1953年創業の大手アパレル企業であるしまむら。障害者雇用率は5.36％で、グループ全体では973名の雇用実績があります。
すでに法定雇用率を大きく上回っていますが、全国に店舗を展開しているため、今後も採用・定着に向けた取り組みに注目したい企業です。
- 障害者雇用率は【5.36%】
- 国内で973名の障がいのある社員が在籍
- 障害者雇用の推定年収は【255万円】
- 短時間勤務やシフト制あり
- 正社員全体の離職率は2.2％
この記事では、しまむらグループの障害者雇用における実績や、仕事内容・年収・待遇・働き方を整理しています。担当業務の違いも含めて、自分に合う働き方ができるかを確認しながら見ていきましょう。
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※本記事の数値は、各社の公開情報・求人情報・公的資料等をもとに、編集部が確認・評価した参考情報です。最新情報は各社の公式サイトをご確認ください。
本記事は、有料職業紹介事業許可（13-ユ-317587）を取得しているセオリーズ株式会社の編集部が、各社の公式情報・求人情報・公的資料等を確認したうえで作成しています。
しまむらの障害者雇用の基本情報
しまむらは、全国に多店舗展開する大手アパレル小売企業です。障害者雇用は店舗を支える実務が中心で、全国の店舗で雇用が進められており、障害者雇用率は5.36%と高い水準にあります。
具体的な業務としては、レジ、商品陳列、販売といった売場運営の補助が中心です。さらに、入荷商品のチェック、陳列、店舗内外の清掃、端末操作などのバックヤード業務もあります。
| 基本情報 | |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社しまむら |
| 設立年月 | 1953年 |
| 所在地 | 埼玉県さいたま市大宮区北袋町1-602-1 |
| 業界 | 小売（アパレル） |
| 主な事業内容 | 衣料品の小売（店舗運営）/PB等の商品企画・仕入れ |
| 従業員数 | 20,346名（2025年2月時点） |
| 障害者雇用率 | 5.36％（2025年6月時点） |
| 障害者雇用人数 | 973名（2025年6月時点） |
| 特例子会社 | 明示なし |
| 公式サイト | https://www.shimamura.gr.jp/ |
しまむらの障害者雇用の採用実績
2025年6月時点の最新公表値では、雇用率は5.36％です。2024年4月からの法定雇用率2.5％に加え、2026年7月の2.7％もすでに上回っており、今後も採用・定着支援を継続していく方針です。
| 公表雇用率 | 5.36％（2025年6月現在） ※障害別の具体的な雇用人数は開示なし |
|---|---|
| 雇用人数 | 973名（2025年6月現在） |
| 採用対象 | 株式会社しまむらの障害者雇用枠 |
しまむらの障害者雇用での仕事内容・求人例
しまむらの障害者雇用では、店舗での販売やレジ対応に加え、商品陳列や入荷商品の確認、清掃など、店内業務が中心です。
- 店舗業務
レジ、商品陳列、販売、値下げシールの貼付、POP・ポスターの貼り付け - バックヤード業務
入荷商品のチェック、陳列、店舗内外の清掃、端末操作
しまむら障害者雇用の仕事内容#1
レジ、商品陳列、販売、値下げシール貼付、商品整理
しまむらの確認できた障害者求人では、店舗での販売員業務が中心でした。業務内容としては、レジ、商品陳列、販売、値下げシールの貼付など、店頭と売場を支える基本業務を担っています。
具体的な求人例
【店内スタッフ【障がい者専用求人】】
■勤務形態
パート労働者
雇用期間の定めあり（4ヶ月以上）：6か月
契約更新の可能性：あり（条件付きで更新あり）
正社員登用あり
■商品の入荷（検品）・陳列・売場管理から、
お客様への接客・レジでの販売などを行っていただきます。
「主な業務」
・商品の検品作業 ・商品の陳列
・売場変更 ・商品と売場の整理
