1998年設立のインターネット企業であるサイバーエージェント。障害者雇用にも積極的に取り組み、サイバーエージェントが公表する連結ベースの障害者雇用率は、FY2025時点で2.51％です。
2026年7月以降の民間企業の法定雇用率は2.7%であり、今後の採用・定着の取り組みがより一層注目されます。
- 連結ベースの障害者雇用率は【2.51％】（FY2025）
- 特例子会社「サイバーエージェントウィル」あり（2007年設立）
- 障害者雇用枠の給与は求人票に非公開
- 雇用形態：契約社員・アルバイト（正社員雇用実績あり）
- 在宅勤務制度が設立当初から導入済み
特例子会社への配属かグループ本体かによって条件が異なるため、応募前に自分に合う職場かどうかを確認してください。
障害のある方向け
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※本記事は公開情報をもとにした非公式記事です。掲載企業からの依頼・監修を受けて作成したものではありません。推定・考察を含むため、最新情報は公式採用情報をご確認ください。
本記事は、有料職業紹介事業許可（13-ユ-317587）を取得しているセオリーズ株式会社の編集部が、各社の公式情報・求人情報・公的資料等を確認したうえで作成しています。
サイバーエージェントの障害者雇用の基本情報
サイバーエージェントは、インターネット広告事業・メディア&IP事業・ゲーム事業・投資開発事業を展開する国内大手IT企業です。1998年3月に設立され、「Abema TV」「Ameba」などのサービスで広く知られています。
障害者雇用については、サイバーエージェントグループ（株式会社サイバーエージェントおよび連結子会社）の障害者雇用率はFY2025時点では2.51%で、特例子会社CyberAgent Willで就業する従業員を含めた数値です。
障害者雇用の中心は特例子会社のサイバーエージェントウィルで、ヘルスキーパー（マッサージ）業務、経理・人事サポートなどのオフィス業務を担っています。設立当初から在宅勤務を積極的に取り入れており、東京・仙台・大阪・沖縄・在宅と多様な勤務スタイルに対応しています。
| 基本情報 | |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社サイバーエージェント |
| 設立 | 1998年3月18日 |
| 所在地 | 東京都渋谷区宇田川町40番1号 Abema Towers |
| 業界 | インターネット/IT（広告・メディア・ゲーム） |
| 主な事業内容 | インターネット広告事業／メディア&IP事業（AbemaTV等）／ゲーム事業／投資開発事業 |
| 従業員数 | 2,588名（単体）／8,150名（連結）（2025年9月期） |
| 障害者雇用率 | 2.51%（FY2025） ※連結ベース（株式会社サイバーエージェントおよび連結子会社） |
| 障害者雇用人数 | 公開されていません |
| 特例子会社 | 株式会社サイバーエージェントウィル（2007年8月設立） |
| 公式サイト | https://www.cyberagent.co.jp/ |
基本情報#1
サイバーエージェントの障害者雇用の採用実績
サイバーエージェントの連結ベースの障害者雇用率はFY2025時点で2.51％です。2026年7月には法定雇用率が2.7%へ引き上げられたため、今後の採用・定着の動向が注目されます。
| 公表雇用率 | 2.51%（FY2025） ※連結ベース（株式会社サイバーエージェントおよび連結子会社） 障害別の内訳は開示なし |
|---|---|
| 対象範囲 | 株式会社サイバーエージェントおよび連結子会社（特例子会社CyberAgent Willで就業する従業員を含む） |
| 採用の中心 | 特例子会社（サイバーエージェントウィル）の障害者雇用枠 |
基本情報#2
特例子会社「サイバーエージェントウィル」について
サイバーエージェントは障害者雇用の受け皿として、2007年8月に特例子会社「株式会社サイバーエージェントウィル（CyberAgent Will, Inc.）」を設立しています。「”特例子会社といえばウィル”を創る」をビジョンに、様々な障害のある方が働いています。
- 設立：2007年8月
サイバーエージェントの特例子会社として設立。障害者雇用促進を目的とする。 - 勤務地：東京・仙台・大阪・沖縄・在宅
設立当初から在宅勤務に対応。採用情報で東京・仙台・大阪・沖縄・在宅勤務の求人が確認できます。 - 主な職種：ヘルスキーパー、オフィスワーク（経理・HR・ブログ監視など）
