1968年創業の大手家電量販チェーンであるビックカメラ。障害者雇用においても取り組みを続けており、障害者雇用率は2.4%です（2025年8月期）。
2026年7月に民間企業の法定雇用率が2.7%へ引き上げられたため、今後も採用・定着の取り組みが注目されます。
- 障害者雇用率は2.4%（2025年8月期）
- 特例子会社の設置は公式開示なし
- 本体・グループ各社での採用が中心
- 年収推定の目安は【約120万円～250万円】
- 障害者雇用枠の求人は商品センターでの作業系が中心
- ビックロジサービスにてアルバイト求人あり（時給1,150円〜）
- アルバイトからの社員登用制度あり
ビックカメラの障害者雇用における仕事内容・年収・働き方・配慮内容を整理しています。自分に合う職場かどうかを確認してください。
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※本記事は公開情報をもとにした非公式記事です。掲載企業からの依頼・監修を受けて作成したものではありません。推定・考察を含むため、最新情報は公式採用情報をご確認ください。
本記事は、有料職業紹介事業許可（13-ユ-317587）を取得しているセオリーズ株式会社の編集部が、各社の公式情報・求人情報・公的資料等を確認したうえで作成しています。
ビックカメラの障害者雇用の基本情報
ビックカメラは、カメラ・家電・パソコン・スマートフォンなど幅広い商品を販売する大手家電量販店チェーンです。子会社のコジマやソフマップも含め、グループで全国に展開しています。
障害者雇用にも取り組みを続けており、2025年8月期の障害者雇用率は2.4％、雇用人数は155.5人です。
障害者雇用の中心はビックカメラグループ物流子会社であるビックロジサービスの商品センターでの作業系業務で、商品のピッキングや仕分けなど、手順に沿って進める作業が担われています。
| 基本情報 | |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社ビックカメラ（BICCAMERA INC.） |
| 創業 | 1968年3月（高崎DPセンター設立） |
| 会社設立 | 1980年11月21日 |
| 所在地 | 東京都豊島区高田3-23-23 |
| 業界 | 家電量販店・小売業 |
| 主な事業内容 | カメラ・テレビ・パソコン・スマートフォン・家電製品等の販売（コジマ・ソフマップをグループに持つ） |
| 従業員数 | 4,912名（単体）／12,039名（連結）（2025年8月期） |
| 障害者雇用率 | 2.4％（2025年8月期） |
| 障害者雇用人数 | 公開されていません |
| 特例子会社 | 公式開示なし |
| 公式サイト | https://www.biccamera.co.jp/ |
基本情報#1
ビックカメラの障害者雇用の採用実績
ビックカメラでは、支援学校と連携した店舗実習や受け入れ体制の整備、入社時のサポートなどを通じて、障害のある方の採用・定着に取り組んでいます。2025年8月期の障害者雇用率は2.4％、雇用人数は155.5人です。
2026年7月に引き上げられた法定雇用率2.7％を下回る水準のため、今後の採用拡大や定着支援の取り組みが注目されます。
| 障害者雇用率 | 2.4％（2025年8月期） |
|---|---|
| 障害者雇用人数 | 155.5人（2025年8月期） |
| 法定雇用率 | 2.7％（2026年7月～） |
| 主な取り組み | 店舗実習、受け入れ体制の整備、管理職研修、入社時サポート |
出典：ビックカメラ「社会関連データ」、ビックカメラ「人的資本経営」
ビックカメラの障害者雇用での仕事内容・求人例
ビックカメラの障害者雇用枠では、グループ物流子会社ビックロジサービスの商品センターにおける作業系業務の求人が確認されています。商品のピッキングや仕分けなど、手順に沿って進める業務が中心です。
店舗での販売業務も採用方針に含まれています（2021年株主総会記録・二次情報）。
- 商品センター内のピッキング作業
倉庫・商品センター内で商品の取り出しや仕分けを行う。手順が明確で、一定のリズムで作業を進めやすい - 廃品の仕分け・関連業務
