【障害者雇用】大塚商会に転職するには？平均年収・採用実績・仕事内容を解説

1961年創業のITシステム・情報通信ソリューション企業である大塚商会。障害者雇用にも積極的に取り組んでおり、単体の障害者雇用率は2.76%（2025年12月末現在の公表値）です。

2026年7月から民間企業の法定雇用率が2.7%へ引き上げられたため、今後も採用・定着の取り組みも注目されます。

大塚商会の障害者雇用は、特例子会社を持たない本社直接雇用が基本です。仕事内容・年収・働き方・配慮内容を以下で整理します。

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※本記事は公開情報をもとにした非公式記事です。掲載企業からの依頼・監修を受けて作成したものではありません。推定・考察を含むため、最新情報は公式採用情報をご確認ください。

大塚商会の障害者雇用の基本情報

大塚商会は、ITシステムのワンストップソリューションを提供する企業です。パソコン・複合機・通信機器などの販売から、業務システムの開発・導入・保守まで手がける「システムインテグレーション（SI）事業」と、消耗品供給・機器保守・教育支援を担う「サービス&サポート事業」を両輪に展開しています。

障害者雇用は特例子会社を設けず、本社・各事業所への直接配属（正社員採用）を基本とする方針で進めています。事務職・技術職・営業職など複数の職種で採用が行われており、全国主要都市で求人実績があります。

基本情報
会社名	株式会社大塚商会
設立	1961年12月13日（創業1961年7月）
所在地	東京都千代田区飯田橋2-18-4
業界	IT／情報通信・システムインテグレーション
主な事業内容	システムインテグレーション事業（PC・複合機・ソフトウェア販売・システム開発）、サービス&サポート事業（保守・消耗品供給・教育支援）
従業員数	8,287名（単体）／10,079名（連結）（※正社員数、2025年12月31日現在）
障害者雇用率	2.76％（2025年12月末時点）
障害者雇用人数	244人（単体・2025年12月末時点）
特例子会社	なし
公式サイト	https://www.otsuka-shokai.co.jp/

大塚商会では、障害者職業生活相談員の資格を持つ社員10名が在籍しており、入社後の定期面談・アンケートによるフォロー体制が整えられています（出典：大塚商会公式サイト）。

基本情報#1
大塚商会の障害者雇用の採用実績

大塚商会の単体障害者雇用率は2.76%（2025年12月末現在の公表値）で、在籍する障害のある社員は244名となっています。

2026年7月から民間企業の法定雇用率が2.7%へ引き上げられたため、今後もさらなる採用・定着への取り組みが期待されます。

公表雇用率	2.76％（2025年12月末時点） ※障害別の内訳は開示なし
対象範囲	大塚商会単体（特例子会社なし）
在籍人数	244人
採用形態	本社・各事業所への直接配属（正社員）

大塚商会の障害者雇用での仕事内容・求人例

大塚商会の障害者雇用は、特例子会社を経由せず本社・各事業所に直接配属される正社員採用が基本です。

職種は事務職・技術職・営業職など複数あり、応募時に自分の経験・スキルに合う職種を確認できます。

仕事内容#1
スタッフ職（事務・オフィスワーク）

スタッフ職では、各部署のバックオフィス業務を担当します。具体的には、電話応対・事務処理・データ集計・加工・書類電子化・ファイリングなど、部署によって幅広い業務があります。

定型業務を正確に処理する能力や、PCを使った作業に慣れている方に向いている職種です。

人事採用課スタッフとして、資料作成・データ入力・書類電子化・ファイリング作業を担当するポジションも設けられており、業務範囲は配属先によって異なります。

具体的な求人例（過去実績）

仕事内容#2
技術職・営業職

IT系企業ならではの強みとして、技術職・営業職での採用も行っています。技術職はシステム企画・設計・プログラミングを担う職種で、ITスキルを持つ障害のある方にとって専門性を活かせる機会があります。

