2013年設立のフリマアプリ大手であるメルカリ。メルカリ単体の障害者雇用率はFY2025.6時点で2.42%（実人数38人）です。なお、2026年7月には法定雇用率が2.7%へ引き上げ予定のため、今後の採用・定着の動向も注目されます。
- 障害者雇用率は【2.42%】（FY2025.6・単体）
- 特例子会社なし、本体事業部での採用
- 雇用人数は38人（FY2025.6）
- 障害者雇用枠の想定年収は【約300〜420万円】
- 月給25万〜35万円の公開求人より（昇給・賞与あり）
- 正社員登用実績あり
本記事では、メルカリの障害者雇用における仕事内容・年収・働き方・配慮内容を整理しています。本体採用というメルカリならではの特徴を踏まえながら、自分に合う環境かどうかを確認してください。
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※本記事の数値は、各社の公開情報・求人情報・公的資料等をもとに、編集部が確認・評価した参考情報です。最新情報は各社の公式サイトをご確認ください。
本記事は、有料職業紹介事業許可（13-ユ-317587）を取得しているセオリーズ株式会社の編集部が、各社の公式情報・求人情報・公的資料等を確認したうえで作成しています。
メルカリの障害者雇用の基本情報
メルカリはフリマアプリ「メルカリ」を中核事業として展開する情報通信企業です。障害者雇用においては特例子会社を設立せず、障害がある方も一般社員と共通のグレード・評価制度のもとで働く方針が示されています（出典：doda Diversity）。
公開求人では、IT業務サポート・労務・HR・経理関連の事務業務、オフィス内デリバリー業務など多様な職種が確認できます。さらに、プロジェクトマネジャーやパラアスリートサポートといった専門性の高いポジションも障害者雇用枠に含まれているのが特徴です。
| 基本情報 | |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社メルカリ |
| 設立 | 2013年2月1日 |
| 所在地 | 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー |
| 業界 | 情報通信業 |
| 主な事業内容 | フリマアプリ「メルカリ」の企画・開発・運用 |
| 従業員数 | 1,543名（単体・FY2025.6）／2,159名（連結・FY2025.6） |
| 障害者雇用率 | 2.42%（株式会社メルカリ単体・正社員+契約社員対象、FY2025.6） |
| 障害者雇用人数 | 38人（FY2025.6） |
| 特例子会社 | なし（本体事業部での採用） |
| 公式サイト | https://about.mercari.com/ |
基本情報#1
メルカリの障害者雇用の採用実績
株式会社メルカリ単体の、最新の障害者雇用率は2.42%（FY2025.6）、実人数は38人です。法定雇用率は、2026年7月に2.7%への引き上げが予定されており、今後の採用・定着の動向が注目されます。
なお、メルカリのESGデータにおける人的資本開示の対象範囲は「株式会社メルカリの正社員・契約社員」とされており、障害者雇用率もこれに準じた単体の数値と見られます。
| 公表雇用率 | 2.42%（株式会社メルカリ単体・FY2025.6） ※障害種別の内訳は開示なし |
|---|---|
| 雇用人数 | 38人（FY2025.6）、前年度31人（FY2024.6） |
| 対象範囲 | 株式会社メルカリ 正社員・契約社員（単体） |
| 特例子会社 | なし（本体採用） |
メルカリの障害者雇用での仕事内容・求人例
メルカリの障害者雇用は本体採用のため、職種の幅が広いのが特徴です。バックオフィス系の事務業務から、プロジェクトマネジャーや衛生管理業務リードといった専門・管理職ポジションまで、障害者雇用枠に含まれています。
- バックオフィス系事務
労務・HR・経理関連業務のサポート、データ管理、書類処理 - IT・オフィスサポート
IT業務サポート、オフィス内デリバリー業務 - 専門・管理系ポジション
プロジェクトマネジャー（新規業務拡大支援）、衛生管理ユニットリード - その他
リロケーション業務、アスリートサポート
仕事内容#1
バックオフィス系事務・IT業務サポート
