1996年設立のインターネット企業であるLINEヤフー株式会社。障害者雇用においては、2025年度にLINEヤフーグループ全体（連結・主要子会社集計）の障害者雇用率は2.6%・雇用実人数963名となっています。
2026年7月に法定雇用率が2.7%へ引き上げられたため、今後も採用・定着の取り組みが注目されます。
- 本体や特例子会社「LINEヤフービジネスサポート」で障害者採用
- 社内美化・ヘルスキーパー・管理部門などの職種
- 2019年設立。従業員54名中42名が障害のある方（2026年6月1日現在）
- グループ障害者雇用率2.6%（2025年度・グループ連結）
- ノーマライゼーション休暇・音声認識ソフト・画面拡大PC等の配慮制度あり
- 3年以上在籍で専門正社員への登用制度あり（特例子会社）
特例子会社への配属か本体グループへの配属かによって条件が異なるため、それぞれの仕事内容・年収・働き方・配慮内容を以下で整理します。
障害のある方向け
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※本記事は公開情報をもとにした非公式記事です。掲載企業からの依頼・監修を受けて作成したものではありません。推定・考察を含むため、最新情報は公式採用情報をご確認ください。
本記事は、有料職業紹介事業許可（13-ユ-317587）を取得しているセオリーズ株式会社の編集部が、各社の公式情報・求人情報・公的資料等を確認したうえで作成しています。
LINEヤフーの障害者雇用の基本情報
LINEヤフー株式会社は、2023年10月のグループ再編で誕生した大手IT企業です。「LINE」「Yahoo! JAPAN」をはじめ、検索・広告・EC・メッセンジャーなど幅広いサービスを展開しています。
障害の有無にかかわらず人材を採用する方針を掲げ、働くうえでの障壁を減らす配慮やサポートを整えています。特例子会社のLINEヤフービジネスサポートでも障害者雇用を進めています。
LINEヤフーでは営業・企画・エンジニア・カスタマーサポート・管理部門などで障害のある社員が活躍しています。特例子会社では社内美化や人事総務・経理などの仕事があります。
| 基本情報 | |
|---|---|
| 会社名 | LINEヤフー株式会社（LY Corporation） |
| 設立 | 1996年1月31日 |
| 所在地 | 東京都千代田区紀尾井町1-3 東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー |
| 業界 | インターネット・IT（検索・EC・広告・コミュニケーション・FinTech） |
| 主な事業内容 | コミュニケーションアプリ「LINE」・「Yahoo! JAPAN」の運営、インターネット広告、EC（Yahoo!ショッピング・PayPay）、FinTech（PayPay）等 |
| 上場市場 | 東証プライム市場（証券コード：4689） |
| 単体従業員数 | 10,577名（2026年3月期有価証券報告書） |
| グループ従業員数 | 29,863名（2026年3月31日現在） |
| 障害者雇用率 | 2.6%（2025年度） |
| 障害者雇用実人数 | 963名（2025年度） |
| 特例子会社 | LINEヤフービジネスサポート株式会社（2019年設立） |
| 公式サイト | https://www.lycorp.co.jp/ja/ |
基本情報#1
LINEヤフーの障害者雇用の採用実績
LINEヤフーグループでは障害者雇用を継続して進めており、2025年度の障害者雇用実人数は963名、雇用率は2.6％です。2024年度は878名・2.7％でしたが、2025年度は社会項目の算出方法が見直されているため、単純な増減比較には注意が必要です。
| 障害者雇用率（2025年度） | 2.6％ |
|---|---|
| 障害者雇用実人数（2025年度） | 963名 |
| 障害者雇用率（2024年度） | 2.7％（実人数878名） |
| 対象範囲 | LINEヤフーおよび主要子会社の集計 |
| 障害別内訳 | 公式ESGデータに開示なし |
2026年7月に民間企業の法定雇用率が2.7％へ引き上げられたため、今後も障害者の採用・定着に向けた取り組みが注目されます。
基本情報#2
特例子会社：LINEヤフービジネスサポート株式会社
LINEヤフービジネスサポート株式会社は、LINEヤフー株式会社の特例子会社です。2019年7月16日にLINE株式会社（当時）が障害者雇用関連業務を承継する目的で設立し（旧社名：LINEビジネスサポート株式会社）、2023年10月のグループ経営統合にあわせて現社名に変更しました。
