1975年設立のITコンサルティング・システムインテグレーション企業である電通総研（旧・電通国際情報サービス、ISID）。障害者雇用にも積極的に取り組んでおり、グループ適用での障害者雇用率は2.60%（2025年6月1日現在の公表値）です。
2026年7月には法定雇用率が2.7%へ引き上げられており、継続的な採用・定着の取り組みが注目されます。
- グループ適用の障害者雇用率は【2.60%】（2025年6月1日現在）
- 特例子会社「電通総研ブライト」を含むグループ適用制度で算定
- 障害者雇用枠の仕事内容は2つのルートがある
- 特例子会社ブライト：オフィスサービス・PCキッティング・カフェ業務（紹介採用のみ）
- 電通総研テクノロジーのITエンジニア職：契約社員・正社員登用制度あり
本記事では、電通総研の障害者雇用における仕事内容・年収・働き方・配慮内容を整理しています。グループ企業採用と特例子会社採用の2つのルートがあるため、それぞれの特徴を確認しながら見ていきましょう。
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※本記事は公開情報をもとにした非公式記事です。掲載企業からの依頼・監修を受けて作成したものではありません。推定・考察を含むため、最新情報は公式採用情報をご確認ください。
本記事は、有料職業紹介事業許可（13-ユ-317587）を取得しているセオリーズ株式会社の編集部が、各社の公式情報・求人情報・公的資料等を確認したうえで作成しています。
電通総研の障害者雇用の基本情報
電通総研は、ITコンサルティング・システムインテグレーション・シンクタンクの3機能を持つ大手IT企業です。1975年に設立（旧社名：電通国際情報サービス（ISID））し、2024年1月に現社名へ変更しました。
障害者雇用については特例子会社を含むグループ適用制度で算定を行っており、障害者雇用率は2.60%、算定上の雇用人数は100人です（2025年6月1日現在）。
雇用の受け皿として特例子会社「株式会社電通総研ブライト」を設置しており、オフィスサービス業務・PCキッティング業務・カフェ業務などのバックオフィス系・サービス系業務を担っています。また、グループ会社「電通総研テクノロジー」のITエンジニア職が確認できます。
| 基本情報 | |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社電通総研 |
| 設立 | 1975年（旧社名：電通国際情報サービス（ISID）、2024年1月に現社名へ変更） |
| 所在地 | 東京都港区港南2-17-1 |
| 業界 | ITコンサルティング・システムインテグレーション・シンクタンク |
| 主な事業内容 | ITコンサルティング・業務コンサルティング、システムインテグレーション、ソフトウェア開発・販売、アウトソーシング、先端技術研究 |
| 従業員数 | 2,492人（単体・2025年12月期） |
| 障害者雇用率 | 2.60%（グループ適用・2025年6月1日現在） |
| 障害者雇用人数 | 100人（算定上の人数・2025年6月1日現在） |
| 特例子会社 | 株式会社電通総研ブライト（2020年1月設立・2021年4月特例子会社認定） |
| 公式サイト | https://www.dentsusoken.com/ |
基本情報#1
電通総研の障害者雇用の採用実績
電通総研のグループ適用による障害者雇用率は2.60％、雇用人数は100人です（2025年6月時点）。なお、障害別内訳は公表されていません。
2026年7月には法定雇用率が2.7%に引き上げられたため、今後公表される最新の雇用状況が注目されます。
| 公表雇用率 | 2.60%（グループ適用・2025年6月1日現在） |
|---|---|
| 対象範囲 | 電通総研単体＋電通総研IT・電通総研セキュアソリューション・電通総研アシスト・電通総研ブライトを含むグループ適用 |
| 算定上の雇用人数 | 100人（重度障害者を2人として算定・2025年6月1日現在） |
| 障害別内訳 | 開示なし |
基本情報#2
特例子会社「電通総研ブライト」について
電通総研ブライトは2020年1月に設立され、2021年4月に障害者雇用促進法に基づく特例子会社の認定を取得しました。電通総研グループの一員として、グループ内のオフィスサービスを担う会社として位置付けられています。
2026年度の従業員数は41名で、そのうち障害のある方が21名在籍しています。
- 会社名：株式会社電通総研ブライト
- 所在地：東京都港区港南2-17-1（電通総研本社と同所）
- 設立・認定：2020年1月設立、2021年4月に特例子会社認定取得
- 従業員数：41名（2026年度・障害のある方21名を含む）
- 主な業務：オフィスサービス（書類整理・ファイリング・会議室清掃・備品管理等）、PCキッティング（設定・データ消去等）、コーヒー焙煎・カフェ業務
出典：電通総研ブライト「企業情報」
