【障害者雇用】イオングループに転職するには？平均年収・採用実績・仕事内容を解説

1926年創業の大手流通・小売企業であるイオン。障害者雇用率は3.05％と高水準で、国内グループ全社で12,924人が働いています。店舗数や事業領域も広いため、今後も障害者雇用の取り組みが注目されます。

この記事では、イオングループの障害者雇用における実績や、業務内容・収入・待遇など、障害者雇用を目指す方に必要となる情報をまとめています。

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※本記事の数値は、各社の公開情報・求人情報・公的資料等をもとに、編集部が確認・評価した参考情報です。最新情報は各社の公式サイトをご確認ください。

イオンの障害者雇用の基本情報

イオンは、総合小売を中心に多様な事業を展開する大手流通グループです。障害者雇用は、店舗業務を中心に進められており、イオングループ全体の障害者雇用率は3.05％となっています。

具体的な業務としては、売場づくり、品出し、商品整理、接客補助、店内案内などが挙げられます。特に、イオンリテールでは2,000名以上の障がい者が働いており、幅広い店舗業務で活躍がみられます。

基本情報
会社名	イオン株式会社
設立年月	1926年9月
所在地	千葉県千葉市美浜区中瀬一丁目5番地1
業界	流通・小売
主な事業内容	総合小売、食品スーパー、ディベロッパー、金融、サービスなどのグループ経営
従業員数	約62万人（グループ従業員数、2025年2月末時点）
障害者雇用率	3.05%（2024年度）　※国内グループ全社
障害者雇用人数	12,924人（2024年6月1日時点）※国内グループ全社
特例子会社	アビリティーズジャスコ株式会社
公式サイト	https://www.aeon.info/

イオングループの障害者雇用の採用実績

2024年6月1日時点の最新公表値では、雇用率は3.05％です。2024年4月からの法定雇用率2.5％に加え、2026年7月の2.7％も上回っており、今後も障害者雇用の取り組みが注目されます。

公表雇用率	3.05％（2024年6月1日時点）※国内グループ全社 ※障害別の具体的な雇用人数は開示なし
雇用人数	12,924人（2024年6月1日時点）※国内グループ全社
採用対象	・イオンリテール株式会社の障害者雇用枠 ・アビリティーズジャスコ株式会社（特例子会社） ・まいばすけっとの障害者雇用枠 ・グループ会社の障害者雇用枠

イオンの特例子会社（1社）

1980年設立のアビリティーズジャスコ株式会社があります。ここでは簡単に紹介していきます。

アビリティーズジャスコ株式会社

引用元：アビリティーズジャスコ

1980年にイオン株式会社の特例子会社として設立された会社です。主な業務として、就労移行支援や就労定着支援、バリアフリー関連、ダイバーシティ支援などを担っています。

基本情報
会社名	アビリティーズジャスコ株式会社
設立年月	1980年12月
所在地	宮城県仙台市青葉区中央3-3-3 三丸ビル7F
主な事業	就労支援、ダイバーシティ、バリアフリー
従業員数	非公開
出資率	非公開
公式サイト	https://www.ajscrum.co.jp/

イオンの障害者雇用での仕事内容・求人例

イオンの障害者雇用では、主にイオンリテールで店舗業務やバックヤード業務を中心に、本社や事業所では事務サポートを中心とした仕事が担われています。

イオングループ障害者雇用の仕事内容#1
接客応対、売場案内、商品提案、レジ、品出し

イオンの障害者雇用では、食品、衣料品、家庭用品などの各売場で接客を担う仕事があります。主な業務は、お客さま応対、売場案内、商品提案、レジ、品出し、商品発注などで、売場の最前線を支える役割です。

 具体的な求人例

イオングループ障害者雇用の仕事内容#2
入荷商品の受け取り、検品、在庫チェック、後方事務

イオンの障害者雇用では、売場の裏方を支える商品管理や後方事務の仕事もあります。主な業務は、入荷商品の受け取り、運搬、検品、在庫チェック、伝票管理、人事総務、棚卸、店頭イベントのサポートなどです。

 具体的な求人例

イオングループ障害者雇用の仕事内容#3
商品受発注、データ入力、書類作成、ECサイト運営サポート

イオンの障害者雇用では、本社や各事業所で事務職の募集もあります。主な業務は、商品受発注、商品登録、データ入力、データ抽出・加工、書類作成、庶務などで、パソコンを使ったアシスタント事務が中心です。

