1915年創業の計測・制御機器メーカーである横河電機。特例子会社「横河ファウンドリー株式会社」を1999年に設立し、本体でも障害のある方のオープンポジション採用を継続しています。
同社の障害者雇用率は2.86％で、2026年7月に引き上げられた法定雇用率2.7％を上回っています。今後は、現在の雇用水準の維持に加え、定着支援や働きやすい環境づくりにも注目されます。
- 障害者雇用率は【2.86%】（2026年度）
- 特例子会社「横河ファウンドリー」あり（1999年設立）
- 1992年ノーマライゼーションプロジェクト以来の取り組みあり
- 本体採用でも障害者雇用枠のオープンポジション求人を公開
- 事務・経理・データ整理など複数職種
- 障害者雇用枠の具体的な給与額は公開されていません
横河電機の障害者雇用における仕事内容・年収・働き方・配慮内容を整理します。本体採用と特例子会社の違いも含め、自分に合う働き方かどうかを確認してください。
障害のある方向け
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※本記事は公開情報をもとにした非公式記事です。掲載企業からの依頼・監修を受けて作成したものではありません。推定・考察を含むため、最新情報は公式採用情報をご確認ください。
本記事は、有料職業紹介事業許可（13-ユ-317587）を取得しているセオリーズ株式会社の編集部が、各社の公式情報・求人情報・公的資料等を確認したうえで作成しています。
横河電機の障害者雇用の基本情報
横河電機は、1915年創業のプロセスオートメーション・エネルギー分野の計測制御機器メーカーです。本社は東京都武蔵野市に置き、東証プライム上場企業として連結従業員数18,313名（2026年3月期）の規模で国内外に事業を展開しています。
障害者雇用については、1992年にノーマライゼーションプロジェクトを発足させ、特例子会社の設立や本体でのオープンポジション採用など継続的な取り組みを進めています。
障害のある方は事務・経理・データ処理などさまざまな分野で採用されており、本体採用と特例子会社採用の両方のルートが存在します。
| 基本情報 | |
|---|---|
| 会社名 | 横河電機株式会社 |
| 創業・設立 | 1915年創業 / 1920年12月設立 |
| 所在地 | 東京都武蔵野市中町2丁目9番32号 |
| 業界 | 計測・制御機器／産業用オートメーション |
| 主な事業内容 | プロセスオートメーション、エネルギー管理、計測制御機器の製造・販売 |
| 従業員数（単体） | 2,240名（2026年3月期） |
| 従業員数（連結） | 18,313名（2026年3月期） |
| 障害者雇用率 | 2.86％（2026年度、日本国内・6月時点） |
| 特例子会社 | 横河ファウンドリー株式会社（1999年設立） |
| 公式サイト | https://www.yokogawa.co.jp/ |
基本情報#1
横河電機の障害者雇用の採用実績
横河電機は1992年のノーマライゼーションプロジェクト発足以来、障害のある方の採用を継続しています。日本国内の障害者雇用率は2.86％（2026年度・6月時点）です。
2026年7月に引き上げられた法定雇用率2.7%を上回る水準で、今後も定着支援や働きやすい環境づくりにも注目されます。
| 公表雇用率 | 2.86％（2026年度・日本国内、6月時点） ※障害別内訳は開示確認できず |
|---|---|
| 法定雇用率 | 2.7％（2026年7月） |
| 取り組み開始 | 1992年（ノーマライゼーションプロジェクト発足） |
| 採用ルート | 本体オープンポジション採用 ＋ 特例子会社（横河ファウンドリー） |
基本情報#2
特例子会社「横河ファウンドリー株式会社」
横河電機は、1999年に特例子会社「横河ファウンドリー株式会社」を設立しました。
同時期の制度背景として、1998年7月に知的障害のある方も障害者雇用義務制度の対象となる法改正（厚生労働省）があり、横河電機グループとして積極的な雇用体制を整えるために設立されたとされています。
特例子会社は障害のある方が安定して働けるよう業務内容・職場環境・サポート体制を整えた会社です。横河電機グループの一員として安定した基盤のもとで働ける点も特徴です。
横河電機の障害者雇用での仕事内容・求人例
横河電機の障害者雇用には、大きく2つのルートがあります。①本体（横河電機株式会社）でのオープンポジション採用と、②特例子会社「横河ファウンドリー」への採用です。
