1985年創業の100円ショップ大手であるセリア。障害者雇用にも積極的に取り組み、障害者雇用率は3.86%（2024年6月1日現在の公表値）と公表されています。
2026年7月に法定雇用率が2.7%へ引き上げられたため、今後も採用・定着の取り組みが注目されます。
- 障害者雇用率は【3.86%】（2024年6月1日現在・公表値）
- 対象範囲は公開情報に明示なし（法定雇用率との単純比較は不可）
- 特例子会社はなし（全国の店舗・本社で直接雇用）
- 一般雇用（単体）の平均年収は【571万円】
- 有価証券報告書（2025年3月期）より
- 障害者雇用枠の給与は公開情報として確認できていません
セリアの障害者雇用における仕事内容・年収・働き方・配慮内容を整理します。店舗勤務が中心のため、自分に合う働き方かどうかを確認してください。
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※本記事は公開情報をもとにした非公式記事です。掲載企業からの依頼・監修を受けて作成したものではありません。推定・考察を含むため、最新情報は公式採用情報をご確認ください。
本記事は、有料職業紹介事業許可（13-ユ-317587）を取得しているセオリーズ株式会社の編集部が、各社の公式情報・求人情報・公的資料等を確認したうえで作成しています。
セリアの障害者雇用の基本情報
セリアは、岐阜県大垣市を本拠地とする100円ショップチェーンです。「Color the days.」をコンセプトに、シンプル・ナチュラルなデザイン商品を展開し、全国に店舗を展開しています。
障害者雇用は特例子会社を持たず、本社および全国の店舗で直接雇用を進めており、障害者雇用率は3.86%（2024年6月1日現在・公表値、対象範囲は公開情報に明示なし）です。
障害者雇用の中心は、全国の店舗における商品陳列・品出し・レジ業務・清掃・棚整理などの店舗オペレーション業務です。業務のシンプル化（1人1人に携帯できるガイド配付・セルフレジ・直感的なシステム導入）を全社的に進めており、障害のある方が働きやすい環境づくりに取り組んでいます。
| 基本情報 | |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社セリア |
| 設立 | 1987年10月20日（創業1985年3月） |
| 所在地 | 岐阜県大垣市外渕2丁目38番地 |
| 業界 | 小売業（100円ショップ） |
| 主な事業内容 | 100円均一ショップ「Seria（セリア）」の運営 |
| 従業員数 | 566名（単体、2026年3月期） |
| 障害者雇用率 | 3.86%（2024年6月1日現在／対象範囲は公開情報に明示なし） |
| 障害者雇用人数 | 公開されていません |
| 特例子会社 | なし |
| 公式サイト | https://www.seria-group.com/ |
基本情報#1
セリアの障害者雇用の採用実績
セリアの障害者雇用率は3.86%（2024年6月1日現在・公表値）です。ただし、単体・連結・グループのいずれを対象とするかの明示がないため、法定雇用率（単体ベース）との厳密な比較はできません。
2026年7月に法定雇用率が2.7%へ引き上げられたため、今後も採用・定着の取り組みが注目されます。
| 公表雇用率 | 3.86%（2024年6月1日現在） ※障害別の内訳は開示なし |
|---|---|
| 対象範囲 | 公開情報に明示なし（単体・連結の区別不明） 法定雇用率との比較は同一対象範囲での確認が取れないため、単純比較できません |
| 採用の中心 | 全国店舗での直接雇用（特例子会社なし） |
セリアの障害者雇用での仕事内容・求人例
セリアに特例子会社はなく、障害者雇用は全国の店舗および本社での直接雇用が中心です。店舗では商品陳列・品出し・レジ業務・棚整理・清掃などが主な業務です。
障害者雇用枠専用の公開求人は確認できていないため、雇用形態の詳細は求人票や面談でご確認ください。一般パート求人では店舗スタッフ職の募集が継続的に行われています。