さらに、一般事務に加え、ECサイト運営サポート、契約管理、経理事務などもあります。部署によっては、商品画像データの加工、商品説明文の登録、契約書作成、経費精算などを担っているのが特徴です。

 具体的な求人例

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障害者雇用の求人は時期によって入れ替わるため、気になる募集は早めに条件を確認しておくのがおすすめです。

より良い求人を取りこぼさないためにも、転職支援サービスから定期的に新着求人を紹介してもらえる状態を作りましょう。

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イオングループの推定年収・手取り金額

イオングループの障害者雇用における推定年収、および手取り金額は下記の通りです。なお、公式情報としては公表されていないので、特例子会社の年収や口コミ等のデータをもとに算出しています。

推定年収	推定手取り金額
推定225万円 ※160〜290万円に分布	推定180万円 ※130〜230万円に分布

雇用形態や職務次第で変動しますが、公開求人をもとにすると、年収目安は225万円前後です。店舗業務や後方事務が中心のため、勤務時間や雇用形態によって年収は変わります。

ただ、同じ障害者雇用でも、本体採用に比べると、子会社や特例子会社では収入がやや低めに設定される傾向があるため、応募時には配属先の法人まで確認しておきましょう。

※イオンの障害者雇用における年収は、「配属（本体／特例子会社）」「職種」「雇用形態」によって差が大きく、一律の平均値は実態を正確に表しません。

【小売業】他社の障害者雇用との年収比較

企業	平均年収	年収レンジ
イオングループ	225万円	160〜290万円
ウエルシアグループ	180万円	150～200万円
サンドラッグ	180万円	120～240万円
セリア	180万円	120～240万円

競合他社と比べると、イオンの年収はやや高めの傾向にあります。社員登用制度があるため、勤務実績を積みながらキャリアアップを検討する材料になります。

小売業の働き方を比較したい方は、ウエルシアの障害者雇用記事も合わせてご覧ください。

イオンの一般雇用との年収比較

なお障害者雇用に限らず、全体平均を見ると「平均年齢49.1歳・勤続年数17.8年で平均年収947万円」です（出典：有価証券報告書 2025年）。

全社平均はイオン株式会社単体の管理職・高度専門職を含む数値で、障害者雇用の推定年収とは母集団が異なります。

【補足】年齢別の年収目安

年齢	年収目安	手取り目安
25歳	520〜710万円	410〜560万円
30歳	660〜850万円	520〜670万円
35歳	810〜990万円	640〜780万円
40歳	900〜1,090万円	710〜860万円

イオンの年齢別年収を見てみると、給与は段階的に上がっていき、役職や専門性によっては、40代で年収1,000万円を超えるケースもあります。

【補足】本社の課長・事業部長クラスの年収目安

役職	年収目安	手取り目安
主任	760〜950万円	600〜750万円
係長・課長代理	900〜1,090万円	710〜860万円
課長	1,040〜1,280万円	820〜1,010万円
部長	1,330〜1,700万円	1,050〜1,340万円

イオンの役職別年収を見ると、課長代理クラスへの昇進が年収1,000万円を超える大きな節目となっており、役職や担当領域によって、年収レンジが大きく上がる可能性があります。

イオングループ障害者雇用の福利厚生

イオングループでは、社会保険、通勤手当、買物割引制度、総合共済会などの制度が紹介されています。

福利厚生一覧
社会保険	完備
賞与	制度あり（雇用形態・勤務条件による）
通勤手当	あり
有給休暇	制度あり（勤務条件に応じて付与）
特別休暇	あり（慶弔休暇/看護休暇など）
勤務制度	あり（短時間制度など）
その他	総合共済会（イオングッドライフクラブ）/買物割引制度/制服貸与など

ちなみに、賞与や特別休暇などは、雇用形態・勤務条件・在籍期間によって対象条件が異なる場合があります。

イオンの障害者雇用の労働環境・配慮体制

イオンの障害者雇用における定着率は公開されていません。また、イオンリテールや特例子会社の定着率・離職率も公開されていませんでした。

ちなみに、イオン・イオンリテールの正社員における【平均有給休暇取得率は68.0％（2024実績）】です。障害者雇用に限定した数値ではありませんが、全国平均66.9％をやや上回っており、休暇取得状況を考えるうえで参考になります。

