1946年創業の化粧品メーカーであるコーセー。障害者雇用については特例子会社アドバンスの設立や雇用率の公表など積極的な情報開示が確認でき、国内グループ義務対象6社の障害者雇用率は2.33%（2025年度・12月31日時点）と公表されています。
2026年7月に法定雇用率が2.7%へ引き上げられたため、今後も採用・定着の取り組みが注目されます。
- グループ障害者雇用率は【2.33%】（2025年度）
- 対象：障害者雇用義務のある国内グループ会社6社
- 化粧品業界初の特例子会社「アドバンス」を1992年に設立
- 障害者雇用枠の給与は「当社規定による」
- 賞与は年間4ヶ月（標準評価・出勤率100％の場合）
- 契約社員での採用・正社員登用制度あり
本記事では、コーセーの障害者雇用における仕事内容・年収・働き方・配慮内容を整理しています。本社採用（一般事務）と特例子会社アドバンス（製造）で業務内容が異なるため、自分に合う働き方かどうかを事前に確認してください。
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※本記事は公開情報をもとにした非公式記事です。掲載企業からの依頼・監修を受けて作成したものではありません。推定・考察を含むため、最新情報は公式採用情報をご確認ください。
本記事は、有料職業紹介事業許可（13-ユ-317587）を取得しているセオリーズ株式会社の編集部が、各社の公式情報・求人情報・公的資料等を確認したうえで作成しています。
コーセーの障害者雇用の基本情報
コーセーは、化粧品の製造・販売を主力事業とする大手メーカーです。「雪肌精」「SEKKISEI」「ADDICTION」「ファシオ」など、国内外で展開するブランドを多数保有しています。
障害者雇用は、本社採用（一般事務）と、1992年に設立した特例子会社アドバンス（製造ライン）の複数のルートで進められています。国内グループ会社6社を対象とした障害者雇用率は2.33%（2025年度・12月31日時点）です。
本社での障害者雇用枠は、データ入力・分析、発注業務、問い合わせ対応、システム運用管理などの一般事務・オフィスワークが中心です。特例子会社アドバンスでは、化粧品の充填・箱詰め・梱包といった製造ラインの業務を担います。
| 基本情報 | |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社コーセー（KOSÉ Corporation） |
| 設立 | 1948年6月（創業1946年） |
| 所在地 | 東京都中央区日本橋3-6-2 |
| 業界 | 化粧品製造・販売 |
| 主な事業内容 | ハイプレステージ・プレステージ・コスメタリーブランドによる化粧品事業 |
| 従業員数 | 981名（提出会社）／8,566名（連結）（2025年12月31日現在） |
| 障害者雇用率 | 2.33%（国内グループ義務対象6社、2025年度・12月31日時点） |
| 障害者雇用人数 | 公開されていません |
| 特例子会社 | 株式会社アドバンス（1992年設立、埼玉県狭山市） |
| 公式サイト | https://koseholdings.co.jp/ja/kose/ |
基本情報#1
コーセーの障害者雇用の採用実績
コーセーの国内グループ6社対象の障害者雇用率は2.33%（2025年度）です。2026年7月に法定雇用率が2.7%へ引き上げられたため、今後も採用・定着へ向けた取り組みが注目されます。
| 公表雇用率（2025年度） | 2.33%（2025年度・12月31日時点） |
|---|---|
| 対象範囲 | 障害者雇用義務のある国内グループ会社6社（12月31日時点） |
| 障害別内訳 | 開示なし |
基本情報#2
特例子会社アドバンスについて
コーセーは1992年9月、化粧品業界で初めての特例子会社として株式会社アドバンスを設立しました。埼玉県狭山市に拠点を置き、コーセー製品（クリーム類等）の製造ラインを担っています。
障害のある社員と障害のない社員が同じラインで業務を行う体制が整えられています。
- 株式会社アドバンス（1992年9月設立）
