1947年創業のホームセンター・家具小売業大手であるナフコ（株式会社ナフコ）。障害者雇用率・雇用人数は公表されておらず、障害者雇用枠の求人はパート労働者（有期雇用）が中心です。
2026年7月には法定雇用率が2.5％から2.7％へ引き上げられており、企業側の採用・定着への取り組みが注目されます。
- 障害者雇用率・雇用人数は【公開されていません】
- 有価証券報告書・公式サイトに記載なし
- 特例子会社の設置は確認できず
- 障害者雇用枠の想定年収は【約107万～153万円】（推定）
- 障害者雇用枠ではパート求人が中心
- 確認した障害者向け求人では、正社員登用なし
本記事では、ナフコの障害者雇用における仕事内容・年収・働き方・配慮内容を整理しています。詳細条件は求人票や面談でご確認ください。
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※本記事は公開情報をもとにした非公式記事です。掲載企業からの依頼・監修を受けて作成したものではありません。推定・考察を含むため、最新情報は公式採用情報をご確認ください。
本記事は、有料職業紹介事業許可（13-ユ-317587）を取得しているセオリーズ株式会社の編集部が、各社の公式情報・求人情報・公的資料等を確認したうえで作成しています。
ナフコの障害者雇用の基本情報
ナフコ（株式会社ナフコ）は、1947年に深町家具として創業した九州発のホームセンター・家具小売業企業です。1970年に株式会社ナフコとして設立され、「ホームプラザ ナフコ」「TWO-ONE STYLE」の2業態で九州・中国地方を中心に展開しています。
障害者雇用率・雇用人数については、有価証券報告書（第57期・2026年3月期）および公式サイトに記載がなく、数値の公表は確認できません。
ナフコの主な事業は、資材・DIY・園芸用品、生活用品、家具・ホームファッション用品の販売・小売です。店舗スタッフとして商品補充・陳列・整理・清掃などの業務を担う障害者雇用枠の求人が確認できます。
| 基本情報 | |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社ナフコ |
| 創業／設立 | 1947年創業／1970年8月19日設立 |
| 所在地 | 福岡県北九州市小倉北区魚町2-6-10 |
| 業界 | ホームセンター・家具・ホームファッション小売業 |
| 主な事業内容 | 「ホームプラザ ナフコ」「TWO-ONE STYLE」の運営。資材・DIY・園芸用品、生活用品、家具等の小売 |
| 従業員数 | 1,227名（単体）／臨時約4,979名（2026年3月31日現在） |
| 店舗数 | 359店舗（2026年3月現在） |
| 障害者雇用率 | 公開されていません |
| 障害者雇用人数 | 公開されていません |
| 特例子会社 | 確認できません |
| 公式サイト | https://www.nafco.tv/ |
基本情報#1
ナフコの障害者雇用の採用実績
ナフコの障害者雇用率・雇用人数は、公式サイト・有価証券報告書（第57期・2026年3月期）のいずれにも記載がありません。法定雇用率との比較については、対象範囲が確認できないため単純比較はできません。
| 公表雇用率 | 公開されていません（有価証券報告書・公式サイトに記載なし） |
|---|---|
| 対象範囲 | 不明 |
| 採用の中心 | 店舗スタッフ（パート・有期雇用） |
| 特例子会社 | 確認できません |
ナフコの障害者雇用での仕事内容・求人例
ナフコの障害者雇用枠では、店舗内の業務が中心です。求人媒体で確認できる仕事内容は、商品補充・陳列・整理・店舗清掃・グリーンの水やりなど、店舗運営を支えるルーティン業務が主体です。
- 商品補充・陳列・整理
売場への商品補充、棚への陳列・整理整頓。手順が決まった定型業務が中心 - 店舗内外の清掃
売場・通路・出入口などの清掃。体を動かす作業が多い - グリーン（植物）の水やり
園芸コーナーなどの植物への水やり・管理
仕事内容#1
店舗スタッフ業務（商品補充・清掃・グリーン管理）
ナフコの障害者雇用枠の求人で確認できるのは、商品補充・陳列・整理・清掃・グリーンの水やりなどの店舗内業務です。手順が明確な定型作業が多いため、指示された作業をコツコツと続けやすい方に向いています。
確認できた求人では商品補充・清掃等が主な業務として記載されています。接客の有無は店舗・求人票で確認してください。
応募前に求人票や面談で具体的な業務内容を確認しておくと安心です。
確認できた求人例
【ナフコ 店舗スタッフ（障害者雇用枠）】
■業務内容
商品補充・陳列・整理・店舗内外の清掃・グリーンの水やり
■雇用形態
パート労働者（有期雇用・契約更新あり）
■給与
時給1,177円（固定）／通勤手当実費・月上限20,900円