返品や廃棄対象商品の仕分け・処理。分類基準に沿って進める作業で、丁寧さが求められる - 店舗での販売・接客補助（方針に含む）
ビックカメラは実際の販売店で働いてもらいながら継続就業の可否を判断する方針を採用。求人内容は時期によって異なる
仕事内容#1
商品センターでのピッキング・仕分け業務
ビックロジサービスの商品センター（船橋・東松山）では、販売された家電商品の配送を支えるピッキングや廃品の仕分けなどの業務を担います。作業手順が決まっているため、指示に沿って着実に進める方に向いています。
立ち仕事や体を動かす作業が含まれる可能性があります。必要な配慮は応募前に確認してください。
商品センター内での業務は、繁忙期（年末商戦など）と閑散期で業務量が変わることがあります。担当できる作業の種類や配慮については、応募時に確認しておくと安心です。
具体的な求人例（ビックロジサービス・障害者雇用枠）
【ビックロジサービス 商品センター内ピッキング作業等】
■勤務地
船橋センター（千葉県船橋市）／東松山センター（埼玉県東松山市）
■雇用形態
アルバイト（社員登用制度あり）
■勤務時間
9:00〜18:00・週20時間以上・週休2日制
■給与
船橋商品センター：時給1,200円以上
東松山商品センター：時給1,150円以上
仕事内容#2
店舗販売業務（採用方針に含む）
ビックカメラは2021年の株主総会において、障害者雇用について「実際の販売店で働いてもらい、継続的に働けるかどうかを確認しながら受け入れている」と方針を説明しています。
店舗の販売・接客補助での採用も行われている可能性がありますが、具体的な求人内容・条件は時期や店舗によって異なります。
最新の募集状況はハローワーク・障害者雇用専門求人サービスで確認してください。
障害者雇用の求人は時期によって入れ替わります。障害者雇用に強い転職エージェントに登録しておくと、非公開求人の紹介や応募書類のサポートを受けながら、タイミングよく動けるようになります。
ビックカメラへの応募を検討している場合も、障害者雇用専門の転職エージェントに相談することで、自分の障害特性に合った求人や職場環境を一緒に確認してもらえます。無料で利用できます。
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ビックカメラの推定年収・福利厚生
グループ会社のビックロジサービスでは、商品センターの軽作業スタッフをアルバイト・時給制で募集しています。公開求人では、勤務地によって時給1,150～1,200円の募集例が確認できます。
以下は、時給1,250～1,350円で週20時間・30時間・40時間勤務した場合の推定年収です。短時間勤務からフルタイムまで、働き方に応じた収入の目安を比較できます。
| 勤務時間 | 推定年収 | 推定手取り |
|---|---|---|
| 週20時間 | 約120万～125万円 | 約96万～100万円 |
| 週30時間 | 約179万～187万円 | 約143万～150万円 |
| 週40時間 | 約239万～250万円 | 約191万～200万円 |
参考：ビックロジサービス「倉庫軽作業スタッフ（アルバイト・船橋）」「倉庫軽作業スタッフ（アルバイト・東松山）」
推定年収#1
同社の一般雇用との年収比較
ビックカメラの全社平均（単体・一般雇用）は平均年収560万円（2025年8月期、有価証券報告書）です。障害者雇用枠（アルバイト・作業系）の推定年収とは差が大きく見えますが、これは雇用形態・職種・役割範囲が全く異なるためです。
全社平均には正社員・管理職が含まれており、アルバイトの作業系職種とは前提が異なります。
推定年収#2
ビックカメラの福利厚生
ビックロジサービスの障害者雇用枠求人では、アルバイトにも一定の福利厚生が確認できます。詳細の適用条件は雇用形態・勤務時間によって異なるため、応募時に確認してください。
| 働く環境・福利厚生の例 | |
|---|---|
| 交通費 | 交通費支給（規定あり）／2km以上の自転車・徒歩通勤も手当支給 |
| 残業代 | 1分単位で支給 |
| 昇給・賞与 | 昇給・賞与あり（業績・評価による） |
