1927年設立の大手化粧品メーカーである資生堂。国内資生堂グループの障害者雇用率は3.06％と、法定雇用率を上回る水準にあるため、応募時は職種や地域ごとの募集状況を確認しておきたい企業です。
- 障害者雇用率は【3.06%】
- 国内グループ全体で約370名が活躍
- 特例子会社では知的障害のある社員が多い
- 障害者雇用の推定年収は【375万円前後】
- フレックス制度あり
- 国内グループ全体の離職率は6.1％
この記事では、資生堂グループの障害者雇用における実績をはじめ、仕事内容・年収・待遇・働き方を整理しています。本体やグループ会社によって条件が異なるため、違いを確認しながら見ていきましょう。
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※本記事の数値は、各社の公開情報・求人情報・公的資料等をもとに、編集部が確認・評価した参考情報です。最新情報は各社の公式サイトをご確認ください。
本記事は、有料職業紹介事業許可（13-ユ-317587）を取得しているセオリーズ株式会社の編集部が、各社の公式情報・求人情報・公的資料等を確認したうえで作成しています。
【3分でわかる】資生堂の障害者雇用
資生堂グループは、化粧品事業を中心に国内外で展開する大手企業です。障害者雇用は特例子会社の「花椿ファクトリー株式会社」だけでなく、資生堂本体でも積極的に行っています。
資生堂本体では、工場の製造系・技術系・事務系に加え、営業系など幅広い職種で採用があり、花椿ファクトリーでは化粧品の加工・セット作業、営業サポート、オフィスサービスなどを担っています。
| 基本情報 | |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社資生堂 |
| 設立 | 1927年 |
| 所在地 | 東京都中央区銀座7-5-5 |
| 業界 | 化粧品（美容・日用品メーカー） |
| 主な事業内容 | 化粧品の企画・製造・販売/スキンケア・メイク等のブランド展開 |
| 従業員数（単体） | 4,023名（2024年12月時点） |
| 障害者雇用率 | 単体：4.88% 国内グループ全体：3.06%（2025年6月時点） |
| 障害者雇用人数 | 国内グループ全体で約370名 |
| 特例子会社 | 花椿ファクトリー株式会社 |
| 公式サイト | https://corp.shiseido.com/jp/ |
資生堂の障害者雇用の採用実績・制度
2025年6月時点の、グループ全体の障害者雇用率は3.06%です（単体では4.88%）。グループ全体で約370名の社員が活躍しており、2026年7月に引き上げられる法定雇用率2.7%を上回る実績があります。
| 公表雇用率 | 国内グループ全体：3.06% 資生堂単体：4.88% ※花椿ファクトリーの障害別の雇用人数 ・知的障害：57名 ・精神障害：3名 ・身体障害：1名 |
|---|---|
| 雇用人数 | 約370名（うち花椿ファクトリー61名） |
| 主な雇用先 | ・株式会社資生堂の障害者雇用枠 ・花椿ファクトリー ・グループ会社の障害者雇用枠 |
資生堂の特例子会社（1社）
資生堂グループでは、2006年に設立された花椿ファクトリー株式会社があります。
花椿ファクトリー株式会社
2006年、資生堂100％出資で設立された特例子会社。全国に複数の事業所を展開しており、化粧品の加工・セット作業をはじめ、営業サポートやオフィスサービス業務を担い、資生堂グループの事業運営を支えています。
引用元：花椿ファクトリー株式会社
| 基本情報 | |
|---|---|
| 会社名 | 花椿ファクトリー株式会社 |
| 設立年月 | 2006年1月4日 |
| 所在地 | 東京都港区東新橋1-6-2 |
| 主な事業 | 化粧品の加工・セット作業／営業サポート／オフィスサービス |
| 従業員数 | 96名 ※うち障害のある社員61名（2025年12月1日現在） |
| 出資率 | 株式会社資生堂 100％ |
| 公式サイト | https://www.hanatsubaki-factory.jp/ |
資生堂の障害者雇用での仕事内容と働き方
資生堂では、工場を中心とした製造、技術、事務などの業務があり、特例子会社では製品の加工・セット作業や営業サポートなどの業務が担われています。
- 事務系
庶務、文書作成、ファイリング - 技術系
量産化検討、外装設計、製品・原材料の品質管理、検査業務 - 製造系
化粧品の中味製造、検品、包装ライン作業、機械操作、工程管理、設備の開発 - 営業系
