1997年創業のグループウェアメーカーであるサイボウズ。障害者雇用では、本体採用で「チャレンジドチーム」を軸に、障害のある方が一般職種と同じ職場で働く体制を整えています。
障害者雇用率の具体的な数値は公開されていませんが、2026年7月から法定雇用率が2.7%へ引き上げられ今後の採用・定着への取り組みが注目されています。
- 障害者雇用率は【非公開】
- 2024年4月に「チャレンジドチーム」を人事本部内に新設
- 分散型・集約型を組み合わせた本体雇用方式
- 障害者雇用枠の推定年収は【約170～560万円程度】
- 時給1,200円〜（1日6時間×週5日）の公開求人実績あり
- 新卒障害者採用（営業・マーケティング等）は個別のオファー制度
本記事では、サイボウズの障害者雇用における仕事内容・年収・働き方・配慮内容を整理しています。働き方を整理したうえで、応募先として適しているかを確認してください。
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※本記事は公開情報をもとにした非公式記事です。掲載企業からの依頼・監修を受けて作成したものではありません。推定・考察を含むため、最新情報は公式採用情報をご確認ください。
本記事は、有料職業紹介事業許可（13-ユ-317587）を取得しているセオリーズ株式会社の編集部が、各社の公式情報・求人情報・公的資料等を確認したうえで作成しています。
サイボウズの障害者雇用の基本情報
サイボウズは、グループウェア「kintone」「サイボウズ Office」などを開発・販売する東証プライム上場のソフトウェアメーカーです。
障害者雇用では、本体（サイボウズ株式会社）が直接採用を行っています。障害者雇用率の公表数値はありませんが、2024年4月より人事本部内に「チャレンジドチーム」を設立し、障害のある方が活躍しやすい環境づくりを進めています。
事業の中心はビジネスソフトウェアの開発・販売・運用で、多くの企業で導入されているkintoneをはじめ、ITツールの提供を通じて中小企業のDX支援も担っているのが特徴です。
| 基本情報 | |
|---|---|
| 会社名 | サイボウズ株式会社 |
| 設立・創業 | 1997年（愛媛県松山市にて創業） |
| 所在地 | 東京都文京区後楽一丁目4番14号（後楽園ビルディング） |
| 業界 | ソフトウェア／グループウェア・クラウドサービス |
| 主な事業内容 | グループウェア・クラウドサービスの開発・販売・運用（kintone、サイボウズ Office 等） |
| 従業員数 | 単体1,080名／連結1,356名（2025年12月末時点） |
| 障害者雇用率 | 公開されていません |
| 特例子会社 | 公開情報では確認できません |
| 公式サイト | https://cybozu.co.jp/ |
基本情報#1
サイボウズの障害者雇用の採用実績
サイボウズの障害者雇用率は、公式サイト・人的資本経営データページでは数値が公開されていません。
対象範囲（単体・連結・グループ）も不明であるため、2026年7月から引き上げられた法定雇用率2.7%との直接比較はできませんが、今後の採用・定着の取り組みも注目されます。
| 公表雇用率 | 公開されていません |
|---|---|
| 対象範囲 | 不明（対象範囲が異なるため法定雇用率との単純比較はできません） |
| 雇用の中心 | 本体採用（チャレンジドチーム＋各部署への分散型） |
基本情報#2
チャレンジドチームとは？
2024年4月、サイボウズは人事本部内に「チャレンジドチーム」を新設しました。
従来の各部署への分散型採用と並行して、障害のある方とサポートするメンバーが集まるチームを設け、個別最適なサポートを提供する体制です。
- 集約型（チャレンジドチーム所属）
人事本部アシスト部で社内各チームの事務系オペレーション業務を担当。社内保健師と連携した個別定着支援あり - 分散型（各部署配属）
営業職・マーケティング職など通常の職種に直接配属。障害の特性に応じて個別配慮を検討
どちらの形式も「障害者雇用だから」と特別扱いするのではなく、一般職と同じ仕事に携わりながら必要な配慮を受けるという考え方が根底にあります。求職者の視点では、「事務系の業務からスタートしたい」なら集約型、「キャリアを活かして職種別に挑戦したい」なら分散型と整理するとイメージしやすいでしょう。
サイボウズの障害者雇用での仕事内容・求人例
サイボウズの障害者雇用枠では、事務系の契約社員ポジションから、営業・マーケティング・プロダクトエンジニアといった新卒向け職種まで確認できます。事務系は集約型（チャレンジドチーム所属）、ビジネス職・エンジニア職は各部署配属が中心です。
