1962年創業の家電・デジタル専門店チェーンであるノジマ。障害者雇用においては特例子会社を設けず、本体での直接雇用にこだわり、2024年度の障害者雇用人数は291名と公表されています。
2026年7月に法定雇用率が2.7%へ引き上げられたため、今後も採用・定着の取り組みが注目されます。
- 特例子会社なし・本体直接雇用で291名を雇用（2024年度）
- 商品陳列、コールセンター補助、物流センター業務など幅広い職種を用意
- 雇用率2％との掲載あり（対象年度・算定範囲は非公開）
- 推定年収の目安は【約128万～256万】
- アルバイト求人で週20時間から柔軟な勤務時間設定
- 「社員・契約社員登用制度有り」と明記
ノジマの障害者雇用における仕事内容・年収・働き方・配慮内容を整理します。家電量販店ならではの職種の幅を整理しながら、自分に合う職場かどうかを確認します。
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※本記事は公開情報をもとにした非公式記事です。掲載企業からの依頼・監修を受けて作成したものではありません。推定・考察を含むため、最新情報は公式採用情報をご確認ください。
本記事は、有料職業紹介事業許可（13-ユ-317587）を取得しているセオリーズ株式会社の編集部が、各社の公式情報・求人情報・公的資料等を確認したうえで作成しています。
ノジマの障害者雇用の基本情報
ノジマは1962年4月に創業した家電・デジタル専門店チェーンです。東京都港区に本社を置き、関東甲信越・北陸エリアを中心に267店舗（2025年3月末時点）を展開し、デジタル家電製品の販売・付帯工事・修理・技術指導を主力事業としています。
障害者雇用では、特例子会社を設けず、本体の各店舗・本部・商品センターで直接雇用する方針を採っており、障害の種別にとらわれないオープンな採用スタイルを掲げています。
採用職種は商品陳列、コールセンター補助、物流センターなど幅広く、量販店ならではの多様な働き方の選択肢があります。
| 基本情報 | |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社ノジマ |
| 創業 | 1962年4月（昭和37年4月） |
| 所在地 | 東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟（23階受付） |
| 業界 | 家電・デジタル専門店（小売） |
| 主な事業内容 | デジタル家電製品の販売、付帯工事、修理、技術指導 |
| 従業員数（単体） | 5,876名（2025年3月末時点） |
| 従業員数（連結） | 16,596名（2025年3月末時点） |
| 店舗数 | 267店舗（2025年3月末時点） |
| 上場市場 | 東証プライム市場（証券コード: 7419） |
| 障害者雇用人数 | 291名（2024年度） |
| 障害者雇用率 | 2%を維持（対象範囲・年度の詳細は公式ページに記載なし） |
| 特例子会社 | なし |
| 公式サイト | https://www.nojima.co.jp/ |
基本情報#1
ノジマの障害者雇用の採用実績
ノジマでは、障害の種別にとらわれず、本人の能力や意欲を重視した障害者雇用を進めています。公式のサステナビリティ情報では、2024年度の障害者雇用人数は291名です。
公式採用ページでは障害者雇用率2％を維持していると紹介されています。ただし、対象年度や算定範囲は明記されていないため、2026年7月からの法定雇用率2.7％とは単純比較できません。
| 障害者雇用人数 | 291名（2024年度） |
|---|---|
| 公表雇用率 | 2％を維持 ※対象年度・算定範囲は非公開 |
| 障害種別 | 種別にとらわれず、能力と意欲を重視 |
| 特例子会社 | なし（本体で直接雇用） |
ノジマの障害者雇用での仕事内容・求人例
ノジマの障害者求人では、店舗の商品陳列に加え、コールセンターでの事務補助や物流センターでの検品・出荷準備などが確認されています。
接客を抑えた裏方業務もあり、特性に合わせて職種を検討できます。
- 商品陳列スタッフ
品出し・商品陳列・清掃・レジ補助など。接客よりも裏方作業が中心 - コールセンター補助・データ入力
データ入力、書類のファイリング、事務サポート、清掃など - 物流センターでの検品・出荷準備
