資生堂グループでは、公式の障害者採用サイトでキャリア採用と新卒採用の導線を確認できます。現在確認できる公式応募窓口は、2028年新卒障害者採用MYPAGEの1件です。
キャリア採用は公式導線がありますが、現在の詳細条件や応募受付は公式ページ本文で確認できません。
- 障害者雇用率は株式会社資生堂4.80％、国内資生堂グループ3.24％
- 公式Q&Aでは障害のある社員約400名と案内。ただし対象範囲・基準時点は未明記
- 現在確認できる公式応募窓口は2028年新卒障害者採用MYPAGEの1件。キャリア採用は公式導線がありますが、現在の詳細条件・応募受付は公式ページ本文で未確認
- 職種別の詳細求人は、Sales・国内工場・美容職の受付終了済み過去求人例として確認
この記事では、資生堂グループの障害者雇用について、応募先法人、仕事内容、給与、働き方、配慮、選考の確認点を公式情報に沿って整理します。
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※本記事は公開情報をもとにした非公式記事です。掲載企業からの依頼・監修を受けて作成したものではありません。推定・考察を含むため、最新情報は公式採用情報をご確認ください。
本記事は、有料職業紹介事業許可（13-ユ-317587）を取得しているセオリーズ株式会社の編集部が、各社の公式情報・求人情報・公的資料等を確認したうえで作成しています。
資生堂グループの障害者雇用の基本情報
株式会社資生堂は、スキンケア、メイクアップ、フレグランスなどを中心に展開するビューティーカンパニーです。
障害者雇用では、株式会社資生堂、国内グループ会社、特例子会社の花椿ファクトリーを分けて見る必要があります。
| 確認項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社 資生堂 |
| 設立年月 | 1927年 |
| 所在地 | 本店所在地：東京都中央区銀座7-5-5 |
| 業界 | 化粧品、ビューティー、日用品メーカー |
| 主な事業内容 | 化粧品を中心に、レストラン、美容室、教育、保育なども展開 |
| 従業員数 | 連結27,908人、臨時従業員5,084人（2024年12月末時点） |
| 障害者雇用率 | 株式会社資生堂4.80％、国内資生堂グループ3.24％（2026年6月1日時点） |
| 障害者雇用人数 | 公式Q&Aで約400名と案内。ただし対象範囲・基準時点は本文確認時点で明記なし |
| 特例子会社 | 花椿ファクトリー株式会社 |
| 公式サイト | https://corp.shiseido.com/jp/ |
出典：資生堂「会社プロフィール」／資生堂「社会データ」／資生堂「Q&A」
基本情報#1
資生堂グループの障害者雇用の採用実績
資生堂は、雇用率、国内新規採用の内訳、障害のある社員数の目安を公表しています。人数は約400名と案内されますが、対象範囲と基準時点は明記されていません。
| 雇用状況 | 2026年6月1日時点で、株式会社資生堂4.80％、国内資生堂グループ3.24％ |
|---|---|
| 採用実績 | 2025年の国内新規採用646人のうち、障害のある社員の割合は2.2％ |
| 制度値の見方 | 民間企業の法定雇用率は2026年7月から2.7％。資生堂の雇用率は6月1日時点値 |
基本情報#2
花椿ファクトリー株式会社の位置づけ
花椿ファクトリーは、資生堂の特例子会社です。化粧品の仕上げ・セット作業やオフィスサービス作業を担います。
| 会社情報 | 確認内容 |
|---|---|
| 会社名 | 花椿ファクトリー株式会社 |
| 設立年月 | 2006年1月4日 |
| 所在地 | 東京都港区東新橋1丁目6番2号 |
| 主な事業 | 化粧品の仕上げ・セット作業、オフィスサービス作業、就労・定着支援業務受託 |
| 従業員数 | 96名（2025年12月1日現在）。障害のあるメンバー61名 |
| 親会社との関係・出資 | 株式会社資生堂100％子会社 |
| 公式URL | https://www.hanatsubaki-factory.jp/ |
資生堂グループの障害者雇用での仕事内容・求人例
現在、職種別の詳細条件まで確認できる障害者雇用枠の公開求人は確認できません。以下は受付終了済みの公式募集要項です。
| 確認項目 | 本文での扱い |
|---|---|
| 現在求人C | 0件。職種別の詳細条件まで確認できる障害者雇用枠の現在公開求人は確認できません |
| 過去求人P | 3件。Sales、国内工場、美容職はいずれも受付終了済みの公式募集要項として扱います |
| 公式職務紹介O | 0件。職務カテゴリは過去求人例の確認済み職務として整理します |
- Sales
得意先や市場動向の分析、商談、マーケティングプラン策定など - 国内工場
製造系、技術系、事務系として生産や品質、経理、システムなどを担当 - 美容職
化粧品や美容食品の紹介・販売、美容カウンセリングなど