- 商品陳列・品出し
納品された商品を所定の棚に並べ、陳列・補充を行う。手順が明確でガイドが配布されており取り組みやすい業務 - レジ業務・接客補助
セルフレジの補助やレジ精算補助を担当。直感的に操作できるシステムを導入している - 棚整理・清掃・在庫管理補助
商品の整理・清掃・バックヤードでの在庫確認など。体を動かす場面が多い
仕事内容#1
店舗での商品陳列・品出し業務
セリアの店舗業務の中心は、商品陳列や品出しです。1人1人に携帯できるガイドが配布されており、業務手順を明確にする取り組みが行われています（セリアは「誰でもできる」業務のシンプル化をコンセプトとして掲げています）。
マニュアルに沿って繰り返す作業が多いため、手順をコツコツこなすことが得意な方に向いています。
店舗の規模や立地によって業務の忙しさや雰囲気が異なります。応募時には、どのような配慮が必要か、どの程度の作業量・スピードが求められるかを確認しておくと安心です。
求人の例（参考）
【セリア 店舗スタッフ（パート・アルバイト）】
■雇用形態
パート・アルバイト（障害者雇用枠の正社員・契約社員求人の公開は確認できていません）
■業務内容
商品陳列・品出し・棚整理・レジ補助・清掃など（一般求人ベース）
■時給目安
1,040〜1,150円前後（地域により異なる）
※障害者雇用枠専用の公開求人での給与情報は確認できていません。上記は一般パート求人の情報です。
参考：セリア公式採用サイト「アルバイト・パート求人情報」（一般求人）
仕事内容#2
レジ業務・棚整理・清掃
レジ業務や棚整理、清掃なども重要な店舗業務です。セリアはセルフレジの導入と直感的なシステム操作により、業務手順の明確化を進めています。
定型的な作業が中心のため、スタッフそれぞれのペースに合わせた業務分担がしやすい職場環境です。
店舗内での立ち仕事が多く、混雑時には一定のスピード感が求められる場面もあります。体力面や体調の波が気になる方は、応募前に「業務量・勤務時間・休憩の取り方」について具体的に相談しておくことをおすすめします。
障害者雇用の求人は時期・地域によって変動します。気になる募集は転職支援エージェントやハローワークで最新情報を確認してください。
セリアの障害者雇用求人は、時期や地域によって公開状況が変わります。ハローワーク・障害者専門の転職エージェント・求人媒体で、最新の募集状況を確認しましょう。
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セリアの推定年収・福利厚生
セリアの障害者雇用枠の給与は、専用の公開求人が確認できていないため、一般パート求人の時給情報をもとに推定します。障害者雇用枠での実際の給与は、雇用形態・勤務時間・職務内容によって異なります。
| 想定年収（推定） | 推定手取り金額 |
|---|---|
| 約108〜179万円（推定） ※時給1,040〜1,150円×週20〜30時間×52週で試算 | 推定86〜143万円 ※額面の約8割で試算（概算） |
推定年収#1
同社の一般雇用との年収比較
セリア（単体）の一般雇用の平均年間給与は約571万円（平均年齢40.8歳・平均勤続年数9.5年、2026年3月期）です（出典：公式サイト「有価証券報告書集計」）。
一般パート求人をもとにした推定年収とは大きな差がありますが、これは雇用形態・職種・勤務時間の前提が異なるためです。有価証券報告書の平均年収は提出会社の従業員平均であり、障害者雇用枠の年収とは比較の前提が異なります。
推定年収#2
【100円ショップ業界】障害者雇用との年収比較
同業の100円ショップ・小売業における障害者雇用の賃金水準を参考として挙げます。いずれも雇用形態・勤務時間によって変動します。
| 企業 | 雇用形態（主な形態） | 年収目安（推定） |
|---|---|---|
| セリア | 一般パート求人ベース（障害者雇用枠の雇用形態は公開情報で確認できず） | 108〜179万円（参考推計・週20〜30時間） |
