1965年創業のシンクタンク・ITソリューション企業である野村総合研究所（NRI）。NRIの障害者雇用率は2.79%（2025年6月1日時点）です。
2026年7月に法定雇用率が2.7％へ引き上げられましたが、同社の障害者雇用率はこれを上回っています。今後は、現在の雇用水準の維持に加え、定着支援や働きやすい環境づくりにも注目されます。
- NRIの障害者雇用率は【2.79%】2025年6月1日時点
- 特例子会社NRIみらい（2015年設立）が雇用の中心
- 障害者雇用枠の月給は【25万円】（正社員）
- 公式・求人媒体で確認できる正社員求人
- 在宅勤務（月上限10日目安）・賞与年2回あり
本記事では、野村総合研究所の障害者雇用における仕事内容・年収・働き方・配慮内容を整理しています。本体採用か特例子会社かによって業務が異なるため、自分に合う職場かどうかを確認する参考にしてください。
障害のある方向け
おすすめの転職エージェント
 LITALICO仕事ナビ ★4.6 | 業界最大級の求人数・実績 全国の求人件数4,000件以上 首都圏なら個別転職サポート 無料登録して求人を見る |
 かべなし求人ナビ ★4.4 | 丁寧にサポートしてもらうなら 人材大手のSMS社が運営 就労移行支援をまとめて探せる 無料登録して求人を見る |
 dodaチャレンジ ★4.3 | より年収の高い職場を探すなら 障害者転職の支援実績No.1 大手が多く年収を上げやすい 無料登録して求人を見る |
※本記事は公開情報をもとにした非公式記事です。掲載企業からの依頼・監修を受けて作成したものではありません。推定・考察を含むため、最新情報は公式採用情報をご確認ください。
本記事は、有料職業紹介事業許可（13-ユ-317587）を取得しているセオリーズ株式会社の編集部が、各社の公式情報・求人情報・公的資料等を確認したうえで作成しています。
野村総合研究所の障害者雇用の基本情報
野村総合研究所は、コンサルティング・金融ITソリューション・産業ITソリューション・IT基盤サービスを手掛ける大手総合シンクタンクです。1965年の創業以来、民間シンクタンクの先駆けとして社会課題の解決に取り組んできました。
障害者雇用は特例子会社NRIみらいを中心に、NRI本体でも一般事務職として障害のある方が活躍しています。NRIは「ノーマライゼーション」の考え方に則り、障害の有無にかかわらず同じ職場で働ける環境を整えているのが特徴です。
| 基本情報 | |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社野村総合研究所 |
| 創業 | 1965年4月1日 |
| 所在地 | 東京都千代田区大手町1-9-2 大手町ファイナンシャルシティ グランキューブ |
| 業界 | シンクタンク・コンサルティング・ITソリューション |
| 主な事業内容 | コンサルティング、金融ITソリューション、産業ITソリューション、IT基盤サービス |
| 従業員数 | 7,982名（単体）／16,894名（グループ）（2026年3月31日現在） |
| 障害者雇用率 | 2.79%（2025年6月1日時点） |
| 障害者雇用人数 | 258名（2025年6月1日時点） |
| 特例子会社 | NRIみらい株式会社（2015年7月設立） |
| 公式サイト | https://www.nri.com/jp/ |
基本情報#1
野村総合研究所の障害者雇用の採用実績
障害者雇用率は2.79%、雇用人数は258名です（2025年6月1日時点）。障害別の内訳は公開されていません。
2026年7月に適用された法定雇用率2.7％を上回っており、今後は現在の雇用水準の維持や定着支援の取り組みにも注目されます。
| 公表雇用率 | 2.79%（2025年6月1日時点） |
|---|---|
| 雇用人数 | 258名（2025年6月1日時点） |
| 障害別内訳 | 開示なし |
| dodaチャレンジ 入社実績 | 20名以上（50代も多く入社） |
基本情報#2
特例子会社NRIみらいとは
NRIみらい株式会社は、2015年7月に野村総合研究所が設立した特例子会社です。同年10月に障害者雇用促進法の「特例子会社」認定を取得し、NRIグループの障害者雇用の中心的な役割を担っています。
- オフィスサポート