障害者雇用枠の代表的な職種は、労務・HR・経理関連の事務サポートとIT業務サポートです。個々の特性に応じた業務アサインを行い、配属先は面談や選考を通じて決定されます。
いずれもバックオフィス系の業務で、具体的な業務内容は求人票や面談で確認してください。
フルフレックス制と在宅勤務制度が利用できるため、通院や体調管理と両立しやすい環境です。
具体的な求人例（バックオフィス系）
【メルカリ 業務サポート・オープンポジション（障害者雇用）】
■勤務地
東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー18F
■雇用形態
契約社員（入社後パフォーマンスに応じて正社員登用あり）／正社員スタートのポジションも一部あり
■待遇
月給25万円〜35万円（昇給・賞与あり）
引用元：障害者転職エージェント ハッピー
仕事内容#2
リロケーション業務・衛生管理業務サポート
メルカリの障害者雇用枠には、リロケーション業務（社内異動・引越し関連の業務）や衛生管理業務サポートのポジションもあります。リロケーション業務は完全在宅対応で英語力を活かせるポジションとして公開されており、職種の幅の広さはメルカリならではの特徴です。
具体的な求人例（リロケーション・衛生管理系）
【リロケーション業務担当（障害者雇用）】
■雇用形態：正社員または契約社員（登用あり）
■待遇：月収227,000〜356,000円（年収320〜500万円）
■特記：完全在宅OK・英語力を活かせる
【衛生管理業務サポート（障害者雇用）】
■雇用形態：契約社員（登用あり）
■待遇：月収227,000〜356,000円（年収320〜500万円）
引用元：アットジーピー（atGP）
メルカリの障害者雇用求人は時期によって入れ替わります。気になるポジションは定期的に確認し、詳細な業務内容や配慮事項は求人票・エージェント経由で確認することを推奨します。
メルカリのように職種の幅が広い企業では、自分の強みや配慮ニーズを整理したうえで、転職支援サービスを通じてどのポジションが合うかを相談するのが効果的です。
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メルカリの推定年収・福利厚生
メルカリの障害者雇用枠の給与は、公開求人で月給25万〜35万円が確認できます。賞与・昇給ありの記載があり、想定年収は月給×12ヶ月の計算で約300〜420万円（賞与額非公開のため月給×12のみで試算）です。
一部のポジション（衛生管理ユニットリード・正社員）では年収600〜800万円の水準も確認されています。
| 区分 | 想定年収 |
|---|---|
| バックオフィス系 （契約社員） | 約300〜420万円 ※月給25〜35万円×12ヶ月で試算（賞与額は非公開） |
| リロケーション・衛生管理 （正社員/契約社員） | 約320〜500万円 ※求人票記載 |
| 衛生管理ユニットリード （正社員） | 600〜800万円 ※求人票記載 |
推定年収#1
同社の一般雇用との年収比較
有価証券報告書をもとにした全社（単体）平均では、メルカリの平均年収は1,176万円（平均年齢36.3歳・平均勤続3.8年・従業員1,543名、FY2025.6）です（出典：メルカリ IRニュース）。
障害者雇用枠（事務系・契約社員）の想定年収300〜420万円と比べると差が大きく見えますが、これは雇用形態・職種・役割範囲が異なるためです。株式会社メルカリ単体の従業員平均であり、障害者雇用枠の年収ではありません。
推定年収#2
メルカリの福利厚生
メルカリでは、フルフレックス制や在宅勤務制度、Sick Leaveなど、働き方や体調管理を支える制度が整えられています。
障害者雇用枠でも利用対象となる制度がありますが、適用範囲や利用条件は雇用形態・勤務時間・配属ポジションによって異なる場合があります。
| 福利厚生・制度の例 | |
|---|---|
| 勤務時間 | フルフレックス制（全社制度） |
| 在宅勤務 | 在宅勤務制度あり |
| 特別休暇 | Sick Leave：病気・怪我を事由とした年10日間の特別休暇（通院にも利用可） |
| 年次有給 | 取得率75.1%（FY2025.6） |
| 育児関連 | 育児休業取得後12ヶ月定着率84.3%（FY2025.6） |
