7月16日
所在地	福岡県北九州市八幡西区黒崎城石2番1号
業界	電機・産業機械（モーション制御・産業用ロボット）
主な事業内容	サーボモータ・インバータ・産業用ロボット（MOTOMAN）の製造販売
従業員数	3,114名（単体）／12,483名（連結、2026年2月28日現在）
障害者雇用率	2.24％（単体、2024年度）／2.49％（国内グループ、2024年度）
特例子会社	なし
別府分室	2021年9月1日開設（大分県別府市・太陽の家と連携）
公式サイト	https://www.yaskawa.co.jp/

安川電機は2020年に「障害のある従業員の職場受入れ手引き」（社内文書名そのまま）を作成し、受け入れ職場のポイントを社内で周知しています。職場全体でのサポート体制づくりに取り組んでいます。

基本情報#1
安川電機の障害者雇用の採用実績

安川電機では、単体と国内グループの障害者雇用率を公表しています。最新公表値は、単体2.24％、国内グループ2.49％（2024年度）です。

2026年7月以降の民間企業の法定雇用率は2.7％です。公表値は2024年度時点のため、今後も採用・定着の取り組みが注目されます。

雇用率（単体）	2.24％（2024年度）
雇用率（国内グループ）	2.49％（2024年度）
法定雇用率	2.7％（2026年7月以降）
障害別内訳	公開されていません

基本情報#2
別府分室と太陽の家との連携

安川電機は特例子会社を設けず、2021年9月1日に「安川電機別府分室」（大分県別府市大字内竈1393番2）を開設しました。

社会福祉法人太陽の家（1965年創設・大分県別府市）との連携拠点で、太陽の家の理念「保護より機会を」に共鳴して設立された施設です。

安川電機の障害者雇用での仕事内容・求人例

安川電機の障害者雇用は、本体採用と別府分室での就労が中心です。公開情報では具体的な障害者向け求人は確認できないため、仕事内容や募集状況は応募時に確認する必要があります。

仕事内容#1
本体採用での仕事内容

安川電機本体では、障害のある方を含めた採用を行っています。ただし、現在公開されている情報だけでは、障害者雇用枠の具体的な職種や担当業務は確認できません。

安川電機では、開発・設計、製造、営業、管理部門など幅広い職種があるため、実際の配属先や仕事内容は経験・スキル、障害特性、必要な配慮などを踏まえて個別に確認しましょう。

障害者雇用枠の公開求人が確認できない場合は、安川電機公式採用サイトやハローワークなどで最新の募集状況を確認してください。

仕事内容#2
別府分室での就労（太陽の家連携）

安川電機別府分室は、社会福祉法人「太陽の家」と連携して設けられた職場です。障害のある方に就業機会を提供し、希望や能力に応じて働ける環境づくりに取り組んでいます。

具体的な業務内容や募集状況は公式情報だけでは確認できないため、別府分室や太陽の家などの就労支援機関を通じて確認する必要があります。

求人の選択肢を広げたい場合は、同じ電機・精密・機械業界の企業も確認してみましょう。

電機・精密・機械業界の企業情報を比較

同じ業界でも採用先や募集内容は大きく異なるため、1社だけでなく、現在どのような求人が出ているか比較してみるのがおすすめです。

企業	募集状況*	主な採用先	主な職種
キヤノン	募集中	本体・グループ会社	事務・技術など
日立製作所	募集中	本体・特例子会社	IT・事務・清掃・庶務など
三菱電機	募集中	本体	事務・技術サポートなど
東京エレクトロン	募集中	本体・グループ会社	事務・技術・製造・清掃など

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障害者雇用の求人は時期によって募集状況が変わります。気になる求人は早めに条件を確認し、エージェントを通じて最新の募集を確かめておきましょう。

転職支援サービスや求人サイトで定期的に新着求人をチェックする状態を作っておくと、好条件の求人を見逃しにくくなります。

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安川電機の推定年収・福利厚生

安川電機の障害者雇用枠については、現在公開されている求人から具体的な給与水準を確認できません。給与や雇用条件は、募集時の求人票や採用担当者へ確認する必要があります。

雇用形態	想定年収の目安
障害者雇用枠	公開情報では確認できません

障害者雇用枠の年収は雇用形態・勤務時間・配属先によって大きく異なります。応募時に待遇の詳細を確認しておくと、入社後のイメージを持ちやすくなります。

同社の一般雇用との年収比較

安川電機の有価証券報告書（2026年2月期）によると、単体の平均年間給与は約860万円（平均年齢42.7歳、平均勤続17.6年）です。ただし、これは一般雇用を含む安川電機単体の平均値であり、障害者雇用枠の年収とは異なります。（出典：公式サイト「有価証券報告書」）