■勤務日数
週4〜5日（労働時間は応相談）
参照：ハローワークインターネットサービス（株式会社ナフコの障害者向け求人）
希望する職種・条件に合う求人を取りこぼさないよう、転職支援サービスで新着求人を定期的に確認しておくことをお勧めします。
障害者向け転職エージェントを活用すると、非公開求人や最新の採用状況を担当者から直接確認できます。
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ナフコの推定年収・福利厚生
ナフコの障害者雇用枠（パートタイム）では、確認できた公開求人の時給は1,026～1,177円です。週20～25時間、年間52週勤務すると仮定した場合、推定年収は約107万～153万円となります。
実際の時給や勤務時間は、勤務地・店舗・募集時期によって異なります。以下は公開求人をもとに算出した目安として参考にしてください。
| 区分 | 給与の目安 |
|---|---|
| 確認できた時給 | 1,026～1,177円 |
| 想定する勤務時間 | 週20～25時間 |
| 推定年収 | 約107万～153万円 |
推定年収#1
同社の一般雇用との年収比較
ナフコ（単体）の平均年間給与は約613万円（平均年齢41.7歳・平均勤続年数19.1年、2026年3月期）です（出典：有価証券報告書 第57期）。
障害者雇用枠（パートタイム）の推定年収とは大きな差がありますが、これは雇用形態・職種・役割が根本的に異なるためです。全社平均は正社員（総合職・管理職を含む）の数値であり、パートタイムの障害者雇用枠とは前提が異なります。
推定年収#2
ナフコの福利厚生
ナフコの正社員採用サイトで確認できる主な福利厚生を以下に示します。パートタイムの障害者雇用枠では、雇用形態・勤務時間によって適用範囲が異なります。
| ナフコの主な福利厚生（正社員向け） | |
|---|---|
| 社員コース制度 | 入社4年目から、指定拠点半径100km圏内での勤務変更が可能 |
| 独身寮借上げ制度 | 32歳誕生月まで家賃全額会社負担 |
| 育児休業 | 1歳誕生日まで（男女問わず） |
| 育児短時間勤務 | 3歳未満の子を養育する場合、1日6時間に短縮可能 |
| 介護休業 | 最大93日 |
| 健康管理 | 定期健康診断（年1回・会社負担）／人間ドック補助（30歳以上・9割補助・上限7万円） |
| ストレスチェック | 年1回実施 |
ナフコ障害者雇用の労働環境・配慮体制
ナフコの障害者雇用における定着率・離職率は公開されていません。求人媒体では、身体面への配慮や通院配慮など複数の対応が記載されており、車いす対応トイレ・階段手すり・出入口の段差なしなど物理的なバリアフリー対応が確認できます。
- バリアフリー対応（一部店舗）
- 車いす対応トイレ・出入口の段差なし・点字表示・階段手すり
- 通院・体調への配慮
- 通院時間への配慮が可能
- 就職支援機関との連携
- 支援機関の面接同行・職場見学への対応
参照：Indeed.co.jp（ナフコ障害者雇用求人、2026年6月確認）
配慮体制#1
働く環境や配慮事項の内容
確認した障害者向け求人では、就業店舗の設備として車いす対応トイレ、階段手すり、段差のない出入口などが記載されています。設備や配慮内容は店舗によって異なるため、応募前に確認しましょう。
- 身体面の設備対応（一部店舗）：
車いす対応トイレ・出入口の段差なし・点字表示・階段手すり - 通院配慮：
通院時間への対応が可能（詳細は求人票・面談で確認） - 就職支援機関との連携：
支援機関の面接同行・職場見学への対応 - 応募時の情報開示：
採用時に障害の種類や程度の記載を推奨（公開求人より）
参照：Indeed.co.jp（ナフコ障害者雇用求人、2026年6月確認）
上記以外の配慮内容（精神障害・知的障害のある方への個別配慮、業務量の調整、相談窓口など）は求人に明示されていません。自分に必要な配慮については、応募前に求人票や担当者へ確認しておくことをお勧めします。
配慮体制#2
勤務時間・シフトの柔軟性
ナフコの障害者雇用枠の求人では、週4〜5日・労働時間は「応相談」とされています。実際の勤務時間の柔軟性は、店舗や時期によって異なるため、応募前に確認しておくと安心です。
正社員向けには育児短時間勤務制度（3歳未満の子を養育する場合に1日6時間勤務）がありますが、パートタイムの障害者雇用枠への適用は公開情報では確認できません。
- 勤務時間と休憩の取り方：
「労働時間は応相談」とあるため、自分の体調に合う時間帯・時間数を具体的に伝えてください - 通院・体調への配慮：
通院配慮は記載されていますが、具体的な対応内容（有給の扱いなど）は面談で確認を - 相談窓口：
困ったときに誰に相談できるかを確認しておくと、入社後の不安が減ります
正社員登用制度はある？登用実績・選考の流れ
