1950年に沖縄で創業した流通・小売大手のサンエー。障害者雇用にも積極的に取り組み、障害者雇用率3.6%・200名を超える障害のある方々が活躍されています。
2026年7月に引き上げられる法定雇用率2.7%も既に達成しており、今後の採用・定着の取り組みが引き続き注目されます。
- 障害者雇用率は【3.6%】（2026年6月確認）
- 200名超の障害のある方が在籍
- 特例子会社はなし（本体での直接雇用）
- 障害者雇用枠の求人・給与情報は【非公開】
- 公式サイト・求人媒体での確認ができないため面談での確認を推奨
サンエーの障害者雇用における仕事内容・年収・働き方・配慮内容を整理しています。応募を検討する際の判断材料としてご活用ください。
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※本記事の数値は、各社の公開情報・求人情報・公的資料等をもとに、編集部が確認・評価した参考情報です。最新情報は各社の公式サイトをご確認ください。
本記事は、有料職業紹介事業許可（13-ユ-317587）を取得しているセオリーズ株式会社の編集部が、各社の公式情報・求人情報・公的資料等を確認したうえで作成しています。
サンエーの障害者雇用の基本情報
サンエーは、沖縄県内でスーパーマーケット・ショッピングセンターを広く展開する流通・小売企業です。公式ページでは、障害者雇用率3.6%・200名を超える障害のある方が在籍しているとされています。
障害者雇用は1992年から本格的に開始し、各店舗・部署でさまざまな職種に配属されています。雇用担当部署には複数の担当者が配置され、第三者機関と連携した長期的なサポート体制が構築されています。
| 基本情報 | |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社サンエー |
| 設立 | 1970年5月（創業1950年） |
| 所在地 | 沖縄県宜野湾市大山7丁目2番10号 |
| 業界 | 流通・小売（スーパーマーケット・ショッピングセンター） |
| 主な事業内容 | 食品スーパー・総合スーパー・SC（ショッピングセンター）の運営 |
| 従業員数 | 1,746名（単体）／1,825名（連結）（2026年2月28日現在）※臨時従業員除く |
| 障害者雇用率 | 3.6%（対象範囲は開示なし、2026年6月確認） |
| 障害者雇用人数 | 200名超 |
| 特例子会社 | なし |
| 公式サイト | https://www.san-a.co.jp/ |
基本情報#1
サンエーの障害者雇用の採用実績
障害者雇用率は3.6%で、目標は4.0%とされています（出典：サンエー公式サステナビリティページ）。200名を超える障害のある方が現在活躍中です。
なお、この雇用率の対象範囲（単体・連結・グループ等）は公式情報では明記されていません。2026年7月に法定雇用率が2.7%へ引き上げ予定ですが、対象範囲が同一でないため単純比較はできません。
| 公表雇用率 | 3.6%（2026年6月確認） ※対象範囲（単体/連結/グループ等）は非開示。障害別の内訳も開示なし |
|---|---|
| 雇用人数 | 200名超 |
| 雇用開始 | 1992年から本格的に開始（出典：報道） |
サンエーの障害者雇用での仕事内容・求人例
サンエーでは特例子会社を持たず、各店舗・部署に障害のある方を直接配属しています。障害者雇用枠の求人情報は主要な求人媒体では公開が確認できませんでした。
公開情報ではサステナビリティページで「特性に応じた配置」を行っていると記載されており、応募時に業務内容を確認することを推奨します。
※以下は障害者雇用枠の公開求人が確認できないため、小売・流通業での一般的な業務確認候補として掲載しています。実際の募集有無・業務内容は求人票・面談でご確認ください。
- 店舗内業務（商品陳列・バックヤード）
商品の陳列・補充、バックヤードでの荷受けや在庫管理など - レジ・接客補助