電通総研ブライトは、一般求人媒体での公開採用ではなく、特別支援学校や就労支援事業所等からの紹介によって採用を行っています。そのため、応募を希望する場合は、特別支援学校や利用中の就労支援事業所等に相談し、紹介の可否を確認する必要があります。
電通総研の障害者雇用での仕事内容・求人例
電通総研グループの障害者雇用における仕事内容は、大きく「特例子会社（電通総研ブライト）」と「電通総研テクノロジーのITエンジニア職」の2つのルートに分かれます。
バックオフィス・軽作業系を希望するならブライト、IT技術を活かしたい方はグループ企業採用を検討できます。
- オフィスサービス業務（電通総研ブライト）
書類整理・ファイリング・会議室清掃・備品管理など、グループ内のオフィス運営を支援する業務 - PCキッティング業務（電通総研ブライト）
パソコンの各種設定やデータ消去など、IT機器の整備・管理業務 - コーヒー焙煎・カフェ業務（電通総研ブライト）
コーヒー豆の焙煎やカフェ運営業務
仕事内容#1
電通総研ブライトのオフィスサービス・PCキッティング業務
電通総研ブライトでは、グループ各社のオフィス運営を支えるバックオフィス業務が中心です。
書類整理・ファイリング・会議室清掃・備品整理などのオフィスサービスと、PCの設定・データ消去などのキッティング業務が主な業務内容です。また、コーヒー焙煎やカフェ業務も取り扱っており、多様な業務から自分に合うものを選びやすい環境です。
定型的な作業を繰り返す業務が多いため、手順に沿った丁寧な作業が得意な方や、体を動かすことが苦でない方に向いています。PCキッティングはIT機器を扱いますが、高度な専門知識は必須ではなく、手順に沿って操作できる方であれば対応しやすい業務です。
電通総研ブライトの採用について
【電通総研ブライト オフィスサービス・PCキッティング業務】
■勤務地
東京（詳細は最新の求人票で確認してください）
■採用方法
一般公募は行っておらず、特別支援学校・就労支援事業所等からの紹介による採用
■勤務時間
9:30〜17:30（昼休憩1時間・実働7時間）
■給与・待遇
月給制（具体的な金額は公開されていません。紹介元の就労支援機関・学校等を通じて確認してください）
仕事内容#2
電通総研テクノロジーのITエンジニア職（障害者雇用枠）
電通総研グループ会社の電通総研テクノロジーでは、障害のある方を対象としたITエンジニア職が募集職種として掲載されています。要件の取りまとめやシステム設計、開発、案件管理、保守・運用支援など、ITコンサルティング・SIerの幅広い業務を担当します。
ITの専門知識や実務経験を生かし、エンジニアとして働きたい方に向いている求人です。雇用形態は契約社員ですが、正社員登用制度があります。応募条件や給与、登用条件などの詳細は、最新の求人票で確認してください。
具体的な求人例
【電通総研テクノロジー 障害者採用 ITエンジニア】
■勤務地
東京（詳細は最新の求人票で確認してください）
■雇用形態
契約社員（正社員登用あり）
■業務内容
要件取りまとめ・システムグランドデザイン作成・開発・案件管理・保守運用支援など
■応募時のポイント
担当業務は経験やスキル、障害特性などを踏まえて決定されます。必要な配慮や対応しやすい業務を、応募書類や面接で具体的に伝えておきましょう。
出典：電通総研グループキャリア採用サイト（掲載時点の情報）
どちらのルートが合うかは、経験・スキル・希望職種によって異なるので、自分の特性に合ったルートを事前に確認しておいてください。
電通総研ブライトは一般公募を行っていません。応募を希望する場合は、特別支援学校や利用中の就労支援事業所等に相談し、紹介の可否を確認しましょう。
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電通総研グループの推定年収・福利厚生
電通総研ブライトの障害者雇用では、給与形態が月給制であることは公表されていますが、具体的な金額は公開されていません。電通総研テクノロジーの障がい者向けITエンジニア求人についても、公開求人では具体的な給与額を確認できません。
電通総研テクノロジーでは、スーパーフレックスタイム制やテレワーク、各種休暇、在宅勤務等補助手当などの制度が案内されています。ただし、障害者雇用枠は契約社員での募集となるため、給与や福利厚生の適用範囲は応募時に確認しましょう。
| 雇用ルート | 給与・待遇 |
|---|---|
| 電通総研ブライト （オフィスサービス・PCキッティング） | 月給制 具体的な金額は公開されていません |
| 電通総研テクノロジー ITエンジニア職（契約社員） | 契約社員（正社員登用あり） 具体的な給与額は公開求人で確認できません |
推定年収#1
同社の一般雇用との年収比較
障害者雇用に限らず全社平均を見ると、電通総研（単体）の平均年間給与は約1,125万円（平均年齢39.9歳・平均勤続年数10.7年・2025年12月期有価証券報告書）です。（出典：公式サイト「有価証券報告書」）