埼玉県狭山市に拠点を置く特例子会社。化粧品（クリーム類等）の充填・箱詰め・梱包・物流・印刷業務を担当。2025年には在庫管理・清掃業務を担う「創夢ユニット」も発足
本社採用と特例子会社では、業務内容・勤務地・雇用条件が異なります。オフィスワークを希望するなら本社採用、製造・ものづくりに関心があるならアドバンスという形で、自分の適性や希望に合わせて確認しておくとよいでしょう。
コーセーの障害者雇用での仕事内容・求人例
コーセーの障害者雇用は、本社（東京・日本橋）での一般事務系ポジションと、特例子会社アドバンス（埼玉・狭山市）での製造ライン業務があります。公式採用ページでは本社採用の障害者雇用枠が案内されており、以下のような職種が挙げられています。
- データ入力・分析
各種データの入力、集計、資料作成などのオフィスワーク - 発注業務
物品・消耗品等の発注管理・在庫確認 - 問い合わせ対応
社内外の問い合わせ窓口としての対応業務 - システム運用管理
社内システムの基本操作・管理サポート
仕事内容#1
本社採用：一般事務・オフィスワーク
本社での障害者雇用枠は、データ入力・分析・発注業務・問い合わせ対応・システム運用管理といった一般事務・オフィスワークが中心です。「知識や経験、障害内容により相談可能」と公式募集要項に記載されており、スキルや配慮事項に応じた業務調整が可能とされています。
勤務地は本社（東京都中央区）で転勤なしです。フレックスタイム制が適用されており、コアタイム（10:00〜15:00）以外は比較的柔軟に働ける環境です。
募集要項の概要（本社・障害者採用枠）
【コーセー 障害者採用（一般事務 他）】
■勤務地
本社（東京都中央区日本橋）他（転勤なし）
■雇用形態
契約社員（正社員登用制度あり）
■勤務時間
フレックスタイム制（標準労働時間7時間50分、コアタイム10:00〜15:00）
■待遇
給与：当社規定による（年齢・経験・能力・実績を考慮）
昇給：年1回（6月）
賞与：年間4ヶ月（6月・12月に分けて支給）※標準評価・出勤率100％の場合
交通費全額支給、時間外手当あり
仕事内容#2
特例子会社アドバンス：製造ライン業務
特例子会社アドバンスでは、コーセー製品（クリーム類等）の製造ラインを担当します。充填・箱詰め・梱包・物流・印刷など複数グループに分かれた作業があり、障害のある社員と障害のない社員が同じラインで業務を行います。
2025年には「創夢ユニット」を発足し、障害のある社員が在庫管理・清掃業務を担当するなど、業務の幅を広げる取り組みも進められています。アドバンスへの求人情報については、公式サイトや転職エージェントを通じた確認が必要です。
障害者雇用の求人は時期や職種によって変動します。最新の募集状況や業務内容の詳細は、転職エージェントを通じて確認しておくと確実です。
コーセーは本社採用と特例子会社の複数のルートがあります。転職エージェントを活用すると、現在公開中の求人情報や業務の詳細を効率よく確認できます。
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コーセーの推定年収・福利厚生
コーセーの障害者雇用枠（本社採用）の給与は「当社規定による（年齢・経験・能力・実績を考慮）」と公式募集要項に記載されており、具体的な給与額は公開されていません。賞与は年間4ヶ月分（6月・12月）と明記されています。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 給与 | 当社規定による（非公開） |
| 昇給 | 年1回（6月） |
| 賞与 | 年間4ヶ月（6月・12月） ※標準評価・出勤率100％の場合 |
| 諸手当 | 交通費全額支給、時間外手当あり |
推定年収#1
同社の一般雇用との年収比較
障害者雇用に限らず全社平均を見ると、コーセーホールディングス（提出会社）の平均年間給与は約747万円（平均年齢40.5歳・平均勤続年数12.8年、2025年12月期）です。（出典：公式サイト「有価証券報告書」 ）。
