1961年設立の衛生用品・日用品大手であるユニ・チャーム。障害者雇用には積極的に取り組んでおり、特例子会社を持たずに本体採用を行い、障害のある方がさまざまな部門で活躍しています。
最新の障害者雇用率は2.6%となっており、2026年7月には法定雇用率が2.7％へ引き上げされるため、今後の採用・定着の取り組みが一層注目されます。
- 障害者雇用率は【2.6%】（2025年度実績）
- 経営企画・経理・マーケティング・人事・営業など幅広い職種に対応
- 契約社員スタートの場合は正社員登用あり
- 障害者雇用枠の月給は【221,000円〜】（正社員）
- 賞与年2回・フレックス制度・在宅勤務あり
- 健康経営優良法人2026（ホワイト500）認定
ユニ・チャームの障害者雇用における仕事内容・年収・働き方・配慮内容を整理します。特例子会社を持たない本体採用のため、担当職種の適性や必要な配慮を中心に確認します。
障害のある方向け
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※本記事の数値は、各社の公開情報・求人情報・公的資料等をもとに、編集部が確認・評価した参考情報です。最新情報は各社の公式サイトをご確認ください。
本記事は、有料職業紹介事業許可（13-ユ-317587）を取得しているセオリーズ株式会社の編集部が、各社の公式情報・求人情報・公的資料等を確認したうえで作成しています。
ユニ・チャームの障害者雇用の基本情報
ユニ・チャームは、紙おむつや生理用品、ペットケア用品など幅広いカテゴリの消費財を製造・販売する大手メーカーです。国内だけでなくアジアを中心にグローバル展開しています。
障害者雇用は特例子会社を設けず、本体（ユニ・チャーム株式会社）が直接、様々な部門で障害のある方を正社員または契約社員として採用しています。
採用部門は経営企画・経理（管理会計）・マーケティング・秘書室・知的財産・営業・広報・人事などが確認されており、専門性や経験を活かして本体部門で活躍できる点が特徴です。バックオフィス事務から専門職まで、職種の幅が広い点も挙げられます。
| 基本情報 | |
|---|---|
| 会社名 | ユニ・チャーム株式会社 |
| 設立 | 1961年 |
| 所在地（登記） | 愛媛県四国中央市金生町下分182 |
| 所在地（本社オフィス） | 東京都港区三田3丁目5-19 住友不動産東京三田ガーデンタワー |
| 業界 | 消費財（衛生用品・日用品・ペットケア） |
| 主な事業内容 | ウェルネスケア・ベビーケア・フェミニンケア・ペットケア関連製品の製造販売 |
| グループ従業員数 | 16,542名（2025年12月31日現在） |
| 障害者雇用率 | 2.6％（2025年度実績） |
| 障害のある従業員数 | 全社30人以上が活躍（求人媒体掲載情報） |
| 特例子会社 | なし（本体採用） |
| 公式サイト | https://www.unicharm.co.jp/ |
基本情報#1
ユニ・チャームの障害者雇用の採用実績
ユニ・チャームの、最新の障害者雇用率は2.6%です。2026年7月から引き上げ予定の障害者雇用率2.7%へ向けて、今後の採用・定着の動向が注目されます。
| 公表雇用率 | 2.6％（2025年度実績） |
|---|---|
| 対象範囲 | 本体（ユニ・チャーム株式会社）での直接採用 |
| 障害のある従業員数 | 全社30人以上（求人媒体掲載情報） |
| 障害別内訳 | 開示なし |
| 特例子会社 | なし |
基本情報#2
特例子会社を持たない本体採用という特徴
ユニ・チャームの障害者雇用のもっとも大きな特徴のひとつが、特例子会社を持たずに本体が直接採用している点です。一般的に特例子会社を設けている大手企業では、障害のある方は子会社に集約されることが多いですが、ユニ・チャームでは経営企画・マーケティング・人事・営業など、幅広い職種の本体部門で活躍できます。
公式サイトには、障害の開示範囲を自身で選べること、「障害の有無に関わらず自分らしく働ける」という職場方針が示されています。
ユニ・チャームの障害者雇用での仕事内容・求人例
ユニ・チャームの障害者雇用枠では、オープンポジション（経験・希望を考慮して配属先を決定）での採用が中心です。本体の様々な部門に配属されます。