- 従業員数・障害者数
従業員54名、うち障害のある方42名（2026年6月1日現在） - 所在地
東京都千代田区紀尾井町1-3 東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー（LINEヤフー本社と同フロア） - 主な業務
社内美化（清掃）・ヘルスキーパー（マッサージ）・管理部門（人事総務・経理）
出典：LINEヤフービジネスサポート公式サイト（調査日：2026年8月）
LINEヤフーの障害者雇用での仕事内容・求人例
LINEヤフーでは本体でも障害のある方の採用・活躍を推進しており、例子会社では、社内美化・ヘルスキーパー・管理部門などの業務があります。
調査時点では社内美化と管理部門で障害者採用求人が公開されています。
- 社内美化業務
会議室・カフェエリア・給湯室等の清掃、備品補充・消耗品管理 - ヘルスキーパー（マッサージ）
社員向けのマッサージ業務 - 管理部門業務
人事総務・経理等の管理部門業務（管理部門経験者向け）
仕事内容#1
社内美化業務（清掃・備品管理）
LINEヤフービジネスサポートの主力職種のひとつが社内美化業務です。会議室・カフェエリアなどの清掃、給湯室・ウォーターサーバーの水回り管理、備品・消耗品のチェックが主な業務内容です。
勤務時間は9:45～16:45と定型的です。手順が明確な定型業務を希望する方は、業務内容や必要な配慮を確認しやすい職種です。
車椅子の方でも勤務可能なバリアフリーオフィスです。
求人例（社内美化業務）
【LINEヤフービジネスサポート 社内美化業務 / 障害者採用】
■雇用形態
契約社員（更新上限なし・3年以降は専門正社員登用機会あり）
■業務内容
会議室・カフェエリアの清掃、給湯室・ウォーターサーバー等の水回り清掃、備品補充・消耗品チェック
■勤務
9:45～16:45（完全週休2日制・土日）。車椅子対応オフィス（屋内禁煙）
出典：LINEヤフー採用サイト（調査日：2026年8月）
仕事内容#2
管理部門業務（人事総務・経理）
管理部門経験者向けの職種として、人事総務業務・経理業務・特例子会社の運営サポートがあります。管理部門での実務経験やPCスキルが求められます。
詳細な応募要件は求人票でご確認ください。勤務時間は9:45～18:30で出社・在宅のハイブリッド勤務が可能です。
求人例（管理部門業務）
【LINEヤフービジネスサポート 管理部門業務 / 障害者採用】
■雇用形態
契約社員（年俸制・賞与なし。更新上限なし。3年以降は専門正社員への登用機会あり）
■業務内容
人事総務業務・経理業務・特例子会社運営業務
■勤務
9:45～18:30（完全週休2日制・土日）。出社・在宅のハイブリッド可
出典：LINEヤフー採用サイト（調査日：2026年8月）
障害者雇用の求人は時期によって募集状況が変わります。気になる職種は早めに条件を確認し、エージェントを通じて最新の募集状況を確認してください。
転職支援サービスや求人サイトで定期的に新着求人をチェックする状態を作っておくと、希望条件に合う求人を見逃しにくくなります。
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LINEヤフーの推定年収・福利厚生
LINEヤフービジネスサポート株式会社の障害者雇用枠（社内美化・管理部門等）の給与は、公開されている求人では「応相談（年俸制、賞与なし）」と記載されており、具体的な金額は公開されていません。
実際の年収は雇用形態・職種・経験・勤務時間によって変動するため、応募時に必ず確認してください。
| 雇用形態・職種 | 年収目安 |
|---|---|
| 社内美化業務（契約社員） | 公開情報では確認できません |
| 管理部門業務（契約社員） | 公開情報では確認できません |
| ヘルスキーパー | 公開情報では確認できません |
推定年収#1
同社の一般雇用との年収比較
LINEヤフー株式会社（単体）の平均年収は約902万円（2026年3月期・有価証券報告書ベース）です。平均年齢は39.0歳、平均勤続年数は9.6年となっています。
一方、障害者雇用枠の年収は、職種や雇用形態、勤務条件によって異なります。上記はLINEヤフー株式会社全体の平均年間給与であり、エンジニアや管理職など幅広い職種・役職を含むため、障害者雇用枠の給与とは前提が異なります。
出典：LINEヤフー株式会社「2026年3月期（第31期）有価証券報告書」
推定年収#2
LINEヤフーの福利厚生
LINEヤフービジネスサポートの福利厚生は以下のとおりです。障害者雇用枠では雇用形態・勤務時間により適用範囲が異なる場合があります。詳細は応募時に確認してください。