| 同業他社（大手小売） | パート・契約社員中心 | 公開情報により異なる |
推定年収#3
セリアの福利厚生
セリアの福利厚生は、主に正社員向けの制度が中心です。パート・アルバイトでの雇用の場合、適用される制度は雇用形態・週所定労働時間によって異なります。
応募時に具体的な適用範囲を確認してください。
| 福利厚生・働く環境の例 | |
|---|---|
| 休日 | 週休2日制（正社員）／シフト制（パート） |
| 育児短時間勤務 | 子が小学校卒業まで利用可（正社員） |
| 在宅勤務 | 制度あり（本社等の一部職種） |
| 社会保険 | 各種社会保険完備（勤務時間・雇用形態により適用） |
| 有給休暇 | 付与あり（詳細・付与日数は求人票でご確認ください） |
パート・アルバイトでの勤務でも、一定時間以上働く場合は社会保険への加入対象となります。障害者雇用枠での勤務条件（休憩の取り方・配慮の内容）については、求人票や応募時の面談で具体的に確認しておくと安心です。
セリア障害者雇用の労働環境・配慮体制
セリアの障害者雇用での定着率・離職率は公開されていません。ただし、セリアは「業務のシンプル化」を全社的に進めており（公式コンセプト：「誰でもできる」への業務標準化）、障害のある方が働きやすい環境づくりへの取り組みが確認できます。
特例子会社を持たない分、障害のある方への専門的なサポートが各店舗にどの程度整っているかは、応募先の店舗・職場環境によって差があります。面接や職場見学の機会に具体的な配慮体制を確認してください。
- 業務のシンプル化
- 1人1人に携帯できる業務ガイドを配付
- セルフレジ・直感的に操作できるシステムなど、店舗業務の標準化を推進
- 多様な人材への対応
- 障害者雇用促進法に基づき、環境整備を推進中
出典：セリア「社会への取り組み」
配慮体制#1
働く環境や配慮事項の内容
セリアでは、全社的な業務標準化を通じて働きやすい環境づくりを進めています。
ただし、障害者雇用専用の配慮事項として公開されている情報は限られており、実際の配慮内容は応募先の店舗・担当者によって異なる場合があります。
- 業務手順の明確化
携帯できるガイドで手順が統一。業務のシンプル化により、初めての方でも取り組みやすい設計 - レジ・システム操作の整備
セルフレジや直感的に操作できるシステムの導入など、店舗業務を標準化する取り組みが確認できる - 障害別の専用配慮について
身体・知的・精神などの障害種別ごとの具体的な配慮内容は公式サイトに詳細記載なし。応募時または面談・面接で確認することをおすすめします
出典：セリア「社会への取り組み」
配慮体制#2
勤務時間・シフトの柔軟性
セリアはパート・アルバイト採用が中心のため、勤務時間はシフト制で比較的柔軟に対応できる場合があります。ただし、障害者雇用枠に限定した柔軟なシフト・短時間勤務の設定が各店舗でどこまで対応できるかは、店舗の状況次第です。
正社員制度では育児短時間勤務（子が小学校卒業まで）や在宅勤務制度がありますが、これらは正社員かつ本社・オフィス系の業務が対象です。店舗パート勤務の障害者雇用枠での適用は、求人票や面談での確認が必要です。
- 勤務時間と休憩の取り方
始業・終業の時間、休憩回数や体調に応じた調整ができるか - 通院・体調への配慮
通院日の休暇取得や、業務量の調整が可能か - 相談の窓口
困ったときに誰に相談できるか（店舗管理者・ハローワーク担当者など）
正社員登用制度はある？登用実績・選考の流れ
セリアでは、パート・アルバイトからの社員登用を進めています（出典：セリアサステナビリティページ）。ただし、障害者雇用枠に限定した正社員登用の制度や実績は公開されていません。
一般採用での社員登用制度はありますが、障害者雇用の場合の条件・実績は求人票や面談での確認が必要です。
障害者雇用で応募から採用までの一般的な流れは、以下のとおりです。
ハローワーク・障害者専門転職エージェント・公式採用サイト等から応募します。履歴書・職務経歴書では、対応しやすい業務と必要な配慮を整理しておくと伝わりやすくなります。