本体採用では部署のニーズに合わせたオープンポジションで、事務・経理・データ処理などさまざまな職種が公開されています。
- 経理・庶務業務サポート
IAシステム製品事業管理部署などでの経理処理、各種庶務業務のサポート - 資料作成・データ整理・一般事務
横河プロダクト本部などでの資料作成、データ整理、一般事務処理 - トレーニングコンテンツ作成・計画策定
基幹システム導入トレーニングチームでのトレーニング計画策定・コンテンツ作成補助 - 名刺・銘板作成・封入発送（横河ファウンドリー）
グループ各社向けの名刺・シール（銘板）制作、封入・発送、郵便配布など
仕事内容#1
本体採用のオープンポジション
横河電機本体では、スキル・経験に応じてお任せする業務内容を検討するオープンポジション形式で障害者雇用枠の採用を行っています。応募時点で特定の部署・職種が確定しているわけではなく、面接を通じて本人の強みと会社のニーズをすり合わせて配属先を決める仕組みです。
公開されている職種の例としては、経理処理・庶務サポート（IAシステム製品事業管理部署）、資料作成・データ整理・一般事務処理（横河プロダクト本部）、トレーニングコンテンツ作成補助などがあります。応募時には対応しやすい業務と必要な配慮を整理して伝えることが重要です。
公開求人の概要（本体オープンポジション）
【横河電機株式会社 障害者採用 オープンポジション】
■雇用形態
正社員・契約社員（求人に応じて異なる）
■勤務地
本社（東京都武蔵野市）・金沢事業所（石川県金沢市）ほか
■勤務時間
8:30〜17:15（休憩55分）
■給与
経験・能力を考慮し会社規定により支給（具体的な月給額は公開されていません）
引用元：横河電機 障害者採用公式ページ
仕事内容#2
特例子会社「横河ファウンドリー」の業務
横河ファウンドリーでは、グループ各社から受託した事務代行・作業を担います。名刺・銘板（シール）の作成、データ入力（売上入力・アンケート入力・検収入力など）、請求書や案内状の封入・発送、郵便物の配布、消耗品・カタログの管理などが代表的な業務です。
手順が定まった定型業務が多く、同じ作業を丁寧に繰り返すことが得意な方や、グループ内の縁の下の力持ちとして貢献したい方に向いています。所在地は東京都武蔵野市（横河電機本社敷地）です。
具体的な給与や雇用形態については、横河ファウンドリーの採用情報で直接確認することを推奨します。
障害者雇用の求人は時期によって内容が変わるため、気になる募集は早めに条件を確認してください。
横河電機はオープンポジション制のため、「自分がどの業務に向いているか」を事前に言語化しておくことが選考で特に重要です。転職支援サービスで応募前の整理から相談できる状態を作っておくことを推奨します。
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横河電機の推定年収・福利厚生
横河電機の障害者雇用枠（本体・特例子会社ともに）の具体的な給与は、調査時点の公開情報では確認できません。本体のオープンポジション求人には「経験・能力を考慮し当社規定により支給」との記載のみで、月給額・賞与額は非公開です。
以下は参考として一般雇用の公開情報を示しますが、障害者雇用枠の年収とは異なります。
| 区分 | 年収の目安 |
|---|---|
| 障害者雇用枠（本体・特例子会社） | 公開されていません |
| 一般雇用 全体平均（単体・有報） | 約949万円（平均年齢44.0歳・2026年3月期） |
推定年収#1
同社の一般雇用との年収比較
横河電機（単体）の有価証券報告書（2025年3月期）によると、平均年間給与は約949万円（平均年齢44.0歳、平均勤続年数16.0年）です。（出典：公式サイト「有価証券報告書」）第三者集計による推定値（電機・精密業界平均：767万円、有報データ集計による推定）と比べても高水準にあります。
ただし、この数値は正社員全体の平均であり、障害者雇用枠の事務・作業系ポジションとは前提が大きく異なります。
障害者雇用枠の年収は、雇用形態（正社員・契約社員）・勤務時間・担当職種によって変わります。面接や求人票で具体的な条件を確認することを推奨します。
推定年収#2
横河電機の福利厚生
横河電機は全社制度として充実した福利厚生を整えており、障害のある社員にも適用されます。ただし、雇用形態や勤務時間によって対象範囲が異なるため、応募時に確認することを推奨します。
| 働く環境・福利厚生の例 | |