障害者雇用枠（特に電通総研ブライトのバックオフィス業務）の給与と同一の水準とみなすことはできません。
これは雇用形態・役割・職種が根本的に異なるためです。全社平均はコンサルタントや管理職を含む正社員の数値であり、契約社員の事務・IT補助業務とは前提が異なります。
推定年収#2
電通総研の福利厚生
電通総研は全社員を対象とした柔軟な働き方制度が整っています。障害者雇用枠（特に契約社員・ブライト採用）での適用範囲は雇用形態によって異なるため、応募時に条件を確認しておくことをおすすめします。
| 福利厚生・制度の例（全社） | |
|---|---|
| テレワーク | 全社員対象のテレワーク勤務制度あり（雇用形態による適用可否は要確認） |
| フレックス制度 | フレックスタイム制度（始業・終業時刻を一定範囲で自主的に決定可能） |
| 残業制限 | 22時以降の深夜残業は原則禁止 |
| 休暇積立 | リサイクル休暇あり（未消化有給を60日まで積み立て可能） |
| 健康管理 | 産業医・保健師・カウンセラー配置あり |
電通総研障害者雇用の労働環境・配慮体制
電通総研の障害者雇用での定着率・離職率は公開されていません。
ただし、全社レベルでの働き方改革と多様性推進に力を入れており、テレワーク・フレックス制度の整備や、DE&I推進体制の構築が確認できます。特例子会社ブライトでは就労支援機関と連携した採用・就業体制があります。
2024年9月には、日本総合研究所が主催する「ニューロダイバーシティマネジメント研究会」に参加し、発達障害のある方の高度・先端IT領域での活躍機会創出に取り組んでいます。8社参加の研究会を通じ、特性を活かせる業務設計やマネジメント手法の開発を進めています。
- 定着率・離職率
- 公開されていません
- テレワーク・フレックス（本体）
- 全社員対象のテレワーク勤務制度あり
- フレックスタイム制度あり
- 就労支援連携（ブライト）
- 特別支援学校・就労支援事業所と連携した採用・就業体制
配慮体制#1
働く環境や配慮事項の内容
電通総研グループは、多様な社員が自分らしく働けるDE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を重要課題として位置付けています。公式サイトから確認できる配慮体制の例を以下に示します。
- DE&I推進体制（本体）
グループ全体でDE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を重要課題として位置付け、社員ひとりひとりの特性・能力に応じた業務を担当できる環境づくりを方針として掲げている - 就労支援機関との連携（ブライト）
特別支援学校・就労支援事業所と連携した採用プロセスおよび就業中の支援体制 - 健康管理体制（本体）
産業医・保健師・カウンセラーを配置（出典：電通総研 働きやすい環境づくり） - ニューロダイバーシティへの取り組み
2024年9月設立の「ニューロダイバーシティマネジメント研究会」に参加（発達障害のある方のIT領域での活躍機会創出）
配慮体制#2
勤務時間・シフトの柔軟性
電通総研本体ではフレックスタイム制度と全社員対象のテレワーク勤務制度が整備されています。また、22時以降の深夜残業は原則禁止という方針があります。
ただし、障害者雇用枠（特に契約社員）での適用可否は雇用条件によって異なるため、求人票や面談での確認が必要です。
電通総研ブライトでは勤務時間が9:30〜17:30（実働7時間）で定時制です。通院・体調管理との両立について、応募前に以下のような点を確認しておくと安心です。
- テレワーク・在宅勤務の可否
障害者雇用枠（特に契約社員・ブライト採用）でテレワーク利用が可能か - 通院・体調への配慮
通院日の休暇取得や業務量の調整が可能か - 相談の窓口
困ったときの相談先（職場の上長・人事・支援機関との連携体制）
正社員登用制度はある？登用実績・選考の流れ
障害者雇用枠の選考は、一般的に以下のような流れで進みます。ただし、応募先や募集職種によって面接回数や実習の有無が異なるため、最新の採用情報を確認してください。
求人内容を確認し、履歴書や職務経歴書などの必要書類を提出します。担当できる業務や必要な配慮、IT職の場合はスキル・実務経験も具体的に整理しておきましょう。
提出書類をもとに、経験やスキル、希望する働き方などが確認されます。障害特性や必要な配慮は、業務との関係が分かるようにまとめておくことが大切です。
面接では、これまでの経験や志望理由、担当可能な業務、安定して働くために必要な配慮などを確認されます。ITエンジニア職では、技術スキルや実務経験も重視されます。
募集先によっては、職場との相性や業務スキルを確認するため、実習やスキルチェックが行われる場合があります。実施の有無は応募先へ確認しましょう。
選考結果を踏まえて採用が決定されます。勤務時間や業務内容、必要な配慮、契約更新や正社員登用の条件を確認し、双方で合意したうえで入社します。