・商品の移送と値下げ処理 ・レジ接客業務
・店内外の清掃作業
・他店への応援あり（マイカー使用・手当別途支給）
以上からできる内容を選択していただきます。
■待遇
時給：1,200円〜1,370円
引用元：ハローワーク
しまむら障害者雇用の仕事内容#2
入荷商品のチェック、陳列、清掃、端末操作などのバックヤード業務
しまむらの障害者雇用では、売場対応だけでなく、店舗の裏方を支えるバックヤード業務の仕事があります。具体的な業務として、入荷商品のチェック、陳列、店舗内外の清掃、端末操作などを担っています。
具体的な求人例
【店内スタッフ（障がい者専用求人）】
※バックヤード業務中心
■勤務形態
パート労働者／障害者トライアル雇用併用
■業務詳細
商品の入荷・検品
商品陳列
売場管理
接客
レジ販売
値下げ処理
店内外の清掃など
■補足
店舗によって担当業務や勤務時間は異なります。応募時は、接客・レジ対応の有無、バックヤード中心で働けるかを確認しておきましょう。
■待遇
時給：1,300円～1,450円
引用元：ハローワーク
障害者雇用の求人は時期によって入れ替わるため、気になる募集は早めに条件を確認しておくのがおすすめです。
より良い求人を取りこぼさないためにも、転職支援サービスから定期的に新着求人を紹介してもらえる状態を作りましょう。
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しまむらの推定年収・手取り金額
しまむらグループの障害者雇用における推定年収、および手取り金額は下記の通りです。なお、公式情報としては公表されていないので、公開求人の年収や口コミ等のデータをもとに算出しています。
| 推定年収 | 推定手取り金額 |
|---|---|
| 推定255万円 ※230〜280万円に分布 | 推定202万円 ※180〜220万円に分布 |
公開求人をもとにすると、しまむらグループの障害者雇用における推定年収は255万円ほどです。店舗業務のパート求人が中心のため、勤務時間や担当業務によって年収は変わります。
とくに、フルタイムに近い働き方か、短時間勤務かで手取りにも差が出ます。応募時は、時給・勤務時間・週の労働日数を確認しておきましょう。
【アパレル】障害者雇用との年収比較
| 企業 | 平均年収 | 年収レンジ |
|---|---|---|
| しまむら | 255万円 | 230〜280万円 |
| ワークマン | 250万円 | 210～290万円 |
| ユニクロ | 230万円 | 170〜270万円 |
| 無印良品 | 210万円 | 170〜250万円 |
競合他社と比べると、しまむらの年収はやや高めの傾向にあります。各社ともパート求人が中心ですが、レンジとしては全体的に高めの傾向が見られました。
大手アパレル企業の働き方を比較したい方は、ユニクロや無印良品の障害者記事も合わせてご覧ください。
しまむらグループ一般雇用との年収比較
なお障害者雇用に限らず、全体平均を見ると「平均年齢43.4歳・勤続年数17.0年で平均年収707万円」です（出典：有価証券報告書 2025年）。
単純比較はできませんが、障害者雇用枠の求人例とは職種や雇用形態が大きく異なります。
【補足】年齢別の年収目安
| 年齢 | 年収目安 | 手取り目安 |
| 25歳 | 350〜500万円 | 270〜390万円 |
|---|---|---|
| 30歳 | 450〜650万円 | 355〜510万円 |
| 35歳 | 550〜780万円 | 430〜615万円 |
| 40歳 | 620〜880万円 | 480〜690万円 |
しまむらの年齢別年収を見てみると、給与は段階的に上がっていき、30代後半から40歳代にかけて、年収800万円前後を目指せるケースもあります。
【補足】本社の課長・事業部長クラスの年収目安
| 役職 | 年収目安 | 手取り目安 |
|---|---|---|
| 主任 | 450〜650万円 | 355〜510万円 |
