1999年設立のデジタルエンターテインメント・スポーツ・ライフスタイル事業を展開する株式会社MIXI。公式ESGデータによると、MIXI単体およびMIXI EMPOWERMENTで40名の障害のある方が働いています（2026年3月末時点）。
2026年7月に法定雇用率が2.7%へ引き上げられたため、今後も採用・定着の取り組みが注目されます。
- 特例子会社「MIXI EMPOWERMENT」で障害者雇用を推進
- 2025年12月、厚生労働省「もにす認定」を取得
- 過去3年間の1年後定着率90%以上を達成
- MIXI本体の障害者雇用枠（コーポレートスタッフ）
- 過去求人例：正社員採用で月給25〜32万円（年収350〜448万円）
- フレックスタイム・リモートワーク制度あり
MIXIの障害者雇用における仕事内容・年収・働き方・配慮内容を整理しています。本体採用か特例子会社かによって条件が異なるため、各項目で確認ポイントを示しながら解説します。
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※本記事は公開情報をもとにした非公式記事です。掲載企業からの依頼・監修を受けて作成したものではありません。推定・考察を含むため、最新情報は公式採用情報をご確認ください。
本記事は、有料職業紹介事業許可（13-ユ-317587）を取得しているセオリーズ株式会社の編集部が、各社の公式情報・求人情報・公的資料等を確認したうえで作成しています。
MIXIの障害者雇用の基本情報
MIXIは「モンスターストライク」をはじめとするデジタルエンターテインメント事業、スポーツクラブの運営（FC東京など）、ライフスタイル・投資事業を展開する企業です。障害者雇用では特例子会社「MIXI EMPOWERMENT」を通じ、グループ全体での雇用機会を提供しています。
障害者雇用率は公表されていませんが、公式ESGデータ（MIXI単体・MIXI EMPOWERMENT含む）で、障害のある方の雇用人数は40名です（2026年3月31日現在）。
MIXI本体の障害者雇用枠では、東京・渋谷スクランブルスクエアでのコーポレートスタッフ（正社員）採用の求人例があります。MIXI EMPOWERMENTでは仙台を中心に、データ処理やバックオフィスサポート業務を担当します。
| 基本情報 | |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社MIXI |
| 設立 | 1999年6月3日 |
| 所在地 | 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア36F |
| 業界 | デジタルエンターテインメント／スポーツ／ライフスタイル |
| 主な事業内容 | モンスターストライク等のゲーム事業／スポーツクラブ運営（FC東京等）／ライフスタイル事業／投資 |
| 従業員数 | 1,316人（単体）／2,116人（連結）（2026年3月31日現在） |
| 障害者雇用人数 | 40名（単体およびMIXI EMPOWERMENT含む、2026年3月末時点） |
| 障害者雇用率 | 公開値なし（人数のみESGデータで公表） |
| 特例子会社 | 株式会社MIXI EMPOWERMENT（2017年10月設立） |
| 公式サイト | https://mixi.co.jp/ |
基本情報#1
MIXIの障害者雇用の採用実績
MIXIの公式ESGデータでは、MIXI単体およびMIXI EMPOWERMENTの障害者雇用人数は、40名（2026年3月末時点）と公表されています。
雇用率（%の数値）は公式ESGデータ上に記載がなく、法定雇用率との直接比較はできません。
| 公表雇用人数 | 40名（2026年3月末時点） ※MIXI単体＋MIXI EMPOWERMENT含む |
|---|---|
| 対象範囲 | MIXI単体およびMIXI EMPOWERMENT ※連結・グループ全体の数値は非公開 |
| 雇用率（%） | 公開されていません |
基本情報#2
特例子会社「MIXI EMPOWERMENT」について
MIXIは障害者雇用の中心として、2017年10月27日に特例子会社「株式会社MIXI EMPOWERMENT」を設立しています。同社は仙台（宮城県仙台市青葉区）を主拠点とし、MIXIグループのバックオフィスサポート業務を担います。
- 主な事業内容
データ作成・入力業務、ゲームビジネスサポート業務（QA）、バックオフィスサポート業務 - 従業員数（2025年12月時点）
全従業員35名・うち障害のある方33名 - 認定・受賞
2025年12月15日：厚生労働省「もにす認定」取得（宮城労働局）
出典：MIXI公式プレスリリース「もにす認定取得のお知らせ」（2025年12月）
