1937年設立の総合不動産デベロッパーである三菱地所。グループ5社の障がい者雇用率は2.50％（2024年度）です。
2026年7月には法定雇用率は2.7％に引き上げられており、採用・定着への取り組みの動向がより一層注目されます。
- グループ5社の障がい者雇用率は2.50％（2024年度）
- 三菱地所コミュニティでは50名以上の障害のある方が活躍
- 2025年2月にデジタル特化の就労継続支援A型事業所を開設
- 障害者雇用の推定年収目安は【310万円~360万円】
- スケジュール調整・データ入力・資料作成などのバックオフィス業務が主体
- 正社員採用あり
三菱地所グループの障害者雇用における仕事内容・年収・働き方・配慮内容を整理します。グループ企業によって条件や業務内容が異なるため、自分に合う職場かどうかを確認してください。
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※本記事は公開情報をもとにした非公式記事です。掲載企業からの依頼・監修を受けて作成したものではありません。推定・考察を含むため、最新情報は公式採用情報をご確認ください。
本記事は、有料職業紹介事業許可（13-ユ-317587）を取得しているセオリーズ株式会社の編集部が、各社の公式情報・求人情報・公的資料等を確認したうえで作成しています。
三菱地所の障害者雇用の基本情報
三菱地所は、丸の内・大手町を中心としたオフィスビル・商業施設・住宅・ホテル・物流施設・海外事業を展開する日本を代表する総合不動産デベロッパーです。
障害者雇用については本社単体のほか、グループ各社（三菱地所コミュニティ・三菱地所プロパティマネジメント・三菱地所設計など）がそれぞれの現場で取り組みを進めています。
障害者雇用の仕事内容は、事務・データ処理・バックオフィス支援を中心としたオフィスワークが主体です。グループ各社が担う業種・業務内容に応じて、職種は多様です。
| 基本情報 | |
|---|---|
| 会社名 | 三菱地所株式会社 |
| 設立 | 1937年5月7日 |
| 所在地 | 東京都千代田区大手町1-1-1 |
| 業界 | 総合不動産デベロッパー |
| 主な事業内容 | オフィスビル・商業施設・住宅・ホテル・物流施設の開発・管理運営、海外事業など |
| 従業員数 | 1,242名（単体）／11,412名（連結）（2025年3月期） |
| 障害者雇用率 | 2.50％（2024年度、三菱地所グループ5社） |
| 特例子会社 | 本調査では確認できませんでした |
| 公式サイト | https://www.mec.co.jp/ |
基本情報#1
三菱地所の障害者雇用の採用実績
三菱地所グループ5社の障がい者雇用率は2.50％（2024年度）です。2026年7月には民間企業の法定雇用率が2.7％へ引き上げられており、今後の採用・定着の取り組みが注目されます。
| グループ5社の雇用率 | 2.50％（2024年度、三菱地所グループ5社） |
|---|---|
| 対象範囲 | 三菱地所（株）、三菱地所プロパティマネジメント（株）、三菱地所レジデンス（株）、（株）三菱地所設計、三菱地所リアルエステートサービス（株）の5社 |
| グループ実績 | 三菱地所コミュニティで50名以上が活躍（公式採用ページ掲載） |
基本情報#2
グループ企業での障害者雇用の取り組み
三菱地所グループでは、本社のほか複数のグループ企業が障害者雇用を推進しています。それぞれ業務内容や職場環境が異なるため、自分の適性や希望に合った応募先を探すことができます。
- 三菱地所コミュニティ株式会社
マンション管理・ビル管理の総合管理会社。本社各部署での事務系アシスタント業務に50名以上が従事。dodaチャレンジ掲載求人では正社員採用が確認できます（公式採用ページ） - 三菱地所プロパティマネジメント株式会社
総務部への業務集約と個別対応の体制。業務切り出しを通じた職業能力開発を推進（スタートライン導入事例より） - 三菱地所設計株式会社
サポート付きサテライトオフィス型の障害者雇用支援サービスを活用。業務切り出しを通じた職業能力開発に取り組んでいます（スタートライン導入事例より） - デジタルイノベーションセンター丸の内 supported by 三菱地所（2025年2月開設）