電話・メール・FAX対応、売場提案、販促支援、営業資料作成、営業サポート
資生堂障害者雇用の仕事内容#1
化粧品の製造、包装ライン作業、機械操作
製造系の採用は、主に資生堂や花椿ファクトリーの工場・事業所で、化粧品の生産ラインや製造工程を支える業務として配置される例が多いです。
具体的には、化粧品の中味製造、包装ラインでの作業、機械操作、工程管理業務、生産機械設備や工場インフラの開発・導入・保守保全などがあります。
また、花椿ファクトリーでは化粧品の加工・セット作業を担う仕事で、仕上げや梱包など生産工程を支える役割が中心です。
具体的な求人例
【障がい者採用】事業所限定職（製造）
■勤務形態
正社員
■業務詳細
製造系（化粧品の中味製造、包装ラインでの作業、機械操作、工程管理業務、生産機械設備および工場インフラの開発、導入、保守保全業務等）
■待遇
非公開
引用元：資生堂採用サイト
資生堂障害者雇用の仕事内容#2
量産化検討・外装設計業務・品質管理
技術系の採用は、主に資生堂の工場や生産関連部門で、製品の品質や量産体制を支える技術職として配置される例が多いです。
具体的には、量産化検討、外装設計業務、製品・原材料などの品質管理、検査業務などがあります。
具体的な求人例
資生堂障害者雇用の仕事内容#3
経理・人事・庶務・工場経営管理・企画業務
事務系の採用は、主に資生堂や花椿ファクトリーで、事業運営を支えるバックオフィス業務として配置される例が多いです。
具体的には、資生堂では生産管理、工場経営管理、企画業務、経理、人事、庶務といった業務を担います。
花椿ファクトリーでは、営業サポートやオフィスサービスを中心に、データ入力、文章作成、ファイリングなどのバックオフィス業務を担っています。
具体的な求人例
資生堂障害者雇用の仕事内容#4
営業・法人営業
営業系の採用は、主に資生堂ジャパンなどの営業部門で、得意先対応や売場提案を支える業務として配置される例があります。
実際の求人では、電話・メール・FAXを活用しながら取引先対応を行う営業職が確認されており、訪店を伴わない形で営業活動を担うケースもあります。
具体的な求人例
総合職／セールス（営業担当）
営業（企業向け）
■勤務形態
正社員
■業務詳細
資生堂の商品を取り扱っている得意先に対し、電話等による定期的なコミュニケーションを通じて商品の受注やお店の状況に合わせた販売方法・販売促進の提案を行う。
■待遇
月収：234,000円 ~ 369,000円
年収：412万円 ~ 652万円
引用元：atGP
障害者雇用の求人は時期によって入れ替わるため、気になる募集は早めに条件を確認しておくのがおすすめです。
より良い求人を取りこぼさないためにも、転職支援サービスから定期的に新着求人を紹介してもらえる状態を作りましょう。
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ここで紹介した3社以外も含めて比較したい方は、障害者向け転職エージェント・求人サイトの特徴をまとめた以下の記事も参考にしてください。
資生堂グループの推定年収・手取り金額
資生堂グループの障害者雇用における推定年収、および手取り金額は下記の通りです。なお、公式情報としては公表されていないので、特例子会社の年収や口コミ等のデータをもとに算出しています。
| 推定年収 | 推定手取り金額 |
|---|---|
| 推定375万円 ※340〜620万円に分布 | 推定295万円 ※265〜325万円に分布 |
確認できた求人例をもとにすると、資生堂グループの障害者雇用における推定年収は375万円前後です。本体採用では製造・技術・事務・営業など幅広い職種があり、求人によって年収レンジが大きく変わります。
特例子会社の花椿ファクトリーとは業務内容や給与体系が異なるため、応募時は配属先の法人と職種を確認しましょう。
【大手メーカー】障害者雇用との年収比較
| 企業 | 推定年収 | 年収レンジ |
|---|---|---|
| 資生堂グループ | 375万円 | 340〜620万円 |
| キヤノングループ | 530万円 | 300〜760万円 |
| デンソーグループ | 380万円 | 366〜820万円 |
| トヨタグループ | 340万円 | 260〜410万円 |
競合他社と比べると、資生堂グループの推定年収は中間程度です。職種ごとに見ると、営業職や研究開発、品質保証、生産管理など、専門性が求められる職種では年収が高くなりやすい傾向が見られました。
大手メーカーの働き方を比較したい方は、キヤノンやデンソー、トヨタの障害者雇用記事も合わせてご覧ください。
資生堂グループ一般雇用との年収比較