| 保養施設 | 従業員専用保養施設あり |
| グループ割引 | ビックカメラグループ内割引あり |
| 社会保険 | 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険（基準該当時） |
アルバイト契約でも、週所定時間が一定以上であれば社会保険の加入対象となります。全社制度の適用範囲は雇用形態・勤務時間によって異なるため、応募時に担当者へ問い合わせておくと入社後のイメージが持ちやすくなります。
ビックカメラ障害者雇用の労働環境・配慮体制
ビックカメラの障害者雇用での定着率・離職率は公開されていません。ただし、2021年時点の株主総会記録（二次情報）では、管理職を中心とした定着支援教育や障害のある従業員への直接面談を実施しているとされており、継続就業を重視した体制づくりに取り組んでいます。
求人での配慮記載・全社的な働き方制度など、公開情報から確認できる範囲で整理します。実際の配慮内容は配属先・雇用形態・時期によって異なるため、応募の際に具体的な内容を確認してください。
- 定着支援教育
- 管理職を中心とした定着支援のための教育プログラムを実施（2021年時点）
- 面談・相談体制
- 障害のある従業員への直接面談を実施（2021年時点）
- 交通費・残業配慮
- 自転車・徒歩通勤への交通費支給あり、残業代1分単位で支給
配慮体制#1
働く環境や配慮事項の内容
ビックカメラグループの障害者雇用での配慮体制は、公式サイトで網羅的に開示されているわけではありません。ただし、公開求人・株主総会記録から確認できる範囲で整理します。
- 定着支援教育（管理職向け）
障害のある従業員が長く働けるよう、管理職への定着支援教育を実施（2021年時点公表） - 障害のある従業員への直接面談
本人との面談を通じ、業務上の課題や必要な配慮を確認する取り組みを実施（2021年時点公表） - 通勤・残業への配慮
通勤手当支給（2km以上の自転車・徒歩も対象）、残業代1分単位支給が求人で確認できる
障害別の配慮内容（身体・知的・精神・発達など）については、公式に開示された情報がありません。必要な配慮を具体的に整理した上で、応募前後に求人票や担当者に直接確認することを推奨します。
配慮体制#2
勤務時間・シフトの柔軟性
ビックロジサービスの障害者雇用枠の求人では、9:00〜18:00・週20時間以上・週休2日制という基本的な勤務形態が示されています。
フレックスタイムや在宅勤務の可否については求人に記載がなく、公開情報では確認できません。希望する場合は応募時に担当者へ確認してください。
- 勤務時間・週所定労働時間
週20時間以上とされているが、自身の体調に合わせた時間設定が可能か確認する - 通院への対応
通院日の休暇取得や、早退・遅刻への配慮が可能か - 必要な配慮の伝え方
どのような配慮が業務上必要か、あらかじめ整理して面接・担当者に具体的に伝える
ビックカメラグループの選考の流れ｜正社員登用はある？
グループ会社のビックロジサービスでは、公式採用サイトや求人ページから障害者求人へ応募できます。応募後の連絡方法や提出書類、面接回数は求人によって異なるため、募集要項を確認しながら準備しましょう。
一般的な応募から入社までの流れは、以下のとおりです。
ビックロジサービスの公式採用サイトや求人ページから応募します。勤務地、仕事内容、勤務時間、雇用形態が希望に合うか確認しましょう。
応募内容を確認後、採用担当者から選考方法や面接日程などの連絡を受けます。履歴書などの提出を求められた場合は、案内に沿って準備します。
面接では、希望する業務や勤務時間、これまでの経験、必要な配慮などを伝えます。無理なく継続できる仕事内容か、具体的に確認しましょう。
選考を通過すると、入社日や勤務条件の案内を受けます。仕事内容、勤務時間、給与、配慮事項などを改めて確認してから入社しましょう。
正社員登用#1
ビックカメラではアルバイトから正社員を目指せる
ビックカメラでは、障害のある従業員についても、アルバイトから正社員への登用や、現場経験を生かしたキャリアアップの機会を設けています。
社員登用試験は年1回実施され、筆記試験や面接を通じて、仕事への姿勢、お客様志向、チームへの貢献度などが総合的に評価されます。