レジ周辺業務やお客さまのご案内補助など - 清掃・環境整備
売場・共用スペースの清掃や環境整備業務 - 事務・バックオフィス
本部・各部署でのデータ入力、書類作成、一般事務など
仕事内容#1
店舗業務・バックヤード
サンエーの各店舗では、障害のある方が商品陳列・バックヤードでの荷受け・在庫管理などの業務を担う例が想定されます。スーパーマーケットやショッピングセンターという業態柄、定型的な作業や決まった手順の繰り返しが多い業務が中心となります。
サンエーは沖縄県内に多数の店舗を持つため、勤務地の選択肢が比較的広い点も特徴です。各店舗の具体的な職種・業務内容・配慮体制は求人票や面談で確認してください。
求人情報について
【応募時に確認したい項目】
■職種・業務内容
公開されていません。面談または転職エージェント経由で、担当できる職種・業務範囲を確認してください。
■雇用形態
公開されていません。正社員・契約社員・パートナー社員など、雇用形態の種別を確認してください。
■給与・待遇
公開されていません。月給・時給・賞与・手当の有無を面談時に確認してください。
※2026年6月時点、主要求人媒体でサンエーの障害者雇用枠求人を確認できませんでした
仕事内容#2
事務・バックオフィス業務
本部や各部署でのデータ入力・書類作成・各種事務処理なども想定される業務です。サンエーのサステナビリティページでは、特性に応じた配置を行っていると記載されており、個々の得意分野・配慮の必要性に応じて業務が割り当てられる体制が整えられています。
具体的なポジション・業務内容は時期によって変わるため、応募前に転職エージェントを通じて最新情報を確認してください。
障害者雇用の求人は非公開でも転職エージェント経由で紹介を受けられる場合があります。気になる求人は早めに確認することを推奨します。
求人情報が公開されていない企業でも、障害者専門の転職エージェントに登録すると非公開の求人情報を案内してもらえるケースがあります。複数のサービスに登録して情報収集の幅を広げることを推奨します。
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サンエーの推定年収・福利厚生
サンエーの障害者雇用枠に限定した給与・年収は公開されていません。ここでは、有価証券報告書の一般雇用（全体）の平均年収データと、小売業の一般的な傾向を参考として記載します。
障害者雇用枠の年収は雇用形態・勤務時間・職種によって大きく異なりますのでご注意ください。
| 区分 | 参考値 |
|---|---|
| 障害者雇用枠の年収 | 公開されていません ※求人票・面談での確認を推奨 |
| 一般雇用の平均年収（参考） | 約554万円 ※第56期・2026年2月期・単体（有価証券報告書記載値） |
推定年収#1
【小売業】障害者雇用の年収傾向
サンエーの障害者雇用枠の年収は公開されていません。一般的に小売業の障害者雇用枠は、勤務時間・雇用形態・職種によって年収が大きく変わります。
非公開求人の条件は転職エージェントを通じて確認することを推奨します。
推定年収#2
同社の一般雇用との年収比較
有価証券報告書（第56期・2026年2月期・単体）によると、サンエー単体の一般雇用の平均年間給与は544万円（平均年齢36.3歳・平均勤続年数14.1年）となっています（出典：有価証券報告書 第56期）。
一般雇用の平均年収は正社員・嘱託社員を含む全体平均です。障害者雇用枠では雇用形態・職種・勤務時間が異なるため、この数値と直接比較することは適切ではありません。
実際の年収は面談や転職エージェントを通じてご確認ください。
推定年収#3
サンエーの福利厚生
サンエーでは全社員向けに各種制度が整備されています。ただし、障害者雇用枠での具体的な適用範囲は雇用形態・勤務時間によって異なるため、応募時に確認してください。
| 全社制度・福利厚生の例 | |
|---|---|
| 育児・介護関連 | 育児休業制度・マタニティ休暇・短時間勤務制度・男性育児休暇 |