なお障害者雇用に限らず、全体平均を見ると「平均年齢38.9歳・平均勤続年数10.8年で平均年収721万円」です（出典：有価証券報告書 2025年）。
単純比較はできませんが、障害者雇用枠の求人例とは職種や雇用形態が異なります。
【補足】年齢別の年収目安
| 年齢 | 年収目安 | 手取り目安 |
| 25歳 | 350〜450万円 | 275〜355万円 |
|---|---|---|
| 30歳 | 450〜600万円 | 355〜470万円 |
| 35歳 | 550〜750万円 | 430〜590万円 |
| 40歳 | 650〜900万円 | 510〜710万円 |
資生堂の年齢別年収を見てみると、給与は段階的に上がっていき、役職や専門性によっては、30代後半で平均年収以上のレンジが見込まれるケースもあります。
【補足】本社の課長・事業部長クラスの年収目安
| 役職 | 年収目安 | 手取り目安 |
|---|---|---|
| 主任 | 650〜850万円 | 510〜670万円 |
| 係長・課長代理 | 800〜1,000万円 | 630〜780万円 |
| 課長 | 950〜1,200万円 | 750〜900万円 |
| 部長 | 1,150〜1,500万円 | 850〜1,100万円 |
資生堂の役職別年収を見ると、課長代理から課長への昇進が年収1,000万円を超える大きな節目となっています。さらに、部長クラスと昇進していくと1,500万円前後となるケースもあり、役職や担当領域によって年収レンジが上がる可能性があります。
資生堂の障害者雇用の福利厚生
資生堂の福利厚生は、雇用形態や勤務条件によって適用範囲が異なります。障害者雇用枠でも、法定要件を満たす場合は社会保険や社員割引制度などを利用できる可能性があります。
さらに花椿ファクトリーでは、一定条件を満たした障がいのある社員に対し、通院・検査時の特別休暇を付与しているのが魅力です。
| 福利厚生一覧 | |
|---|---|
| 社会保険 | あり（雇用形態・勤務条件により異なる） |
| 賞与 | あり（雇用区分・条件により異なる） |
| 通勤手当 | あり |
| 有給休暇 | あり（雇用区分・条件により異なる） |
| 特別休暇 | あり（障がい者通院休暇、慶弔時の特別休暇、リフレッシュ休暇など） |
| 勤務制度 | あり（フレックス制度など） |
| その他 | カフェテリア型福利厚生プラン、従業員持ち株会、財形制度、健康保険組合、慶弔見舞金制度、自社商品購入割引制度、積立型総合福祉共済制度など |
ちなみに、賞与や特別休暇等は、在籍1年以上から支給される、といった条件があります。
資生堂障害者雇用の労働環境・配慮体制
資生堂グループ全体の【離職率6.1％】で、障害者雇用限定ではありませんが、グループ全体の定着状況を知るうえで参考になります。全国平均の離職率14.2％と比べても低い水準です。
- 資生堂グループ（国内）
- 有休消化率：83.2％
- 離職率：6.1%
- 株式会社資生堂
- 有休消化率：81.5%
- 離職率：非公開
- 花椿ファクトリー
- 有休消化率：非公開
- 離職率：非公開
出典：資生堂「社会データ」、厚生労働省「就労条件総合調査」「令和6年雇用動向調査結果の概況」
また、資生堂の【有休消化率は83.2%】（2024年度）と全国平均66.9%を上回る水準で、休暇取得を重視したい方は参考となるでしょう。
なお、退職理由をリサーチしたところ、障害者雇用に関する口コミは見つかりませんでした。
資生堂の障害者雇用における配慮体制
資生堂の障害者雇用においては、特に花椿ファクトリーで下記の整備がされています。生活相談員や職場適応援助者の資格を持つ指導員が在籍しており、障害特性に応じて相談しやすい体制づくりが進められています。
- クールダウンスペース
リフレッシュしやすいようクールダウンスペースを設置 - 専門資格を持つ指導員の在籍
生活相談員や職場適応援助者の資格を持つ指導員が在籍しており、いつでも相談できる体制 - 設備面の配慮
騒音の少ない職場環境、室内が明るく温度が一定、作業しやすい動線設計
出典：花椿ファクトリー
また、クールダウンスペースの設置や、騒音の少ない職場環境など、オンオフを切り替えやすい環境が整えられているのが特徴です。
勤務時間・シフトの柔軟性
資生堂グループでは、フレックス制度や障がい者通院休暇など、柔軟な働き方を支える制度が整っています。配属先や募集職種によっては、勤務時間や働き方について相談できる場合もあります。
- フレックスタイム制度
- 障害者通院休暇（通院・休暇時の特別休暇）