特例子会社は、障害のある方が安定して働けるよう、業務内容や職場環境、支援体制を整えた会社です。MIXIグループの事業を支えるBPO業務を担うため、ITサービスや事務処理を通じてグループに貢献しながら働ける点が特徴です。
MIXIの障害者雇用での仕事内容・求人例
公開情報では、過去に募集されていたMIXI本体のコーポレートスタッフと、特例子会社MIXI EMPOWERMENTの業務を確認できます。
本体求人は東京勤務でしたが、現在は募集が終了しています。MIXI EMPOWERMENTは仙台を主要拠点としています。
- コーポレートスタッフ（本体採用・東京）
人事・労務業務、電話・来客対応、備品管理、入退社手続き、オフィス環境整備など - データ作成・入力業務（MIXI EMPOWERMENT・仙台）
MIXIグループから受託したデータ入力・集計、各種書類処理 - ゲームビジネスサポート・QA（MIXI EMPOWERMENT・仙台）
ゲームタイトルの品質確認（QA）、ゲームビジネスに関わるサポート業務 - バックオフィスサポート（MIXI EMPOWERMENT・仙台）
スプレッドシートを使ったデータ集計、ワークフロー対応、梱包・発送業務など
仕事内容#1
過去の求人例｜コーポレートスタッフ（本体採用・東京）
MIXI本体では、過去に障害のある方を対象としたコーポレートスタッフが正社員で募集されていました。人事・労務などのバックオフィス業務を担当し、経験やスキルに応じて業務範囲が決定される求人です。
当時の求人では、Word・Excelの中級程度の操作スキルやオフィスワーク経験が求められていました。現在、公式採用サイトでは障がい者採用の募集を確認できないため、今後の募集状況や条件は最新の採用情報を確認してください。
過去に確認できた求人条件
■勤務地
東京都渋谷区渋谷2-24-12
渋谷スクランブルスクエア28～36階
■雇用形態
正社員（試用期間3カ月）
■仕事内容
人事・労務などのバックオフィス業務
■給与・待遇
月給25万～32万円
想定年収350万～448万円
賞与年2回（6月・12月）
■応募条件の例
Word・Excelの中級程度の操作スキル、オフィスワーク経験
仕事内容#2
MIXI EMPOWERMENT（特例子会社・仙台）
MIXI EMPOWERMENTでは、MIXIグループのバックオフィス業務を仙台拠点で担います。データ集計、ゲームビジネスサポート（QA）、ワークフロー対応、梱包・発送など多様な業務があり、個人の特性や得意に合わせて担当業務が割り当てられます。
スプレッドシートを使ったデータ集計や画像加工業務など、PCを活用した作業が中心です（出典：LITALICO仕事ナビ企業事例）。コーチングスタッフのサポート体制のもと業務を習得できる環境があります。
LITALICOワークスの企業事例では、掲載時点で週2日のリモートワークを実施していたことが紹介されています。現在の運用状況は、応募時に確認してください。
MIXIの障害者雇用は本体採用と特例子会社採用の2つのルートがあり、勤務地や仕事内容が大きく異なります。自分の希望や通勤環境に合わせて選択肢を確認しておきましょう。
より多くの選択肢を見るためにも、転職支援サービスや求人サイトで複数社の障害者雇用求人を並行して確認する状態を作っておきましょう。
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MIXIの障害者雇用の年収例・福利厚生
MIXI本体では、過去に障害者雇用枠のコーポレートスタッフが正社員で募集されていました。当時の求人には、月給25万～32万円、想定年収350万～448万円と記載されています。
賞与は年2回（6月・12月）とされていましたが、想定年収の詳しい算定内訳は公開されていません。現在は求人の掲載が終了しているため、今後の募集条件は最新の採用情報を確認してください。
| 過去の求人条件 | 内容 |
|---|---|
| 月給 | 25万～32万円 |
| 想定年収 | 350万～448万円 |
| 賞与 | 年2回（6月・12月） |
| 雇用形態 | 正社員（試用期間3カ月） |
なお、MIXI EMPOWERMENTの具体的な給与額は公開情報で確認できません。応募時に求人票や採用窓口を通じて確認しましょう。
推定年収#1
同社の一般雇用との年収比較
有価証券報告書（2026年3月期）によると、MIXI単体の平均年収は約847万円（平均年齢38.1歳・平均勤続6.2年）です（出典：公式サイト（有価証券報告書））。
障害者雇用枠（コーポレートスタッフ・正社員）の想定年収350〜448万円と差が大きく見えますが、全社平均は総合職・エンジニア・管理職を含む正社員の数値であり、職種・役割範囲が前提として大きく異なります。コーポレート系のバックオフィス職との比較では差が縮まる可能性があります。