商品の検品・入庫・ピッキング・出荷準備、倉庫内清掃など
仕事内容#1
商品陳列スタッフ（店舗）
商品陳列スタッフは、接客販売が中心ではなく、品出し・陳列・清掃・レジ補助を担う職種です。「コツコツとした作業が得意」「接客よりも裏方業務が向いている」という方に選ばれやすい傾向があります。
シフト制で、週20時間からスタートすることも可能です。
求人例（参考）
【ノジマ 障害者雇用 商品陳列スタッフ】
■雇用形態
パートナー（アルバイト・時給制）
■業務内容
品出し、商品陳列、清掃など。段階的にレジ補助も対応可能
■給与（目安・東京都・神奈川県）
時給1,230円スタート（3ヶ月ごとに昇給のチャンスあり）※地域により異なる
■勤務
シフト制・週20時間〜。障害に応じて勤務時間・日数は応相談
参考：ノジマアルバイト採用サイト（時給は地域・時期により変動。最新情報は求人票で確認）
仕事内容#2
コールセンター補助・データ入力
コールセンター補助スタッフは、データ入力や書類のファイリングなど、事務サポートを担当します。基本的なPC操作ができれば応募できる求人例があり、空き時間には清掃を行う場合もあります。
電話での顧客対応が中心ではなく、裏方業務を自分のペースで進めたい方に向いています。
求人例（参考）
【ノジマ 障害者雇用 コールセンター補助スタッフ】
■雇用形態
パートナー（アルバイト・時給制）
■業務内容
データ入力、書類のファイリングなどの事務サポート、清掃など
■給与
時給1,230円スタート
※3か月ごとに昇給のチャンスあり
■勤務地・勤務
神奈川県横浜市西区（みなとみらい）
シフト制・週20時間から勤務時間や日数を相談可能
仕事内容#3
物流センターでの検品・出荷準備
物流センターでは、商品の検品・入庫・ピッキング・出荷準備などを担当します。フロアや更衣室、倉庫の清掃、書類のファイリングを行う場合もあります。
接客を伴わない作業が中心で、決められた手順に沿って正確に取り組める方や、体を動かす仕事が得意な方に向いています。
求人例（参考）
【ノジマ 障害者雇用 物流センター作業スタッフ】
■雇用形態
パートナー（アルバイト・時給制）
■業務内容
商品の検品・入庫・ピッキング・出荷準備、倉庫内の清掃、ファイリングなど
■給与
時給1,230円スタート
※3か月ごとに昇給のチャンスあり
■勤務地・勤務
神奈川県横浜市鶴見区の物流センター
シフト制・週20時間から勤務時間や日数を相談可能
障害者雇用の求人は募集時期・勤務地によって異なります。気になる職種は早めに条件を確認し、エージェントを通じて最新の募集を確かめておきましょう。
ノジマは関東甲信越・北陸エリアに267店舗を展開しており、自宅近くの店舗での求人が見つかりやすい環境です。転職支援サービスや求人サイトで定期的にチェックしておきましょう。
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ノジマの推定年収・福利厚生
ノジマの障害者求人は、パートナー（アルバイト・時給制）での採用が中心です。公開求人では時給1,230円からとされ、週20時間から勤務時間や日数を相談できます。
以下は、時給1,230円で週20時間・30時間・40時間勤務した場合の推定年収です。実際の収入は、勤務時間・地域・昇給・休暇取得などによって異なります。
| 勤務時間 | 月収目安 | 推定年収 | 推定手取り |
|---|---|---|---|
| 週20時間 | 約10.7万円 | 約128万円 | 約102万円 |
| 週30時間 | 約16.0万円 | 約192万円 | 約154万円 |
| 週40時間 | 約21.3万円 | 約256万円 | 約205万円 |
参考：ノジマ「障がい者採用 商品陳列スタッフ」「コールセンター補助スタッフ」「物流センター作業スタッフ」
推定年収#2
同社の一般雇用との年収比較
ノジマ単体の一般雇用における平均年間給与は、2026年3月期で約557万円です。平均年齢は35.0歳、平均勤続年数は9.3年となっています。
ただし、この数値はノジマ単体の正社員を中心とした全社平均です。障害者雇用枠ではパートナー（時給制）の求人が中心のため、雇用形態・勤務時間・職種の違いから、年収水準には大きな差があります。
出典：ノジマ「2026年3月期 有価証券報告書」
推定年収#3
ノジマの福利厚生
