1998年12月設立の中古車販売大手であるネクステージ。障害者雇用にも積極的に取り組み、障害者雇用率は2.7%（単体）です。
2026年7月に法定雇用率が2.7％へ引き上げられましたが、同社の障害者雇用率は同水準です。今後は、現在の雇用水準の維持に加え、定着支援や働きやすい環境づくりにも注目されます。
- 障害者雇用率は【2.7%】（単体・2025年11月末時点）
- 雇用人数172名・特例子会社なし
- 全国店舗・本社・在宅など多様な働き方が可能
- 週20時間以上の勤務から就労可能
- ダイバーシティ推進委員会による継続的な環境改善
ネクステージの障害者雇用における仕事内容・年収・働き方・配慮内容を整理します。自分に合う職場かどうかを以下で確認します。
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※本記事は公開情報をもとにした非公式記事です。掲載企業からの依頼・監修を受けて作成したものではありません。推定・考察を含むため、最新情報は公式採用情報をご確認ください。
本記事は、有料職業紹介事業許可（13-ユ-317587）を取得しているセオリーズ株式会社の編集部が、各社の公式情報・求人情報・公的資料等を確認したうえで作成しています。
ネクステージの障害者雇用の基本情報
ネクステージは、中古車・輸入車の販売・買取・整備を全国規模で展開する自動車小売業の大手企業です。1998年12月に設立し、現在は全国377店舗を持つまでに成長しています。
障害者雇用は、2024年11月末時点では172名が在籍しており、本社（名古屋）だけでなく全国の店舗など、多様な職種・働き方での就労を可能にしている点が特徴です。
社内では障害のある方を「パートナー」と呼称しており、ダイバーシティ推進委員会が労働環境の改善を継続的に検討しています。
| 基本情報 | |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社ネクステージ |
| 設立 | 1998年12月 |
| 所在地 | 愛知県名古屋市中区新栄町一丁目1番地 明治安田生命名古屋ビル14階 |
| 業界 | 中古車販売・自動車小売業 |
| 主な事業内容 | 中古車・輸入車の販売・買取・整備・カーコーティング・レンタカー事業 |
| 従業員数 | 7,537名（ネクステージグループ、2025年11月期） |
| 障害者雇用率 | 2.7％（2025年11月期） |
| 障害者雇用人数 | 172名（2024年11月末時点） |
| 特例子会社 | なし |
| 公式サイト | https://www.nextage.jp/ |
基本情報#1
ネクステージの障害者雇用の採用実績
ネクステージは、障害のある方の採用・定着に継続して取り組んでいます。ネクステージ単体の障害者雇用率は2.7％（2025年11月期）です。
2026年7月1日以降の法定雇用率2.7％と同水準であり、今後も現在の雇用水準の維持に加え、定着支援や働きやすい環境づくりへの取り組みが注目されます。
| 公表雇用率 | 2.7％（2025年11月期） ※障害別内訳は非公開 |
|---|---|
| 対象範囲 | 単体（株式会社ネクステージ単体） |
| 雇用人数 | 172名（2024年11月末時点） |
ネクステージの障害者雇用での仕事内容・求人例
ネクステージの障害者雇用では、車両販売・買取・整備に関わる事務業務や、店舗運営を支えるサポート業務などが想定されます。
具体的な仕事内容や勤務時間、配属先は求人によって異なるため、応募時に募集要項を確認しましょう。
- 事務・バックオフィス業務
顧客情報の入力・管理、書類作成、電話・来客対応など - 店舗サポート業務
全国各店舗での業務補助・受付・データ管理など
仕事内容#1
事務・バックオフィス業務
ネクステージの事務系業務では、顧客情報の入力・書類作成・電話対応などのバックオフィス業務が中心です。全国の店舗から本社の管理部門まで幅広い配属先があり、自分の特性や通勤可能な範囲に合わせて、応募先を検討できます。
一般の中途採用（営業事務職）では月給24万〜29万1,000円の求人が公開されています。年収は賞与・手当・勤務条件により変動するため、求人票で確認してください。
障害者雇用枠の給与条件は現時点で公開求人が確認できないため、実際の待遇は求人票や面談で確認することをお勧めします。
公開求人例（一般中途採用・参考）
【ネクステージ 営業事務 / 各店舗勤務】
■雇用形態
正社員（グローバル型・地域型から選択）
■仕事内容
顧客情報の入力、書類作成、電話・来客対応など（業界未経験者向けの募集として案内されています）
■待遇
月給24万〜29万1,000円（地域型の参考値）