障害者雇用枠では、雇用形態や勤務時間、担当業務などによって給与条件が異なる可能性があるため、応募時に確認しましょう。

※平均年間給与は一般雇用を含む安川電機単体の数値です。障害者雇用枠の給与水準を示すものではありません。

安川電機の福利厚生

障害者雇用枠の公開求人が確認できないため、以下では安川電機本体の一般採用で確認できる制度を参考として紹介します。

実際の適用範囲は雇用形態や勤務条件によって異なる可能性があるため、応募時に確認してください。

働く環境・福利厚生の例
賞与	年2回（6月・12月）
休日・休暇	完全週休2日制、祝日、GW、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、積立休暇、結婚休暇、忌引休暇、バースデー休暇、リフレッシュ休暇など
年間休日	129日（2026年度）
交通費	一般の経験者採用求人では通勤手当あり（会社規定による）
社会保険	健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
住宅	社有寮・借上げ寮・借上げ社宅
資産形成	従業員持株会・積立貯蓄・財形年金貯蓄・退職金制度
その他	社員食堂・カフェテリアプラン・保養所・自己啓発支援など

上記は安川電機本体の一般採用・全社制度を参考にした内容です。障害者雇用枠や別府分室で同じ制度が適用されるとは限らないため、求人票や面接で確認しましょう。

安川電機障害者雇用の労働環境・配慮体制

安川電機の障害者雇用での定着率・離職率は公開されていません。ただし、2020年に「障害のある従業員の職場受入れ手引き」（社内文書名）を作成し、受け入れ職場のポイントを社内で周知している体制が確認されています。

別府分室では太陽の家との連携による就労環境づくりが進められています。

また、2021年の別府分室開設プレスリリースでは、「誰もが可能な限り自立し、必要な時は助け合い支え合える職場」という方針が明示されています。車椅子の高さに合わせたキーボードの設置など、個別の身体状況への配慮も取り組まれています。

配慮体制#1
働く環境や配慮事項の内容

安川電機では、障害のある従業員が職場で能力を発揮できる環境づくりを進めています。2020年には「障がいのある従業員の職場受入れ手引き」を作成し、受け入れ時のポイントを社内で周知しています。

また、別府分室では社会福祉法人「太陽の家」と連携し、障害のある方に働く機会を提供しています。

障害種別ごとの具体的な配慮内容は公開されていないため、必要な配慮は応募時や面接で確認しましょう。

配慮体制#2
勤務時間・シフトの柔軟性

具体的な勤務時間やシフトの柔軟性は、求人や配属先によって異なります。在宅勤務の可否については公開情報からは確認できませんでした。

別府分室は太陽の家との連携拠点であるため、勤務条件・業務内容の詳細は別府分室または就労支援機関を通じて確認するとよいでしょう。応募前後に次のような点を確認しておくと安心です。

正社員登用制度はある？登用実績・選考の流れ

安川電機では、障害者雇用枠専用の具体的な選考フローは公開されていません。募集がある場合は、公式採用サイトやハローワークなどで求人内容を確認し、案内された方法に沿って応募する必要があります。

一般採用では書類選考やWEBテスト、面接などが行われているため、障害者雇用でも選考内容や必要な配慮を応募時に確認しておくと安心です。

契約社員からの正社員登用はある？

安川電機の障害者雇用枠について、正社員登用制度や登用実績は現在の公開情報では確認できません。雇用形態や登用制度は募集する求人によって異なる可能性があるため、求人票や面接時に確認しましょう。

正社員登用制度	公開情報では確認できません
登用実績	公開情報では確認できません
登用条件	公開情報では確認できません

安川電機障害者雇用の転職難易度・面接ポイント

安川電機の障害者雇用における転職難易度は、公開情報をもとに以下のように考えられます。

安川電機は、障害のある従業員が能力を発揮できる職場環境づくりを進めています。面接では、これまでの経験だけでなく、担当できる業務や必要な配慮を具体的に伝えられるよう準備することが重要です。

障害者雇用におすすめの転職サイト

まずは大手3社に登録し、比較しながら進めるのが基本です。

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障害者雇用は求人数が限られ、各社で扱う求人も異なるため、1社だけでは条件に合う求人を見逃す可能性があります。

安川電機の障害者雇用でよくある質問

知的障害・精神障害のある方も応募対象になる？

安川電機は、障害の有無にかかわらず能力を発揮できる職場づくりを進めています。

ただし、障害者雇用枠の対象となる障害種別や応募条件は公開されていません。募集時の求人票を確認し、必要に応じて採用窓口や支援機関へ相談しましょう。

正社員雇用や登用制度はある？

安川電機の障害者雇用枠について、正社員採用の有無や正社員登用制度、登用実績の詳細は公開情報では確認できません。

雇用形態や登用制度は求人によって異なる可能性があるため、応募時に求人票や面接で確認してください。

障害者手帳がなくても応募できる？

現在の公開情報では、安川電機の障害者雇用枠における障害者手帳の要否を確認できません。募集求人によって応募条件が異なる可能性があります。

手帳を申請中・取得予定の場合も含め、求人票や採用担当者、ハローワークなどへ確認しましょう。

別府分室とはどのような職場？

安川電機別府分室は、2021年9月に大分県別府市へ開設された安川電機の事業所分室です。

社会福祉法人「太陽の家」と連携し、障害のある方への就業機会の提供や、希望・能力に応じて働ける職場づくりに取り組んでいます。