推定年収#2
MIXIの福利厚生
MIXIは独自のカフェテリアプランを導入しており、年間24万円分のポイントで個人のライフスタイルに合わせた福利厚生メニューを選択できます。
| 働く環境・福利厚生の例（MIXI本体） | |
|---|---|
| カフェテリアプラン | 年間24万円分のポイント（ライフスタイルに応じて選択可） |
| フレックスタイム | 公開求人に記載あり（詳細は求人票で確認） |
| 年間休日 | 公開求人に123日との記載あり（完全週休2日・祝日） |
| 賞与 | 年2回の記載あり（時期・金額は非公開） |
| 各種休暇 | 生理休暇、介護休暇など（詳細は求人票で確認） |
MIXI EMPOWERMENTの福利厚生については、公開情報では通院休暇制度・有給休暇の取得しやすい環境（2024年取得率89.2%）が確認されています。詳細は求人票や面談で確認しておくと安心です。
MIXI障害者雇用の労働環境・配慮体制
MIXI本体の障害者雇用（コーポレートスタッフ）での定着率・離職率は公開されていません。一方、特例子会社MIXI EMPOWERMENTでは、過去3年間で1年後定着率90%以上を達成しており、長く働ける環境づくりに力を入れていることが確認できます。
MIXI EMPOWERMENTでは、毎朝の体調アンケート（「こころ」「からだ」を5段階評価）や、任意のタイミングで取れる25分休憩制度など、日々の体調管理を支える仕組みが整っています。
- 定着実績（MIXI EMPOWERMENT）
- 1年後定着率：過去3年間で90%以上
- 有給休暇取得率：89.2%（2024年）
- 支援体制（MIXI EMPOWERMENT）
- 職業生活相談員4名・ジョブコーチ2名を配置
- 外部産業医との月1回面談
出典：MIXI公式プレスリリース「もにす認定取得のお知らせ」
配慮体制#1
働く環境や配慮事項の内容
MIXI EMPOWERMENTでは、障害特性にとらわれず個人の特性に合わせた業務設計を重視しています。公開情報で確認できる配慮内容は以下のとおりです。
- 日々の体調管理
毎朝の体調アンケート（こころ・からだを5段階評価）、25分の任意追加休憩制度 - 相談体制の充実
定期1on1ミーティング、職業生活相談員4名・ジョブコーチ2名の配置、外部産業医との月1回面談 - 通院・休暇への配慮
通院休暇制度の導入、取得しやすい雰囲気の醸成（有給取得率89.2%） - リモートワーク
週2日のリモートワーク実施事例あり（企業事例の掲載時点） - ダブルチェック体制
ミスを個人の責任にしない体制（業務の確認を複数人で行う）
MIXI本体の障害者雇用枠（コーポレートスタッフ）についての配慮内容は、公式採用サイトにフレックスタイム・各種休暇の記載があります。障害に特化した配慮の詳細は求人票・面談で確認することをお勧めします。
配慮体制#2
勤務時間・シフトの柔軟性
MIXIでは2026年4月から、コアタイムのないフルフレックス制度を正式導入しています。フレキシブルタイムは5時～22時です。ただし、今後募集される障害者雇用枠への適用状況は、最新の求人票で確認してください。
MIXI EMPOWERMENTでは週2日のリモートワーク実施していたことが紹介されています。（出典：LITALICO仕事ナビ企業事例）。勤務時間の調整や在宅勤務の詳細は、応募前に求人票・エージェントを通じて確認しておきましょう。
- 本体採用かEMPOWERMENT採用か
東京（正社員）か仙台（MIXI EMPOWERMENT）かによって、仕事内容・給与・配慮体制が大きく異なります - 通院・体調への配慮の実態
通院休暇の取得しやすさ、業務量の調整が可能かを求人票・面談で確認しましょう - リモートワークの可否と頻度
MIXI EMPOWERMENTは週2日リモート実績あり。本体採用のリモート条件は求人票で確認してください
正社員登用制度はある？登用実績・選考の流れ
MIXIの障害者雇用枠では、書類選考と面接を経て採用が決まるのが一般的です。選考では、PCスキルや業務経験、安定して働けるか、必要な配慮を説明できるかなどが確認されます。
実際の選考方法や面接回数は募集ごとに異なるため、最新の求人情報を確認しましょう。
応募後に選考が始まります。履歴書・職務経歴書では、担当できる業務範囲と必要な配慮事項を整理しておきましょう。
PCスキルや事務処理の経験は具体的に示すと伝わりやすいです。
提出書類をもとに選考が行われます。安定した勤務の継続性や、業務における対応可能な範囲・配慮条件が確認されます。
職務経歴書で実績を具体的に示しておきましょう。
募集職種によっては、適性検査やPCスキルチェックが行われる場合があります。コーポレートスタッフでは、Word・Excelの操作や事務処理の正確性などを確認される可能性があります。実施内容は募集ごとに異なるため、事前に求人票を確認しましょう。