VALT JAPANとの協働による就労継続支援A型事業所（23区初）。精神・発達障害のある方を主対象に、デジタル業務（AIアノテーション・データ化など）を担当
三菱地所の障害者雇用での仕事内容・求人例
三菱地所グループの障害者雇用は、グループ各社における事務・バックオフィス業務が中心です。
三菱地所コミュニティでは50名以上が各部署のアシスタント業務で活躍しており、デジタルイノベーションセンター丸の内ではデジタル系業務に特化した就労が可能です。
- 事務・アシスタント業務（三菱地所コミュニティ）
スケジュール調整・データ管理・データ入力・資料作成などのバックオフィスサポート - データ処理・デジタル業務（DIC丸の内）
AIアノテーション・書類のデータ化・証憑データ入力・サイト情報のDB更新・データ校正作業 - 業務補助・データ整理（三菱地所設計）
業務切り出しを通じた設計業務補助（詳細はスタートライン導入事例より）
仕事内容#1
三菱地所コミュニティの事務・アシスタント業務
三菱地所コミュニティ株式会社では、本社の各部門で事務アシスタントとして働く障害者雇用の機会があります。50名以上の障害のある方が各部署に配属され、社内業務をサポートしています。
主な業務は、スケジュール調整・データ管理・データ入力・資料作成などの事務系業務です。
公開求人ではPC基本操作スキルが求められており、入社後にインストラクターがサポートする体制が用意されています（出典：dodaチャレンジ 三菱地所コミュニティ求人）。
確認できる求人概要（dodaチャレンジ掲載例）
【三菱地所コミュニティ 事務所スタッフ（本社各部門）】
■勤務地
東京都千代田区三番町（半蔵門駅エリア）
■雇用形態
正社員（dodaチャレンジ掲載求人より）
■業務内容
各部門のアシスタントとして、スケジュール調整・データ管理・データ入力・資料作成・その他事務系業務
■待遇
月給制・年収：310万円以上 360万円以下
・月給：185,500円以上 210,000円以下
賞与有（4.3か月分支給実績有）
※上記年収は賞与や諸手当を含む金額です。
仕事内容#2
デジタルイノベーションセンター丸の内（就労継続支援A型）
2025年2月に三菱地所とVALT JAPANが共同で開設した「デジタルイノベーションセンター丸の内 supported by 三菱地所」は、デジタル業務に特化した就労継続支援A型事業所です。
通常の転職求人とは別枠で、福祉サービスを利用しながら雇用契約を結んで働く仕組みです。業務内容としては、AIアノテーションや書類のデータ化などが紹介されています。
三菱地所グループの障害者雇用の求人は時期・グループ企業によって変動します。気になる求人は早めに応募条件を確認しておくことをお勧めします。
三菱地所グループのように複数の企業にまたがる求人を探す場合、転職支援サービスに登録して非公開求人も含めて確認できる体制を整えておくのが有効です。
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三菱地所の推定年収・福利厚生
障害者雇用枠での就労は、三菱地所コミュニティの内勤事務求人が参考になります。求人媒体の掲載例では、年収310万円以上〜360万円以下、月給18万5,500円〜21万円、賞与ありとされています。
| 職種 | 推定年収目安 | 推定手取り目安 |
|---|---|---|
| 内勤事務 （三菱地所コミュニティ） | 約310万〜360万円 ※求人媒体掲載例より | 約248万〜288万円 ※年収の約8割で算出 |
| DIC丸の内 （就労継続支援A型） | 非公表 ※通常の転職求人とは仕組みが異なる | 算出不可 ※給与条件が非公表のため |
推定年収#1
同社の一般雇用との年収比較
参考として、三菱地所（単体）の一般雇用の状況を確認できます。有価証券報告書（2025年3月期）によると、三菱地所単体の平均年収は1,347万円です（出典：三菱地所「有価証券報告書」）。
この数値は総合職や管理職を含む全社平均であり、障害者雇用枠（バックオフィス事務・データ処理業務）の年収とは前提が大きく異なります。雇用形態・職種・勤務時間の違いがあるため、単純比較はできません。
障害者雇用枠の給与は応募する求人票で必ず確認してください。
推定年収#2
