1995年設立のデジタルマーケティング・DX支援企業であるメンバーズ。メンバーズでは、本社内のインクルーシブワーク室が障害のある方の採用・定着支援を担っており、障害者雇用率は2.5%（2026年3月期）です。
2026年7月に法定雇用率が2.7％へ引き上げられたため、今後も採用・定着の取り組みが注目されます。
- 障害者雇用率は【2.5%】（2026年3月期）
- 特例子会社なし・本社インクルーシブワーク室が担当
- 2010年より障害者雇用採用を継続
- 障害者雇用枠の想定年収は【約247〜346万円】
- 公式採用ページの月給205,520〜288,085円より算出
- 契約社員雇用・リフレッシュ手当あり（実績：年2回・各5万円）
デジタル系業務での就労を検討している方は、自分に合う職場かどうかを求人票・説明会で確認してください。
障害のある方向け
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※本記事は公開情報をもとにした非公式記事です。掲載企業からの依頼・監修を受けて作成したものではありません。推定・考察を含むため、最新情報は公式採用情報をご確認ください。
本記事は、有料職業紹介事業許可（13-ユ-317587）を取得しているセオリーズ株式会社の編集部が、各社の公式情報・求人情報・公的資料等を確認したうえで作成しています。
メンバーズの障害者雇用の基本情報
メンバーズは、大手企業のDX推進を現場で支援するデジタル人材サービス企業です。デジタルマーケティング・プロジェクト実行支援・データ分析・システム開発・UXデザインなど幅広い領域でサービスを展開しています。
障害者雇用については、特例子会社を持たず、本社のP&C本部内に設置したインクルーシブワーク室が採用・配置・定着支援を一括して担う体制を取っており、障害者雇用率は2.5%（2026年3月期）です。
障害者雇用枠では、デジタルマーケティング支援業務・バックオフィス業務・インクルーシブワーク室のサポートスタッフなど、多様な職種で採用が行われています。職務内容は応募者の特性・経験をふまえて個別に調整されるため、採用ページで最新の応募手順を確認してから申し込む流れが推奨されています。
| 基本情報 | |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社メンバーズ |
| 設立 | 1995年6月 |
| 所在地 | 東京都中央区晴海1-8-10 晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーX 35階 |
| 業界 | デジタルマーケティング／DX支援 |
| 主な事業内容 | 大手企業のDX推進現場支援・デジタルマーケティング・プロジェクト実行支援・データ分析・システム開発・UXデザインなど |
| 従業員数 | 2,836名（単体）／2,866名（連結）（2026年3月期） |
| 障害者雇用率 | 2.5%（2026年3月期、公式非財務情報） |
| 障害者雇用人数 | 公開されていません |
| 特例子会社 | なし（本社インクルーシブワーク室が対応） |
| 公式サイト | https://www.members.co.jp/ |
基本情報#1
メンバーズの障害者雇用の採用実績
メンバーズの障害者雇用率は2.5%（2026年3月期）です。
| 公表雇用率 | 2.5%（2026年3月期） |
|---|---|
| 障害種別割合 | 精神・発達障がい90.3%、身体障がい8.1%、知的障がい1.6% |
| 対象範囲 | 公式非財務情報に掲載。詳細な算定範囲は注記を確認 |
| 採用の中心 | 本社のインクルーシブワーク室経由での採用 |
| 雇用開始 | 2010年より |
メンバーズの障害者雇用での仕事内容・求人例
メンバーズの障害者雇用枠では、デジタルマーケティング支援業務からバックオフィス業務まで多様な職種が用意されています。職務内容は応募者の経験・特性をふまえて個別に調整されます。
- イベント・セミナーサポート業務