グループ会社から委託された各種業務を担当。
なお、2021年6月時点で在籍者は112名（身体障害42名・精神障害67名・知的障害3名）というデータが公開されています。ただしこれは2021年時点のデータであり、現在の人数は公表されていません。
サイバーエージェントの障害者雇用での仕事内容・求人例
サイバーエージェントの障害者雇用は、特例子会社のサイバーエージェントウィルが中心です。
公式サイトにはヘルスキーパー・一般事務の募集要項が掲載されていますが、2026年7月時点では募集を行っていません。最新の募集状況は採用ページで確認してください。
- ヘルスキーパー（マッサージ）業務
サイバーエージェント社員向けのマッサージ施術。採用情報で東京・沖縄の勤務地が確認できます - 経理・人事サポート（オフィスワーク）
グループ会社の経費精算確認、健康診断や産業医面談のスケジュール調整など - ブログ・コンテンツ監視業務
Amebaブログ等のコンテンツ監視・適正チェック業務
仕事内容#1
ヘルスキーパー（マッサージ）業務
サイバーエージェントウィルのヘルスキーパー職は、グループ社員向けにマッサージ施術を提供する業務です。マッサージルーム内での施術を担当し、勤務地は東京・沖縄が確認されています。
あん摩マッサージ指圧師や鍼灸師などの資格を活かして働きたい方に向いている職種です。勤務時間は11:30〜20:30（休憩1時間）で、1日の勤務時間は6〜8時間の範囲で選択できます。
求人の概要（現在は募集停止中）
【サイバーエージェントウィル ヘルスキーパー職】
■勤務地
東京（Abema Towers）、沖縄
■雇用形態
契約社員・アルバイト（正社員雇用実績あり）
■待遇
「経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇」（具体的な月給・時給の記載なし）
※公式サイトには募集要項が掲載されていますが、2026年7月時点では募集を行っていません。最新の募集状況は採用ページで確認してください。
仕事内容#2
オフィスワーク（経理・人事サポート・コンテンツ監視）
パソコンを使ったバックオフィス業務もあります。経費精算の確認、健康診断・産業医面談のスケジュール調整、Amebaブログのコンテンツ監視などグループ会社から委託された各種業務を担当します。
採用情報では仙台・大阪・在宅勤務の記載があります。
求人の選択肢を広げたい場合は、同じIT・通信・インターネット業界の企業も確認してみましょう。
IT・通信・インターネット業界の企業情報を比較
同じ業界でも採用先や募集内容は大きく異なるため、1社だけでなく、現在どのような求人が出ているか比較してみるのがおすすめです。
| 企業 | 募集状況* | 主な採用先 | 主な職種 |
|---|---|---|---|
| NTTグループ | 募集中 | 特例子会社 | 事務・IT・電話対応など |
| 楽天グループ | 募集中 | 特例子会社・グループ会社 | 事務・IT・Web制作など |
| KDDI | 募集中 | 本体・特例子会社 | 事務・営業・IT関連など |
| LINEヤフー | 募集中 | 本体・特例子会社 | 社内美化・管理部門など |
IT・通信・インターネット業界の企業をもっと見る ＞
障害者雇用の求人は時期によって入れ替わるため、気になる募集は早めに条件を確認してください。
より良い求人を取りこぼさないためにも、転職支援サービスや求人サイトで定期的に新着求人を確認できる状態を作っておくことを推奨します。
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サイバーエージェントの推定年収・福利厚生
サイバーエージェントウィルの障害者雇用枠の給与は、公式採用サイトでは「経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇」とされており、具体的な月給・時給・年収の数値は公開されていません。
そのため、障害者雇用枠の具体的な年収を本記事でお示しすることができません。
応募前に求人票や面談で直接確認することをお勧めします。
推定年収#1
同社の一般雇用との年収比較
障害者雇用枠の年収とは別に、サイバーエージェント全体（単体）の参考数値として、有価証券報告書に記載の全社平均を確認できます。サイバーエージェント（単体）の平均年間給与は914万円（平均年齢34歳・2025年9月期）です（出典：2025年9月期有価証券報告書集計）。