社内便デリバリー・郵便物スキャン・書類整理・用度品管理・OA機器巡回点検など、NRIグループ各拠点の事務業務を代行する - ヘルスキーピング
NRIグループ各拠点でマッサージサービス（ヘルスキーパー業務）を提供し、社員の健康増進を担う - レポート・提言
障害者雇用に関する実態調査・セミナー開催・提言活動を実施し、社会全体の障害者雇用推進にも貢献する
出典：NRIみらい「事業紹介」
野村総合研究所の障害者雇用での仕事内容・求人例
野村総合研究所の障害者雇用は、NRI本体での一般事務職と、特例子会社NRIみらいでのオフィスサポート・ヘルスキーピングという複数のルートがあります。本体採用は正社員としての募集で、公式サイトや求人媒体に掲載されています。
- 一般事務（NRI本体）
OA機器操作・伝票整理・書類整理・電話応対・データ集計入力・社内文書作成など - オフィスサポート（NRIみらい）
社内便デリバリー・郵便物スキャン・用度品管理・OA機器巡回点検・イベント設営など - ヘルスキーパー（NRIみらい）
NRIグループ各拠点でのマッサージサービス（施術資格が必要）
仕事内容#1
NRI本体での一般事務職
NRI本体の障害者雇用枠では、社内各部門への事務サポートを担当します。OA機器操作・伝票整理・書類整理・電話応対・データ集計・入力業務・社内文書作成などが中心で、各部門の業務を支えるポジションです。
本人のPCスキルや志向性に応じて配属部署や業務の切り出しを検討するとされています。
求人は2年以上の事務経験がある方を対象としており、経験を活かして大手シンクタンクの職場で働くことができます。
具体的な求人例（NRI本体）
【野村総合研究所 一般事務・障害者雇用枠】
■勤務地
東京都千代田区（大手町）／東京都江東区（木場）／神奈川県横浜市
■雇用形態
正社員
■業務内容
OA機器操作、伝票整理、書類整理、電話応対、データ集計・入力業務、社内文書作成など
■待遇
月給250,000円／賞与年2回（在宅勤務：月間上限10日を目安）
仕事内容#2
特例子会社NRIみらいでの仕事
NRIみらいでは、NRIグループの各拠点でオフィスサポート業務を担当します。社内便デリバリーや郵便物スキャン、用度品管理、OA機器の巡回点検など、グループ全体のオフィス運営を縁の下から支える多様な業務があります。
作業ごとに手順が定まっているものが多く、丁寧に一つひとつこなすことを大切にする職場です。
また、ヘルスキーパー（企業内理療師）職もあります。施術資格（あん摩マッサージ指圧師等）を持つ方が対象で、NRIグループ社員に対してマッサージサービスを提供します。
障害者雇用の求人は時期によって入れ替わります。気になる職種は早めに条件を確認してください。
障害者雇用の求人は時期によって変わります。転職支援サービスや求人サイトで定期的に新着求人を確認できる状態を作っておくことをおすすめします。
障害のある方向け
おすすめの転職エージェント
LITALICO仕事ナビ ★4.6 | 業界最大級の求人数・実績 全国の求人件数4,000件以上 首都圏なら個別転職サポート 無料登録して求人を見る |
かべなし求人ナビ ★4.4 | 丁寧にサポートしてもらうなら 人材大手のSMS社が運営 就労移行支援をまとめて探せる 無料登録して求人を見る |
dodaチャレンジ ★4.3 | より年収の高い職場を探すなら 障害者転職の支援実績No.1 大手が多く年収を上げやすい 無料登録して求人を見る |
野村総合研究所の推定年収・福利厚生
NRI本体の障害者雇用枠（一般事務・正社員）の給与は、公式サイトおよび求人媒体で確認できます。月給250,000円（賞与年2回）です。
公式採用ページ上の賞与額は非公開です。月給×12ヶ月のみでは約300万円ですが、求人媒体には賞与約4ヶ月分を含む年収400万円前後の表示もあります（求人媒体掲載値のため、応募時に求人票で確認してください）。
| 想定年収（月給ベース） |
|---|
| 約300万円〜 ※月給250,000円×12ヶ月より ※賞与年2回あり（金額非公開） |
推定年収#1
同社の一般雇用との年収比較
障害者雇用に限らず全体平均を見ると、有報をベースにした媒体報告では野村総合研究所（単体）の平均年間給与は約1,333万円（2025年度、平均年齢39.7歳）と推定されています（出典：公式サイト「有価証券報告書」）。
