2008年設立の、ドラッグストア大手であるウエルシアホールディングス株式会社。特例子会社を中心に600人以上の障害者雇用実績があり、今後も地域ごとの求人状況に注目したい企業です。
- ウエルシアオアシスでは障がい者633名が在籍
- 知的障害がある方の採用が多い（75%）
- 障害者雇用の推定年収は【180万円前後】
- シフト制が中心で時短勤務あり
- 職場定着率は87.8％と高く安定して働ける環境
この記事では、ウエルシアグループの障害者雇用における実績をはじめ、仕事内容・年収・待遇・働き方を整理しています。本体と特例子会社で条件が異なる場合もあるため、違いを確認しながら見ていきましょう。
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※本記事の数値は、各社の公開情報・求人情報・公的資料等をもとに、編集部が確認・評価した参考情報です。最新情報は各社の公式サイトをご確認ください。
本記事は、有料職業紹介事業許可（13-ユ-317587）を取得しているセオリーズ株式会社の編集部が、各社の公式情報・求人情報・公的資料等を確認したうえで作成しています。
【3分でわかる】ウエルシアの障害者雇用
ウエルシアグループは、全国にドラッグストアを展開する大手企業です。障害者雇用は特例子会社の「ウエルシアオアシス株式会社」が中心となり、店舗支援や清掃・環境整備、事務など幅広い業務を担っています。
特に知的障がいのある方の雇用実績が多く、指導員による巡回や職場体験を通じて、業務との相性を確認しながら働ける体制が整えられています。
| 基本情報 | |
|---|---|
| 会社名 | ウエルシアホールディングス株式会社 |
| 設立年月 | 2008年9月1日 |
| 所在地 | 東京都千代田区外神田二丁目2番15号 |
| 業界 | 小売（ドラッグストア／調剤） |
| 主な事業内容 | ドラッグストア・調剤薬局運営/ヘルスケア関連商品の販売 |
| 従業員数 | 16,611名（2025年2月時点） |
| 障害者雇用率 | グループ全体：非公表 特例子会社：3.07%（2020年6月時点） |
| 障害者雇用人数 | グループ全体：非公表 特例子会社：633名（2026年4月10日現在） |
| 特例子会社 | ウエルシアオアシス株式会社 |
| 公式サイト | https://www.welcia.co.jp/ |
ウエルシアオアシスの障害者雇用の採用実績・制度
ウエルシアオアシス株式会社の会社紹介資料では、2020年6月10日時点の障がい者雇用率は3.07％とされています。なお、ウエルシアグループ全体の最新の障害者雇用率は、確認できる公式資料では明示されていません。
2020年6月時点では法定雇用率を上回っていましたが、最新の雇用率は公式サイトでは確認できないため、応募時には最新の募集状況を確認しましょう。
| 公表雇用率 | 3.07%（2020年6月時点） 精神障害：20% 知的障害：75% 身体障害：5％ |
|---|---|
| 障害者雇用数 | 633名（2026年4月10日現在） |
| 採用対象 | ・ウエルシアオアシス株式会社 ・グループ各社の障害者雇用枠 |
ウエルシアの特例子会社（1社）
ウエルシアグループでは、特例子会社としてウエルシアオアシス株式会社があります。
ウエルシアオアシス株式会社
2011年、ウエルシアホールディングスの特例子会社として設立された会社。ウエルシア薬局の業務を中心に、品出しや清掃といった店舗支援や環境整備、物流、事務などを行い、売場づくりや店舗運営の土台を支えています。
| 基本情報 | |
|---|---|
| 会社名 | ウエルシアオアシス株式会社 |
| 設立年月 | 2011年3月1日 |
| 所在地 | 埼玉県さいたま市見沼区東大宮4-48-5 |
| 主な事業 | 店舗支援、環境整備、物流、事務など |
