1887年創業の日用品・化粧品・化学製品メーカーである花王。日本国内グループの障害者雇用率は2.76%（2023年6月1日時点の公表値・日本国内グループ対象）と公表されています（出典：花王公式サステナビリティページ）。
2026年7月に法定雇用率が2.7%へ引き上げられたため、今後も採用・定着の取り組みが注目されます。
- 日本国内グループの障害者雇用率は【2.76%】
- 対象：日本国内グループ（2023年6月1日時点の公表値）
- 特例子会社「花王ピオニー株式会社」（2005年10月設立）を中心に雇用を推進
- 障害者雇用枠の給与は具体的な公開情報なし
- 特例子会社花王ピオニーは契約社員採用から1年後に正社員登用の計画を実施
- 2024年1月時点の公表情報では、花王ピオニーに67名の障害のある方が在籍
以下では、花王の障害者雇用における仕事内容・年収の考え方・働き方・配慮内容を整理します。特例子会社の花王ピオニーが雇用の中心のため、その仕組みと特徴を確認してください。
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※本記事は公開情報をもとにした非公式記事です。掲載企業からの依頼・監修を受けて作成したものではありません。推定・考察を含むため、最新情報は公式採用情報をご確認ください。
本記事は、有料職業紹介事業許可（13-ユ-317587）を取得しているセオリーズ株式会社の編集部が、各社の公式情報・求人情報・公的資料等を確認したうえで作成しています。
花王の障害者雇用の基本情報
花王は日用品・化粧品・生活用品の製造販売を中心に事業を展開する大手コンシューマーグッズメーカーです（公式会社概要）。障害者雇用は特例子会社「花王ピオニー株式会社」を中心に進めています。
日本国内グループの障害者雇用率は2.76%（2023年6月1日時点の公表値・日本国内グループ対象）と公表されています（出典：花王公式サステナビリティページ）。
花王ピオニーでは、化粧品等のセット・梱包作業、事務サポート（文書PDF化・イベント受付・清掃業務）など、グループ各社から委託された業務が担われています。2005年の設立以来、特に知的障害のある方を中心とした雇用を積み重ねてきました。
| 基本情報 | |
|---|---|
| 会社名 | 花王株式会社 |
| 創業 | 1887年 |
| 設立 | 1940年5月21日 |
| 所在地 | 東京都中央区日本橋茅場町一丁目14番10号 |
| 業界 | 日用品・化粧品・生活用品製造販売 |
| 主な事業内容 | 日用品・化粧品・生活用品の製造販売（コンシューマープロダクツ・ケミカル事業） |
| 従業員数 | 単体7,761名／連結31,514名（2025年12月31日現在） |
| 障害者雇用率 | 2.76%（日本国内グループ、2023年6月1日時点の公表値） |
| 特例子会社 | 花王ピオニー株式会社（2005年10月設立） |
| 公式サイト | https://www.kao.com/jp/ |
基本情報#1
花王の障害者雇用の採用実績
日本国内グループの障害者雇用率は2.76%（2023年6月1日時点の公表値・日本国内グループ対象）と公表されています。
民間企業の法定雇用率は2026年7月から2.7%に引き上げられています。花王の公表値は「日本国内グループ」を対象とした数値であり、法定雇用率の算定基準とは集計方法・範囲が異なる場合があるため、単純比較はできません。
| 公表雇用率 | 2.76%（日本国内グループ、2023年6月1日時点の公表値） |
|---|---|
| 対象範囲 | 日本国内グループ（対象範囲の詳細内訳は開示なし） |
| 障害別内訳 | 開示なし |
| 採用の中心 | 特例子会社・花王ピオニー（設立当初から知的障害のある方の雇用を中心に展開） |
基本情報#2
特例子会社・花王ピオニー株式会社