障害者雇用枠（一般事務・正社員）の想定年収とは大きな差がありますが、これは雇用形態・職種・役割範囲が根本的に異なるためです。一般平均にはコンサルタントやIT技術者、管理職を含む正社員全員の数値が含まれており、障害者雇用枠の事務職とは前提が異なります。
推定年収#2
野村総合研究所の福利厚生
NRI本体の求人では、正社員として在宅勤務や有給休暇など大手企業ならではの福利厚生が確認できます。具体的な適用条件は雇用形態や業務内容によって異なる場合があるため、応募時に確認してください。
| 働く環境・福利厚生の例 | |
|---|---|
| 勤務地 | 東京（大手町・木場）、神奈川（横浜） |
| 在宅勤務 | 在宅併用可（月間上限10日を目安） |
| 有給休暇 | 入社日（4月入社の場合）に17日付与 |
| 賞与 | 年2回（金額は非公開） |
| 交通費 | 別途支給 |
| 配慮体制 | 車椅子対応、残業ゼロ対応可、業務スピード配慮 |
正社員採用のため、各種社会保険が適用されます。大手企業としての安定した基盤のもとで働ける点は、障害のある方にとっても安心材料のひとつです。
野村総合研究所障害者雇用の労働環境・配慮体制
NRIの障害者雇用における定着率・離職率は公開されていません。一方で、求人情報や特例子会社NRIみらいの情報から、障害の状況に合わせた複数の配慮が実施されていることが確認できます。
NRIは「ノーマライゼーション」の考え方に則り、障害の有無にかかわらず同じ職場で活躍できる環境を整えています。また特例子会社NRIみらいでは、面談やフォロー、現場・専門担当・支援機関等との連携、専門相談窓口が整えられています（出典：NRIみらい「NRIみらいとは」）。
- 在宅勤務
- 月間上限10日を目安に在宅勤務可能
- 業務配慮
- 残業ゼロ対応・業務スピード配慮・車椅子対応が可能
- 相談・支援体制（NRIみらい）
- 面談・フォロー、現場・専門担当・支援機関等との連携、専門相談窓口
配慮体制#1
働く環境や配慮事項の内容
公開求人・採用ページで確認できる配慮事項は以下の通りです。障害種別ごとの細かい対応内容は公開されていないため、応募前に必要な配慮を整理してエージェントや担当者に相談してください。
配慮体制#2
勤務時間・シフトの柔軟性
NRI本体の障害者雇用枠では、求人に記載された勤務時間は8:40〜17:10です（出典：NRI採用ページ）。在宅勤務が月間上限10日を目安に認められており、通院や体調管理と両立しやすい働き方を相談できる余地があります。
フレックスタイムや時短勤務の適用可否は求人では明記されていないため、応募時や面談の際に以下の点を確認しておくと安心です。
- 在宅勤務の取り方：
月10日の上限内での柔軟な取り方や、体調不良時の対応 - 通院・体調への配慮：
通院日の休暇取得方法や、体調に応じた業務量の調整が可能かどうか - 相談の窓口：
困ったときに誰に相談できるか（上長・人事担当など）
正社員登用制度はある？登用実績・選考の流れ
確認できる公開求人では、NRI本体の障害者雇用枠は正社員採用です。一般的な障害者雇用で多い「まず契約社員として採用・その後登用」という形ではなく、公開求人では入社時点から正社員として雇用される形が確認されています。
これはNRIの障害者雇用の大きな特徴のひとつです。
選考の一般的な流れは以下の通りです。
応募後に選考が始まります。2年以上の事務経験が求められるため、職務経歴書では担当した事務の内容と対応できるスキルを具体的に記載しておくと伝わりやすくなります。
提出書類をもとに選考が行われます。安定した勤務実績やPCスキル、報連相の実績を具体的に示すと伝わりやすくなります。
働ける時間帯・体調面・必要な配慮を整理し、「どのような環境であれば安定して働き続けられるか」を具体的に伝えられるよう準備してください。
最終的な判断のもと採用が決定されます。入社後に必要な配慮についてもこの段階で確認・合意しておくと、入社後のミスマッチを防ぎやすくなります。
正社員登用#1
正社員採用の条件と実績
NRI本体の障害者雇用枠は正社員採用のため、登用制度とは概念が異なります。入社当初から正社員として雇用される形です。
| 雇用形態 | 正社員（入社当初から） |
|---|---|
| 登用制度 | 正社員採用のため、登用制度の記載なし |