この全社平均は正社員（一般雇用・総合職・管理職含む）の数値です。特例子会社の障害者雇用枠（契約社員・アルバイト）とは雇用形態・職種・役割範囲が異なるため、障害者雇用枠の年収と直接比較することは適切ではありません。
推定年収#2
サイバーエージェントウィルの福利厚生
サイバーエージェントウィルでは、障害のある社員が長く働けるための福利厚生が整えられています。特に通院や体調管理への配慮が特徴的です。
| 働く環境・福利厚生の例 | |
|---|---|
| 定期通院休暇 | 障害手帳の内容に起因する場合、月最大5日間の特別休暇取得が可能 |
| カウンセリング | 月1回、社外カウンセラーとの面談（体調・精神面のサポート） |
| 在宅勤務 | 設立当初（2007年）から導入。オフィスワーク系業務で在宅勤務可能 |
| 勤務時間 | 1日6〜8時間の中から選択可能 |
| 育児・介護休暇 | 育児休暇（子が3歳まで）、産前産後休暇、介護休暇（最長3年） |
| 健康診断 | 年1回実施 |
サイバーエージェント障害者雇用の労働環境・配慮体制
サイバーエージェントウィルの定着率・離職率は公開されていません。ただし、2007年の設立時から在宅勤務を積極的に導入し、月1回の社外カウンセリングや障害手帳に起因する月最大5日の特別休暇など、継続就労を支える体制が整えられています。
合理的配慮を決める際には役員・チームリーダーと就労移行支援事業所の支援員が同席して合意形成を行うという、参加型のプロセスが特徴です。
実際の配慮内容は障害種別や配属業務によって異なるため、応募時・面談時に具体的な配慮内容を相談してください。
- 在宅勤務対応
- 2007年設立当初から在宅勤務を導入。オフィスワーク系の業務で在宅勤務可能
- 定期通院配慮
- 障害手帳の内容に起因する通院に対し、月最大5日間の特別休暇
- メンタルサポート
- 月1回の社外カウンセラーとの面談
配慮体制#1
働く環境や配慮事項の内容
サイバーエージェントウィルでは、公式サイト・インタビュー記事で確認できる配慮事項が複数あります。
2021年時点では身体・精神・知的障害のある方が在籍していることが公開されており、多様な障害のある方の就労実績があります。
- 通院・体調への配慮
定期通院休暇（月最大5日）、勤務時間の選択制（6〜8時間） - 精神面のサポート
月1回の社外カウンセラーとの面談制度 - 合理的配慮の決め方
役員・チームリーダー・就労移行支援事業所の支援員が同席して合意形成 - 在宅勤務対応
在宅勤務制度あり。設立当初（2007年）から継続的に導入
なお、障害種別ごとの具体的な配慮内容（身体障害・精神障害・知的障害別の詳細）については公式サイトで明示されていません。
配慮体制#2
勤務時間・シフトの柔軟性
勤務時間は1日6〜8時間の中から選択でき、体調に合わせた働き方が可能です。オフィスワーク職の基本時間は9:00〜18:00、ヘルスキーパー職は11:30〜20:30となっています。
在宅勤務の対象業務や必要な通信・作業環境は、募集時に確認が必要です。フレックスタイム制や時短勤務の詳細については公式採用サイトに記載がないため、次のような点を事前に確認しておくと安心です。
- 勤務時間・休憩の取り方
6〜8時間の中でどのような選択が可能か、体調に応じた短縮は可能か - 在宅勤務の対象業務
どの職種・業務が在宅対応可能か、必要な環境・設備について - 配慮内容の相談窓口
入社後の配慮調整はどの担当者に相談できるか（支援員・上長・人事など）
正社員登用制度はある？登用実績・選考の流れ
サイバーエージェントウィルの採用情報では契約社員・アルバイトの雇用形態が記載されており、「正社員雇用実績あり」との記載もあります。まずは契約社員・アルバイトとして実務経験を積みながら、正社員雇用を目指す形が想定されます。
選考の流れは、一般的な障害者雇用の採用フローと同様です。
募集が再開された場合は、公式採用サイトなどからエントリーします。希望する職種（ヘルスキーパー・オフィスワーク）と勤務地・勤務形態を整理しておきましょう。
自分の障害特性と、できること・必要な配慮を事前にまとめておくと選考で伝えやすくなります。
履歴書・職務経歴書をもとに選考が行われます。対応できる業務の範囲や基本的なパソコンスキル、通勤・在宅の希望を具体的に記載すると伝わりやすいです。
働ける時間・配慮事項・希望職種を具体的に伝えられるよう準備しておきましょう。在宅勤務希望の場合は、自宅環境についても確認されることがあります。