賞与年2回、年間休日125日
引用元：ネクステージ中途採用サイト（一般採用、障害者雇用枠の条件は応募時に確認してください）
仕事内容#2
店舗サポート
ネクステージの障害者雇用では、全国の店舗で業務補助や受付、データ入力・管理、書類整理などの店舗サポート業務に携わる可能性があります。
具体的な仕事内容や勤務時間、配属先は求人によって異なるため、応募時に募集要項や面接で確認しましょう。
障害者雇用の求人は時期によって入れ替わります。気になる募集は早めに条件を確認しておきましょう。
ネクステージの障害者雇用枠の求人は、転職支援サービスや求人サイトで定期的に新着情報を確認できる状態にしておくのが安心です。
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ネクステージの推定年収・福利厚生
ネクステージの障害者雇用枠の給与条件は、現時点で公開求人媒体での確認ができていません。参考として、全社の平均年間給与（有価証券報告書）と一般採用の事務職求人を示します。
実際の障害者雇用枠の待遇は異なる場合があるため、必ず求人票・面談で確認してください。
| 参考区分 | 年収目安 | 根拠 |
|---|---|---|
| 全社平均給与（単体・全従業員） | 約525万円 | 有価証券報告書（単体・平均年齢30.4歳） |
| 事務職（一般採用・地域型）の公開求人 | 月給24万〜29.1万円（年収は求人票で確認） | 採用サイト公開求人（一般採用の参考値） |
| 障害者雇用枠の年収 | 公開されていません | 求人・面談での確認を推奨 |
推定年収#1
同社の一般雇用との年収比較
ネクステージの単体平均年間給与は約525万円（直近公開値・単体・平均年齢30.4歳）です（出典：有価証券報告書）。
この数値は正社員総合職・管理職を含む全従業員の平均です。障害者雇用枠での事務・軽作業・短時間勤務の条件とは前提が異なるため、直接比較には注意が必要です。
推定年収#2
ネクステージの福利厚生
ネクステージの福利厚生は全社制度として整備されています。雇用形態や勤務時間によって適用範囲が異なる場合があるため、障害者雇用枠での適用状況は応募時に確認してください。
| 主な福利厚生・制度 | |
|---|---|
| 社会保険 | 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険完備 |
| 休日・休暇 | 年間125日（計画年休5日含む）、産前産後・育児休業制度あり |
| 賞与 | 年2回（7月・12月） |
| 退職金 | 確定給付型制度（入社3年後適用） |
| 家族手当 | 配偶者10,000円、子1人3,000円 |
| 交通費 | 定期代またはガソリン代（上限50,000円） |
| その他 | 確定拠出年金、社員持株会（奨励金制度あり）、社員割引制度 |
ネクステージ障害者雇用の労働環境・配慮体制
ネクステージにおける障害者雇用での定着率・離職率は公開されていません。ただし、ダイバーシティ推進委員会を設置し、定期的に労働環境改善案を検討している体制が整っています。
全社では有休取得率57.8%、平均残業時間約18時間/月が公開されています（ネクステージ「従業員と共に」ページ）。
- 有休取得率
- 57.8%（直近公開値）
- 平均残業時間
- 約18時間/月（直近公開値）
- 定着率・離職率
- 公開されていません
配慮体制#1
働く環境や配慮事項の内容
ネクステージの障害者雇用における具体的な配慮内容は公式求人や統合報告書から一部確認できます。障害のある方の特性に応じた就労環境の調整が基本方針です。
- 勤務時間の柔軟性
週20時間以上からの就労が可能。フルタイム以外のシフトも検討可能 - 勤務場所の多様性
本社（名古屋）・全国店舗など、多様な選択肢がある - ダイバーシティ推進体制
ダイバーシティ推進委員会が定期的に労働環境改善案を検討している
障害種別に応じた個別の配慮事項（通院・業務量・コミュニケーション面の配慮等）については公開情報だけでは詳細が確認できません。応募時・面談時に自身の特性と必要な配慮を整理して相談するのが確実です。
配慮体制#2
勤務時間・シフトの柔軟性
ネクステージは全社制度として年間125日の休日（計画年休5日含む）、月2日は土日祝取得可能という休暇体制を整えています。障害者雇用では週20時間以上からの就労を可能にする方針が統合報告書で明示されており、短時間勤務からのスタートも相談できる可能性があります。
シフトの時間帯などは、職種・配属先によって異なります。応募前に下記の点を確認しておくと、入社後のイメージが持ちやすくなります。
- 週の所定労働時間
短時間勤務かフルタイムかの確認（週20時間以上から就労可能） - 通院・体調管理との両立