| 福利厚生の例 | |
|---|---|
| 社会保険 | 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 |
| 健康管理 | 定期健康診断 |
| 休日 | 完全週休2日制（土日）、国民の祝日、年末年始（12/29～1/4） |
| 休暇 | 有給休暇、慶弔休暇 |
| ノーマライゼーション休暇 | 障害に伴う通院・入院・就業困難時に年次有給休暇とは別に年度内6労働日以内取得可（LINEヤフー本体制度） |
| 在宅勤務 | 出社・在宅のハイブリッド可（職種によって異なる） |
LINEヤフー障害者雇用の労働環境・配慮体制
LINEヤフービジネスサポートの定着率・離職率は公開されていません。ただし、グループ子会社であるLINEヤフーコミュニケーションズ株式会社の事例では、年間定着率94%を達成したとの公開インタビューがあります（LITALICOワークス・2024年公開）。
LINEヤフー本体では障害のある方の働きやすさを高める多様な配慮制度を整備しています。
管理部門求人ではハイブリッド勤務が可能とされており、職種によって勤務条件が異なります。産業医・産業看護職による相談窓口も設けられており、就業中の健康面の不安を相談できます。
- 定着率・離職率（特例子会社）
- 公開されていません（求人票・面談で確認推奨）
- ノーマライゼーション休暇
- 障害者手帳登録者が通院・入院・就業困難時に年次有給休暇とは別に年度内6労働日以内取得可
- 健康相談窓口
- 産業医・産業看護職による社内健康相談窓口を設置。いつでも相談可能
配慮体制#1
働く環境や配慮事項の内容
LINEヤフーでは、聴覚障害のある方向けの音声認識ソフトや、視覚障害のある方向けの音声読み上げソフト・画面拡大PCを導入しています。
さらに、バリアフリーオフィスやノーマライゼーション休暇、産業医・産業看護職への相談体制など、障害特性や体調に合わせて働きやすい環境を整えています。
- 音声認識ソフト
聴覚障害のある方が円滑にコミュニケーションをとれるよう音声認識ソフトを導入。日々の会議も対応可 - 音声読み上げ・画面拡大PC貸与
視覚障害のある方には音声読み上げソフト・画面拡大パソコンを貸与 - コミュニケーション手段の多様化
グループ内のコミュニケーション手段の詳細は求人票・面談でご確認ください - バリアフリーオフィス（紀尾井町）
全フロア段差なし、車椅子優先エレベーターを設置 - ノーマライゼーション休暇
障害者手帳登録者が通院・入院・就業困難時に年次有給休暇とは別に年度内6労働日以内取得可 - 産業医・産業看護職による相談窓口
社内「健康相談窓口」からいつでも相談可能
配慮体制#2
勤務時間・シフトの柔軟性
LINEヤフービジネスサポートの勤務時間は、職種によって異なります。社内美化業務は9:45～16:45と比較的短い時間帯、管理部門業務は9:45～18:30で、どちらも完全週休2日制（土日）です。
管理部門業務では出社・在宅のハイブリッド勤務が可能とされています。社内美化業務など現場系の職種については在宅勤務の可否は確認できませんでした。
職種によって勤務環境や使用ツールが異なるため、応募前後に次の点を確認することを推奨します。
- 在宅勤務の可否と頻度
職種によって出社・在宅の比率が異なる。管理部門はハイブリッド可だが、美化業務は現場勤務が基本 - 通院への配慮内容
ノーマライゼーション休暇の利用条件や、定期通院日のシフト調整の可否 - 職場での相談体制
特例子会社内のジョブコーチや支援担当者の有無・連絡方法 - 専門正社員登用の実態
3年以降の登用機会の有無と実際の登用実績（公式には開示なし）
正社員登用制度はある？登用実績・選考の流れ
LINEヤフービジネスサポートの障害者雇用枠では、契約社員として3年以上在籍した場合に専門正社員への登用機会があると求人票に明記されています（社内美化・管理部門等）。ただし、具体的な登用実績・登用条件・評価基準は公開されていないため、応募時に採用担当者へ直接確認することを推奨します。
一般的な選考の流れは以下のとおりです。
LINEヤフーの採用サイトまたは求人媒体から応募します。提出書類の詳細は求人票でご確認ください。自分の特性・できること・必要な配慮を具体的に整理して記載しておくとスムーズです。
提出書類をもとに選考が行われます。選考結果の通知期間は求人票でご確認ください。
選考回数や選考内容は求人票でご確認ください。自分の障害の特性・必要な配慮・できる業務範囲を具体的に伝えられるよう準備してください。