| 採用実績 | dodaチャレンジから20名以上入社実績あり（50代も多く） |
| 応募条件 | 高校卒以上・事務経験2年以上・PC操作可能 |
野村総合研究所障害者雇用の転職難易度・面接ポイント
野村総合研究所の障害者雇用における転職難易度は、公開情報をもとにすると以下のように考えられます。
転職難易度：★★★★☆（編集部推定）
次の5点から評価しています。
- NRI本体の一般事務正社員として求人が公開されている（求人数は限定的）
- 正社員採用のため入口のハードルが高め
- 職種は事務系に限定（職種の幅は狭い）
- 特例子会社NRIみらいあり（雇用基盤は安定）
- 障害者雇用率は2.79%（2025年度）
一方で、大手総合シンクタンク・IT企業として知名度が高く応募が集まりやすいと考えられます。事務経験2年以上が明示されており、競争は相応にあると考えられます。
倍率は公表されていません。
障害者採用は「配属職種の適性」「必要な配慮の整理」「安定して働ける条件」が相互に合致して内定につながりやすい面があります。応募前に「できること」「難しいこと」「必要な配慮」を言語化しておくと、選考でも伝わりやすいでしょう。
面接のポイント
- 事務経験の具体的なアピール
2年以上の事務経験が求められるため、過去に担当した業務内容（データ入力・文書作成・電話応対等）を具体的な数字・エピソードで伝えられるよう準備してください。 - 自己理解と配慮の言語化
自身の特性と、「できること」「配慮が必要なこと」を具体的に伝えられるよう整理してください。在宅勤務の活用や残業への対応なども確認しておくと安心です。 - 安定勤務へのコミットメント
大手企業での正社員採用のため、長期的に安定して働けるという姿勢を示せるかどうかが重視されやすいです。dodaチャレンジ経由で20名以上の入社実績があることは確認できますが、定着率は公開されていません。
障害者雇用におすすめの転職サイト
まずは大手3社に登録し、比較しながら進めるのが基本です。
障害のある方向け
おすすめの転職エージェント
LITALICO仕事ナビ ★4.6 | 業界最大級の求人数・実績 全国の求人件数4,000件以上 首都圏なら個別転職サポート 無料登録して求人を見る |
かべなし求人ナビ ★4.4 | 丁寧にサポートしてもらうなら 人材大手のSMS社が運営 就労移行支援をまとめて探せる 無料登録して求人を見る |
dodaチャレンジ ★4.3 | より年収の高い職場を探すなら 障害者転職の支援実績No.1 大手が多く年収を上げやすい 無料登録して求人を見る |
野村総合研究所の障害者雇用でよくある質問
- 知的障害・精神障害のある方も応募対象になる？
-
NRI本体・NRIみらいいずれも、障害種別ごとの応募可否は公開情報だけでは判断できません。障害種別を問わず応募を検討している場合は、求人票・採用担当者・エージェントに確認してください。
応募する際は、仕事内容・勤務条件・必要な配慮を整理したうえで、求人票や採用担当者・エージェントに相談することをおすすめします。
- 正社員雇用や登用制度はある？
-
確認できる公開求人では、NRI本体の障害者雇用枠は正社員採用です。多くの障害者雇用で見られる「最初は契約社員でその後登用」という形ではなく、公開求人では入社時から正社員として雇用される形が確認されています。
詳細な評価基準や昇給の仕組みは公開されていないため、応募時や面談で確認しておくと安心です。
- 障害者手帳がなくても応募できる？
-
NRI公式採用ページでは、応募書類として障害者手帳のコピーが記載されています（出典：NRI障害者採用ページ）。求人媒体経由や募集経路によって確認事項が異なる場合もあるため、応募前に求人票・採用担当者・エージェントへ確認してください。
手帳をまだ取得していない方や申請中の方は、企業やエージェントに事前に相談してください。
- 転職エージェントを使うべき？
-
NRIはdodaチャレンジ経由で20名以上の入社実績があり、転職エージェントを通じた採用実績が豊富です。障害者雇用枠の求人は時期によって変わるため、定期的に転職エージェントや求人サイトで公開求人を確認しておくことをおすすめします。
エージェントを活用することで、求人条件・配慮内容の事前確認や選考対策のサポートも受けやすくなります。複数のサービスに登録して情報収集することをおすすめします。