| 従業員数 | 726名（うち障がい者633名）※2026年04月10日時点 |
| 出資率 | ウエルシア関東株式会社：100％ |
| 公式サイト | https://www.w-oasis.co.jp/ |
ウエルシアの障害者雇用での仕事内容・求人例
ウエルシアでは、主に特例子会社による店舗支援や清掃、事務、バックヤード作業などの業務が中心です。
- 店舗支援業務
お客様応対、売場案内、品出し、補充、前出し、期限チェック - 清掃業務
店舗内外の清掃、整理整頓、除草 - 事務系
書類作成、書類整理、印刷、電話対応、来客対応、データ入力、ファイリング - その他
バックヤード作業、空ダンボールの回収、配送用ドライアイスの梱包、メール便の仕分け
ウエルシア障害者雇用の仕事内容#1
接客補助・品出し補充・清掃
店舗支援系の採用は、主にウエルシアオアシスで、店舗に配属されて接客や売場づくりを支える業務として配置される例が多いです。
具体的には、挨拶や売場案内などの接客補助、品出し・補充、前出し、売場や商品、トイレ・倉庫の清掃など、日々の店舗運営に欠かせない基本業務を担っています。
具体的な求人例
（障）店舗支援業務
■勤務形態
パート・アルバイト
■業務詳細
ウエルシア店舗に配属し、店舗スタッフの一員として店舗業務を担当します。
・お客様応対（取り次ぎ、ご案内等）
・売場／商品管理業務（品出し、補充、前出し、期限チェック等）
・清掃、及びその他業務（会社が指示する店舗業務）
■待遇
時給：1,078円
引用元：パラちゃんねる
ウエルシア障害者雇用の仕事内容#2
清掃・除草・環境整備
清掃・環境整備系の採用は、主に店舗周辺や館内の環境を整える業務として配置される例が多いです。具体的には、店舗周りの除草や剪定、駐車場や側溝の清掃、ガラス面やドアレール、カートなどの店頭備品の清掃があります。
加えて、風除室やウエルカフェ、通路、休憩室、トイレなど館内共有部の清掃や、改装・閉店店舗から回収した什器や備品の拭き上げ、在庫管理、出荷準備といったリユース業務を担うケースもあります。
具体的な求人例
ウエルシア障害者雇用の仕事内容#3
物流・メール便・軽作業
物流系の採用は、主に物流センターや社内連絡便の現場で、グループの物流やバックオフィス機能を支える業務として配置される例が多いです。
具体的には、空ダンボールの回収・処分、不要トレイの回収、センター構内や事務所の清掃、ラベル剥がし、配送用ドライアイスの梱包などがあります。さらに、メール便の仕分け・投函、販促物や備品の封入、調剤用品のラベル貼りや小分け作業など、店舗運営を裏側から支える軽作業も担っています。
具体的な求人例
物流センター内の補助作業（ダンボール処分、トレイ回収、清掃等）
■勤務形態
調査時は募集なし
■業務詳細
・ダンボール処分
検品作業後の空ダンボールの回収・運搬・処分
・トレイ回収
検品作業で不要になったトレイの回収・運搬
・清掃
物流センター構内の作業場及び事務所等の清掃
■待遇
調査時は募集なし
引用元：ウエルシアオアシス
ウエルシア障害者雇用の仕事内容#4
データ入力・ファイリング・電話・メール応対
事務系の採用は、主に本社や営業所で一般事務や印刷業務を中心に配置される例が多いです。
具体的には、書類の作成・処理、ファイリング、電話・メール応対、来客対応、データ入力・集計、資料作成、備品管理などがあります。加えて、グループ各社で使用する名刺・封筒・名札・テキストの作成や印刷業務も担っています。
具体的な求人例
一般事務の業務や印刷業務
■勤務形態
調査時は募集なし
■業務詳細
・印刷
グループ各社で使用する名刺・封筒・名札・テキストの作成及び印刷作業
・一般事務
書類の作成及び処理、書類のファイリング及び管理、電話・メール応対、来客応対、
PC業務(データの入力・集計及び資料の作成 等)、備品管理、その他(各部門での補助作業 等)
■待遇
調査時は募集なし