確認できる障害者雇用枠の求人には「正社員登用はありません」と記載されています。現時点では、障害者雇用枠からの正社員登用は公開情報では確認できません。
まずはパートタイムでの勤務からスタートする形が基本となります。
選考の一般的な流れは以下の通りです。求人によって応募方法が異なるため、求人票でご確認ください。
現在確認できる求人では、応募にハローワークの紹介状が必要です。希望する店舗の勤務時間や仕事内容を確認し、窓口で相談したうえで紹介状を受け取りましょう。
履歴書とハローワーク紹介状を準備します。確認できる求人では書類選考はなく、応募書類は面接時に持参します。担当できる業務や必要な配慮も整理しておきましょう。
面接は1回を予定しています。勤務できる曜日・時間、対応可能な業務、必要な配慮を具体的に伝えましょう。求人によっては、就労支援機関の担当者が同行できます。
面接結果をもとに採否が決まります。採用時は、雇用期間や契約更新、勤務時間、業務内容、配慮事項などを確認したうえで契約します。
正社員登用#1
パートからの正社員登用はある？
確認できる求人には「正社員登用はありません」と記載されており、現時点では障害者雇用枠からの正社員登用は公開情報で確認できません。登用制度の有無や条件は店舗・時期によって変わる可能性があるため、採用時に直接確認しておくことをお勧めします。
| 登用制度 | 公開求人では「正社員登用はありません」と記載 |
|---|---|
| 登用実績 | 公開情報では確認できません |
| 登用条件 | 公開情報では確認できません |
ナフコ障害者雇用の転職難易度・面接ポイント
ナフコの障害者雇用における転職難易度は、公開情報をもとにすると以下のように考えられます。
転職難易度：★★★☆☆（編集部推定）
次の5点から評価しています。
- パートタイムの障害者雇用枠の求人が求人媒体で確認できる
- パート採用が中心で比較的入口が広い
- 業務が商品補充・清掃など定型作業中心で専門スキル不要
- 店舗ごとに募集されており、勤務地や時給、勤務時間、設備などの条件が異なる
- 採用実績・雇用率は公表されていない
なお、倍率は公表されていません。求人の出入りが多い業態のため、募集時期によって競争率は変動します。
ナフコの障害者採用では、「安定して業務をこなせること」「必要な配慮を具体的に伝えられること」が重視されやすいと考えられます。応募前に自分の障害特性と業務上必要な配慮を整理しておくと伝わりやすくなります。
面接のポイント
- 必要な配慮を具体的に伝える
通院配慮・身体面の設備対応などへの記載があるため、自分に必要な配慮を事前にリストアップして伝えましょう。 - 安定勤務のアピール
週4〜5日・時間応相談の求人が中心のため、無理のない勤務スケジュールを提示できると伝わりやすいです。 - 定型作業への適性を示す
商品補充・清掃・陳列などルーティン業務が中心です。コツコツと作業を続けられる経験を具体的に示しましょう。 - 支援機関の活用
支援機関の面接同行・職場見学に対応する求人があります。就労移行支援事業所などのサポートを活用すると準備が進めやすくなります。
障害者雇用におすすめの転職サイト
まずは大手3社に登録し、比較しながら進めるのが基本です。
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ナフコの障害者雇用でよくある質問
- 知的障害・精神障害のある方も応募対象になる？
-
対象となる障害種別は求人票・応募先への確認が必要です。確認できる求人では、採用時に障害の種類や程度の記載を求める旨まで確認できます。
実際の受け入れ対応や配慮内容は店舗ごとに異なります。応募前に仕事内容・勤務時間・必要な配慮を整理した上で、求人票や担当者に確認することをお勧めします。
- 正社員雇用や登用制度はある？
-
確認できる障害者雇用枠の求人には「正社員登用はありません」と記載されています。現時点では、障害者雇用枠での正社員登用は公開情報で確認できません。
登用制度の有無・条件は店舗や時期によって変わる場合があります。採用時に求人票や担当者へ直接確認することをお勧めします。
- 障害者手帳がなくても応募できる？
-
障害者雇用枠への応募では、障害者手帳の取得が前提となることが一般的です。ただし、求人によって必要書類は異なります。
手帳の取得を申請中の方は、その旨を企業やエージェントに相談しておくとよいでしょう。応募条件の詳細は必ず求人票でご確認ください。
- 勤務地や勤務時間の融通はきく？
-
ナフコの障害者雇用枠の求人では、勤務日数は週4〜5日、労働時間は「応相談」とされています。希望する勤務時間は事前に確認・相談しておきましょう。
勤務地は各店舗ごとに募集されており、希望の地域・店舗に求人があるかどうかは求人媒体やハローワークでご確認ください。