| 係長・課長代理 | 550〜750万円 | 430〜590万円 |
| 課長 | 650〜900万円 | 510〜710万円 |
| 部長 | 850〜1,100万円 | 670〜850万円 |
しまむらの役職別年収を見ると、部長への昇進が年収1,000万円を超える大きな節目となっており、本社や管理職クラスでは、役職に応じて年収レンジが大きく上がる可能性があります。
しまむらの障害者雇用の福利厚生
しまむらの社会保険や福利厚生に関しては、一般雇用の社員と同様の制度が適用されます。
| 福利厚生一覧 | |
|---|---|
| 社会保険 | 完備 |
| 賞与 | あり（条件により異なる） |
| 通勤手当 | あり |
| 有給休暇 | あり（付与日数は雇用形態・勤務日数により異なる） |
| 特別休暇 | あり（慶弔休暇/前産後休暇/育児休業/介護休業/介護休暇/子の看護休暇/母性健康管理休暇/生理休暇など） |
| 勤務制度 | あり（短時間勤務制度など） |
| その他 | ベネフィットステーション/財形貯蓄制度/社員持株制度／退職金制度など |
ちなみに、賞与や特別休暇等は、在籍1年以上から支給される、といった条件があります。
しまむらの障害者雇用の労働環境・配慮体制
しまむらの障害者雇用における定着率は公開されていませんが、【全社の正社員離職率は2.2％】（2026年2月期）と低めに推移している点は参考になります。（離職率は業界平均で14.2%ほど）。
- 株式会社しまむら
- 離職率：2.2％（2026年2月期、定年退職除く）※正社員
- 有休取得率：72.8％（2026年2月期）※全社員
出典：しまむらグループ「ESG DATA BOOK」、厚生労働省「就労条件総合調査」「令和６年雇用動向調査結果」
ちなみに、しまむらの【有休取得率は72.8％】と、全国平均66.9%を上回っており、休暇取得状況を知るうえで参考になります。
働く環境や配慮事項の内容
しまむらでは、各店舗で相談しやすい支援体制づくりが進められています。障害者職業生活相談員の配置に加え、支援学校や支援センターと連携しながら、障害特性を問わず定着支援を行っているのが特徴です。
- 障害者職業生活相談員の積極的な育成と配置
2026年2月現在455名の社員が資格を取得し、障がいのある社員の相談や定着支援につなげている - 管理職向けの理解研修
店長会議などの場で、障がい者雇用の現状や考え方に関する研修を実施し、現場での理解を深めている - 外部支援機関との密な協力・連携体制
特別支援学校や地域の障害者支援センターと連携しながらサポート
参照：しまむらグループ「社員に対する取組み」、埼玉県障害者雇用優良事業所の紹介
一方で、身体障がいのある方や精神障がいのある方に特化した配慮事項については、明示されていませんでした。
勤務時間・シフトの柔軟性
しまむらの障害者雇用は、個々人の体調や障害特性に合わせて勤務時間やシフトを柔軟に調整することが可能です。
- 9:45～18:45
- 実働8時間、休憩1時間。フルタイムでの勤務を希望する場合
- 10:00～15:00
実働5時間。午前中の業務が中心で、体力的な負担を軽減したい場合 - 13:00～18:00
実働5時間。午後のピークタイムのレジや商品整理をメインにしたい場合
参照：しまむらグループ公式情報、一般的な小売店のシフト例
上記はあくまで一例ですが、個別の配慮によって勤務開始・終了時刻をさらに調整することが可能です。短時間勤務の相談や、残業のない働き方への配慮が期待できるため、体力の維持や通院の必要性がある方でも安心して働ける環境です。
正社員登用制度はある？登用実績・選考の流れ
しまむらの障害者雇用で、実際に面接に進む選考の流れは下記の通りです。
ハローワークや募集窓口から応募し、履歴書などの必要書類を準備します。希望勤務時間や通勤方法、必要な配慮は応募前に整理しておくと伝えやすいです。
提出書類をもとに選考が進みます。販売、品出し、レジ、清掃など、対応できる業務を具体的に書いておくと、面接でも説明しやすくなります。