社内外のイベント・セミナー運営補助、設営・受付・資料準備など - メルマガ作成・配信サポート
メールマーケティング業務の補助、テキスト入力・配信確認など - 人事・組織開発アシスタント
組織開発・社内交流促進・資料作成などの人事領域サポート業務 - クライアント資料作成・確認業務
画面の要件定義書作成補助・画面遷移図の確認など
仕事内容#1
バックオフィス・サポート業務
メンバーズの障害者雇用枠の中心となる業務は、イベント運営サポート・メルマガ配信補助・人事アシスタントなどのバックオフィス支援です。いずれも定型的な手順を守りながら進める業務が多く、指示された作業を着実に進めることが求められます。
メンバーズは2010年から障害者雇用を継続しており、業務の割り当ては配属先の状況と本人の特性・希望を擦り合わせながら決めていく方針です。求人票に記載のある業務以外でも、本人の強みが活かせる業務へ配置される場合があります。
具体的な求人例
【メンバーズ インクルーシブワーク室 アシスタント業務】
■雇用形態
契約社員
■勤務地
東京都中央区晴海（本社）ほか、全国複数拠点あり
■待遇
月給205,520円〜288,085円（想定年収：約247〜346万円／月給×12。賞与はリフレッシュ手当として年2回・各5万円の実績あり）
※雇用開始後5年を上限とし、無期社員への登用制度を検討中
仕事内容#2
デジタルマーケティング支援・クライアント業務
バックオフィス系の業務だけでなく、クライアント向けの画面要件定義書の作成補助・画面遷移図の確認業務など、デジタル系業務のアシスタントポジションも設けられています。Webサービスやアプリ開発の現場に近い環境で働きたい方に向いています。
基本的なパソコン操作と社会人経験が求められる求人が多く、「一定の社会人経験・ビジネス資料作成の経験」を求める求人も確認されています（求人ごとに異なるため、詳細は各求人票でご確認ください）。採用ページで最新の応募手順を確認してから申し込む流れが推奨されています。
障害者雇用の求人は時期によって内容が変わるため、気になる募集は早めに内容と条件を確認しておきましょう。
メンバーズでは採用ページで応募前にオンライン説明会への参加が推奨されています。気になる求人を見つけたら、まずは説明会に申し込んで職場の雰囲気や業務内容を確認しておきましょう。
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メンバーズの推定年収・福利厚生
メンバーズの障害者雇用枠の給与は、公式採用サイトの求人票で確認できます。契約社員雇用で、月給205,520円〜288,085円（月給×12で想定年収約247〜346万円）です。
賞与はリフレッシュ手当として年2回・各5万円の支給実績があります。職務内容・配属先・勤務時間によって変動するため、目安として見ておきましょう。
| 想定年収（月給×12） |
|---|
| 約247〜346万円 ※月給205,520〜288,085円より算出。賞与（リフレッシュ手当）は含まず |
推定年収#1
同社の一般雇用との年収比較
メンバーズ（単体）の一般雇用全体の平均年間給与は約552万円（平均年齢31.1歳、平均勤続年数4.2年）です（出典：公式サイト「有価証券報告書」）。
障害者雇用枠（契約社員・アシスタント系）の想定年収とは差があります。これは職種・役割・雇用区分が異なるためで、一般雇用の全社平均にはデジタル専門職・管理職が含まれており、障害者雇用枠のアシスタント業務とは前提が異なります。
推定年収#2
メンバーズの福利厚生
メンバーズは全社的に働きやすい環境づくりに取り組んでいます。障害者雇用枠にも適用される主な福利厚生・職場環境を整理しました。
雇用形態や勤務時間によって適用条件が異なるため、応募時に確認してください。
| 働く環境・福利厚生の例 | |
|---|---|
| 勤務形態 | ハイブリッド勤務（出勤×リモート） |
| オフィス | フリーアドレス制（座席を自分で選べる） |
| リフレッシュ手当 | 年2回・各5万円（支給実績あり） |
| 有給取得率 | 85.6%（公式採用ページ掲載値） |