職種によって雇用形態・給与・勤務条件が異なるため、応募前に「中途・新卒のどちらの求人か」「必要なスキル」「配慮事項の相談方法」を確認しておきましょう。
- 一般事務・営業事務（契約社員）
社内各チームから受託した定型業務・オペレーション系の事務作業 - 営業職（新卒で確認）
サイボウズ製品を顧客やパートナー企業へ提案する業務 - マーケティング職（新卒で確認）
製品・サービスの認知拡大、プロモーション、コンテンツ制作など - プロダクトエンジニア職（新卒で確認）
kintoneやGaroonなどのクラウドサービスの機能開発・技術改善
仕事内容#1
事務系ポジション（チャレンジドチーム所属）
チャレンジドチームで募集されている事務系ポジションは、社内各部署から受託した定型業務が中心です。
主な業務として、PCを使った受発注処理・データ入力・書類整理・メール対応（テンプレート使用）など、手順に沿って進めやすい業務が割り当てられます。
具体的な求人例（過去の公開求人より）：
【サイボウズ 営業事務（契約社員）】
■雇用形態
契約社員（2年目以降月給制切り替え予定）
■業務内容
PCを利用した受発注業務
データの入力・転記・仕分け業務
テンプレートを利用した社外とのメール対応業務など
■待遇
時給1,200円〜（初年度想定年収：約170万円程度、1日6時間×週5日勤務の場合）
※社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
仕事内容#2
ビジネス職（営業・マーケティング）
サイボウズの新卒障害者採用では、通常の新卒採用募集要項に記載されている職種にも応募できます。ビジネス職では、営業職・マーケティング職などが対象です。
営業職は、サイボウズ製品を顧客やパートナー企業へ提案する仕事、マーケティング職は製品・サービスの認知拡大やプロモーション施策に関わる仕事です。配属や条件は選考中に個別にすり合わせます。
具体的な求人例（公式募集要項より）：
【サイボウズ ビジネス職（2027年卒）】
■雇用形態
無期雇用（期間の定めなし）
■対象職種
営業職・マーケティング職
■勤務地
営業：東京・松山・福岡
マーケティング：東京
※リモートワークを行う場所を含む。本人の希望を聞かずに異動・転勤させることはないと記載されています。
■勤務時間
9:00〜18:00
※フレックスタイム制（コアタイムなし）。ポジションや給与体系により適用されない場合があります。
■給与目安
基本給：月40万円〜
想定年収：560万円〜
※無期雇用・フルタイム・固定残業手当ありの働き方を想定。勤務日数・時短勤務・固定残業時間数の変更などを希望する場合は、異なる雇用条件が提示される可能性があります。
引用元：サイボウズ公式採用サイト「ビジネス職（2027年卒）」（2026年6月確認）
仕事内容#3
プロダクトエンジニア職の業務内容
プロダクトエンジニア職は、kintoneやGaroonなどのクラウドサービス開発に関わる新卒向け正社員ポジションです。機能開発や技術改善を通じて、ユーザー体験の向上やプロダクト価値の最大化を担います。
具体的な求人例（マイナビパートナーズ紹介より）：
【サイボウズ プロダクトエンジニア職（新卒）】
■雇用形態
正社員（無期雇用）
■業務内容
Webアプリケーションの機能開発、ユーザー体験の向上、技術的課題への対応、設計改善、ライブラリの置き換え、開発生産性の向上など
■勤務地
東京・名古屋・大阪・広島・松山・福岡・自宅
※リモートワークを行う場所を含む
■給与目安
月給430,000円〜
※スキルや期待役割により個別オファー。開発スキルや経験が十分でない場合は、月給400,000円〜となる場合があります。
引用元：マイナビパートナーズ紹介「プロダクトエンジニア職［新卒］」（2026年6月確認）
障害者雇用の求人は時期によって入れ替わるため、気になる職種がある場合は障害者転職支援サービスで最新の掲載状況を確認しておきましょう。
「この職種に応募したいが、条件や配慮の相談をどこにすればいいか分からない」という場合は、転職エージェントを通じると情報収集と交渉をまとめて進めやすくなります。
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サイボウズの障害者雇用枠での推定年収・福利厚生
サイボウズの障害者雇用枠の給与は、ポジション・雇用形態・勤務時間によって異なります。
事務系の契約社員求人では時給制での公開実績があり、ビジネス職（営業・マーケティング等）では選考中に個別のオファーが提示される形です。以下は公開求人をもとにした推定年収です。
| 職種・雇用形態 | 推定年収目安 | 推定手取り目安 |
|---|---|---|
