1952年創業のホームセンター大手であるコメリ（株式会社コメリ）。障害者雇用にも取り組んでおり、単体での障害者雇用率は2.8％（2026年3月期）です。
2026年7月に法定雇用率が2.7%へ引き上げられたため、今後も採用・定着の取り組みが注目されます。
- 障害者雇用率は【2.8%】（単体・2026年3月期）
- 特例子会社はなし。直接雇用が中心
- 障害者雇用枠の年収は公開情報なし
- 公開求人媒体での障害者雇用専用求人は確認できず
- 転職エージェントやハローワーク経由での確認を推奨
本記事では、コメリの障害者雇用における仕事内容・年収・働き方・配慮内容を整理しています。公開情報をもとに確認できる範囲でまとめていますので、詳細は求人票・面談でご確認ください。
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※本記事は公開情報をもとにした非公式記事です。掲載企業からの依頼・監修を受けて作成したものではありません。推定・考察を含むため、最新情報は公式採用情報をご確認ください。
本記事は、有料職業紹介事業許可（13-ユ-317587）を取得しているセオリーズ株式会社の編集部が、各社の公式情報・求人情報・公的資料等を確認したうえで作成しています。
コメリの障害者雇用の基本情報
コメリはホームセンター事業を全国展開する小売企業です。「住まい」と「園芸・農業」に関わる商品・サービスを軸に、地域社会のインフラとして機能しています。
障害者雇用については特例子会社を持たず、店舗・本部への直接雇用が中心です。ESGデータブック2026によると、単体での障害者雇用率は2.8％、障害者雇用者数は244名（2026年3月期）です。
事業の中心は店舗運営（商品陳列・接客・在庫管理等）ですが、障害のある方の就業場面は店舗バックヤードや本部事務など多岐にわたる可能性があります。
| 基本情報 | |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社コメリ（KOMERI CO.,LTD.） |
| 創業・設立 | 1952年4月創業 / 1962年7月2日設立 |
| 所在地 | 新潟県新潟市南区清水4501番地1 |
| 業界 | ホームセンター（小売業） |
| 主な事業内容 | ホームセンター（パワー・ハード&グリーン等）のチェーンストア経営 |
| 従業員数 | 3,632名（単体・正社員）／3,953名（連結・正社員）（2025年3月31日現在） |
| 障害者雇用率 | 2.8％（単体・2026年3月期）※ESGデータブック公表値 |
| 障害者雇用人数 | 244名（単体・2026年3月期） |
| 特例子会社 | なし |
| 公式サイト | https://www.komeri.bit.or.jp/ |
基本情報#1
コメリの障害者雇用の採用実績
コメリは、全国の店舗や事業所で障害のある方の雇用に取り組んでいます。公式の「ESGデータブック2026」によると、障害者雇用率は2.8％、障害者雇用者数は244名（2026年3月期）です。
2026年7月に引き上げられた民間企業の法定雇用率2.7％を上回る水準です。前期と比べて雇用者数は減少した一方、雇用率は2.6％から2.8％へ上昇しています。
| 公表雇用率 | 2.8％（2026年3月期） |
|---|---|
| 障害者雇用者数 | 244名（2026年3月期） |
| 法定雇用率 | 2.7％（2026年7月～） |
| 対象範囲 | コメリ単体 |
| 障害別内訳 | 開示なし |
コメリの障害者雇用での仕事内容・求人例
コメリの障害者雇用に関する求人は、公開媒体（LITALICO仕事ナビ・dodaチャレンジ等）では2026年8月の調査時点で確認できていません。求人の有無や応募経路は、ハローワーク・転職エージェント・コメリ採用窓口で確認してください。
ここでは、確認の際に参考になるよう、ホームセンター事業の業務の種類を整理します。
- 店舗バックヤード業務
商品の検品・仕分け・棚出し・在庫整理など - 事務・データ入力補助
本部・地区センターでの書類整理・データ処理など - 清掃・施設管理補助
店舗・事務所の清掃、備品管理など
仕事内容#1
店舗業務・バックヤード
ホームセンターの店舗では、商品の入荷・検品・陳列・棚卸しなどのバックヤード作業があります。定型的な手順を繰り返す場面も多く、具体的な職種と業務内容は求人票で確認してください。