営業職は顧客のニーズを把握し、PCやシステムなどの商品・サービスを提案する仕事です。

いずれの職種も、障害のある方が正社員として一般社員と同等のスタンスで働くことを基本方針としており、各職種の業務内容・配属先・配慮内容は採用時の面談で確認できます。気になる職種はエージェントを通じて詳細を確認しておくと、応募のイメージが持ちやすくなります。

他にも求人例として、お客様からの問い合わせを電話でサポートする「コールセンタースタッフ」の募集も見られました。

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障害者雇用の求人は時期や配属先によって内容が変わります。気になる職種・勤務地は早めに条件を確認しておくことをお勧めします。

大塚商会のような正社員直接雇用型の大手企業への転職は競争率が高い場合があります。転職支援エージェントを活用し、自分の強みと配慮事項を整理した上で応募するとよいでしょう。

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大塚商会の推定年収・福利厚生

大塚商会の障害者雇用枠（正社員）の給与は、公式採用サイトで中途月給274,000円〜と確認できます。昇給年1回・賞与年2回の制度もあり、実際の年収は職種・経験・評価・手当によって変動します。

項目	金額・条件
公式採用サイトの中途月給	274,000円〜
年収目安	約329万円〜 ※月給274,000円×12で試算
昇給・賞与	昇給年1回、賞与年2回
諸手当	住宅手当、家族手当、時間外勤務手当、通勤手当など
注意点	職種・経験・評価・配属先によって変動

月給のみで試算すると、年収目安は約329万円〜です。ただし、賞与や住宅手当・家族手当・時間外勤務手当などは含まないため、実際の支給額は求人票や面談で確認しましょう。

※上記は公式採用サイトの中途月給をもとにした参考値です。大塚商会の障害者雇用枠の正式な給与レンジは公式採用サイトまたはエージェントを通じてご確認ください。

推定年収#1
同社の一般雇用との年収比較

大塚商会（単体）の平均年間給与は約1,028万円（平均年齢42.0歳・平均勤続17.6年）です（出典：有価証券報告書）。

障害者雇用枠（事務職・正社員）の推定年収と全社平均では大きな差がありますが、これは雇用形態・職種・業務範囲・職域が異なるためです。全社平均には営業職・技術職・管理職を含む社員が対象となっており、障害者雇用の事務職と単純に比較することはできません。

なお、障害者雇用枠でも技術職・営業職への配属の場合は、スキルや役職によって給与が異なる可能性があります。年収・賞与の詳細は求人票や面談で確認することをお勧めします。

推定年収#2
大塚商会の福利厚生

大塚商会は大企業として充実した福利厚生・制度を持っています。具体的な適用範囲は雇用形態や勤務時間によって異なるため、応募時に確認してください。

働く環境・福利厚生の例
勤務時間	9:00〜17:30（フレックスタイム制）
休日・休暇	年間休日127日（2025年実績）、完全週休2日制（土日）、祝日
相談体制	障害者職業生活相談員10名在籍、定期面談・アンケートによるフォロー
サテライトオフィス	週10〜20時間の時短勤務対応、看護師・ジョブコーチが常駐
各種制度	社会保険完備（各種社会保険、退職金制度、社員持株会制度、ストック休暇制度など）

全社制度として整えられているフレックスタイム制や充実した休日日数は、通院や体調管理と両立しながら働きたい方にとって、活用しやすい制度といえるでしょう。

ただし適用条件は職種・配属先によって異なるため、入社前に詳細を確認しておくことをお勧めします。

大塚商会障害者雇用の労働環境・配慮体制

大塚商会では、定着率・離職率は公開されていません。ただし、障害者職業生活相談員10名の配置と定期面談・アンケートによるフォロー体制が整えられており、障害のある社員が長く働き続けられる環境づくりに取り組んでいます。

また2022年には、通常の職場環境での勤務が難しい方向けに「サテライトオフィス」制度を導入。看護師やジョブコーチが常駐し、ビデオ会議・チャットを通じた常時接続で本社とつながりながら働ける環境も用意されています。