| 事務系 契約社員・時給制 | 約170万円 ※時給1,200円〜、1日6時間×週5日での試算 | 約136万円 ※年収の約8割で算出した参考値 |
| ビジネス職 新卒・無期雇用 | 約560万円〜 ※営業職・マーケティング職の公式募集要項より | 約448万円〜 ※年収の約8割で算出した参考値 |
| プロダクトエンジニア職 新卒・正社員 | 約516万円〜 ※月給430,000円〜×12か月で試算 | 約413万円〜 ※年収の約8割で算出した参考値 |
推定年収#1
同社の一般雇用との年収比較
サイボウズ（単体）の全社平均年収は7,188,078円（約719万円）で、平均年齢36.4歳・平均勤続年数6.7年です（出典：サイボウズ「有価証券報告書」）。
障害者雇用枠の事務系契約社員（170万円前後）との差が大きく見えますが、これは雇用形態・職種・勤務時間が根本的に異なるためです。全社平均は正社員の総合職・専門職を含む数値であり、契約社員の事務ポジションとは前提が異なります。
ビジネス職（営業・マーケティング等）の障害者採用では個別のオファーが出るため、具体的な年収水準は選考中に確認が必要です。
推定年収#2
サイボウズの福利厚生
サイボウズでは「新・働き方宣言制度」を導入しており、働く時間・場所・残業の可否・出張の可否などを個人が宣言してチームで共有する仕組みがあります。
障害のある方にとっても、通院や体調管理と仕事を両立するうえで活用しやすい制度です。
| 主な制度・福利厚生 | |
|---|---|
| 働き方 | テレワーク・フレックスタイム・時短勤務・新・働き方宣言制度 |
| 休暇 | 育児・介護関連制度、通院・傷病に対応する休暇制度あり（詳細は求人票・面談で確認） |
| 社会保険 | 雇用・労災・健康・厚生年金（契約社員も要件に応じて加入） |
| 研修・成長 | 学びに対する支援制度あり |
| その他 | 従業員持株会・定期健康診断 |
サイボウズ障害者雇用の労働環境・配慮体制
サイボウズの障害者雇用における定着率・離職率は公開されていません。ただし、社内保健師が配置されており、配属チームと連携して個別ペースの職場定着支援が行われています。
また、選考中にサポート面談が設けられるなど、入社前から相談できる仕組みがあります。
サイボウズのグループウェアを社内外で活用する文化があるため、テキストコミュニケーション中心の業務スタイルが整っています。ただし、音声通話配慮や在宅勤務の可否は求人・配属部署によって異なるため、応募前に確認することをお勧めします。
- 相談・支援体制
- 社内保健師の配置・配属チームとの連携
- 選考中にサポート面談あり（配慮事項のすり合わせ）
- コミュニケーション環境
- グループウェアを用いたテキストコミュニケーション中心
- オンラインミーティング・対面ミーティングの選択肢あり
配慮体制#1
働く環境や配慮事項の内容
サイボウズでは障害の特性・現在の症状・配属チームの状況・業務内容に応じて1人1人のペースに合わせた支援が行われます。
「障害者雇用だから何でもサポートする」ではなく、自主自律と適切なサポートのバランスを重視していることが公式に示されています。
- 通院・体調管理への配慮
通院・傷病に対応する休暇制度があります（詳細は求人票・面談で確認） - 勤務時間の調整
時短勤務・週の勤務日数の調整が可能（新・働き方宣言制度の活用） - コミュニケーション支援
テキストコミュニケーション中心のツール活用・電話対応の配慮 - 個別のサポート設計
選考中のサポート面談で配慮事項・情報保障・使用ツールをすり合わせ
障害別の配慮内容（身体・精神・知的・発達等）の公式情報は明示されていませんが、選考フロー中のサポート面談で個別に確認・調整するプロセスが設けられています。
配慮体制#2
勤務時間・シフトの柔軟性
サイボウズでは「新・働き方宣言制度」を活用して、各自の勤務スタイルをチーム内で共有する仕組みがあります。フレックスタイム制・テレワーク・時短勤務などの全社制度があり、障害者雇用枠でも通院や体調に合わせた勤務時間の調整を相談できる環境です。
事務系の障害者雇用枠は時給制から始まる契約社員が多く、勤務時間は「1日6時間×週5日」を目安とした求人実績があります。具体的な勤務条件や在宅勤務の可否は求人・時期によって異なるため、応募前に次の点を確認しておくとよいでしょう。
- 勤務時間と柔軟性
始業・終業の時間、週の勤務日数、フレックス適用の有無 - 在宅勤務の可否
テレワーク対応の有無・頻度（求人や配属部署によって異なる） - 通院・体調への配慮
通院日の取得方法・業務量の調整相談の窓口
正社員登用制度はある？登用実績・選考の流れ
サイボウズの障害者採用では、職種や雇用形態によって選考内容が異なります。新卒採用ではサポート面談が設けられており、働き方や配慮事項を選考中にすり合わせる流れです。