引用元：ウエルシアオアシス
障害者雇用の求人は時期によって入れ替わるため、気になる募集は早めに条件を確認しておくのがおすすめです。
より良い求人を取りこぼさないためにも、転職支援サービスから定期的に新着求人を紹介してもらえる状態を作りましょう。
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ウエルシアグループの推定年収・手取り金額
ウエルシアグループの障害者雇用における推定年収、および手取り金額は下記の通りです。なお、公式情報としては公表されていないので、特例子会社の年収や口コミ等のデータをもとに算出しています。
| 推定年収 | 手取り金額 |
|---|---|
| 推定180万円 ※150〜200万円に分布 | 推定140万円 ※120~165万円に分布 |
確認できた求人例では、パート・アルバイト求人が中心です。勤務時間によって年収は変わり、短時間勤務では100万円台、週30時間以上に近い働き方では180～200万円前後が目安になります。
同じ障害者雇用でも、本体採用に比べると、特例子会社では収入がやや低めに設定される傾向があるため、応募時には配属先の法人まで確認しておきましょう。
【小売業】障害者雇用との年収比較
| 企業 | 年収目安 | 年収レンジ |
|---|---|---|
| ウエルシアグループ | 180万円 | 150～200万円 |
| イオングループ | 225万円 | 160〜290万円 |
| サンドラッググループ | 180万円 | 120～240万円 |
| セリア | 180万円 | 120～240万円 |
競合他社と比べると、ウエルシアグループの年収は低めの水準にとどまっています。品出し・清掃・除草等といった店舗支援や定型業務のパート求人が中心となっており、年収は低めに抑えられる傾向が見られました。
小売業の働き方を比較したい方は、イオンの障害者雇用記事も合わせてご覧ください。
ウエルシアグループ一般雇用との年収比較
なお障害者雇用に限らず、全体平均を見ると、「平均年齢53.1歳で平均年収866万円」です（出典：有価証券報告書 2025年）。
これは持株会社に出向している社員ベースの数値です。一般雇用枠の実態に近い公開求人では、35歳店長で年収が約494万円、薬剤師では年収515万～650万円程度が目安となります。
【補足】年齢別の年収目安
| 年齢 | 年収目安 | 手取り目安 |
| 25歳 | 380〜450万円 | 300〜350万円 |
|---|---|---|
| 30歳 | 420〜540万円 | 330〜430万円 |
| 35歳 | 420〜640万円 | 380〜505万円 |
| 40歳 | 491〜755万円 | 380〜590万円 |
ウエルシアの年齢別年収を見てみると、給与は段階的に上がっていく傾向があります。職種等によっても左右されるので、あくまでも参考程度にとどめてください。
【補足】本社の課長・事業部長クラスの年収目安
| 役職 | 年収目安 | 手取り目安 |
|---|---|---|
| 主任 | 350〜500万円 | 270〜390万円 |
| 係長・課長代理 | 450〜650万円 | 355〜510万円 |
| 課長 | 550〜750万円 | 430〜590万円 |
| 部長 | 650〜900万円 | 510〜710万円 |
ウエルシアの役職別年収を見ると、部長への昇進が年収800万円を超える大きな節目となっており、役職や担当領域によって、年収レンジが上がる可能性があります。
ウエルシアグループ障害者雇用の福利厚生
ウエルシアの福利厚生に関しては、雇用形態に応じた法定の社会保険が完備されており、長く安心して働ける環境です。
| 福利厚生一覧 | |
|---|---|
| 社会保険 | あり（勤務時間・雇用形態により異なる） |
| 賞与 | あり（雇用区分・条件により異なる） |