仕事内容#1
Salesの過去求人例・募集終了
Salesは総合職の過去募集要項です。得意先対応や市場分析を含むため、営業経験や移動条件を確認する職種です。
Sales（総合職）
- ■勤務形態：2027年度入社希望者向け総合職。2025年11月更新時点でエントリー受付終了
- ■業務詳細：得意先ニーズ、市場動向分析、商談、施策進捗管理など
- ■勤務地・勤務時間：国内事業所。8時間45分、休憩60分
- ■待遇：大学卒237,890円/月・4,228,020円/年など
引用元：資生堂 募集要項 Sales
仕事内容#2
国内工場の過去求人例・募集終了
国内工場は、希望工場を前提にした事業所限定職です。製造、技術、事務のどこに該当するかを見ます。
国内工場（製造系・技術系・事務系）
- ■勤務形態：正社員。2027年度新卒採用。エントリー期間は2026年3月1日から3月30日10:00、受付終了
- ■業務詳細：製造、工程管理、品質管理、生産管理、経理、システムなど
- ■勤務地・勤務時間：那須、掛川、大阪茨木、福岡久留米の希望工場
- ■待遇：短大・専門卒192,230円/月から修士了等227,780円/月
引用元：資生堂 募集要項 国内工場
仕事内容#3
美容職の過去求人例・募集終了
美容職は、店頭での接客や美容カウンセリングを担う職種です。変形労働時間制や募集エリアの確認が重要です。
美容職（正社員）
- ■勤務形態：正社員。2027年度入社向け。エントリー期間は2026年3月1日から3月31日23:59、受付終了
- ■業務詳細：化粧品や美容食品の紹介・販売、美容カウンセリング
- ■勤務地・勤務時間：得意先店舗。平均労働時間7.75時間/日の変形労働時間制
- ■待遇：専門・短大卒は年収353万円、大学卒は年収367万円
引用元：資生堂 募集要項 美容職
求人は更新されます。現在の応募可否や職種別条件は、資生堂の公式採用サイトとMYPAGEで確認してください。
2028年新卒障害者採用MYPAGEとキャリア採用導線を分け、募集年度、応募区分、職種条件を確認したうえで転職支援サービスを併用するか判断しましょう。
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資生堂グループの障害者雇用の給与・年収・福利厚生
障害者雇用枠全体の平均年収は、公式公開情報では確認できません。ここでは公式募集要項の給与条件を分けて見ます。
| 確認項目・対象法人・職種 | 雇用形態 | 給与 | 賞与・手当 | 基準時点 | 出典 |
|---|---|---|---|---|---|
| Sales | 総合職 | 大学卒237,890円/月・4,228,020円/年など | 賞与年3回、通勤手当・残業手当別途 | 2027年度入社向け、2025年11月更新時点で受付終了 | 公式募集要項 |
| 国内工場 | 正社員 | 192,230円/月・3,460,140円/年から227,780円/月・4,100,040円/年 | 賞与年3回、残業手当等別途 | 2027年度新卒、2026年3月1日から3月30日10:00の受付終了 | 公式募集要項 |
| 美容職 | 正社員 | 専門・短大卒は年収353万円、大学卒は年収367万円 | 賞与年3回、残業手当等別途 | 2027年度入社向け、2026年3月1日から3月31日23:59の受付終了 | 公式募集要項 |
出典：資生堂 募集要項 Sales、資生堂 募集要項 国内工場、資生堂 募集要項 美容職
給与#1
資生堂グループの給与条件を比較するときのポイント
比較では、まず募集年度と受付状態をそろえます。過去要項の給与を現在の採用条件として扱わないことが重要です。
次に、職種、勤務地、所定労働時間、賞与の前提を確認します。店頭勤務と工場勤務では働き方が大きく異なります。
給与#2
資生堂グループの一般雇用平均との違い
有価証券報告書では、株式会社資生堂単体の平均年間給与は7,080,304円です。これは障害者雇用枠の給与ではありません。
出典：資生堂 有価証券報告書
応募時は、募集要項の給与、賞与、所定労働時間、勤務地を確認します。一般雇用平均を代替値にしないでください。
給与#3
資生堂グループの福利厚生
過去募集要項では、住宅関連手当、財形制度、健康診断、カフェテリア制度などが確認できます。適用条件は求人ごとに確認します。
| 制度 | 対象 | 内容・条件 | 出典 |
|---|---|---|---|
| 住宅関連手当 | 過去募集要項の総合職・工場職 | 住宅関連手当、工場職では引越費用の記載あり | 公式募集要項 |
| 財形・持株会 | 過去募集要項の各職種 | 財形制度、自社株投資会制度 | 公式募集要項 |
| 健康・保険 | 過去募集要項の各職種 | 健康診断、健康保険組合、社会保険関連制度 | 公式募集要項 |
| 休暇・両立支援 | 制度の対象条件を応募時に確認 | 産前産後休暇、育児休業、介護休業、障害者通院休暇など | 公式募集要項・活躍支援 |