【不動産業界】障害者雇用の関連記事
同業他社（不動産大手）の障害者雇用については、各社の求人ページや以下の関連記事でそれぞれ詳細を確認できます。各社の障害者雇用枠の給与は非公開のものも多く、公開情報のみで比較することは困難です。
エージェントを通じた相談を推奨します。
推定年収#3
三菱地所の福利厚生
三菱地所グループの福利厚生は、雇用形態やグループ企業によって適用内容が異なります。障害者雇用枠に特化した福利厚生情報は公開されていないため、応募時に確認が必要です。
| 三菱地所コミュニティ 働く環境の例 | |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都千代田区内（公式採用ページ参照） |
| 入社後サポート | インストラクターによる個別レクチャー体制 |
| 必要なPCスキル | PC基本操作（Word・Excel等。詳細は求人票でご確認ください） |
| 相談窓口 | 人事部（詳細は公式採用ページ参照） |
三菱地所障害者雇用の労働環境・配慮体制
三菱地所グループの障害者雇用における定着率・離職率は公開されていません。
ただし、グループ各社（三菱地所コミュニティ・三菱地所プロパティマネジメント・三菱地所設計）では、個々の障害のある方に向き合った業務設計や相談体制の整備に取り組んでいることが確認できます。
特に三菱地所プロパティマネジメントでは、業務切り出しと活躍の場の拡大を積極的に検討する方針が示されており、体調・特性に合わせた柔軟な対応が行われています。実際の配慮内容は配属先や時期によって異なるため、面談の際に確認しておくと安心です。
- 定着率・離職率
- 公開されていません
- 業務面の配慮（三菱地所プロパティマネジメント）
- 業務切り出しと活躍の場の拡大を積極的に検討
- 得手不得手に合わせた担当業務の調整
- 入社後フォロー（三菱地所コミュニティ）
- インストラクターによる個別レクチャー体制
配慮体制#1
働く環境や配慮事項の内容
三菱地所グループの各社では、障害のある方が継続して働けるよう、それぞれの現場での配慮に取り組んでいます。具体的な配慮内容はグループ企業・配属先によって異なるため、応募時に確認することを推奨します。
- 業務設計の個別対応（三菱地所プロパティマネジメント）
得手不得手に合わせた担当業務の割り振り、業務切り出しの積極的な検討 - 初期フォロー体制（三菱地所コミュニティ）
インストラクターによる業務レクチャー。個別にサポートする体制あり - 能力開発支援（三菱地所設計）
サポート付きサテライトオフィスを活用した職業能力開発と向上 - デジタルスキル活用支援（DIC丸の内・A型事業所）
精神・発達障害のある方が証憑データ入力・AIアノテーション等のデジタル業務に従事できる就労環境
配慮体制#2
勤務時間・シフトの柔軟性
三菱地所グループの障害者雇用における具体的な勤務時間・シフト体制は、グループ企業や求人によって異なります。
三菱地所プロパティマネジメントでは基本的に出社業務が中心ですが、得手不得手を考慮して担当業務を調整する柔軟な体制がとられています（出典：スタートライン導入事例）。
勤務時間・在宅勤務の可否・残業の有無などは公開情報だけでは判断しにくいため、応募前に以下のような点を求人票やエージェントを通じて確認しておくと安心です。
- 始業・終業時間と休憩の取り方
時差出勤・短時間勤務の相談が可能かどうか - 在宅勤務・テレワークの可否
業務内容によって異なるため、入社後の確認が必要 - 通院・体調への配慮
通院日の休暇取得や体調に応じた業務量の調整が可能かどうか - 相談先の有無
困ったときに相談できる担当者や窓口が明確かどうか
正社員求人はある？雇用形態と選考の流れ
三菱地所コミュニティの障害者雇用では、dodaチャレンジ掲載求人で「正社員」としての募集が確認できます。ただし、障害者雇用に限定した登用条件や具体的な採用実績数は公開されていません。
一般的な障害者雇用の選考フローは以下の流れで進みます。
応募後に選考が始まります。履歴書・職務経歴書では、対応しやすい業務（データ入力・資料作成など）と必要な配慮を整理しておくのがポイントです。
提出書類をもとに選考が行われます。PCスキルや事務経験、安定した勤務実績を具体的に示すと伝わりやすいです。