なお、退職理由をリサーチしたところ、障害者雇用に関する口コミで見つかったのはイオンリテールの1件だけでした。

イオンリテール/女性/20代後半/J社員/販売・接客・ホールサービス

【気になること・改善したほうがいい点】

障害者枠の採用を積極的にしてるが、大半のマネージャーは理解が欠けており、余裕がない為パワハラが横行しやすい状況。

大きい店舗は社員3人ほどいるが、中小店舗は社員1人で管理するため、大半の若手は挫折してしまう。

引用元：転職会議

働く環境や配慮事項の内容

イオンでは、イオンリテール株式会社で障がいのある方に向けて、障害者職業生活相談員の配置に加え、産業医面談やストレスチェックなどの支援体制が整えられています。

とくに精神面では、相談窓口や産業医面談、ストレスチェックなどの取り組みが紹介されています。配属先ごとの対応には差があるため、応募時に相談先やフォロー体制を確認しておくと安心です。

一方、身体障がいのある方に対しては、筆談対応や救護スペースに加え、車いす用エレベーター、車いす用トイレ、手すり、一部店舗のスロープ設置などの設備面が整えられています。

勤務時間・シフトの柔軟性

イオングループの障害者雇用は契約社員やパート・アルバイトが中心となるため、本人の体調や希望に応じてシフトを相談できる求人もあります。

イオングループでは、障害のある従業員が無理なく継続的に働けるよう、勤務時間やシフトについて相談できる求人もあります。

そのため、無理のない範囲での勤務からスタートし、体調や慣れに応じて勤務時間を延長していくなど、段階的な働き方を相談できる可能性があります。

正社員登用制度はある？登用実績・選考の流れ

イオンの障害者雇用では、イオンリテールの実際に面接に進む選考の流れは下記の通りです。

出典：イオンリテール「障がい者採用サイト」

グループ会社によって選考フローが異なる場合もあるため、応募時は募集要項や選考案内を確認し、実施有無を確認しておきましょう。

パート・契約社員からの正社員登用率はある？

イオンでは、イオンリテールの障がい者採用で登用制度が用意されています。パート・アルバイトの時間給制社員として働きながら、日給月給制社員を目指せる形です。

具体的な登用実績や登用条件の詳細は公表されていないため、まずは勤務実績を重ねながらキャリアアップを目指す流れになるでしょう。

登用制度	イオンリテール：あり（日給月給制社員）
登用実績	記載なし
登用条件	詳細は非公開

イオン障害者雇用の転職難易度・面接ポイント

イオンへの応募は、主に以下の流れで進みます。

イオングループは店舗数や事業領域が広く、店舗業務、後方事務、事務サポートなど複数の職種があります。そのため、障害者雇用の求人を探すうえでは、比較的応募先を見つけやすい企業といえるでしょう。

ただし、選考では勤務時間、担当できる業務、必要な配慮が応募先と合うかも見られます。応募前に「できること」「難しいこと」「相談したい配慮」を整理しておくと、面接でも伝えやすくなります。

障害者雇用におすすめの転職サイト

まずは大手3社に登録し、比較しながら進めるのが基本です。

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障害者雇用は求人数が限られ、各社で扱う求人も異なるため、1社だけでは条件に合う求人を見逃す可能性があります。

障害者雇用でよくある質問

職場の雰囲気や相談体制は確認できる？

イオンリテールでは、障害者職業生活相談員の配置や、産業医面談、ストレスチェックなどの取り組みが紹介されています。

ただし、配属先ごとの雰囲気は公開情報だけでは分かりにくいため、応募前に相談先やフォロー体制を確認しておくと安心です。

知的障害・精神障害があっても大丈夫？

応募可否は、求人条件や必要な配慮によって異なります。

イオンリテールでは、店舗業務や後方事務など複数の職種があり、配慮事項も確認できます。応募時には、担当できる業務、勤務時間、必要な配慮を整理して相談しましょう。

正社員雇用や登用制度はある？

登用制度は確認できます。

イオンリテールでは、時間給制社員として働きながら日給月給制社員を目指せる制度があります。ただし、障害者雇用に限定した登用実績は公表されていないため、応募時に条件を確認しておきましょう。

障害者手帳がなくても大丈夫？

原則、障害者雇用枠への応募には障害者手帳が必要です。

手帳をまだ持っていない場合は、申請中であることを企業やエージェントに相談しておきましょう。なお、就労移行支援などは診断書で利用できる場合もあります。