ノジマのパートナー（アルバイト）向けの福利厚生は、規定を満たす場合に社会保険が適用されます。障害者雇用枠では雇用形態・勤務時間により適用範囲が異なるため、応募時に確認してください。
| 福利厚生の例 | |
|---|---|
| 社会保険 | 雇用・労災・健康保険・厚生年金（規定を満たす場合に適用） |
| 交通費 | 全額支給（規定あり） |
| 有給休暇 | 入社6ヶ月後より、所定労働日数等に応じて付与 |
| 産休・育休 | パートナーにも産休・育休制度あり（実績あり） |
| 従業員持株会 | パートナーも参加可（規定あり） |
| 昇給 | 3ヶ月ごとに昇給のチャンスあり（能力・業績による） |
ノジマ障害者雇用の労働環境・配慮体制
ノジマの障害者雇用における定着率・離職率は公開されていません。ただし、公式採用ページでは「雇用後も定着のためのフォローを行うことで、雇用率も2%を維持しています」と明記しており、採用後の定着支援を重視している姿勢がうかがえます。
また、神奈川・千葉・東京・埼玉・茨城・静岡・新潟の特別支援学校・養護学校20校以上から実習を受け入れており、就労移行期の支援機関との連携実績もあります。
- 定着率・離職率
- 公開されていません（求人票・面談で確認推奨）
- 雇用後のフォロー
- 「雇用後も定着のためのフォローを行う」と公式に明示
- 実習受け入れ
- 7都県の特別支援学校・養護学校20校以上の実習受け入れ実績あり
出典：ノジマ「障害者採用ページ」（調査日：2026年6月）
配慮体制#1
働く環境や配慮事項の内容
ノジマの公式採用ページから確認できる配慮内容を整理しました。障害種別ごとの具体的な配慮内容は開示されていないため、応募前に求人票や面談で個別に確認することを推奨します。
- 勤務時間・日数の柔軟調整
週20時間からスタート可能。障害に応じて勤務時間または勤務日数を応相談で設定できると明示 - 就労支援機関との連携
特別支援学校・養護学校からの実習受け入れ実績が豊富（7都県・20校以上）。支援機関経由での応募も可能 - 定着フォロー
「雇用後も定着のためのフォローを行う」と公式ページに明示。フォロー体制の詳細は面談で確認
出典：ノジマ「障害者採用ページ」（調査日：2026年6月）
配慮体制#2
勤務時間・シフトの柔軟性
障害者雇用枠では、週20時間からスタートでき、障害に応じて勤務時間・勤務日数を個別に相談できることが公式に明示されています。店舗勤務は8:30〜22:30の営業時間内でのシフト制で、通院・体調に合わせた柔軟なシフト調整が可能かどうかは応募先の店舗・本部に確認することをお勧めします。
在宅勤務（テレワーク）の可否については、障害者雇用枠では公開情報から確認できませんでした。事務系職種での希望がある場合は面談で直接確認してください。
- 勤務時間・日数の相談範囲
週何時間からスタートできるか、繁忙期の調整はどうなるか - 通院・体調への配慮
通院日の休暇取得や、体調に応じた業務量の調整が可能か - フォロー担当者の有無
入社後の相談窓口（担当者・上長）が明確かどうか - 在宅勤務の可否
事務系職種では、リモート対応の有無を事前確認推奨
正社員登用制度はある？登用実績・選考の流れ
ノジマの障害者求人では、WEBまたはLINEから応募し、SMSで届く質問フォームへの回答後、履歴書の提出や面接などの選考へ進みます。応募方法や選考内容を確認し、障害特性や希望する勤務条件を整理しておきましょう。
ノジマのパートナー採用では、契約社員・正社員への登用制度が案内されています。ただし、障害者求人での具体的な登用条件や実績は公開されていないため、応募時に確認してください。
公式求人ページからWEBまたはLINEで応募します。氏名や連絡先などの必要事項を入力し、SMSを受信できる携帯電話番号を正しく登録しましょう。
応募完了後、携帯電話のSMSに質問フォームが届きます。メッセージ内のURLを開き、案内に沿って希望職種や勤務条件などの質問に回答します。
履歴書は応募時ではなく、選考の途中で提出します。面接などでは、希望する仕事内容や勤務時間、障害特性、仕事を続けるために必要な配慮を具体的に伝えましょう。
選考を通過すると、勤務する店舗・事業所や入社日などの案内を受けます。仕事内容、勤務時間、給与、必要な配慮を改めて確認してから入社しましょう。
正社員登用#1
契約社員・正社員への登用制度はある？