花王グループでは、2005年10月に東京都墨田区のすみだ事業所内に特例子会社「花王ピオニー株式会社」を設立しました。
知的障害のある方の雇用を目的として設立され（出典：JEED 障害者雇用事例リファレンスサービス）、2024年1月時点の公表情報では、障害のある社員67名が在籍しています。
- 設立：2005年10月（東京都墨田区）
花王のすみだ事業所内に設置。花王グループ各社から業務を受託する形で運営 - 在籍数（2024年1月時点の公表情報）：93名（うち障害のある方67名）
知的障害のある方の雇用を目的として設立、現在も継続的に雇用機会を拡大しています - 2018年度 東京都「障害者雇用エクセレントカンパニー賞」受賞
長期にわたる雇用の安定・職場づくりの取り組みが評価
出典：花王「花王サステナビリティ（障害のある方の活躍推進）」
花王ピオニーでは、設立当初から「正社員登用」を見据えた採用計画が組まれ、契約社員採用から1年後に正社員への登用が図られました。
花王の障害者雇用での仕事内容・求人例
花王グループでの障害者雇用の主な受け皿は、特例子会社の花王ピオニーです。グループ各社から受託したバックオフィス業務・製造補助業務を中心に、複数の職域が用意されています。
- 化粧品等のセット・梱包作業
花王グループの化粧品・日用品の包装セット、ラベル・シール貼り業務 - 事務サポート業務
文書・資料のPDF化、消耗品の在庫確認・補充、ラベル管理など - イベント・受付サポート
社内イベントの案内・受付業務、文書・メディアの分別・管理 - 清掃・環境整備
事業所内の清掃業務、オフィス環境の整備・維持
仕事内容#1
化粧品セット・梱包作業（プロダクション部門）
花王ピオニーの主力業務がプロダクション部門で、花王グループ各社の化粧品や日用品のセット・梱包作業を担います。2024年時点でライン操業率83%まで向上しています（出典：しごとマガジン（花王））。
社員の得意作業に合わせた人員配置が行われており、繰り返し作業が得意な方、細かい手作業が得意な方など、それぞれの特性が活かされやすい職場づくりがされています。
業務の特徴
【花王ピオニー プロダクション部門】
■勤務地
東京都墨田区（花王すみだ事業所内）
■主な業務
化粧品・日用品の包装セット、ラベル・シール貼り、品質確認補助など
■特徴
繰り返し作業が中心。個別の特性に合わせた担当業務・人員配置あり
仕事内容#2
事務サポート・オフィス補助業務（オフィスサポート部門）
花王ピオニーにはプロダクション部門のほかに、オフィスサポート部門もあります。文書PDF化・消耗品管理・イベント受付・清掃など、グループ各社のオフィス業務を幅広くサポートするポジションです（出典：東京労働局PDF）。
手作業が中心のセット業務と比べ、パソコンや書類を扱う機会もあります。業務の幅が広いため、「どの職域が自分に向いているか」を事前に確認しておくと、応募・面談でのイメージがつかみやすくなります。
求人は時期によって変動します。転職支援サービスや求人サイトで新着情報を定期的に確認できる状態を作っておくとよいでしょう。
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花王の障害者雇用の年収・福利厚生
花王グループの障害者雇用枠については、現時点で具体的な月給・時給を確認できる公開求人が見当たりません。
そのため、本記事では推定年収を算出せず、最新の給与や雇用形態、賞与、福利厚生は、求人票や採用担当者を通じて確認してください。
年収情報#1
同社の一般雇用との年収比較
障害者雇用枠に限らず花王（単体）全体の平均を見ると、平均年間給与は約865万円（平均年齢40.6歳・平均勤続16.7年、2025年12月期）です（出典：公式サイト「有価証券報告書」）。
この数値は総合職・管理職を含む正社員全体の平均です。障害者雇用枠の給与水準とは前提が大きく異なります。
雇用形態・職種・勤務時間の違いによって給与レンジは変わるため、注意が必要です。
年収情報#2
花王の福利厚生