通院配慮や業務量の調整が可能かを確認する
正社員登用制度はある？登用実績・選考の流れ
ネクステージには正社員（グローバル型・地域型）の採用枠があります。一般採用では営業事務職の正社員募集が確認されています。
障害者雇用枠で正社員採用・契約社員から正社員への登用制度があるかについては、公開情報での確認ができていないため、応募時に採用担当者に確認してください。
一般的な障害者雇用での選考の流れは以下のとおりです。
採用サイトまたは転職エージェント経由でエントリーします。履歴書・職務経歴書では、対応しやすい業務と必要な配慮を整理しておくのがポイントです。
提出書類をもとに選考が行われます。安定した勤務の実績や業務経験を具体的に示すと伝わりやすいです。
働ける時間帯・体調面・必要な配慮を整理し、無理なく続けられる条件を具体的に伝えられるよう準備しておきましょう。
職場とのマッチングを確かめるため、職場実習を実施する場合があります。作業環境・配慮内容を確認し、困りごとはその場で相談しましょう。
面接や実習の結果を総合的に判断し、採用が決定されます。入社後に必要な配慮もこの段階で整理しておくとミスマッチを防ぎやすくなります。
正社員登用#1
契約社員からの正社員登用はある？
障害者雇用枠における正社員登用の制度・実績は公開情報での確認ができていません。
一般採用では正社員（グローバル型・地域型）の直接採用が行われているため、障害者雇用枠でも正社員採用の可能性がないかを応募時に確認することをお勧めします。
| 登用制度（障害者雇用枠） | 公開情報での確認不可。面談での確認を推奨 |
|---|---|
| 登用実績（障害者雇用枠） | 記載なし |
| 一般採用の雇用形態 | 正社員（グローバル型・地域型）あり |
ネクステージ障害者雇用の転職難易度・面接ポイント
ネクステージの障害者雇用における転職難易度は、公開情報をもとにすると以下のように考えられます。
転職難易度：★★★☆☆（編集部推定）
複数の観点から評価しています。
- 本社や全国の店舗など、複数の勤務地が想定される
- 週20時間以上の短時間勤務から応募可能で間口が広い
- 事務・店舗サポートなど多様な職種がある
- 特例子会社はなく本体での採用が中心
- 公開採用実績・倍率は非公開で競争率は確認できない
一方で、全国的に知名度が高い企業であるため競争率が上がる可能性はあります。倍率は公表されていません。
障害者採用では、「業務の適性」「必要な配慮の整理」「安定して働ける条件」が相互に合致して採用につながりやすい傾向があります。応募前に「できること」「難しいこと」「必要な配慮」を言語化しておくことを推奨します。
面接のポイント
- 自己理解と配慮の言語化
自身の特性と「できること」「配慮が必要なこと」を具体的に伝えられるよう整理しましょう。 - 希望する働き方・勤務地の明確化
全国に店舗があるため、通勤できるエリアを事前に整理しておきましょう。 - 安定勤務の実績・経験のアピール
継続して働いてきた実績や体調管理の方法を具体的に示すと、採用側のイメージが持ちやすくなります。
障害者雇用におすすめの転職サイト
まずは大手3社に登録し、比較しながら進めるのが基本です。
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ネクステージの障害者雇用でよくある質問
- 知的障害・精神障害のある方も応募対象になる？
-
ネクステージは障害者雇用率2.7%（単体・2024年11月末時点）を達成しており、障害のある方の採用に取り組んでいます。ただし、障害別の採用対象や内訳は公開情報では確認できません。
募集ごとの業務内容・配慮範囲を求人票や面談で確認してください。応募時には仕事内容・勤務時間・必要な配慮を整理して相談するとよいでしょう。
- 正社員雇用や登用制度はある？
-
一般採用では正社員（グローバル型・地域型）の採用が行われています。障害者雇用枠での正社員採用・登用制度については公開情報では確認できていません。
応募時に採用担当者へ雇用形態と登用の見通しについて直接確認することをお勧めします。
- 障害者手帳がなくても応募できる？
-
応募条件は求人票ごとに異なります。手帳の要否は求人票・採用担当者・エージェントに確認してください。
手帳をまだ持っていない方は、申請中であることを企業やエージェントに相談しておくとよいでしょう。応募条件は求人票で確認してください。
- 勤務地はどこ？全国の店舗で働ける？
-
ネクステージは全国に店舗を展開しており、本社だけでなく各地域の店舗に配属される可能性があります。
具体的な勤務地や仕事内容、勤務時間は職種や募集時期によって異なるため、求人票や面接で確認しましょう。