| 年間休日 | 120日以上（出典：障害者転職エージェント ハッピー 求人票より） |
Sick Leave制度はメルカリ独自の制度で、通院にも使える年10日間の特別有給休暇です。病気・怪我を事由とした休暇を気兼ねなく取りやすい環境であることは、障害のある方にとって重要なポイントのひとつです。
メルカリ障害者雇用の労働環境・配慮体制
メルカリでは障害者雇用枠に特化した定着率・離職率は公開されていません。ただし、公式の採用ページに複数の合理的配慮が明示されており、障害種別を問わない職場環境づくりに取り組んでいます。
Sick Leave制度の整備や保健師による定期面談など、継続就労を支える体制が確認できます。
公開インタビュー等では、本体採用方針のもと「一般社員と共通のグレード・評価制度を適用し、障害を理由とした特別扱いをしない」という考え方が示されています（出典：doda Diversity）。長期的なキャリア形成を支援する環境づくりに取り組んでいます。
- 定着支援
- 契約保健師による定期面談（四半期ごと）
- 職場環境（物理）
- バリアフリートイレ・車椅子対応トイレ、セキュリティドア改善
- 情報保障
- 聴覚障害のある方向けの字幕表示・文字起こしツール、手話通訳
なお、退職理由をリサーチしたところ、障害者雇用に関する口コミは見つかりませんでした。
配慮体制#1
働く環境や配慮事項の内容
メルカリの採用ページに記載されている配慮事項をまとめます。応募前に、自分に必要な配慮が受けられるかを確認する材料にしてください。
障害種別に限定した配慮の公開は確認できないため、具体的な対応内容は面談で直接確認することをおすすめします。
- 身体・移動への配慮
バリアフリートイレ・車椅子対応トイレの設置、セキュリティドア改善 - 聴覚障害のある方への配慮
ミーティングでの字幕表示・文字起こしツールの活用、手話通訳の手配 - 健康・通院への配慮
Sick Leave制度（年10日）で通院・療養に活用可能 - 定期的な健康確認
契約保健師による四半期ごとの定期面談 - 個別配慮の検討
業務アサインは個々の特性・配慮ニーズに応じて調整
出典：メルカリ採用ページ
配慮体制#2
勤務時間・シフトの柔軟性
メルカリはフルフレックス制を全社で導入しており、始業・終業時刻を柔軟に設定できます。在宅勤務制度もあるため、通院日の調整や体調に応じた働き方を相談しやすい環境です。
ただし、障害者雇用枠特有の勤務時間制度（短時間勤務など）については、求人によって異なるため個別確認が必要です。
リロケーション業務（完全在宅）のように在宅比率が高いポジションも存在しています。勤務時間・在宅日数・出社頻度は職種ごとに異なるため、応募前に次の点を確認してください。
- 在宅勤務・出社の比率
職種ごとに異なる。完全在宅のポジションも存在するか確認 - フレックスの利用可能範囲
コアタイムの有無や、通院日の勤務調整が可能かを確認 - Sick Leaveの使い方
通院・療養での取得ルールを事前に確認しておくと安心
正社員登用制度はある？登用実績・選考の流れ
メルカリの障害者雇用は、原則として契約社員での採用が基本です。ただし、「入社後パフォーマンスに応じて正社員登用の可能性あり」と公式採用ページに明記されており、正社員スタートのポジションも一部存在します。
選考は書類選考→オンライン面接（複数回）→最終対面面接の流れが基本です。聴覚障害のある方は文字起こしツール・手話通訳の活用が可能と案内されています。
応募後に選考が始まります。希望するポジションと自分の強み・配慮ニーズを整理しておくのがポイントです。
職種の幅が広いため、エージェントに相談しながら応募先を絞るのも有効です。
提出書類をもとに選考が行われます。担当できる業務・希望する働き方・必要な配慮を具体的に示すと伝わりやすいです。
オンラインで複数回実施されます。聴覚障害のある方は字幕・手話通訳を利用できます。
配慮の希望は選考前に伝えておきましょう。
最終選考は対面で実施されます。移動・アクセス面の配慮が必要な場合は事前に採用担当者に相談しておくと安心です。
採用が決定されます。契約社員での入社が基本ですが、ポジションによっては正社員スタートも可能です。
入社後の配慮内容も確認しておきましょう。
正社員登用#1
契約社員からの正社員登用はある？
メルカリの公式採用ページでは、障がい者雇用は原則契約社員での募集とされており、入社後のパフォーマンスに応じて正社員登用の可能性があると案内されています。