|---|---|
| 休職制度 | 傷病休職・育児休職・介護休職 |
| テレワーク | あり（全社制度。障害者雇用枠での適用可否は求人票・面談での確認が必要です） |
| フレックスタイム | あり（全社制度） |
| 時間単位休暇 | あり（全社制度） |
| 診療所 | あり（武蔵野地区） |
| 社員食堂 | あり |
| バリアフリー設備 | 車いす対応エレベーター・トイレ、メッセージパネル（聴覚障害者向け） |
横河電機障害者雇用の労働環境・配慮体制
横河電機の障害者雇用での定着率・離職率は公開されていません。ただし、公式採用サイトに掲載されているバリアフリー設備の整備状況から、障害のある社員が長く働き続けられるような環境づくりに具体的に取り組んでいることが確認できます。
身体面への配慮として、車いすを使用する社員が安全にエレベーターを使えるよう「ドア開閉スピードを遅くするボタン」を設置し、聴覚に障害のある社員が緊急時に警備員と文字で交信できる「メッセージパネル」を設置するなど、具体的な設備投資が公式サイトに掲載されています。
- バリアフリー・身体的配慮
- 車いす対応エレベーター（ドア開閉スピード調整ボタンあり）
- バリアフリートイレの整備
- 聴覚障害への配慮
- 緊急時の文字交信用メッセージパネルを設置
- テレワーク・フレックスタイム
- 全社制度としてテレワーク・フレックスタイム・時間単位休暇・遠隔地勤務あり（障害者雇用枠への適用可否は求人票・面談での確認が必要です）
出典：横河電機「制度・環境・人財育成（障害者採用情報）」
配慮体制#1
働く環境や配慮事項の内容
横河電機の公式障害者採用サイトには、働きやすい環境づくりとして車椅子対応エレベーターなど設備面の配慮が複数掲載されています。
障害種別ごとの詳細な配慮内容（精神障害・発達障害向けの個別対応など）は公開されていないため、障害特性に合わせた個別配慮については求人票・面談で直接確認することを推奨します。
- 肢体・車いす利用者への配慮
車いす対応エレベーター（ドア開閉調整ボタン）、バリアフリートイレ - 聴覚障害のある方への配慮
緊急時の文字交信用メッセージパネル（警備員との交信） - 働き方の柔軟性（全社制度）
テレワーク・フレックスタイム制度・時間単位休暇・遠隔地勤務（障害者雇用枠での適用は求人票・面談での確認が必要です） - 健康・体調サポート
武蔵野地区の診療所・傷病休職制度あり
出典：横河電機「制度・環境・人財育成（障害者採用情報）」
配慮体制#2
勤務時間・シフトの柔軟性
全社制度としてフレックスタイム・テレワーク・時間単位休暇・遠隔地勤務が整備されており、体調に合わせた柔軟な働き方を相談できる余地があります。ただし、障害者雇用枠での具体的な適用条件（時短勤務の可否・在宅勤務の頻度など）は求人や配属先によって異なります。
勤務時間や配慮の詳細は公開情報だけでは分かりにくいため、応募前に以下の点を求人票や転職エージェントを通じて確認しておくと安心です。
- 障害者雇用枠でのテレワーク・フレックス適用可否
全社制度があっても、障害者雇用枠・契約社員での適用条件は異なる場合があります - 通院・体調への配慮の具体的な内容
通院日の休暇取得・早退対応・残業免除などが可能か - 相談窓口と担当者の確認
困ったときの相談先（産業保健スタッフ・上長など）が整備されているか
正社員登用制度はある？登用実績・選考の流れ
横河電機の障害者雇用枠（本体）は、正社員・契約社員のいずれでも採用されます。オープンポジション求人には正社員・契約社員の両方が記載されており、求人によって雇用形態が異なります。
契約社員からの正社員登用制度の有無・実績・条件は公開されていません。一般的な障害者雇用の選考プロセスは下記のように進みます。
オープンポジション形式のため、応募前に「自分が担当できる業務」「必要な配慮」「希望する働き方」を整理しておくことが重要です。書類選考では経験・スキルと配慮のバランスを具体的に伝えましょう。
提出書類をもとに選考が行われます。PCスキル（MS Office等）の経験、チームでの業務遂行経験、コミュニケーションスキルが見られやすいため、具体的な実績を示すと伝わりやすいです。
働ける時間帯・体調面・必要な配慮の整理、そして「どのような業務に貢献できるか」を具体的に伝えられるよう準備しておきましょう。オープンポジションのため、自己PRと業務適性のすり合わせが重点的に行われます。
面接での確認をふまえて採用・配属先が決定されます。入社後に必要な配慮もこの段階で整理しておくと、スムーズなスタートにつながります。