| 拠点 | 東京本社ほか全国複数拠点（札幌・仙台・名古屋・大阪・福岡など） |
契約社員での採用が確認されていますが、公式募集要項では無期社員への登用制度を検討中とされています。勤務地・業務内容・配慮内容は、入社前の面談や説明会で具体的に確認しておくと、入社後のイメージを持ちやすくなります。
メンバーズ障害者雇用の労働環境・配慮体制
メンバーズの障害者採用サイトでは、2026年3月末時点の障がい者雇用データが公開されています。入社1年経過定着率は95.5%（2025年）とされ、体調管理アプリや月次面談を通じた定着支援体制が整えられています。
特例子会社を持たず、本社内で障害のある社員と一般社員が同じ職場環境で働く形態のため、職場の雰囲気や周囲との協力体制が重要になります。実際の運用は配属先や担当によって異なるため、面談や説明会で具体的なサポート内容を確認しておきましょう。
- 体調管理
- 自社開発の体調管理アプリ「M:Int（ミント）」で毎日記録・支援者がモニタリング
- 面談・評価
- 月次個別面談（障害のある社員×支援担当）。業務上の困りごとや体調を定期的に共有できる体制
- 職場環境
- フリーアドレス・ハイブリッド勤務・全国複数拠点
配慮体制#1
働く環境や配慮事項の内容
メンバーズの障害者採用サイトでは、サポート体制として以下の配慮が確認できます。障害種別ごとの固有の配慮内容は公式サイトでは明記されておらず、個別相談での確認が推奨されています。
- 体調管理のサポート：
アプリ「M:Int（ミント）」による日々の体調記録と支援者への連携。不調サインを早期にキャッチして対応 - 個別面談・相談窓口：
月1回の個別面談。業務上の不安や困りごとを定期的に相談できる体制 - 目標設定・評価のサポート：
定期的な面談を通じて業務目標の設定・振り返りを実施。詳細な評価基準は説明会で確認できます - 業務調整：
配属先の状況と本人の特性・希望をすり合わせながら業務内容を個別に決定
出典：障害者雇用サポートページ
配慮体制#2
勤務時間・シフトの柔軟性
メンバーズ全社ではフリーアドレス制・ハイブリッド勤務が導入されており、出勤とリモートワークを組み合わせた働き方が可能です。障害者雇用枠における勤務時間・在宅比率・休暇取得の柔軟性は、求人や配属先によって異なります。
通院・体調管理と両立しやすいかどうかは、配属先の担当者や求人票での確認が必要です。応募前に以下のような点を説明会やエージェントを通じて確認しておくと安心です。
- 在宅勤務の割合：
週何日在宅可能か、リモートの条件（ネット環境など）はどうか - 通院・体調不良時の休暇：
通院日の休暇取得はしやすいか、有給以外の制度があるか - 相談窓口と対応のスピード：
業務中に困ったとき、誰にどのように相談できるか
正社員登用制度はある？登用実績・選考の流れ
メンバーズの障害者雇用枠では、公式募集要項上、契約社員としての採用が確認できます。雇用期間は更新される場合がありますが、雇用開始後5年を上限とする旨が記載されています。
また、条件を満たした一部社員を無期社員へ登用する制度を検討中とされています。正社員登用の実績・条件は公開情報では確認できないため、詳細は説明会や面談で確認しましょう。
選考の流れは、一般的に以下のように進みます。
採用ページでは応募前にオンライン会社説明会への参加が推奨されています。仕事内容・職場環境・サポート体制を確認し、自分に合う職場かを判断する最初のステップです。
履歴書・職務経歴書を提出します。対応可能な業務と必要な配慮を整理して記載しておくと伝わりやすいです。
働ける条件・必要な配慮・得意なことと苦手なことを具体的に伝えられるよう準備しておきましょう。
実際の業務に近い課題に取り組む選考があります。職場の雰囲気や業務の進め方を確認する機会にもなります。
選考結果を総合して採用が決定されます。入社後の配慮内容や業務範囲もこの段階で確認しておくと、ミスマッチを防ぎやすくなります。
雇用形態#1
雇用形態と無期雇用・キャリアパスについて
メンバーズの障害者雇用枠では、公式募集要項上、契約社員としての採用が確認できます。雇用期間は更新される場合がありますが、雇用開始後5年を上限とする旨が記載されています。