また、求人票によっては「正社員登用実績あり」と記載されている例も確認できます。ただし、障害者雇用枠に限定した登用人数や登用率、具体的な評価基準までは公開されていません。
| 登用制度 | あり（「入社後パフォーマンスに応じて正社員登用の可能性あり」） |
|---|---|
| 正社員スタート | 一部ポジションで確認あり |
| 登用実績 | 求人票で「正社員登用実績あり」と記載された例あり |
| 登用条件 | 記載なし（面談で確認推奨） |
メルカリ障害者雇用の転職難易度・面接ポイント
メルカリの障害者雇用における転職難易度は、公開情報をもとに以下のように考えられます。
転職難易度：★★★☆☆（編集部推定）
次の5点から評価しています。
- 複数の障害者雇用枠求人が確認できる記事があり、職種の幅も広い
- 契約社員の公開求人が中心で、応募条件を確認しやすい
- バックオフィス系事務から専門・管理職まで職種幅がある
- 特例子会社なしで本体採用のため職場環境が一般的なオフィス環境（条件が整いやすい反面、一般業務の基準が求められる）
- FY2025.6時点で雇用率2.42%（38人）と増加傾向にあり採用継続中
一方で、IT系の職場のため自律的な働き方が期待される場面があること、知名度が高く応募が集まる可能性があること、東京（六本木）への通勤・在宅環境が必要な点は考慮が必要です。倍率は公表されていません。
メルカリの障害者採用は「個々の特性に応じた業務アサイン」が基本方針です。自分の特性と「できること」「配慮が必要なこと」を整理して伝えられると、ポジション選定のミスマッチが防ぎやすくなります。
面接のポイント
- 希望ポジションと自己理解の整理
職種の幅が広いため、どのポジションを希望するか、自分の強みとどう一致するかを言語化しておきましょう。 - 配慮ニーズの具体的な説明
「どんな配慮があれば働けるか」を具体的に伝えると、業務アサインの際に双方の認識が合いやすくなります。 - 自律的な働き方への対応
フルフレックス・在宅勤務環境では自己管理が求められます。業務の進め方や報連相のスタイルを整理しておくと伝わりやすいです。 - 長期的な就業意欲のアピール
正社員登用を目標にする場合は、入社後のキャリアイメージを面接で伝えておくと、採用担当者との共通認識が生まれます。
障害者雇用におすすめの転職サイト
まずは大手3社に登録し、比較しながら進めるのが基本です。
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メルカリの障害者雇用でよくある質問
- 知的障害・精神障害のある方も応募対象になる？
-
メルカリは特例子会社を設けず本体での障害者雇用を方針としており、障害種別ごとの応募制限は公開されていません。ただし、障害種別ごとの採用実績・内訳は開示されていないため、実際の対応範囲は求人票や面談で確認してください。
また、募集ポジションごとに必要なスキルや配慮の内容が異なります。応募前に職種の要件・業務内容・必要な配慮を整理し、エージェントや採用担当者に相談することをおすすめします。
- 正社員雇用や登用制度はある？
-
公式採用ページでは、障がい者雇用は原則として契約社員での募集とされており、入社後のパフォーマンスに応じて正社員登用の可能性があると案内されています。一部のポジションでは、正社員スタートの求人も確認できます。
また、求人票によっては「正社員登用実績あり」と記載されている例もあります。ただし、障害者雇用枠に限定した登用条件・実績件数は公開されていないため、応募時に登用の流れや評価基準を確認しておくと安心です。
- 障害者手帳がなくても応募できる？
-
障害者雇用枠への応募では、一般的に障害者手帳の保有が前提となります。メルカリの求人票にも「障害者手帳必須」と記載があります。
申請中の場合は、その旨をエージェントや採用担当者に相談しておくとよいでしょう。応募条件の詳細は求人票または採用担当者にご確認ください。
- 勤務地はどこ？在宅勤務はできる？
-
メルカリの障害者雇用枠は主に東京都港区六本木（六本木ヒルズ森タワー）での勤務です。フルフレックス制と在宅勤務制度が利用でき、職種によっては完全在宅のポジションも存在します。
在宅日数・出社頻度は職種ごとに異なるため、応募前に求人票やエージェントを通じて確認しておきましょう。