- バックオフィス系（人事・経理・総務・秘書）
人事労務・給与計算・経理オペレーション・秘書業務など、専門性を活かした事務系業務 - 営業・マーケティング系
営業事務・営業サポート・データ集計・マーケティング補助など - 一般事務・データ処理
請求書起票・データ入力・BPO業務・庶務業務など
仕事内容#1
バックオフィス・専門職系の仕事
人事・経理・マーケティング・知的財産・広報・秘書室といった部門での採用実績が確認されています。複数の職種が公開情報で確認されており、専門スキルを活かして働ける環境です。
経験や希望を考慮した上で配属先が決定されるオープンポジション制が採用されています。
DX部門での採用実績も公式サイトに掲載されており、IT・デジタル領域の経験を持つ方にも門戸が開かれています。社員インタビューでは障害の有無にかかわらず自分らしく働きたいという趣旨の声が紹介されており、キャリアの継続を重視する姿勢が伺えます。
具体的な求人例（オープンポジション・正社員）
【ユニ・チャーム オープンポジション（障害者雇用枠）】
■勤務地
東京都港区三田（本社）ほか
■雇用形態
正社員（または契約社員スタート・正社員登用あり）
■待遇
月給221,000円〜390,000円（スグJOB障害者掲載求人より）
賞与：年2回（3月・9月）／昇給：年1回
フレックス制度あり・在宅勤務併用可
仕事内容#2
一般事務・営業事務系の仕事
一般事務や営業事務の求人も確認されています。請求書起票・データ入力・BPO業務・庶務業務・営業サポートなどが主な業務内容として挙げられています。
勤務地は求人ごとに異なるため、最新の求人票で確認してください。
オープンポジションでは応募時の経験・希望をもとに配属先を検討するため、事前に「得意な業務」「配慮が必要な点」を整理しておくと選考での希望が伝わりやすくなります。
障害者雇用の求人は時期によって入れ替わるため、気になる募集は求人媒体や転職エージェントを通じて最新情報を確認しておきましょう。
ユニ・チャームのような本体採用型の企業は、選考で職種の適性や配慮内容のすり合わせが特に重視されます。転職エージェントを活用して、応募前に求人の詳細や条件を確認しておくと安心です。
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ユニ・チャームの推定年収・福利厚生
ユニ・チャームの障害者雇用枠の給与は、公式募集要項で月収221,000円〜390,000円、年収397万円〜700万円と案内されています。給与額は、現年収やスキル、経験に応じて前後する場合があります。
なお、収入は職種・職務内容・経験・雇用形態によって幅があります。昇給や賞与の有無、支給条件についても、応募時や面談時に確認しておきましょう。
| 想定月給（障害者雇用枠・正社員） | 公式募集要項の想定年収 |
|---|---|
| 221,000円〜390,000円 ※公式募集要項の記載に基づく | 397万円〜700万円 ※給与額は現年収・スキル・経験に応じて変動 |
出典：ユニ・チャーム「障害者雇用 募集要項」
推定年収#1
同社の一般雇用との年収比較
ユニ・チャーム（単体）の全社平均年収は875万円（平均年齢40.7歳・第66期2025年12月期）です（出典：ユニ・チャーム 有価証券報告書・四半期報告書）。
障害者雇用枠（事務系・正社員）の推定年収とは大きな差がありますが、これは全社平均が総合職・管理職を含む一般雇用の正社員の数値であり、職種・役割範囲・雇用形態が異なるためです。有報の全社平均と障害者雇用枠の数値を単純比較することはできません。
推定年収#2
ユニ・チャームの福利厚生
障害者雇用枠を含む公開求人・採用ページで確認できる福利厚生・制度をまとめます。雇用形態や勤務時間によって適用範囲が異なる場合があるため、応募時に確認しておくと安心です。
| 福利厚生・社内制度の例 | |
|---|---|
| 勤務制度 | フレックス制度あり・在宅勤務（リモートワーク）併用可 |
| 休暇 | 年末年始・有給休暇・フレックスホリデー・特別休暇・慶弔休暇・フレッシュアップ休暇 |
| 賞与 | 年2回（3月・9月）／昇給年1回 |
| 保険 | 社会保険完備（雇用保険・労災・健康保険・厚生年金） |
| その他制度 | 持株制度・財形貯蓄・共済会など |