なお、電通総研ブライトは一般募集を行っておらず、特別支援学校や就労支援事業所等からの紹介が基本です。一方、電通総研テクノロジーのITエンジニア職は、グループキャリア採用サイトから応募できます。
正社員登用#1
契約社員からの正社員登用はある？
電通総研ブライトでは、4年目の契約更新時に、それまでの勤務状況に応じて正社員登用試験の受験資格が付与されます。ただし、具体的な登用実績や試験の詳細は公開されていません。
電通総研テクノロジーの障がい者向けITエンジニア求人も、契約社員での採用ですが、正社員登用制度があります。登用時期や条件、実績の詳細は公開されていないため、応募時に確認しましょう。
| 登用制度（電通総研ブライト） | あり。4年目の更新時に、勤務状況に応じて正社員登用試験の受験資格を付与 |
|---|---|
| 登用実績（電通総研ブライト） | 具体的な人数は公開されていません |
| 登用制度（電通総研テクノロジー） | あり |
| 登用条件・実績（電通総研テクノロジー） | 具体的な条件や人数は公開されていません |
電通総研障害者雇用の転職難易度・面接ポイント
電通総研の障害者雇用における転職難易度は、ルートによって異なります。
電通総研テクノロジーのITエンジニア職と特例子会社ブライトとでは求人形態・必要スキルが大きく異なるため、それぞれ分けて確認しましょう。
電通総研ブライト（オフィスサービス・PCキッティング）：★★★☆☆（編集部推定）
次の5点から評価しています。
- 現在は一般募集を行っていない
- 特別支援学校・就労支援事業所などからの紹介が必要
- 募集時期や採用人数が公開されていない
- 応募状況によっては説明会前に書類選考が行われる
- 簡単なPCスキルが求められる
倍率は公表されていません。
電通総研テクノロジー ITエンジニア職：★★★★☆（編集部推定）
次の5点から評価しています。
- 公式採用サイトから応募できる
- IT基盤の提案・構築・保守運用経験が必要
- Windows・LinuxなどのサーバーやOS、ミドルウェアの設計・実装経験が求められる
- 顧客との折衝力や文書作成力が必要
- 採用人数・倍率は非公開
倍率は公表されていません。
電通総研ブライトを希望する場合は、まず利用している就労支援事業所などに紹介の可否を相談しましょう。電通総研テクノロジーを希望する場合は、担当した工程や使用経験のあるサーバー・OS・ミドルウェア、顧客対応の経験を整理することが重要です。
どちらの応募先でも、自身の「できること」「難しいこと」「必要な配慮」を具体的に説明できるよう準備しておきましょう。
面接のポイント
- ITスキル・経験の整理（電通総研テクノロジー）
担当できる工程・使用できる言語・ツール・実務経験年数を具体的に整理しておきましょう。 - 自己理解と配慮の言語化
自身の特性と「できること」「配慮が必要なこと」を具体的に伝えられるよう準備しましょう。 - 安定就業のアピール
過去の就業継続実績・通院状況・体調管理の方法など、長く安定して働けることを伝えると効果的です。
障害者雇用におすすめの転職サイト
まずは大手3社に登録し、比較しながら進めるのが基本です。
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電通総研の障害者雇用でよくある質問
- 知的障害・精神障害のある方も応募対象になる？
-
電通総研グループはDE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進しており、障害のある方の雇用に取り組んでいます。ただし、障害別の採用対象や雇用内訳は公開情報では確認できません。
知的障害・精神障害のある方が応募できるかどうかは、求人ごとに就労支援機関・エージェントを通じて確認してください。
ただし、募集ごとに対象や必要な配慮は異なります。応募時には仕事内容・勤務時間・必要な配慮を整理して、就労支援機関や転職エージェントに相談することをおすすめします。
- 正社員雇用や登用制度はある？
-
電通総研ブライトでは、4年目の更新時に勤務状況に応じて正社員登用試験の受験資格が付与されます。
電通総研テクノロジーの障がい者向けITエンジニア求人にも、正社員登用制度があります。具体的な条件・実績は非公開です。
- 障害者手帳がなくても応募できる？
-
手帳がない場合や申請中の場合の応募可否は、公開情報だけでは確認できません。応募前に採用窓口や紹介元の就労支援機関へ確認してください。
なお、障害者手帳には身体障害者手帳・療育手帳・精神障害者保健福祉手帳があります。
- 電通総研ブライトへの応募はどうすればいい？
-
電通総研ブライトは一般求人媒体での公開採用を行っていません。採用は特別支援学校や就労支援事業所等からの紹介を通じて行われています。
障害者専門の転職エージェントや通所中の就労移行支援事業所に相談し、紹介ルートを確認してみましょう。自分の希望職種・働き方を整理したうえで担当者に伝えると、マッチした求人を紹介してもらいやすくなります。