| 通勤手当 | あり |
| 有給休暇 | あり（勤務日数により異なる） |
| 特別休暇 | あり（慶弔休暇） |
| 勤務制度 | あり（時短勤務） |
| その他 | 持株会制度/退職金制度（一時金・確定拠出年金/LTD制度/グループ保険・医療保険/健康診断/従業員割引制度/ユニオン助成金制度/N-コンシェルジュ/社宅制度/従業員処方せん補助制度/産前・産後休業制度/育児・出生時育児・介護休業制度など |
ちなみに、賞与や特別休暇等は、雇用区分や在籍1年以上から支給される、といった条件があります。
ウエルシアの障害者雇用における配慮体制
ウエルシアオアシスでは、会社紹介資料で【職場定着率87.8％】と紹介されています。対象期間や算定条件が限られるため、定着支援の体制を知る参考値として見るのがよいでしょう。
- ウエルシアホールディングス株式会社
- 有休消化率：非公開
- 職場定着率：非公開
- ウエルシアオアシス株式会社
- 有休消化率：非公開
- 職場定着率：87.8%
出典：ウエルシアオアシス株式会社 会社紹介スライドより、厚生労働省「「就労条件総合調査」
なお、退職理由をリサーチしたところ、障害者雇用に関する口コミで見つかったのはウエルシアオアシスの1件だけでした。
ウエルシアオアシス/女性/20代前半/販売スタッフ
【気になること・改善したほうがいい点】
オアシス社員同士での対人関係に対するトラブルのコンプライアンスはもう少ししっかりした方がいい。
いじめ（ハラスメント）の場合は事情聴取して指導するだけではなく、厳格に処分して、ハラスメント防止研修を徹底的にやってほしい。引用元：転職会議
働く環境や配慮事項の内容
ウエルシアでは、身体障害をお持ちの方に向けては車いす対応トイレ、オストメイト設備を設置といった配慮体制が行われています（一方で、精神障がいをお持ちの方に対する配慮事項については、記載がありませんでした。）
- 指導員による巡回
障害者職業生活相談員や企業在籍型職場適応援助者の資格を持つ指導員が多く在籍し、巡回や直接指導を行っている - 健康面のサポート
健康診断やストレスチェック、面談、通院同行に加え、健康管理担当による継続的なフォローが用意されています。 - 入社時の支援機関への登録
入社後の定着を見据え、支援機関への登録を求めたうえで、家庭や関係機関も含めたチーム支援を行っている - バリアフリー設備
ウエルシア薬局の一部店舗では車いす対応トイレ、オストメイト設備を設置
また、指導員と呼ばれるサポート役を配置し、障害のある社員に対し継続して指導・教育を行う体制が確立されており、障害特性に関わらず悩みを相談しやすい体制づくりが進められています。
さらに、就労定着を確実にするため、入社時に支援機関への登録を求め、ご家庭や支援機関を含めた「チーム」で就労を支援しているのが大きな特徴です。
勤務時間・シフトの柔軟性
ウエルシアの障害者雇用は、原則として週30時間以上の勤務を基本としていますが、勤務時間や日数は個別に相談が可能です。
- 08:00～17:00（休憩60分）
- 09:00～18:00（休憩60分）
- その他、就業時間は応相談（週30時間以上を基本）
参照：ウエルシアオアシス株式会社、求人・転職サイトより
勤務日数は週5日が基本となり、年間休日は108日です。シフト制となりますが、原則として残業はなく、体調管理をしながら決まった時間で働きやすい可能性があります。
配属店舗については会社で調整されますが、自宅からの通勤圏内で検討されるため、通勤による負担は抑えられるのも安心できる部分でしょう。
正社員登用制度はある？登用実績・選考の流れ
ウエルシアの障害者雇用で、実際に面接に進む選考の流れは下記の通りです。
履歴書・職務経歴書・障がい者手帳のコピーなど、必要書類を準備し応募しましょう。
書類には、通院・勤務時間・作業環境などの配慮事項を整理し、職務経歴書は「できる業務」を具体例で示すのがポイントです。