| 勤務制度 | パートナー社員から正社員への登用制度（※障害者雇用枠での適用条件は未確認） |
| 研修制度 | 全従業員向け理念教育・実務研修・県内外視察研修 |
| 相談・サポート | 障害者雇用担当者配置・第三者機関との連携 |
| その他 | 社内公募制度・タレントマネジメントシステム導入 |
サンエー障害者雇用の労働環境・配慮体制
サンエーでは定着率・離職率の障害者雇用枠固有のデータは公開されていません。ただし、サステナビリティページの記述によると、雇用担当部署に複数の担当者を配置し、第三者機関と連携しながら育成から定着まで長期的なサポート体制を構築しています。
全社レベルでは「離職改善・定着率向上プロジェクト」が2024年2月に発足し、正社員の離職率を前年比1.7%改善したとされています。エンゲージメントスコアも他社平均（70.8点）を上回る80.9点を記録しています（HRBrain社2024年4月サーベイ）。
- 定着支援体制
- 雇用担当部署に複数の障害者雇用担当者を配置
- 第三者機関（就労支援機関等）との連携
- 全社の離職率改善
- 正社員離職率を前年比1.7%改善（2024年2月期）
出典：サンエー「サステナビリティ方針・重要課題」
なお、退職理由をリサーチしたところ、障害者雇用に関する口コミは見つかりませんでした。
配慮体制#1
働く環境や配慮事項の内容
サンエーの公式情報では、障害者雇用の配慮体制として「個性を尊重することで成長できる環境づくり」を方針として掲げています。障害種別ごとの具体的な配慮内容は公式情報では開示されていません。
- 担当者サポート
雇用担当部署に複数の障害者雇用担当者を配置し、相談対応・フォローアップを実施 - 第三者機関との連携
就労支援機関等の第三者機関と連携し、育成から定着まで継続的なサポートを提供 - 特性に応じた配置
それぞれの特性に応じた配置で第一線にて活躍できる体制を構築
出典：サンエー「サステナビリティ方針・重要課題」
配慮体制#2
勤務時間・シフトの柔軟性
障害者雇用枠における勤務時間・シフトの柔軟性は公開されていません。全社制度として短時間勤務制度（育児目的）や男性育児休暇が整備されており、勤務時間の配慮については応募時・面談時に直接確認することを推奨します。
スーパーマーケット業態の特性上、早朝・深夜シフトや休日勤務が発生する店舗業務もありますが、障害のある方の配置では体調や通院への配慮が行われている可能性があります。応募前に確認しておきたいポイントを下記にまとめます。
- 勤務時間・シフト
始業・終業の時間、週の勤務日数、早朝・深夜シフトの有無 - 通院・体調への配慮
定期通院の際の休暇取得や、体調に応じた業務量の調整の可否 - 担当者・相談窓口
配属後の相談窓口や、第三者機関（就労支援機関）の関与の有無
正社員登用制度はある？登用実績・選考の流れ
サンエーでは全社としてパートナー社員やアルバイトの正社員登用を積極的に推進していると公式サイトで明記されています。ただし、障害者雇用枠に特化した登用実績・登用条件は公開されていません。
障害者雇用で入社した場合の選考の流れは、一般的に以下のように進みます。
応募後に選考が始まります。履歴書・職務経歴書では、担当できる業務の範囲と、必要な配慮事項を具体的に整理しておくと伝わりやすいです。
提出書類をもとに選考が行われます。勤務継続の安定性、対応できる業務の具体性などが確認されやすいため、職務経歴書に記載しておきましょう。
勤務できる時間帯・体調管理・必要な配慮を整理し、無理なく続けられる条件を具体的に伝えられるよう準備しておきましょう。
面接などの結果をもとに採用可否が判断されます。入社後に必要な配慮もこの段階で整理しておくと、スムーズにスタートできます。
なお、障害者雇用では、職場とのマッチングを確認するために職場見学や実習を実施する場合があります。サンエーでの実施有無は公開情報では確認できないため、気になる方は応募時や面談時に確認しておきましょう。
正社員登用#1
契約社員からの正社員登用はある？