この数値は総合職・正社員を含む全社の平均であり、障害者雇用枠（契約社員・事務系）とは雇用形態・職種・役割範囲が根本的に異なります。全社平均との比較はあくまで参考情報として捉え、実際の待遇については募集要項や面談での確認が不可欠です。
推定年収#2
コーセーの福利厚生
コーセーの福利厚生・勤務条件のうち、障害者採用募集要項で確認できる内容を整理します。全社制度の適用範囲は雇用形態・勤務時間によって異なります。
| 確認できる福利厚生・勤務条件 | |
|---|---|
| 勤務時間 | フレックスタイム制（標準7時間50分、コアタイム10:00〜15:00） |
| 交通費 | 全額支給 |
| 時間外手当 | あり |
| 障害者職業生活相談員 | 事業所内に配置 |
コーセー障害者雇用の労働環境・配慮体制
コーセーの障害者雇用における定着率・離職率は公開されていません。ただし、本社採用ページでは障害者職業生活相談員・ジョブコーチ・産業医・外部相談窓口という複数の支援体制が明示されており、相談しやすい環境が整えられています。
特例子会社アドバンスでは、障害のある社員が長く働けるよう、本人・家族・会社が連携して行政支援機関とのネットワーク構築を進めるなど、長期就労を前提とした支援が行われています。
- 相談体制
- 障害者職業生活相談員：事業所内に配置（厚労省の定める研修修了者）
- ジョブコーチ：就労不安がある場合に外部サポートを利用可
- 産業医：健康相談が可能
- 外部相談窓口：会社に相談しにくいことも対応
配慮体制#1
働く環境や配慮事項の内容
コーセーの公式採用ページとサステナビリティページで確認できる配慮事項は以下のとおりです。具体的な配慮内容は障害種別や配属部署によって異なるため、応募前に求人票・面談で確認することが重要です。
- 専門相談員の配置
障害者職業生活相談員が事業所内に在籍。困りごとへの日常的な相談対応 - ジョブコーチ支援
就労に不安がある方はジョブコーチのサポートを受けることができます - 産業医への相談
健康面で不安がある場合は産業医へ健康相談ができます - 外部相談窓口
社外の相談窓口により、会社に相談しにくいことも対応可能 - 業務内容の相談対応
知識・経験・障害の状況により業務内容を相談できる
配慮体制#2
勤務時間・シフトの柔軟性
本社の障害者雇用枠はフレックスタイム制（コアタイム10:00〜15:00）が適用されており、通院や体調管理と両立しやすい勤務時間設計になっています。2017年から3年連続で経済産業省の「ホワイト500」に認定されており、全社的な健康経営への取り組みが評価されています。
在宅勤務の可否・休憩の柔軟性・残業への配慮については公開情報だけでは判断しにくい部分もあります。応募前後に次の点を確認しておくと安心です。
- フレックス制の実態
コアタイム外の始業・終業をどの程度柔軟に調整できるか - 通院・体調への対応
定期通院のための休暇取得、業務量の調整が可能か - 在宅勤務・テレワーク
障害者雇用枠での在宅勤務の可否 - 相談のしやすさ
困ったときに誰に・どのように相談できるか
正社員登用制度はある？登用実績・選考の流れ
コーセーの障害者雇用枠（本社採用）は契約社員での採用ですが、公式募集要項に「正社員登用制度あり」と明記されています。まずは契約社員として経験を積み、登用を目指す形が基本的な流れです。
公式ページで公開されている選考フローは以下のとおりです。
履歴書・職務経歴書を提出します。応募条件は「大学卒以上・障害者手帳保持」です。希望職種と自分の強み、必要な配慮を整理して書類に反映しておきましょう。
提出書類をもとに一次選考が行われます。事務・PC作業に対する適性や安定した勤務への意欲を具体的に示すと伝わりやすいです。
人事担当者や現場との面談です。自分が対応できる業務・必要な配慮・希望勤務条件を具体的に伝えられるよう準備しておきましょう。
一般常識・適性テスト等が実施される可能性があります。公式の選考フローに「筆記試験」が明記されています。事前に対策しておくと安心です。
最終的な意思確認と採用判断が行われます。入社後の配慮事項や勤務条件についても、この段階でしっかり確認しておきましょう。
正社員登用#1
契約社員からの正社員登用はある？