コメリはパワー店（大型）・ハード&グリーン店（小型）など店舗形態が多様で、勤務地も全国各地に分布しています。勤務地や業務内容は店舗・時期によって異なるため、求人票に記載された具体的な業務内容を必ず確認してください。
公開求人の状況（2026年8月時点）
【障害者雇用専用求人の掲載状況】
■調査時点
2026年6月（LITALICO仕事ナビ・dodaチャレンジ・atGP等の主要障害者求人媒体）
■確認結果
コメリの障害者雇用専用求人は、主要媒体での掲載が確認できませんでした。
■推奨する確認方法
地元ハローワーク・障害者向け転職エージェント・コメリ採用窓口への直接問い合わせ
調査：本編集部（2026年8月）
仕事内容#2
本部・地区センターでの事務補助
新潟市（本社）や各地区のストアサポートセンターでは、事務補助・データ入力・書類管理などの業務があります。具体的な業務内容や配置は求人時期・職場によって異なります。
ただし、本部系の障害者雇用枠についても公開求人での確認はできていません。応募を検討する場合は、エージェントや直接の問い合わせで最新情報を確認してください。
障害者雇用の求人は時期によって変動します。希望条件が決まったら、複数のチャネルで定期的に確認する習慣をつけると、タイミングを逃しにくくなります。
コメリへの就職を検討する場合は、転職エージェントへの登録が有効です。非公開求人の紹介や、面接準備・条件交渉のサポートを受けながら進めることができます。
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コメリの推定年収・福利厚生
コメリの障害者雇用枠に特化した給与情報は、公開求人媒体での確認ができていません。ここでは、有価証券報告書に基づく全社平均年収（一般雇用・正社員を含む）と、全社共通の福利厚生制度を整理します。
障害者雇用枠の給与は雇用形態・職種・勤務時間によって大きく異なるため、応募時に必ず求人票で確認してください。
| 全社平均年収（参考） | 平均年齢 / 平均勤続年数 |
|---|---|
| 約495万6,000円 （単体・2025年3月期） | 38.3歳 / 12.3年 |
コメリ障害者雇用の労働環境・配慮体制
コメリの障害者雇用における定着率・離職率は公開されていません。障害者雇用専用の配慮体制についても公式情報での詳細な開示は確認できませんでした。
一方で、有価証券報告書のサステナビリティセクションでは「多様な人材の活躍推進」を全社方針として明記しています。
障害のある方が実際にどのような配慮を受けられるかは、職種・配属先・職場の担当者によって異なります。応募・面談の段階で、必要な配慮を具体的に伝え、対応可能かを確認することが重要です。
- 定着率・離職率
- 公開されていません。求人票・面談で確認してください。
- 障害者雇用専用の配慮制度
- 公式での詳細開示は確認できていません。
- 全社方針
- 多様な人材の活躍推進・働きやすい環境整備を方針として明示（有価証券報告書2025年3月期）
配慮体制#1
働く環境や配慮事項の内容
障害者雇用専用の配慮事項は公式情報では確認できていません。ただし、合理的配慮の観点から、応募・採用選考を通じて以下のような配慮を相談することが一般的です。
面談の際に整理して伝えておくことをお勧めします。
- 業務上の配慮
作業指示の書面化、業務量の調整、通院のための時間外勤務の免除 - 職場環境への配慮
バリアフリー設備の確認、休憩の取り方や頻度の調整 - コミュニケーション面の配慮
相談窓口（上長・人事担当）の確認、報告方法の調整
配慮体制#2
勤務時間・シフトの柔軟性
コメリの全社的な勤務時間は8:45〜18:00が基本で、店舗ではシフト制（交代制）が取られています（出典：コメリ新卒採用サイト）。
時短勤務制度は子育て社員向けに設けられており、障害者雇用枠での柔軟な勤務時間設定については求人票や面談での確認が必要です。
在宅勤務（テレワーク）の可否については公開情報での確認はできていません。障害特性に応じた在宅勤務を希望する場合は、応募前にエージェントや採用担当者を通じて確認しておきましょう。
- 勤務時間・シフトの調整
始業・終業時間、休憩の取り方、残業の有無 - 通院・体調への配慮
通院日の休暇取得、業務量の調整が可能か - 在宅勤務の可否
担当業務によって在宅対応が可能かどうか
正社員登用制度はある？登用実績・選考の流れ
コメリには、準社員（パートタイム社員）から正社員へのキャリアアップを支援する社員登用制度（社内公募制）があります。障害者雇用枠での登用実績・条件は公開されていないため、詳細は採用担当者や面談で確認することをお勧めします。