| バリアフリー | エレベーター・玄関段差なし・多機能トイレ・自動ドア・車椅子対応 |
出典：ユニ・チャーム「福利厚生・社内制度」、求人媒体各社
ユニ・チャーム障害者雇用の労働環境・配慮体制
ユニ・チャームの障害者雇用枠特有の定着率や離職率は公開されていません。全社離職率は2.0%（求人媒体掲載値）で、月平均残業17.6時間・平均有給取得10.1日という数値は、働きやすさの目安として参考になります。
公式採用ページでは「個々の障害の特性に応じた配慮」「自分らしく働ける環境」「障害の開示範囲を自分で選べる」という方針が示されています。特例子会社型と異なり、一般社員と同じ職場・部署で働くため、開示範囲の選択は職場のコミュニケーションにも影響します。
応募前に自分の希望する開示スタイルを整理しておくとよいでしょう。
- 定着率・離職率
- 障害者雇用枠の定着率・離職率：公開されていません
- 全社離職率2.0%（求人媒体掲載値）
- 労働時間・休暇
- 月平均残業17.6時間
- 平均有給取得10.1日
なお、退職理由をリサーチしたところ、障害者雇用に関する口コミは見つかりませんでした。
配慮体制#1
働く環境や配慮事項の内容
ユニ・チャームの公式採用ページや求人媒体で確認できる配慮事項をまとめます。障害種別によって必要な配慮の内容は異なるため、応募前に求人票・エージェントを通じて確認しておくとよいでしょう。
- 身体面への配慮
エレベーター設置・玄関段差なし・多機能トイレ・自動ドア・車椅子対応（建物設備） - 動線・環境への配慮
勤務スペースの動線上の障害物撤去、トイレのスロープ・手すり設置 - コミュニケーション配慮
メール・チャットを用いた業務指示（口頭コミュニケーションへの配慮） - 柔軟な働き方
フレックス制度・在宅勤務（リモートワーク）の活用が可能 - 障害開示の選択
障害の開示範囲を自身で選べる（全員に知らせる必要はない）
出典：ユニ・チャーム「障害者雇用採用情報（公式）」、求人媒体各社
上記の配慮は公開情報から確認できる内容です。障害種別（身体・知的・精神・発達など）によって利用できる配慮の内容や程度は異なります。
具体的な配慮内容は応募時・面談時に確認することを推奨します。
配慮体制#2
勤務時間・シフトの柔軟性
ユニ・チャームの公式募集要項では、勤務時間は8:00〜16:50とされ、一部職種を除きコアタイムなしのフレックスタイム制が案内されています。
在宅勤務は相談可とされていますが、試用期間中は不可とされているため、実際の運用は求人票や面談で確認しましょう。
- 勤務時間とフレックスの使い方
コアタイムの有無、始業・終業の調整幅はどの程度か - 在宅勤務の頻度・運用ルール
週何日程度在宅可能か、配属部署ごとのルールはどうなっているか - 通院・体調配慮の具体的な方法
通院時の休暇取得や、体調に応じた業務量調整は可能か
正社員登用制度はある？登用実績・選考の流れ
ユニ・チャームの障害者雇用枠では、正社員採用と、契約社員スタートからの正社員登用の両方が確認されています。
契約社員スタートの場合は1年更新となります。登用条件・評価基準・実績数は公開されていません。
選考の流れは一般的に下記のように進みます。
履歴書（メールアドレス明記）・職務経歴書・障害者手帳のコピーを送付します。グローバル人事総務本部 人事部に提出する形式です。
対応できる業務と必要な配慮を整理してから応募するとよいでしょう。
提出書類をもとに、職務経験や希望職種との適性が確認されます。
オープンポジションでは配属先の検討にもつながるため、対応できる業務や希望条件を具体的に書いておきましょう。
求人や選考状況によっては、面接前に実習が行われる場合があります。実際の業務や職場環境を確認できる機会のため、作業の進め方や必要な配慮を整理して臨みましょう。
面接では、これまでの経験、希望職種、必要な配慮、働き方の希望を確認されます。2次面接は行われない場合もあるため、各段階で業務内容や配属先との相性を確認しましょう。
合否連絡後、入社の条件（配属先・雇用形態・勤務条件）を確認します。入社後の配慮についてもこの段階で整理しておくと安心です。
正社員登用#1
契約社員からの正社員登用はある？
求人媒体では契約社員スタートでも「正社員登用あり」と明記されている募集が確認されています。また、障害のある役職者がいることも求人媒体で確認されています。