出典：資生堂公式採用サイト募集要項／資生堂「活躍支援」
資生堂グループの障害者雇用の労働環境・配慮体制
労働環境は、資生堂本体、採用サイト、花椿ファクトリーで公開範囲が異なります。確認済み情報と質問事項を分けます。
| 確認項目 | 本文で扱う内容 |
|---|---|
| 障害者採用サイト | 2028年新卒MYPAGE窓口、キャリア採用導線、配慮方針、入社後支援の公開範囲 |
| 公式募集要項 | 受付終了済み職種の仕事内容、給与、勤務時間 |
| 花椿ファクトリー | 特例子会社の事業所、採用窓口、現在募集なしの障害者採用状況 |
| 未確認範囲 | 現在求人別の在宅勤務、時差出勤、配属先別の調整条件 |
環境#1
働く環境や配慮事項の内容
資生堂は、障害状況や要望を定期的に確認し、一人ひとりに合わせた配慮を行う考え方を示しています。
環境#2
勤務時間・シフトの柔軟性
過去募集要項では、Salesは8時間45分、国内工場は工場別時刻、美容職は変形労働時間制が示されています。
出典：資生堂公式採用サイトのSales、国内工場、美容職の募集要項
- 現在募集中の職種で、所定労働時間と休憩時間がどう設定されているか
- 通院、体調管理、休憩場所について、配属先でどの範囲まで相談できるか
- 工場や店舗勤務で、交替勤務、休日出勤、立ち仕事の有無があるか
正社員登用制度はある？登用実績・選考の流れ
資生堂グループの障害者雇用で、正社員登用制度や登用実績は公式公開情報では確認できません。
公開情報で現在確認できる手続きは、障害者採用サイトで2028年新卒障害者採用を確認し、MYPAGEへ新規登録するところまでです。
キャリア採用は公式導線がありますが、現在の募集職種、応募受付、書類選考や面接回数は公開ページ本文だけでは確認できません。
障害者採用サイトで、2028年新卒障害者採用のMYPAGE案内を確認します。
新卒障害者採用の応募・イベント申込用として案内された2028年MYPAGEで、新規登録から個人情報登録を行います。
出典：資生堂「採用情報」／資生堂グループ2028 MYPAGE
以降の選考工程は現在の公開情報で確認できないため、MYPAGE上の案内を確認してください。
登用#1
正社員以外からの登用で確認すること
資生堂のQ&Aでは、社内公募制度や職種転換制度は確認できます。ただし、正社員登用制度とは別の情報です。
契約社員やパート求人へ応募する場合は、登用制度、条件、実績を募集要項または面接で確認してください。
資生堂グループの障害者雇用の転職難易度・面接ポイント
資生堂グループの障害者雇用は、現在窓口と過去求人例を分けて判断します。倍率や難易度は公式に確認できません。
- 新卒採用を検討する人は、2028年新卒障害者採用MYPAGEの新規登録と以降の案内を確認
- 職種条件を知りたい人は、過去募集要項を参考にしつつ現在求人として扱わない
- 花椿ファクトリーを検討する人は、障害者採用の募集状況と実習受付を分けて確認
- 転職で応募する人は、キャリア採用ページで現在の募集職種と応募受付が表示されているか確認
応募前の優先順位は、現在窓口、職種条件、勤務条件、配慮事項の順で確認すると整理しやすくなります。
面接で確認したいポイント
- 希望職種が、Sales、工場、美容職、花椿ファクトリーのどの業務に近いか
- 勤務地、勤務時間、交替勤務や店頭勤務の有無が、自分の通勤条件に合うか
- 通院、面談、機器・設備など、必要な配慮をどの場面で相談するか
障害者雇用におすすめの転職サイト
まずは大手3社に登録し、比較しながら進めるのが基本です。
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資生堂グループの障害者雇用でよくある質問
- 資生堂グループへ今応募できる公式窓口はどこですか？
現在確認できる公式応募窓口は、2028年新卒障害者採用MYPAGEの1件です。応募・イベント申込用として案内され、新規登録導線も確認できます。
キャリア採用は公式導線がありますが、現在の詳細条件や応募受付は公式ページ本文で確認できません。
- 資生堂の障害者雇用ではどんな仕事がありますか？
過去の公式募集要項では、Sales、国内工場、美容職の職務内容を確認できます。いずれも現在求人ではなく、受付終了済みの例です。
花椿ファクトリーでは、化粧品の仕上げ・セット作業やオフィスサービス作業が確認できます。
- 資生堂の障害者雇用の年収はどのくらいですか？
障害者雇用枠全体の平均年収は、公式公開情報では確認できません。本文では過去募集要項の給与だけを扱っています。
一般雇用平均は株式会社資生堂単体の別範囲の値です。障害者雇用枠の給与として代用しないでください。
- 配慮や通院休暇は確認できますか？
資生堂は、面談を通じて個別に必要な配慮を確認すると案内しています。設備やサービスの例も公式ページで公開されています。
障害に関する治療、リハビリ、検査に使える時間単位の特別休暇も確認できます。適用条件は応募先で確認してください。