働ける時間帯・体調面・必要な配慮を整理し、無理なく続けられる条件を具体的に伝えられるよう準備しておきましょう。「できること」「難しいこと」「あると助かる配慮」を言語化しておくと選考で伝わりやすくなります。
面接結果をもとに採用が決定されます。雇用形態や勤務時間、業務内容、必要な配慮などの条件を確認し、双方で合意したうえで入社します。
正社員登用#1
正社員採用・登用制度はある？
MIXI本体の過去の障害者向けコーポレートスタッフ求人は、正社員での採用でした。ただし、現在は募集が終了しているため、今後も同じ雇用形態で募集されるとは限りません。
MIXI EMPOWERMENTについては、現在の雇用形態や正社員登用制度、登用実績の詳細を公開情報では確認できません。応募時に求人票や紹介元の支援機関などを通じて確認しましょう。
| MIXI本体（コーポレートスタッフ） | 過去のコーポレートスタッフ求人では正社員採用。現在は障がい者採用の募集を確認できません |
|---|---|
| MIXI EMPOWERMENT | 現在の雇用形態・正社員登用制度・登用実績は公開情報で確認できません |
MIXI障害者雇用の転職難易度・面接ポイント
MIXIの障害者雇用における転職難易度は、公開情報をもとにすると以下のように考えられます。
転職難易度：★★★★☆（編集部推定）
次の5項目から評価しています。
- 現在、MIXI公式採用サイトでは障がい者採用の募集が確認できない
- MIXI本体のコーポレートスタッフは過去の求人例であり、現在は募集を終了している
- 過去の本体求人では、Word・Excelの中級程度のスキルやオフィスワーク経験が求められていた
- MIXI EMPOWERMENTの現在の募集状況や応募方法、採用人数は公開されていない
- 採用倍率や選考実績は公表されていない
以上から、転職難易度はやや高い★★★★☆と推定します。
現在は公開求人が確認できないため、まずはMIXI公式採用サイトを定期的に確認することが重要です。募集が出た場合に備えて、PCスキルや事務経験、対応できる業務、必要な配慮を整理しておきましょう。
MIXI EMPOWERMENTへの応募を希望する場合は、利用中の就労支援機関などに募集状況や紹介ルートを相談する方法もあります。ただし、支援機関経由で応募できることが公式に明示されているわけではないため、最新情報の確認が必要です。
面接のポイント
- 自己理解と配慮の言語化
「できること」「難しいこと」「あると助かる配慮」を具体的に整理し、面接で伝えられるよう準備しておきましょう。 - PCスキル・事務経験の整理
Word・Excelの操作レベルや、書類作成・データ入力などの経験を、具体的な業務例とともに説明できるようにしましょう。 - 安定して働けることを伝える
通院状況や体調管理の方法、過去の勤続実績など、継続して働くために取り組んでいることを具体的に伝えましょう。
障害者雇用におすすめの転職サイト
まずは大手3社に登録し、比較しながら進めるのが基本です。
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MIXIの障害者雇用でよくある質問
- 知的障害・精神障害のある方も応募対象になる？
-
MIXI EMPOWERMENTでは、精神障害・発達障害・知的障害・身体障害のある方が在籍していることが確認されています（出典：LITALICO仕事ナビ企業事例）。特例子会社は幅広い障害種別の雇用を目的としており、精神・発達障害のある方の在籍が多いことも同記事で確認できます。
ただし、募集ごとに対象や必要な配慮は異なります。応募時には仕事内容・勤務時間・自分に必要な配慮を整理した上で相談するとよいでしょう。
- 正社員雇用や登用制度はある？
-
MIXI本体の過去の障害者向けコーポレートスタッフ求人は、正社員採用でした。ただし、現在は募集が終了しており、今後も同じ雇用形態になるとは限りません。
MIXI EMPOWERMENTの雇用形態や正社員登用制度・実績は、公開情報では確認できません。
- 障害者手帳がなくても応募できる？
-
過去のMIXI本体の障害者向け求人では、「障害者手帳保有者」が応募条件でした。
現在は公開求人が確認できないため、今後の応募条件は最新の求人票で確認してください。手帳の申請中などの場合は、応募前に募集元へ相談しましょう。
- MIXIの障害者雇用ではどんな仕事がある？
-
MIXI本体では、過去に人事・労務などを担当するコーポレートスタッフが募集されていました。
特例子会社のMIXI EMPOWERMENTでは、データ作成・入力、ゲームの品質確認、バックオフィス支援などを行っています。実際の募集職種は最新の求人情報を確認してください。