ただし、登用の具体的な条件・評価基準・実績数については公開されていません。
| 正社員採用 | あり（オープンポジションで正社員採用） |
|---|---|
| 登用制度 | あり（求人に「正社員登用あり」と記載） |
| 登用実績 | 障害のある役職者がいることは確認済み。詳細人数・条件は記載なし |
| 登用条件 | 公開されていません（応募時に面談で確認を） |
ユニ・チャーム障害者雇用の転職難易度・面接ポイント
ユニ・チャームの障害者雇用における転職難易度は、公開情報をもとにすると以下のように考えられます。
転職難易度：★★★★☆（編集部推定）
次の5点から評価しています。
- 求人が公開情報で確認されており応募機会はある
- 正社員採用あり・オープンポジション形式でハードルは高め
- 経営企画・経理・マーケティング等の専門職が多く職種の専門性が求められる
- 特例子会社なし・本体採用のため社内一般社員と同じ環境で働くことになる
- 過去2年以内に採用実績あり・3年以上定着している社員がいる
国内消費財大手であり知名度が高く、専門職の適性マッチングが重視されることから、やや難しめの水準と判断しています。選考倍率は公表されていません。
ユニ・チャームの障害者雇用は本体採用のため、「その職種でどんな経験があるか」「自分に必要な配慮が具体的に何か」が選考で重視されやすいです。オープンポジション方式では配属先とのマッチングが鍵になります。
面接のポイント
- 職種の専門性・経験を具体的に伝える
経理・人事・マーケティングなど専門系が多いため、これまでの実務経験を具体的な業務内容・ツール・実績とともに整理してください。 - 配慮の言語化と開示方針の整理
「できること」「難しいこと」「必要な配慮」を具体的に伝えられるよう準備してください。事前に希望スタイルを整理しておくと面接に臨みやすくなります。 - フレックス・在宅を前提とした働き方のイメージ共有
フレックス制度・在宅勤務の活用を前提に、どんな働き方が自分に合っているかを伝えると、配属先のすり合わせがスムーズになります。
障害者雇用におすすめの転職サイト
まずは大手3社に登録し、比較しながら進めるのが基本です。
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ユニ・チャームの障害者雇用でよくある質問
※本記事の数値・制度・求人情報は、各社の公開情報・求人情報・公的資料等をもとに、編集部が確認・整理した参考情報です。最新情報は各社の公式サイトをご確認ください。
- 知的障害・精神障害のある方も応募対象になる？
-
ユニ・チャームの障害者雇用枠は、障害種別を限定していることは確認されておらず、様々な障害のある方が活躍しているとされています。求人媒体では身体・知的・精神・発達障害などの記載が確認されることもありますが、募集ごとに対象・必要な配慮が異なります。
精神障害・発達障害のある方は、フレックス制度や在宅勤務を活用した働き方が可能かどうかを、求人票やエージェントを通じて事前に確認しておくとよいでしょう。
- 正社員雇用や登用制度はある？
-
ユニ・チャームの障害者雇用枠では、最初から正社員採用の求人と、契約社員スタートから正社員登用がある求人の両方が確認されています。また、障害のある役職者がいることも求人媒体で確認されています。
ただし、登用の具体的な条件・実績・評価基準は公開されていません。応募時に登用の流れを面談で確認しておくとよいでしょう。
- 障害者手帳がなくても応募できる？
-
障害者雇用枠への応募には、障害者手帳の提出が求められることが一般的です。ユニ・チャームの公式採用ページでも、書類として障害者手帳のコピーの提出が必要と記載されています。
手帳の申請中の場合は、その旨をエージェントや採用担当者に相談してみましょう。応募条件の詳細は求人票で必ず確認してください。
- 在宅勤務やフレックス勤務は障害者雇用枠でも使える？
-
求人媒体の公開情報では、「在宅併用可・フレックス制度有」と明記されている障害者雇用枠の求人が確認されています。フレックス制度の具体的な運用は求人票や面談で確認してください。
ただし、配属先や職種によって在宅の頻度・運用ルールは異なります。応募前に求人票やエージェントを通じて、実際の働き方を具体的に確認しておくことをおすすめします。