ノジマの障害者求人では、社員・契約社員への登用制度があると公式採用ページに明記されています。一般的には、パートナーから契約社員を経て正社員を目指す流れです。
ただし、障害者雇用における具体的な登用実績や評価基準、必要な勤務期間は公開されていません。登用を希望する場合は、面接時に条件やキャリアアップの流れを確認しましょう。
| 登用制度 | あり（社員・契約社員登用制度） |
|---|---|
| 一般的な流れ | パートナー→契約社員→正社員 |
| 登用実績 | 具体的な人数は非公開 |
| 登用条件 | 評価基準・勤務期間などは非公開 |
ノジマ障害者雇用の転職難易度・面接ポイント
ノジマの障害者雇用における転職難易度は、公開情報をもとに以下のように考えられます。
転職難易度：★★★☆☆（編集部推定）
次の5点から評価しています。
- 求人の有無
公式採用サイト・求人媒体などで障害者採用求人が確認でき、応募機会がある - 雇用形態
全職種パートナー（アルバイト）採用で正規雇用への直接採用ではないためハードルは低め - 職種の幅
商品陳列、コールセンター補助、物流センター業務など幅広い職種が用意されており多様な方が応募しやすい - 特例子会社の有無
特例子会社はなく本体直接雇用のため職場によって配慮体制にばらつきが生じる可能性がある - 公開採用実績
291名（2024年度）の雇用実績があり、取り組みの継続性が確認できる
倍率は公表されていません。
量販店の障害者雇用では「自分の特性と業務の相性」「必要な配慮の言語化」「継続的に働ける条件」が選考で重視される傾向があります。5職種のうちどの職種が自分に合うかを整理した上で応募することが重要です。
面接のポイント
- 希望職種と理由を明確に伝える
業務のうち、自分の特性に合う職種を選んだ理由を具体的に伝えましょう。「接客は難しいが陳列作業は得意」といった説明が採用担当に伝わりやすくなります。 - 配慮事項を具体的に整理する
必要な配慮（通院頻度・勤務時間の上限・環境面での配慮など）を事前に整理して、面接で具体的に伝えられるようにしましょう。「週何時間なら安定して働けるか」を数字で示すと伝わりやすいです。 - 継続的な勤務実績・意欲をアピールする
「定型作業を継続できた経験」「長く同じ職場で働いた実績」など、安定して働ける根拠を具体的なエピソードで示すと説得力が高まります。
障害者雇用におすすめの転職サイト
まずは大手3社に登録し、比較しながら進めるのが基本です。
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ノジマの障害者雇用でよくある質問
- 知的障害・精神障害のある方も応募対象になる？
-
ノジマの公式採用ページでは「障害の種別などにとらわれず、あらゆる人の可能性に対して、オープンで公正な雇用スタイルを目指しています」と明記されています。身体・知的・精神のいずれの障害のある方も応募対象と考えられます。
ただし、職種・勤務地によって求める業務適性や必要な配慮は異なります。応募時に自分の特性と必要な配慮を整理して相談しておくとよいでしょう。
- 正社員雇用や登用制度はある？
-
ノジマでは「社員・契約社員登用制度有り」と公式採用ページに明記されています。まずはパートナー（アルバイト）として採用され、実績を積んだ上でステップアップを目指すことができます。
ただし、具体的な登用実績・条件・評価基準は公開されていません。応募時に採用担当者に確認しておくと安心です。
- 障害者手帳がなくても応募できる？
-
障害者雇用枠への応募には、障害者手帳（身体・療育・精神保健福祉手帳のいずれか）の所持が前提となることが一般的です。ノジマの採用ページでも手帳の有無に関する具体的な記載はないため、求人票や採用担当者への確認が必要です。
手帳を申請中の方は、その旨を採用担当またはエージェントに相談しておきましょう。
- 特例子会社がない企業でも安心して働ける？
-
ノジマは特例子会社を設けず、本体の店舗・本部・物流センターで直接雇用する方針を採っています。特例子会社がある企業と比べて配慮体制の標準化には差があることがありますが、ノジマでは「定着のためのフォロー」と「勤務時間・日数の柔軟調整」を明示しています。
実際の配慮体制・サポート内容は店舗や部署によって異なる場合があります。エージェントを通じた情報収集や、応募先への事前確認を活用して入社後のギャップを減らしておくと安心です。