職歴などを参考に総合的に判断されます
想定質問（体調管理、通院、配属希望）への回答を事前に準備しましょう。面接には、支援機関の職員や保護者の同席が可能です。
職場見学では、実際の業務内容や職場の雰囲気、通勤や設備面の負担を確認できます。
障がいの状況に応じて、職場とのマッチングを確かめるための職場体験を必ず実施しています。期間はおおむね2週間程度で、必要に応じて複数回の参加が求められます。
体験では作業手順・周囲連携・休憩取り方など現場ルールを確認し、困りごとはその場で相談しましょう。
実習での適性や面談結果を総合的に判断し、採用が決定されます。
非正社員からの正社員登用率はある？
ウエルシアの障害者雇用には、パート・アルバイトから正社員への登用制度があり、実際にキャリアアップを目指すことが可能です。
具体的な詳細は示されていないものの、障害のある社員がスキルや経験を積みながら上位の雇用形態へキャリアアップできるよう支援しています。
| 登用制度 | パートタイマー、準社員、短時間正社員から正社員への登用制度あり |
|---|---|
| 登用実績 | 記載なし |
| 登用条件 | 評価・業績、および本人の能力による。スキルアップ研修などを活用 |
ウエルシアグループ障害者雇用の転職難易度・面接ポイント
ウエルシアへの応募は、主に以下の流れで進みます。
転職難易度：★★★☆☆（やや高め）
倍率：公的な数値での公表はありませんが、企業側のサポート体制が手厚く人気が高い一方、倍率は高くなる可能性が高いと推測されます。
ウエルシアオアシスは職場体験を含む選考が行われるため、実際の業務との相性も見られやすい企業です。支援体制や定着支援の情報もあり、求人によっては応募が集まりやすいと考えられます。
選考では、指示を理解して作業を続けられるか、必要な配慮を具体的に伝えられるかが大切です。店舗支援・清掃・軽作業との相性を整理しておくとよいでしょう。
面接のポイント
- 自己理解と特性の言語化
- 自身の障害特性と、それによって「できること」と「配慮が必要なこと」を明確に伝えられるように整理しましょう。
- 業務への意欲をアピール
希望する職場における業務への興味関心があることを伝え、その理由や経緯を自身の経験やバックグラウンドに基づいて説明しましょう。 - 実習の活用と相談
採用前の職場実習は、ミスマッチを防ぐための重要な機会です。体力的な不安や苦手な作業があれば、無理せず正直に伝え、どのような配慮があれば業務遂行可能か具体的に相談しましょう。
障害者雇用におすすめの転職サイト
まずは大手3社に登録し、比較しながら進めるのが基本です。
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障害者雇用でよくある質問
- 職場の雰囲気や相談体制は確認できる？
-
応募前に確認しておきましょう。
ウエルシアオアシスでは、指導員による巡回や関係機関を含めた支援体制が紹介されています。ただし、配属先によって雰囲気は異なるため、面接や職場見学で相談先を確認しましょう。
- 知的障害・精神障害があっても大丈夫？
-
応募できる可能性があります。
ウエルシアオアシスでは、知的障がい・精神障がいのある方の雇用実績が紹介されています。応募時は、得意な作業や苦手な作業、必要な配慮を具体的に伝えることが大切です。
- 正社員雇用や登用制度はある？
-
登用制度はあります。
ウエルシアオアシスでは、パートタイマー・準社員・短時間正社員から正社員への登用制度が紹介されています。ただし、登用実績や条件は求人ごとに異なるため、応募時に確認しましょう。
- 障害者手帳がなくても応募できる？
-
原則、手帳が必要です。
障害者雇用枠で応募する場合、企業が法定雇用率に算定するには障害者手帳が必要です。手帳がない場合は、申請状況を企業や支援機関に相談しておきましょう。