配慮体制#1
働く環境や配慮事項の内容

大塚商会の公式サイト・求人情報から確認できる配慮事項を以下にまとめます。各配慮の適用可否は配属先・職種によって異なりますので、面談で個別に確認してください。

配慮体制#2
勤務時間・シフトの柔軟性

標準的な勤務時間は9:00〜17:30（フレックスタイム制）で、年間休日は127日（2025年実績）となっています。

フレックスタイム制の活用で始業・終業時間を柔軟に調整できる場合があり、通院や体調管理との両立を検討しやすい環境です。

また、サテライトオフィスを利用する場合は週10〜20時間の時短勤務も選択でき、残業ゼロの配慮もあります。

一般の配属先での在宅勤務（テレワーク）の可否は職種・配属先によって異なり、公開情報では確認できていませんので応募・面談時に確認をお勧めします。

正社員登用制度はある？登用実績・選考の流れ

公開情報によると、大塚商会の障害者雇用は正社員採用を基本としており、契約社員からの登用制度・実績は公開情報では確認できません。最初から正社員として採用される点は、障害者雇用枠の求職者にとって安定した雇用環境という観点でプラスになる場合があります。

障害者雇用枠での一般的な選考フローは以下の通りです。

正社員登用#1
契約社員からの正社員登用はある？

公開情報では、大塚商会の障害者雇用は正社員採用を基本としており、契約社員からの登用制度・実績は確認できません。

入社後の昇格・評価基準の詳細は公開情報だけでは確認できないため、面談で確認することをおすすめします。

雇用形態（入社時）	正社員（障害者雇用枠）
契約社員からの登用制度	公開情報では確認できません
昇格・評価基準	公開情報なし（面談で確認を推奨）

大塚商会障害者雇用の転職難易度・面接ポイント

大塚商会の障害者雇用における転職難易度は、公開情報をもとにすると以下のように評価できます。

大塚商会の障害者採用では、「障害のある方も一般社員と同等のスタンスで働く」という基本方針が公式サイトに明示されています。

そのため、自分の強み・対応できる業務・必要な配慮を具体的に言語化しておくことが選考通過のカギになります。

障害者雇用におすすめの転職サイト

まずは大手3社に登録し、比較しながら進めるのが基本です。

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障害者雇用は求人数が限られ、各社で扱う求人も異なるため、1社だけでは条件に合う求人を見逃す可能性があります。

大塚商会の障害者雇用でよくある質問

知的障害・精神障害のある方も応募対象になる？

大塚商会では、精神障害・内部障害など幅広い障害種別の方の雇用実績が公式サイトに記載されています。ただし、知的障害については公開情報では雇用実績の記載が確認できませんでした。応募対象かどうかは募集職種・時期・配属先によって異なりますので、エージェントや採用担当者に直接確認することをお勧めします。

応募時には希望職種・必要な配慮・対応できる業務を整理しておくと、採用担当者に伝わりやすくなります。

正社員雇用や登用制度はある？

大塚商会の障害者雇用枠は、公開情報では正社員採用が基本です。契約社員からの登用制度は確認できません。

入社後の昇格・評価基準は公表されていないため、面談時に確認しておくと安心です。

障害者手帳がなくても応募できる？

公開情報だけでは、大塚商会の障害者雇用枠における手帳要件の詳細は確認できません。障害者雇用枠では手帳の有無を確認されることが多いため、求人票や採用担当者に直接確認することをお勧めします。

手帳の申請中の場合やまだ取得していない場合も、その状況をエージェントや採用担当者に相談しておくとよいでしょう。

サテライトオフィス勤務と通常勤務の違いは？

大塚商会には、通常の事業所への配属のほか、2022年から導入されたサテライトオフィス制度があります。サテライトオフィスでは看護師・ジョブコーチが常駐し、週10〜20時間の時短勤務・残業ゼロの配慮が受けられます。1席ごとにパーテーションが設置された集中できる環境で、チャットを中心とした指示出しが行われます。

どちらの配属形態が自分に適しているかは、応募時に採用担当者やエージェントと相談しながら確認することをお勧めします。