面接では、店舗業務への適性や勤務条件の確認が行われると考えられます。立ち仕事の可否、接客対応、作業スピード、配慮事項は具体的に伝えられるよう準備しておきましょう。
求人によっては障害者トライアル雇用併用となっており、一定期間働きながら適性を確認する場合があります。勤務時間や業務負担が無理なく続けられるかを確認する段階です。
面接結果や、実施された場合はトライアル期間の評価を踏まえて採用が決まります。入社前に、担当業務、シフト、配慮事項、通勤負担を再確認しておくと安心です。
出典：しまむら「採用情報」、ハローワーク
パート・契約社員からの正社員登用率はある？
しまむらでは、本体のパート社員（M社員）から店長に登用する昇進制度があります。障害者雇用であっても、現場で幅広い業務を経験し成果を出すことで、正社員登用や管理職への道が開ける可能性があります。
| 登用制度 | あり（本体のM社員制度） |
|---|---|
| 登用実績 | 記載なし |
| 登用条件 | 本体ではM社員から店長へ登用する昇進制度あり |
一方で、障がい者雇用の個別求人では「正社員登用なし」の募集も見られるため注意が必要です。正社員を目指す方は、応募時に募集要項を確認しましょう。
しまむら障害者雇用の転職難易度・面接ポイント
しまむらへの応募は、主に以下の流れで進みます。
転職難易度：★★★☆☆（雇用実績が多く、採用体制が整っているため）
倍率：具体的な数値は非公表ですが、小売業の中でも大手で人気が高いため、一定の競争率があると考えられます
しまむらは、店舗数が多いため、地域によって応募機会が見つかる可能性があります。とくに、実習期間が設けられていることで企業側も求職者側もミスマッチを防ぎやすくなっているため、この実習を積極的に活用することが採用への重要な鍵となります。
また、筆記試験の有無は求人によって異なるため、応募時に確認しておきましょう。事前の対策としてはご自身の障害特性や配慮事項を明確に言語化しておくことに注力しましょう。
面接のポイント
- 自己理解と特性の言語化
自身の障害特性と、それによって「できること」と「配慮が必要なこと」を明確に伝えられるように整理しましょう。 - 業務への意欲をアピール
希望する職場における業務への興味関心があることを伝え、その理由や経緯を自身の経験やバックグラウンドに基づいて説明しましょう。 - 実習の活用と相談
採用前の店舗実習は、ミスマッチを防ぐための重要な機会です。体力的な不安や苦手な作業があれば、無理せず正直に伝え、どのような配慮があれば業務遂行可能か具体的に相談しましょう。
障害者雇用におすすめの転職サイト
まずは大手3社に登録し、比較しながら進めるのが基本です。
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障害者雇用でよくある質問
- 職場の雰囲気や相談体制は確認できる？
-
しまむらでは、障害者職業生活相談員の配置や管理職向け研修など、相談しやすい体制づくりが進められています。
不安がある場合は、応募前に相談先や店舗の雰囲気を確認しておきましょう。
- 知的障がい・精神障がいがあっても応募できる？
-
応募できる可能性があります。
しまむらでは、障害特性を問わず雇用を進めており、店舗業務を中心に、本人の状況に応じて担当業務を相談できる場合があります。必要な配慮は、応募時や面接時に具体的に伝えましょう。
- 正社員雇用や登用制度はある？
-
あります。
しまむらでは、パート社員から社員・店長を目指せる制度があります。ただし、障害者雇用の個別求人では「正社員登用なし」の募集もあるため、応募前に雇用形態と登用制度を確認しましょう。
- 障害者手帳がなくても応募できる？
-
原則、手帳が必要です。
障害者雇用枠で応募する場合、企業が法定雇用率に算定するには障害者手帳が必要です。手帳がない場合は、申請状況を企業や支援機関に相談し、利用できる支援も確認しておきましょう。