働ける時間帯・体調面・必要な配慮を整理し、無理なく続けられる条件を具体的に伝えられるよう事前に準備しておくとスムーズです。
採用が決定したら、入社後の配慮内容もこの段階で確認しておくことをお勧めします。インストラクターによるサポートを活用して業務に慣れていきます。
正社員登用#1
正社員募集は確認できる？
三菱地所コミュニティの求人では正社員募集が確認できており、入社後の継続雇用を前提とした採用姿勢がうかがえます。
一方で、契約社員から正社員への登用実績・登用条件は公開情報では確認できませんでした。応募時には、雇用形態・契約期間・登用制度の有無を確認しておくと安心です。
| 正社員募集 | 求人媒体掲載例で正社員募集あり |
|---|---|
| 掲載状況 | 時期により変動。現在応募可能かは最新求人で確認が必要 |
| 登用制度 | 契約社員から正社員への登用実績・条件は公開情報では確認できず |
三菱地所障害者雇用の転職難易度・面接ポイント
三菱地所グループの障害者雇用における転職難易度は、公開情報をもとに以下のように評価されます。
転職難易度：★★★☆☆（編集部推定）
以下の5点から評価しています。
- 三菱地所コミュニティ等のグループ企業で、障害者採用の窓口や求人掲載例が確認できる
- 求人媒体掲載例では、正社員採用の事務系求人が確認できる
- 事務・データ処理が中心で職種の幅が比較的限定的
- グループ5社の障がい者雇用率2.50％が公表されている
- 求人媒体の掲載例が中心で、現在応募できる求人かは時期によって変わる
以上から「求人が存在し正社員採用の募集あり」として中程度と推定します。倍率は公表されていません。
三菱地所グループは知名度が高い企業のため、「できること・できないこと・必要な配慮」を事前に整理して、面接での説明を準備しておくことが大切です。
面接のポイント
- 自己理解と配慮の言語化
自身の特性・「できること」「配慮が必要なこと」を具体的なエピソードで伝えられるよう準備しましょう。 - PCスキルのアピール
事務・データ処理業務が中心のため、Word・Excelの実務経験や正確性をアピールすると伝わりやすいです。 - 継続就労の意欲
長期的に安定して働ける環境づくり（通院・休息・業務量の調整）への意識を伝えましょう。
障害者雇用におすすめの転職サイト
まずは大手3社に登録し、比較しながら進めるのが基本です。
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三菱地所の障害者雇用でよくある質問
- 障害種別によって応募できる職種は変わる？
-
グループ各社によって対象や業務内容が異なります。三菱地所コミュニティでは幅広い方が応募対象となっており、dodaチャレンジ掲載求人では事務系業務の障害者採用が確認できます。
また2025年2月開設の「デジタルイノベーションセンター丸の内 supported by 三菱地所」は精神障害・発達障害のある方を主対象とした就労継続支援A型事業所です。
募集ごとに対象や必要な配慮は異なるため、応募前に仕事内容・勤務条件・必要な配慮を整理してエージェントや担当者に相談するとよいでしょう。
- 正社員募集はある？
-
三菱地所コミュニティのdodaチャレンジ掲載求人では「正社員」での募集が確認できます。雇用形態の詳細は応募時に求人票でご確認ください。
ただし、契約社員からの正社員登用の条件・実績は公開されていません。応募の際に登用の流れや評価基準を求人票・面談で確認しておくと安心です。
- 障害者手帳がなくても応募できる？
-
障害者雇用枠への応募では、障害者手帳の保持が前提となるケースが一般的です。ただし求人によって確認書類や条件は異なります。
手帳をまだ取得していない場合は、申請中であることを企業やエージェントに伝えておくとよいでしょう。応募条件は必ず求人票でご確認ください。
- 三菱地所グループのどの会社を選べばいい？
-
グループ企業によって業務内容・職場環境・採用状況が異なります。事務・アシスタント業務を希望するなら三菱地所コミュニティ、デジタルスキルを活かしたい場合はデジタルイノベーションセンター丸の内が参考になります。
どの企業が自分に合うかは、転職支援サービスのエージェントを通じて非公開求人も含めて相談するのが有効です。各社の求人状況・配慮内容を比較した上で選んでください。