選考結果通知後、入社条件・配慮内容を確認します。選考期間の目安は求人票でご確認ください。
正社員登用#1
契約社員からの正社員登用はある？
LINEヤフービジネスサポートの障害者雇用枠では、契約社員として3年以上就業した場合に「専門正社員」への登用機会があると求人票に明記されています。
ただし、登用実績・評価基準・具体的な条件については公式に開示されていないため、面談で直接確認することを推奨します。
| 登用制度 | あり（3年以降就業で専門正社員への登用機会） |
|---|---|
| 登用実績 | 記載なし（公開情報から確認できず） |
| 登用条件・評価基準 | 記載なし（公開情報から確認できず） |
LINEヤフー障害者雇用の転職難易度・面接ポイント
LINEヤフーの障害者雇用における転職難易度は、公開情報をもとにすると以下のように考えられます。
転職難易度：★★★☆☆（編集部推定）
次の5点から評価しています。
- 採用サイトに障害のある方向けのページが設けられており求人の窓口は整備されている（求人の有無）
- 社内美化・管理部門等で契約社員採用が主体（雇用形態）
- 清掃から管理部門・マッサージまで職種の幅が一定程度あり多様な背景の方が応募しやすい（職種の幅）
- 特例子会社LINEヤフービジネスサポートが設置されており雇用基盤が確立されている（特例子会社の有無）
- グループ全体で963名の雇用実績があるが公開求人数は限定的（公開採用実績）
一方で、大手IT企業として応募者数が多く、管理部門職種は3年以上の実務経験が必要なため競争は高めと想定されます。倍率は公表されていません。
グループ子会社のLINEヤフーコミュニケーションズの採用担当インタビューでは、自分の障害特性を言語化し、「できること」「必要な配慮」を具体的に伝えられるかどうかが面接準備として重要と紹介されています。
面接のポイント
- 特性の言語化
自身の障害特性・「できること」「苦手なこと」「必要な配慮」を具体的に伝えられるよう事前に整理してください。通院の頻度・必要な休憩・コミュニケーション手段の希望なども含めて準備しておくと面接で伝わりやすくなります。 - 希望職種と自分の特性の一致を伝える
社内美化（清掃・体を動かす繰り返し作業）と管理部門（デスクワーク・PC作業）では求められる特性が大きく異なります。なぜその職種を希望するかを具体的に説明できると選考がスムーズになります。 - 就労支援機関の活用
就労支援機関を通じて準備を整えてから応募する方法もあります。支援機関のサポートのもとで自己理解を深めておくと、面接での自己表現がしやすくなります。
障害者雇用におすすめの転職サイト
まずは大手3社に登録し、比較しながら進めるのが基本です。
障害のある方向け
おすすめの転職エージェント
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LINEヤフーの障害者雇用でよくある質問
- 知的障害・精神障害のある方も応募対象になる？
-
LINEヤフーの障害のある方向けの採用ページでは、多様な障害のある方を対象に採用を行うと明記されています。障害種別ごとの雇用実績の内訳は公開情報では確認できません。
ただし、募集ごとに求める業務適性や必要な配慮は異なります。応募時には自身の特性と必要な配慮を整理したうえで相談することを推奨します。
- 正社員雇用や登用制度はある？
-
LINEヤフービジネスサポートの障害者雇用枠は原則として契約社員スタートですが、3年以上在籍した場合に「専門正社員」への登用機会があると求人票に記載されています。
ただし、具体的な登用実績・評価基準は公開されていません。応募時に採用担当者へ登用の実態を確認することを推奨します。
- 障害者手帳がなくても応募できる？
-
LINEヤフービジネスサポートの障害者雇用枠は、障害者雇用促進法に基づく採用区分です。応募に必要な書類や手帳の有無に関する条件は、求人票または採用担当者にご確認ください。
手帳を申請中の方は、その旨を採用担当またはエージェントに事前に相談しておくとよいでしょう。応募条件の詳細は求人票で確認してください。
- 職場の雰囲気や相談体制は確認できる？
-
LINEヤフーは障害のある方向けの採用ページで社員インタビューを公開しています。また、グループ子会社LINEヤフーコミュニケーションズの事例では、個別の定着支援体制が整備されていることが公開インタビュー（LITALICOワークス・2024年）で確認できます。
特例子会社LINEヤフービジネスサポートの具体的な相談体制については、面接・見学・就労支援機関経由での事前確認を推奨します。エージェントを活用して職場の詳細情報を収集することも有効です。