また、条件を満たした一部社員を無期社員へ登用する制度を検討中とされています。一方で、障害者雇用枠に限定した正社員登用実績やキャリアパスの詳細は公開されていないため、説明会や面談で確認しましょう。
| 雇用形態 | 契約社員 |
|---|---|
| 雇用期間 | 更新する場合あり。雇用開始後5年を上限 |
| 無期雇用 | 条件を満たした一部社員を無期社員へ登用する制度を検討中 |
| 正社員登用 | 公開情報では確認できません |
| キャリアパス | 詳細は説明会・面談で確認 |
メンバーズ障害者雇用の転職難易度・面接ポイント
メンバーズの障害者雇用における転職難易度は、公開情報をもとにすると以下のように考えられます。
転職難易度：★★★☆☆（編集部推定）
次の5点から評価しています。
- 公式サイトで障害者雇用の求人が公開されており、求人票から選考フローや業務内容を事前確認できる
- 契約社員採用ですが、一定のスキル・社会人経験が求められる求人が確認できる
- 業務はデジタル系からバックオフィス系まで幅広いが、職務記述が明確なため適性確認がしやすい
- 特例子会社はなく本社インクルーシブワーク室が担当で、採用基盤はある程度安定している
- 障害者雇用率は2.5%と公表されている一方、採用人数・倍率は公開されていない
デジタル業界での就業を希望する方からの応募が集まりやすい環境である点は考慮しておきましょう。倍率は公表されていません。
メンバーズの選考では「3日間チャレンジ」という実技課題選考が設けられており、書類・面接・実技の3段階で能力と適性が丁寧に確認されます。応募前に自分の業務経験と対応可能な配慮内容を整理しておくことを推奨します。
面接のポイント
- 業務経験と配慮内容の言語化
一定の社会人経験・ビジネス資料作成経験が求められる求人が多いため、具体的な業務経験と「できること・難しいこと」を明確に伝えられるよう準備しましょう。 - 説明会への事前参加
採用ページで説明会参加が推奨されています。説明会で職場の雰囲気・業務内容・配慮体制を確認してから応募することで、面接での準備が深まります。 - 実務チャレンジへの準備
書類・面接を通過すると課題選考があります。基本的なPCスキル・ビジネスコミュニケーションを整理しておくと取り組みやすくなります。
障害者雇用におすすめの転職サイト
まずは大手3社に登録し、比較しながら進めるのが基本です。
障害のある方向け
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メンバーズの障害者雇用でよくある質問
- 知的障害・精神障害のある方も応募対象になる？
-
メンバーズでは、障害者手帳をお持ちの方を対象に採用を行っています。障害種別ごとの応募条件は求人や時期によって異なるため、応募前に求人票や説明会で確認してください。
求人ごとに必要なスキル・配慮内容が異なります。採用ページのオンライン説明会で職場の雰囲気や対応可能な配慮を事前に確認してから応募することができます。
- 正社員雇用や登用制度はある？
-
メンバーズの障害者雇用枠は正社員採用が基本です。最初から正社員として入社する形で、契約社員からの登用という形ではありません。
キャリアパスや昇進の詳細は公開されていません。詳細は面談や説明会で確認してください。
- 障害者手帳がなくても応募できる？
-
メンバーズの障害者雇用枠への応募には、障害者手帳をお持ちであることが前提となっています。
手帳の申請中である場合や、障害種別・等級によって条件が異なる場合があります。詳細は求人票やオンライン説明会でご確認ください。
- 勤務地はどこ？在宅勤務はできる？
-
メンバーズは東京（中央区晴海）を本社に、全国複数拠点（札幌・仙台・名古屋・大阪・福岡など）でオフィスを展開しています。障害者雇用枠の勤務地は求人によって異なります。
全社的にハイブリッド勤務（出勤×リモート）が導入されていますが、障害者雇用枠における在宅比率・条件は求人や配属先によって異なります。詳細は説明会や求人票でご確認ください。