公式募集要項に「正社員登用制度あり」と明記されています。ただし、障害者雇用枠に限定した登用実績・登用条件・評価基準は公開されていません。
応募前に求人票や面談で具体的な条件を確認してください。
| 登用制度 | あり（正社員登用制度あり） |
|---|---|
| 登用実績 | 記載なし（公開されていません） |
| 登用条件 | 記載なし（公開されていません） |
コーセー障害者雇用の転職難易度・面接ポイント
コーセーの障害者雇用（本社採用）の転職難易度は、公開情報をもとに以下のように評価します。
転職難易度：★★★★☆（編集部推定）
次の5点から評価しています。
- 求人の有無：
公式サイトで障害者採用を案内しており求人の存在が確認できる - 雇用形態：
契約社員スタートで正社員より入口は比較的広い - 職種の幅：
一般事務・オフィスワーク中心で幅は限定的 - 特例子会社の有無：
アドバンスがあり複数のルートが存在する - 公開採用実績：
障害者雇用枠の具体的な採用人数・倍率は非公開
「大学卒以上」という応募要件とブランド力・知名度から応募が集中しやすい点を踏まえ、やや難易度高めと評価しています。なお、倍率は公表されていません。
コーセーの障害者採用では、「できること」「難しいこと」「必要な配慮」を事前に言語化しておくことが、選考でのミスマッチを防ぐうえで特に重要です。
募集要項にも「知識や経験、障害内容により相談可能」と記載されており、配慮内容を具体的に伝えられるかどうかが鍵になります。
面接のポイント
- 配慮内容を具体的に伝える
「必要な配慮」「難しい業務」「得意な作業」を具体的に整理しておきましょう。コーセーは個別相談に対応しているため、正直に伝えることがミスマッチ防止につながります。 - 事務・PCスキルのアピール
データ入力・分析・システム操作など、募集職種に直結するPCスキルや事務経験があれば具体的なエピソードとともに示しましょう。 - 安定した勤務への意欲
フレックスタイム制を活用しながら、継続的に働ける環境・条件を面接でも確認・共有しておくと安心です。
障害者雇用におすすめの転職サイト
まずは大手3社に登録し、比較しながら進めるのが基本です。
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コーセーの障害者雇用でよくある質問
- 知的障害・精神障害のある方も応募対象になる？
-
コーセーは本社採用と特例子会社アドバンスの両ルートで障害者雇用に取り組んでいます。公式採用ページの応募条件には障害の種別を限定する記載はなく、「障害者手帳をお持ちの方」が対象とされています。
ただし、職種や業務内容によって求められる適性や必要な配慮は異なります。応募時に業務内容・勤務環境・配慮体制を整理して相談することで、自分に合うポジションを確認できます。
- 正社員雇用や登用制度はある？
-
コーセーの障害者雇用枠（本社採用）は契約社員スタートですが、公式募集要項に「正社員登用制度あり」と明記されています。
ただし、障害者雇用に限定した登用実績・条件・評価基準は公開されていません。登用の具体的な流れや基準については、応募時に求人票や面談で確認してください。
- 障害者手帳がなくても応募できる？
-
コーセーの障害者雇用枠への応募には「障害者手帳をお持ちの方」という条件が明記されています。公式ページでは手帳の種類（身体・精神・療育）を限定する記載は確認できませんが、手帳の提示が前提となります。
手帳の申請中である場合や、診断はあるが手帳未取得の場合は、企業や転職エージェントに事前に相談しておくとよいでしょう。応募条件の詳細は必ず最新の求人票でご確認ください。
- 本社採用と特例子会社アドバンスはどちらが働きやすい？
-
本社採用（東京・日本橋）はオフィスワーク中心でフレックスタイム制が適用され、通院との両立がしやすい環境です。特例子会社アドバンス（埼玉・狭山市）は製造ライン業務が中心で、ものづくりに関心がある方に向いています。
どちらが自分に合うかは、希望する業務内容・勤務地・必要な配慮の内容によって異なります。転職エージェントを通じて現在の募集状況と条件を確認したうえで判断するとミスマッチを防ぎやすくなります。