障害者雇用の選考は、一般的に次のフローで進みます（新卒の場合）。
履歴書・職務経歴書をもとに選考。応募職種への関心・これまでの経験・配慮事項の整理がポイントです。
職種・業務内容・志望動機についての確認。配属後のイメージをすり合わせる場にもなります。
人事担当者との面談。働き方の希望・障害の状況・入社後の環境について話し合います。
現場社員や管理職との面接。チームへの適合性・業務への理解が見られます。
配慮事項・必要な情報保障・使用ツールなどを入社前にすり合わせる、サイボウズ独自のステップです。
最終判断と条件提示。給与・勤務条件・入社後の配慮が具体的に提示されます。
疑問はこの段階で確認しておきましょう。
正社員登用#1
契約社員からの正社員登用はある？
事務系の契約社員ポジションについては、正社員登用制度の公開情報がありません。2年目以降の月給制切り替えは確認できますが、正社員への登用条件・実績は記載なしです。
一方、ビジネス職の障害者採用では正社員採用の募集が確認できます。
| 登用制度 | 正社員登用制度の公開情報なし（事務系契約社員の場合） |
|---|---|
| 登用実績 | 記載なし |
| 登用条件 | 記載なし |
| ビジネス職 | 新卒では正社員採用の募集あり（キャリアの正社員ビジネス職枠は公開情報で未確認） |
サイボウズ障害者雇用の転職難易度・面接ポイント
サイボウズの障害者雇用への転職難易度は、公開情報をもとに以下のように評価しています。
転職難易度：★★★★☆（編集部推定）
次の5点から評価しています。
- 求人の有無：あり
障害者雇用枠の求人が公式サイトと求人媒体で公開されている - 雇用形態：ポジション次第
事務系は契約社員スタートだが、ビジネス職は正社員採用もある - 職種の幅：比較的広い
職種の幅は事務系から営業・マーケティング・プロダクトエンジニア職まで広い - 特例子会社の有無：公式では確認できません
基本は本体採用のみのためポジション数は限られる - 公開採用実績：なし
採用実績・雇用率の公開なし
IT業界大手かつ知名度が高いため応募者が集まりやすく、特に正社員のビジネス職は難易度が高めと考えられます。なお、倍率は公表されていません。
サイボウズの障害者雇用への考え方として、公式ページでは「自主自律とサポートのバランス」を重視する姿勢が示されています。
面接では、必要な配慮と自分が貢献できる業務を整理して伝えると、具体的な条件のすり合わせがしやすくなります。
面接のポイント
- 自律的な働き方のスタンスを示す
「どう配慮すれば力が発揮できるか」を具体的に整理して伝えましょう。サポートを受けるだけでなく、チームへの貢献イメージを持っておくことが重要です。 - 職種・業務への理解をアピールする
サイボウズのプロダクト（kintone等）への理解、営業・CS・マーケティング等の職種経験・スキルを具体的に示しましょう。 - 配慮事項を整理しておく
サポート面談では配慮事項・必要なツール・情報保障の方法を具体的に伝える準備を。あいまいな要望より「この配慮があれば〇〇できる」という伝え方が効果的です。
障害者雇用におすすめの転職サイト
まずは大手3社に登録し、比較しながら進めるのが基本です。
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サイボウズの障害者雇用でよくある質問
- 知的障害・精神障害のある方も応募対象になる？
-
公式FAQでは身体障害・精神障害などの採用実績が確認できます。
知的障害・発達障害については、希望職種や必要な配慮を整理し、応募前に確認しましょう。
- 正社員雇用や登用制度はある？
-
新卒の障害者採用（営業職・マーケティング職）では正社員採用の募集が確認できます。キャリア採用の事務系ポジションは契約社員スタートとなっており、正社員への登用条件・実績は公開されていません。
登用の可能性や条件については、応募先の求人票・面談で直接確認することをおすすめします。
- 障害者手帳がなくても応募できる？
-
障害者雇用枠への応募には障害者手帳（取得済みまたは申請中）が必要です。サイボウズの採用ページでも「障害者手帳をお持ちの方または申請中の方」が対象と明示されています。
手帳の取得が難しい場合や診断がある場合は、一般雇用枠での応募も検討できます。詳しくは障害者転職エージェントに相談するとよいでしょう。
- 在宅勤務はできる？テレワーク対応の求人はある？
-
サイボウズ全社としてはテレワーク・フレックスタイム制度があります。ただし、障害者雇用枠の各求人でのテレワーク可否は職種・配属部署・時期によって異なります。
応募前に求人票・エージェントを通じて「在宅勤務の可否」「フレックス適用の有無」を確認しておくと、入社後のギャップを防ぎやすくなります。