障害者雇用で一般的に想定される選考の流れは以下の通りです。
ハローワークや転職エージェントを通じてエントリーします。志望職種・自分の得意なこと・必要な配慮を整理しておくと、書類作成がスムーズになります。
履歴書・職務経歴書に基づく選考が行われます。安定して働けることや担当可能な業務を具体的に示すと伝わりやすくなります。
働ける時間・体調管理の方法・必要な配慮を整理して、自分に合った働き方を具体的に伝えられるよう準備しましょう。
職場とのマッチングを確認するため、実習が設けられることがあります。作業の流れや相談できる人を確認しておきましょう。
採用が決定したら、入社後の業務内容・配慮事項・勤務条件を改めて確認しておくと、ミスマッチを防ぎやすくなります。
正社員登用#1
契約社員・準社員からの正社員登用はある？
コメリには準社員（パートタイム）から正社員への登用制度があります。障害者雇用枠での登用実績や具体的な条件は公開されていません。
まずは現場で経験を積みながら、登用の可能性について採用担当者に確認することをお勧めします。
| 登用制度 | あり（社内公募制・準社員→正社員） |
|---|---|
| 登用実績 | 障害者雇用枠での実績は非公開 |
| 登用条件 | 非公開（採用担当者に確認） |
コメリ障害者雇用の転職難易度・面接ポイント
コメリの障害者雇用における転職難易度は、公開情報をもとに以下のように考えられます。
転職難易度：★★★☆☆（編集部推定）
次の5点から評価しています。
- 公開求人媒体での障害者雇用専用求人は確認できず、応募経路が限られる
- 特例子会社がなく直接雇用のため職場環境の個人差が大きい可能性がある
- 全国各地に多数店舗があり勤務地の選択肢は広い
- 障害者雇用率2.8%（2026年3月期・単体）で法定水準を達成しており採用継続の姿勢がある
- 障害者雇用専用の採用実績・選考倍率は公表されていない
以上から「普通〜やや難」と推定します。倍率は公表されていません。
障害者採用では「業務への適性」「必要な配慮の整理」「安定した就労意欲」が採用判断の軸になりやすいと言われています。
応募時点で「得意なこと」「難しいこと」「必要な配慮」を言語化しておくと、面接でも自分の状況を正確に伝えやすくなります。
面接のポイント
- 自己理解と配慮の言語化
自身の特性と「できること」「配慮が必要なこと」を具体的に伝えられるよう整理しておきましょう。 - 担当業務への適性アピール
バックヤード作業・事務補助など担当が想定される業務に対して、経験や得意な点を具体的に示すと伝わりやすくなります。 - 継続して働けることの説明
通院・体調管理の方法や、継続就労に向けた工夫を伝えられると、安定した就労イメージを持ってもらいやすくなります。
障害者雇用におすすめの転職サイト
まずは大手3社に登録し、比較しながら進めるのが基本です。
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コメリの障害者雇用でよくある質問
- 知的障害・精神障害のある方も応募対象になる？
-
コメリは特例子会社を持たず、店舗・本部への直接雇用が中心です。公式情報では障害種別ごとの採用対象は明示されていません。
障害種別に関わらず、担当業務に必要な配慮と業務適性が合致するかが重要です。ハローワークの専門援助窓口や障害者向け転職エージェントを通じて、具体的な対応状況を事前に確認することをお勧めします。
- 正社員雇用や登用制度はある？
-
コメリには準社員から正社員への登用制度（社内公募制）があります。障害者雇用枠での登用実績・条件は公開されていません。
登用の可能性や条件については、面接・採用担当者への確認が有効です。
- 障害者手帳がなくても応募できる？
-
障害者雇用枠への応募は、一般的に障害者手帳（身体・精神・療育）の取得が前提となります。ただし、企業や求人によって条件は異なります。
手帳の申請中の方や、精神保健福祉手帳の取得を検討中の方は、応募先またはエージェントに事前に相談してみましょう。応募条件は必ず求人票で確認してください。
- 勤務地はどこ？全国での採用はある？
-
コメリは全国各地（沖縄を除く）に多数店舗を展開しており、本社は新潟市南区にあります。採用は各地の店舗・地区センターごとに行われる可能性があります。
希望の勤務地に求人があるかどうかは、ハローワークや転職エージェントで確認することをお勧めします。