- 勤務開始・終了時間の調整（例：ラッシュアワーを避けた時差出勤）
- 週の勤務日数や、1日の休憩時間の調整などの相談が可能
参照：資生堂 障害者雇用への取り組み、求人・転職サイトより
正社員登用制度はある？登用実績・選考の流れ
資生堂の障害者雇用で、実際に面接に進む選考の流れは下記の通りです。
まずはMYPAGE登録や説明会参加を通じて、企業理解や仕事内容への理解を深めます。
履歴書・職務経歴書・障がい者手帳のコピーなど、必要書類を準備し応募しましょう。
書類には、通院・勤務時間・作業環境などの配慮事項を整理し、職務経歴書は「できる業務」を具体例で示すのがポイントです。
想定質問（経験、体調管理、通院、配属希望）への回答を事前に準備しましょう。
あわせて勤務条件（雇用形態、時短、在宅、通院、配属、評価）など気になることは確認しておきましょう。
選考通過後に内定となり、入社に向けた調整や確認の段階へ進みます。
内定後は面談を通じて、配属先や業務内容、必要な配慮をすり合わせます。
選考結果や面談内容を踏まえ、本人の適性に応じた配属先が決まります。
引用元：資生堂
花椿ファクトリーでは、見学や実習、インターンを通じて仕事内容や職場環境を確認したうえで応募・選考へ進む流れです。入社前にミスマッチを減らしやすい点が特徴です。
契約社員からの正社員登用制度はある？
資生堂の障害者雇用は、本体では基本的に正社員での採用ですが、グループ会社では契約社員として採用された後、一定の条件を満たすことで正社員への登用制度がある求人例が見られました。
具体的な基準などは公表されていませんが、契約を更新しながら経験を積むことで登用試験にチャレンジできる可能性があります。
| 登用制度 | 契約社員から正社員への登用制度あり （職種・募集による） |
|---|---|
| 登用実績 | 記載なし |
| 登用条件 | 勤務実績・上司からの推薦・社内規定に基づく試験や面接などをクリアすること |
資生堂グループ障害者雇用の転職難易度・面接ポイント
資生堂の障がい者雇用における転職難易度は、以下の通りです。
転職難易度：★★★★☆（難易度はやや高め）
倍率：具体的な倍率は公表されていません。資生堂は知名度が高く、職種によっては応募が集まりやすいため、経験や配慮事項を整理しておきましょう。
資生堂のような知名度の高い大手企業は、安定した雇用や充実した福利厚生を求めて応募が集中しやすいため、難易度は高めと考えられます。
採用されるためには、入社への熱意と自身の特性・必要な配慮事項を明確に伝える準備が不可欠です。とくに事務職は倍率が高くなる可能性があり、しっかりと対策することが重要です。
面接のポイント
- 自己理解と特性の言語化
- 自身の障害特性と、それによって「できること」と「配慮が必要なこと」を明確に伝えられるように整理しましょう。
- 業務への意欲をアピール
希望する職場における業務への興味関心があることを伝え、その理由や経緯を自身の経験やバックグラウンドに基づいて説明しましょう。 - 職場実習の活用と相談（花椿ファクトリー）
職場実習は、ミスマッチを防ぐための重要な機会です。体力的な不安や苦手な作業があれば、無理せず正直に伝え、どのような配慮があれば業務遂行可能か具体的に相談しましょう。
障害者雇用におすすめの転職サイト
まずは大手3社に登録し、比較しながら進めるのが基本です。
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障害者雇用でよくある質問
- 職場の雰囲気や相談体制は確認できる？
-
応募前に確認しておきましょう。
資生堂では、メンターとの面談や上司との連携、花椿ファクトリーでの指導員配置などが紹介されています。ただし、配属先によって雰囲気は異なるため、面接時に相談先を確認しましょう。
- 知的障がい・精神障がいがあっても応募できる？
-
応募できる可能性があります。
花椿ファクトリーでは、知的障がい・精神障がいのある社員が在籍しています。資生堂本体でも職種が複数あるため、得意な作業や必要な配慮を具体的に伝えることが大切です。
- 正社員雇用や登用制度はある？
-
本体では正社員求人があります。
資生堂本体の障がい者採用では、正社員の事業所限定職求人があります。一方、グループ会社や職種によって雇用形態は異なるため、登用制度や条件は応募時に確認しましょう。
- 障害者手帳がなくても応募できる？
-
原則、手帳が必要です。
障害者雇用枠で応募する場合、障害者手帳の所持または入社までの取得予定が条件となる求人があります。手帳がない場合は、申請状況を企業や支援機関に相談しておきましょう。