| 正社員登用制度 | あり |
|---|---|
| 登用対象 | パート・アルバイト従業員 |
| 登用試験 | 年1回 |
| 選考内容 | 筆記試験・面接 |
| 主な評価項目 | 仕事への姿勢、お客様志向、チームへの貢献度など |
ビックカメラ障害者雇用の転職難易度・面接ポイント
ビックカメラの障害者雇用における転職難易度は、公開情報をもとにすると以下のように評価されます。
転職難易度：★★★☆☆（編集部推定）
次の5点から評価しています。
- ビックロジサービスの商品センターで障害者雇用枠のアルバイト求人が公開されている
- アルバイトスタートで正社員より入口が広い
- 作業系（ピッキング・仕分け）が中心で職種の幅はやや限定的
- 特例子会社の設置は公式開示がなく、専用の受け入れ体制の詳細は不明
- 2025年8月期の障害者雇用率は2.4％
一方で、大手企業として求人に応募が集まる可能性や、商品センターが特定の地域（船橋・東松山）に限られる点は考慮が必要です。倍率は公表されていません。
障害者採用では「担当できる業務の適性」「必要な配慮の整理」「安定して働ける条件」が相互に合致するかどうかが採用の鍵になります。「できること」「難しいこと」「必要な配慮」を言語化しておくと、選考でも伝わりやすくなります。
面接のポイント
- 長期就業の意欲と継続できる条件の整理
ビックカメラは「継続して働けるか」を判断しながら受け入れている方針があります。安定した勤務実績や、自分が無理なく続けられる条件（時間・配慮）を具体的に伝えてください。 - 作業への適性と必要な配慮の言語化
ピッキング・仕分け業務への対応可否、体力面・立ち仕事への適性、必要な配慮（体調・休憩など）を具体的に整理しておくと面接で伝わりやすくなります。 - 勤務地・時間の確認
求人は特定の商品センター（船橋・東松山）が中心です。通勤の可否や勤務可能時間帯を事前に整理してください。
ビックカメラへの転職を考えている場合は、障害者雇用に強い転職エージェントへの登録がおすすめです。自分の障害特性や希望条件を整理したうえで相談することで、より適切な職場環境や求人を探す手助けをしてもらえます。
障害者雇用におすすめの転職サイト
まずは大手3社に登録し、比較しながら進めるのが基本です。
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ビックカメラの障害者雇用でよくある質問
- 知的障害・精神障害のある方も応募対象になる？
-
ビックカメラの障害者雇用枠は、障害種別を限定して公表しているわけではありません。2021年の株主総会では、障害のある方の雇用を「積極的に行っている」と説明しており、幅広い採用を目指していることが伝わっています。
ただし、募集ごとに対象業務・必要なスキル・配慮内容は異なります。応募時に自分の特性と必要な配慮を整理した上で、求人担当者に相談することをおすすめします。
- 正社員雇用や登用制度はある？
-
2021年の株主総会記録（二次情報）では、アルバイトから正社員へのキャリアパスへの言及が確認されています。ただし、障害者雇用枠限定の正社員登用制度・実績・条件は公式情報では未確認です。
登用の流れや評価基準については、応募時に求人担当者や支援機関を通じて確認しておくと安心です。
- 障害者手帳がなくても応募できる？
-
障害者雇用枠への応募では、障害者手帳の所持が前提になることが一般的です。ただし、求人によって確認される書類の種類は異なります。
手帳の取得を検討している方や、申請中の方は、ハローワークや就労支援機関に相談した上で応募の流れを確認してください。応募条件は必ず求人票で確認してください。
- 勤務地や配属先はどこになる？
-
公開されている障害者雇用枠の求人は、千葉県船橋市の船橋センターと埼玉県東松山市の東松山センターの商品センターが確認されています。店舗での販売業務での採用も方針として含まれていますが、詳細は時期・募集状況によって異なります。
配属先・勤務地の詳細は求人票・応募時に必ず確認してください。通勤のしやすさは継続就業に大きく影響するため、事前に確認してください。