全社方針として、パートナー社員・アルバイトからの正社員登用を積極的に推進していると公式サイトに記載されています。ただし、障害者雇用枠に限定した登用実績・条件・割合は公開されていません。
登用の可能性については、応募時・面談時に直接確認することを推奨します。
| 登用制度（全社） | あり（パートナー社員・アルバイトからの正社員登用を積極推進） |
|---|---|
| 障害者雇用枠の登用実績 | 記載なし（公式情報なし） |
| 登用条件 | 記載なし（面談で確認推奨） |
サンエー障害者雇用の転職難易度・面接ポイント
サンエーの障害者雇用における転職難易度は、公開情報をもとに以下のように推定しています。
転職難易度：★★★☆☆（編集部推定）
次の5点から評価しています。
- 公式サイト・主要求人媒体での障害者雇用枠の求人が確認できない（採用窓口が限定的）
- 特例子会社がなく本社・各店舗での直接採用（ポジション数は不明）
- 職種幅や未経験可否は公開情報だけでは判断できない
- 特例子会社なし・本体採用のため選考基準は明確でない可能性がある
- 雇用率3.6%で200名超という実績から採用意欲は一定程度高いと推定される
一方で、求人の公開情報がほぼなく、公式採用窓口・ハローワーク・障害者専門の転職エージェントを通じて、最新の募集状況を確認するのが現実的です。倍率は公表されていません。
障害者採用では「配属先での業務適性」「必要な配慮の整理」「安定した勤務継続」が選考で確認されやすい項目です。応募前に「できること」「難しいこと」「必要な配慮」を言語化しておくと、選考で明確に伝えられます。
面接のポイント
- 自己理解と配慮の具体化
自身の特性・「できること」「配慮が必要なこと」を具体的に伝えられるよう整理しておきましょう。 - 継続勤務への意欲をアピール
継続して働けることや、必要な配慮を得ながら安定して勤務できることを、具体的なエピソードで伝えると説得力が増します。 - 沖縄・地域への親和性
サンエーは沖縄に密着した企業です。地域やサービス業への共感・関心があると伝わるとよいでしょう。
障害者雇用におすすめの転職サイト
まずは大手3社に登録し、比較しながら進めるのが基本です。
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サンエーの障害者雇用でよくある質問
- 知的障害・精神障害のある方も応募対象になる？
-
サンエーの公式サステナビリティページでは「個性を尊重することで成長できる環境づくり」を推進し、それぞれの特性に応じた配置を行っていると記載されています。障害種別についての明示はないため、具体的な対象となる障害の種類・等級は求人票や面談で確認することをお勧めします。
転職エージェントを経由すると、どのような障害のある方を対象にしているかを事前に確認してもらえる場合があります。
- 正社員雇用や登用制度はある？
-
サンエーは全社方針として、パートナー社員・アルバイトからの正社員登用を積極的に推進していると公式サイトで明記しています。
ただし、障害者雇用枠に限定した登用実績・条件は公開されていません。登用の可能性や評価基準は、応募時・面談時に直接確認することをお勧めします。
- 障害者手帳がなくても応募できる？
-
障害者雇用枠への応募では、一般的に障害者手帳の所持が前提となります。ただし、求人によって確認される書類は異なります。
手帳の申請中・取得予定の場合は、企業や転職エージェントに状況を伝えてご相談ください。応募条件は求人票や面談で確認してください。
- 求人情報が見つからないが、どうすれば応募できる？
-
サンエーの障害者雇用枠の求人は、2026年6月時点で主要な求人媒体での確認ができませんでした。この場合、障害者専門の転職エージェントに相談するのが現実的な方法です。非公開求人として募集している可能性があります。
複数のエージェントに登録して「サンエーへの応募を検討している」と伝えると、最新の募集状況を確認してもらえます。