花王（本体）では、フレックスタイム制度や在宅勤務制度（「どこでもWork」、2021年導入）が整っています。特例子会社での障害者雇用枠にこれらの制度がどの程度適用されるかは、雇用形態・勤務内容によって異なります。
| 全社制度・福利厚生の例 | |
|---|---|
| 在宅勤務 | 「どこでもWork」制度（全社員利用可、2021年導入） |
| 各種配慮 | 障害特性に合わせた業務配置・相談体制（花王ピオニー） |
花王障害者雇用の労働環境・配慮体制
花王グループの障害者雇用における定着率・離職率は公開されていません。
花王ピオニーは2005年の設立以来、継続的な雇用の仕組みが積み上げられてきた特例子会社です。2018年度の東京都障害者雇用エクセレントカンパニー賞受賞も、取り組みの実績を示すものです。
公開情報で確認できる配慮の方向性を以下にまとめます。実際の内容は求人票や職場見学で確認してください。
- 業務配置の配慮
- 個人の得意作業に合わせた業務分担（セット作業で実績あり）
- コミュニケーション支援
- 聴覚障害のある方向けに音声認識アプリ「UDトーク」を導入
- 管理職の理解促進
- 2024年1月、役員全員が「ユニバーサルマナー検定3級」を受講
配慮体制#1
働く環境や配慮事項の内容
花王グループが公開している取り組みから、以下の配慮が確認できます。障害の種別や勤務状況によって内容が異なるため、応募前に具体的な条件を確認してください。
- 業務面の配慮：
得意作業に合わせた担当業務の設定。セット作業の個人別ペース調整 - コミュニケーション支援：
聴覚障害のある方向けに音声認識アプリ（UDトーク）を導入。情報共有の工夫（出典：花王公式サステナビリティページ） - 理解促進の取り組み：
2024年1月に役員全員がユニバーサルマナー検定3級を受講（出典：花王公式サステナビリティページ）。障害への理解を組織全体で深める方針 - 特例子会社の運営形態：
花王ピオニーは花王グループのすみだ事業所内で運営。グループの安定した基盤のもとでの就労環境
配慮体制#2
勤務時間・シフトの柔軟性
花王本体ではフレックスタイム制度や「どこでもWork」（在宅勤務）が全社員に導入されています。ただし、特例子会社の障害者雇用枠にこれらが適用されるかは公開情報では確認できません。
製造・セット作業を主とする職域は、ライン操業の性質上、在宅勤務との親和性が低い場合があります。
通院や体調管理との両立については、応募の段階で次の点を確認しておくと、入社後のミスマッチを防ぎやすくなります。
- 勤務時間・開始時刻の調整可否：
製造・セット作業中心のためライン操業時間の確認が重要 - 通院・体調への配慮：
通院日の休暇取得や、体調変化時の業務量調整が可能か - 相談窓口の存在：
困ったとき・体調が変化したときに相談できる担当者・仕組みの確認
正社員登用制度はある？登用実績・選考の流れ
花王ピオニーでは現在も、新卒・既卒を問わず幅広く採用するため、特別支援学校や東京しごと財団から年間を通じて実習生を受け入れています。
ただし、現在の雇用形態や正社員登用制度、登用実績の詳細は公開されていません。
一般的な選考の流れは以下のとおりです。
応募後に選考が始まります。履歴書・職務経歴書では、セット作業や事務補助など対応しやすい業務と、必要な配慮を整理しておくのがポイントです。
提出書類をもとに選考が行われます。安定した勤務実績や基本的な作業への適性が見られやすいため、職歴書で具体的に示すと伝わりやすいです。
働ける時間帯・体調面・必要な配慮を整理し、無理なく続けられる条件を具体的に伝えられるよう準備しておきましょう。
花王ピオニーでは設立時に職場実習とトライアル雇用を実施した実績があります（出典：JEED 障害者雇用事例リファレンスサービス）。現在も職場とのマッチングを確認するための実習が行われる可能性があります。
面接・実習の結果をもとに採用が決定されます。入社後に必要な配慮もこの段階で整理しておくと、ミスマッチを防ぎやすくなります。