正社員登用#1
契約社員からの正社員登用はある？
横河電機の障害者雇用枠では、正社員採用と契約社員採用の両方が公開されています。契約社員から正社員への登用制度・実績・条件については公開情報からは確認できませんでした。
入社後の雇用形態の変更可能性については、面接や入社後に採用担当者に確認することを推奨します。
| 雇用形態 | 正社員・契約社員（求人によって異なる） |
|---|---|
| 登用制度 | 記載なし（求人票・面談での確認をお勧めします） |
| 登用実績 | 記載なし |
| 登用条件 | 記載なし |
横河電機障害者雇用の転職難易度・面接ポイント
横河電機の障害者雇用における転職難易度は、公開情報をもとに以下のように考えられます。
転職難易度：★★★☆☆（編集部推定）
次の5点から評価しています。
- 求人の有無
本体採用でオープンポジションの公開求人が確認できる - 雇用形態
正社員・契約社員の両方の採用ルートがある - 職種の幅
事務・データ処理・経理など複数職種に対応 - 特例子会社の有無
特例子会社「横河ファウンドリー」が存在し雇用の入り口が複数ある - 公開採用実績
障害者雇用率は2.86％（2026年度）
一方で、東証プライム上場の安定した大企業であることから応募が集まりやすい可能性があります。倍率は公表されていません。
横河電機はオープンポジション形式のため、応募時から「自分が担当できる業務」「必要な配慮」「希望する働き方」を具体的に言語化しておくことが選考の鍵になります。
求人の必須条件として「障害者手帳をお持ちの方」「通常サポートなしで業務が可能な方」「PCでの業務処理経験（Word・Excel・Outlook）」「チームでの業務遂行経験」が明示されています。
面接のポイント
- 「できること」と「必要な配慮」の言語化
オープンポジション形式のため、自分の強み（担当できる業務）と必要な配慮を具体的に整理して伝えることが特に重要です。 - PCスキルとチームワークのアピール
Word・Excel・Outlookなどの実務経験、チームでの業務遂行経験を具体的なエピソードで示すと伝わりやすいです。 - 安定して働ける条件の提示
体調管理の方法・通院のペース・残業への対応などを整理しておき、「継続して働ける」ことを具体的に伝えられるよう準備しましょう。
障害者雇用におすすめの転職サイト
まずは大手3社に登録し、比較しながら進めるのが基本です。
障害のある方向け
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横河電機の障害者雇用でよくある質問
- 知的障害・精神障害のある方も応募対象になる？
-
横河電機は特例子会社「横河ファウンドリー」を知的障害のある方の一般就労促進を目的に設立しており、グループとして幅広い障害のある方の雇用に取り組んでいます。本体のオープンポジション採用でも、事務・経理・データ処理などさまざまな分野で障害のある方が採用されています。
ただし、求人によって求められるスキルや配慮の内容が異なります。応募前に仕事内容・勤務時間・必要な配慮を整理して、求人票や転職エージェントに相談するとよいでしょう。
- 正社員雇用や登用制度はある？
-
横河電機本体の障害者雇用枠は、正社員・契約社員のいずれも求人が公開されています。求人ごとに雇用形態が異なるため、応募時に確認してください。
契約社員から正社員への登用制度・実績・条件は公開情報からは確認できません。詳細は採用担当者や転職エージェントを通じて確認することを推奨します。
- 障害者手帳がなくても応募できる？
-
横河電機の障害者雇用枠への応募には、障害者手帳の所持が前提となることが一般的です。求人には「障害者手帳をお持ちの方」が応募条件として明示されています。
手帳をまだ取得していない方は、申請中であることを事前にエージェントや採用担当者に伝えておくとよいでしょう。応募条件の詳細は求人票で必ず確認してください。
- 勤務地はどこ？テレワークや在宅勤務はできる？
-
本体のオープンポジション求人では、本社（東京都武蔵野市）・金沢事業所（石川県金沢市）が勤務地として記載されています。横河ファウンドリーは東京都武蔵野市（横河電機本社敷地）が拠点です。
全社制度としてテレワーク・フレックスタイムが整備されていますが、障害者雇用枠での適用可否・条件は求人や配属先によって異なります。応募前に求人票・転職エージェントで確認しておくと安心です。