選考の結果を総合的に判断し、採用が決定されます。入社後に必要な配慮はこの段階でも整理しておくと、業務開始後のミスマッチを防ぎやすくなります。
正社員登用#1
契約社員からの正社員登用はある？
サイバーエージェントウィルの公式採用情報には「正社員雇用実績あり」と明記されています。一方で、障害者雇用枠に限定した登用条件・登用実績の具体的な数値は公表されていません。
キャリアパスについては、公開情報で確認できる範囲では具体的な種別・人数の記載は限定的です。登用実績や条件の詳細は応募時に直接確認してください。
| 登用実績の記載 | 「正社員雇用実績あり」（採用情報に記載） |
|---|---|
| 登用実績 | 記載なし（具体的な人数・条件の公表なし） |
| 登用条件 | 記載なし |
| キャリアパス例 | 公開情報では具体的な種別・条件の記載なし（応募時に確認を推奨） |
サイバーエージェント障害者雇用の転職難易度・面接ポイント
サイバーエージェントの障害者雇用における転職難易度は、公開情報をもとに以下のように考えられます。
転職難易度：★★★☆☆（編集部推定）
次の5点から評価しています。
- 特例子会社でヘルスキーパー・一般事務の募集実績が確認できる
- 契約社員・アルバイトスタートで正社員より入口が広い
- ヘルスキーパー・オフィスワークと職種の幅が一定ある
- 特例子会社が確認でき障害者雇用の基盤が安定している
- 連結ベースの障害者雇用率を継続的に公表している
一方で、サイバーエージェントは知名度が高く応募が集まりやすい可能性があること、ヘルスキーパー職は専門資格が必要な点は留意が必要です。倍率は公表されていません。
障害者採用では「配属職種の適性」「必要な配慮の整理」「安定して働ける条件」が相互に合致して決まりやすい側面があります。
特にサイバーエージェントウィルでは、合理的配慮の内容を就労移行支援事業所の支援員とともに決める体制があるため、支援員を通じた相談が選考をスムーズにするケースもあります。
面接のポイント
- 自己理解と配慮の言語化
「できること」「難しいこと」「必要な配慮」を具体的に整理し、チーム業務にどう貢献できるかを伝えましょう。 - 職種に合わせたスキルのアピール
ヘルスキーパー職なら資格・施術経験を、オフィスワークならパソコン操作や事務経験を具体的に示すと伝わりやすいです。 - 在宅・通勤の希望と条件を明確に
在宅勤務を希望する場合は、自宅の通信環境や作業環境についても事前に整理しておきましょう。
障害者雇用におすすめの転職サイト
まずは大手3社に登録し、比較しながら進めるのが基本です。
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サイバーエージェントの障害者雇用でよくある質問
- 知的障害・精神障害のある方も応募対象になる？
-
2021年時点でサイバーエージェントウィルには精神障害67名・身体障害42名・知的障害3名の方の在籍が公開されています。現在の募集対象の詳細は求人票で確認してください。
ただし、募集ごとに対象職種・必要な配慮・勤務条件は異なります。応募時には自分の特性と必要な配慮を整理した上で、求人票やエージェントを通じて確認することをお勧めします。
- 正社員雇用や登用制度はある？
-
サイバーエージェントウィルの採用情報には「正社員雇用実績あり」と記載されています。キャリアパスの詳細（種別・条件・人数等）については公開情報で確認できる範囲が限定的なため、応募時に直接確認することをお勧めします。
ただし、障害者雇用枠に限定した登用条件や実績の具体的な数値は公表されていません。登用の流れや評価基準は、応募時の面談で確認しておくと安心です。
- 障害者手帳がなくても応募できる？
-
サイバーエージェントウィルの公式採用情報では、障害者手帳の取得が応募資格として示されています。障害者雇用枠への応募では、障害者手帳が前提となることが一般的です。
手帳をまだ取得されていない方は、申請中であることを事前に企業やエージェントに相談しておくとよいでしょう。詳細は必ず求人票で確認してください。
- 在宅勤務は可能？地方在住でも応募できる？
-
サイバーエージェントウィルは設立当初（2007年）から在宅勤務を導入しており、オフィスワーク系の業務では在宅対応が可能な求人があります。仙台・大阪・沖縄での拠点採用もあるため、地方在住の方でも応募の選択肢があります。
ただし、職種によって在宅対応の可否が異なります（ヘルスキーパー職は対面業務のため在宅不可）。応募前に求人票または採用担当者に確認してください。