正社員登用#1
契約社員からの正社員登用はある？
花王ピオニーでは、設立当初の事例で、契約社員として採用した社員を1年後に正社員へ登用する計画が示されていました。
ただし、現在の登用制度・実績・条件は公開されていないため、最新情報は応募時に確認しましょう。
| 雇用形態 | 現在の詳細は非公表 |
|---|---|
| 登用制度 | 設立当初の事例で登用計画あり |
| 登用実績・条件 | 現在の詳細は非公表 |
花王障害者雇用の転職難易度・面接ポイント
花王グループの障害者雇用における転職難易度は以下のとおりです（公開情報にもとづく編集部推定）。
転職難易度：★★★☆☆（編集部推定）
以下の5点から判断しています。
- 特例子会社・花王ピオニーに求人基盤がある
- 業務内容がセット・梱包・事務補助など複数ある
- 雇用形態や正社員登用制度の最新条件は非公表
- 倍率は非公表
- 雇用率2.76%（2023年6月1日時点の公表値）
知名度の高い大手企業のため、応募状況は求人ごとに確認が必要です。倍率は公表されていません。
障害者採用では「できること」「配慮が必要なこと」を事前に整理しておくと選考で伝えやすくなります。花王ピオニーでは業務適性・安定した継続勤務・チームでの作業が可能かが確認されやすいポジションです。
面接のポイント
- 自己理解と配慮の言語化
自身の特性と、「できること」「配慮が必要なこと」を具体的に伝えられるよう整理しましょう。セット作業・補助業務に関連する強みがあれば積極的に伝えると有効です。 - 継続勤務の実績・意欲
花王ピオニーは長期就労・定着を重視した雇用環境です。通院や体調管理のサイクルが整っていること、継続できる働き方の条件を具体的に示すと伝わりやすいです。 - 作業適性の確認と質問の準備
職場実習やトライアル雇用が実施される場合があります。実習中に疑問に思ったことはその場で相談し、自分の特性に合う環境かどうかも確認しましょう。
障害者雇用におすすめの転職サイト
まずは大手3社に登録し、比較しながら進めるのが基本です。
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花王の障害者雇用でよくある質問
- 知的障害・精神障害のある方も応募対象になる？
-
花王ピオニーは設立当初から知的障害のある方の雇用を主な目的として運営されており、2024年1月時点の公表情報で67名の障害のある方が在籍しています。知的障害のある方の雇用実績は豊富です。
精神障害のある方についても、花王グループとして障害者雇用全体に取り組んでいますが、募集ごとの対象障害・必要な配慮は異なります。求人票や担当エージェントを通じて確認されることをお勧めします。
- 正社員雇用や登用制度はある？
-
花王ピオニーでは設立当初に「契約社員で採用後、1年後に正社員登用」という計画が実施された実績があります。
ただし、現在の登用条件・実績は公開されていません。応募時に登用の有無・条件を求人票や面談で確認しておくと安心です。
- 障害者手帳がなくても応募できる？
-
障害者雇用枠への応募には、一般的に障害者手帳の所持が前提となることが多いです。花王ピオニーの求人条件の詳細は、求人票または担当エージェントを通じてご確認ください。
手帳をまだ取得していない方は、申請中であることをエージェントや企業に相談しながら進めるとよいでしょう。詳細は求人票で確認してください。
- 職場の雰囲気や相談体制は確認できる？
-
花王ピオニーでは職場実習やトライアル雇用の実施実績があり、実際の職場環境を事前に体験できる機会がある場合があります。また、2024年1月には役員全員がユニバーサルマナー検定3級を受講するなど、組織全体で障害への理解を深める取り組みが行われています。
相談体制の詳細は求人票や職場見学で確認するのが確実です。転職支援エージェントを活用すると、非公開の情報も含めて確認できる場合があります。