提出書類をもとに選考が行われます。安定した勤務の可能性や、業務に必要なスキル・体力面を具体的に示すと伝わりやすくなります。
働ける時間帯・体調面・必要な配慮を整理し、無理なく続けられる条件を具体的に伝えられるよう準備してください。
職場とのマッチングを確かめるため、見学や実習を行う場合があります。現場の雰囲気・業務スピード・配慮の実態を確認するよい機会です。
採用が決定されます。入社後に必要な配慮・業務量の調整・相談先についてもこの段階で確認しておくと安心です。
正社員登用#1
契約社員からの正社員登用はある？
セリアでは一般採用においてパート・アルバイトからの社員登用を進めています。ただし、障害者雇用枠に限定した登用制度・条件・実績は公開されていません。
障害者雇用枠での正社員登用を希望する場合は、応募時または面接の際に登用の可否・条件を確認してください。
| 登用制度 | 一般採用では社員登用を推進（障害者雇用枠の専用制度は記載なし） |
|---|---|
| 登用実績（障害者雇用枠） | 記載なし（公開情報として確認できず） |
| 登用条件（障害者雇用枠） | 記載なし（求人票・面談で確認が必要） |
セリア障害者雇用の転職難易度・面接ポイント
セリアの障害者雇用における転職難易度は、公開情報をもとにすると以下のように考えられます。
転職難易度：★★☆☆☆（編集部推定）
次の5点から評価しています。
- 全国の店舗で継続的に求人が発生しやすい
- 一般パート求人が継続的に確認でき入口が広い可能性がある
- 商品陳列・品出し・棚整理など職種の幅はシンプル
- 特例子会社がなく店舗・本社での直接雇用が中心
- 公開採用実績：雇用率は公表あり（3.86%）、ただし採用人数・障害別内訳・倍率は未公表
以上から「やや入りやすい」と評価します。ただし、全国各地の店舗で随時募集が変動するため、地域によっては求人がない時期もあります。
倍率は公表されていません。
小売・店舗業務では体力的な側面や接客場面が生じることもあります。「できること」「苦手なこと」「必要な配慮」を事前に整理しておくことで、面接でも自分の状況を伝えやすくなります。
面接のポイント
- 自己理解と配慮の言語化
自身の特性と「できること」「配慮が必要なこと」を具体的に伝えられるよう整理しましょう。 - 体力・勤務継続のイメージを伝える
立ち仕事・品出しが中心のため、体力面や勤務を続けやすい条件（休憩の取り方・業務量の調整）を具体的に相談しましょう。 - 希望勤務地と対応可能なシフトの確認
全国展開の店舗のため、勤務希望地と希望シフトを明確にしておくと、マッチングがスムーズになります。
障害者雇用におすすめの転職サイト
まずは大手3社に登録し、比較しながら進めるのが基本です。
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セリアの障害者雇用でよくある質問
- 知的障害・精神障害のある方も応募対象になる？
-
セリアは特例子会社を持たず、全国店舗での直接雇用が中心です。障害者雇用の方針として「多様な人材が働ける場」を掲げています。ただし、障害種別ごとの採用実績・対象範囲は公開情報では確認できません。
募集ごとに対象や業務内容・必要な配慮は異なります。応募時に仕事内容・勤務時間・必要な配慮を整理したうえで、求人票または面談で確認するとよいでしょう。
- 正社員雇用や登用制度はある？
-
セリアでは一般採用においてパート・アルバイトからの社員登用を進めています。ただし、障害者雇用枠に限定した登用制度や条件・実績は公開されていません。
正社員登用を希望する場合は、応募時または面接の際に制度の有無・条件を確認してください。
- 障害者手帳がなくても応募できる？
-
障害者雇用枠への応募では、障害者手帳の所持が前提となることが一般的です。ただし、求人によって必要な書類・確認事項は異なります。
手帳をまだ取得していない場合や申請中の場合は、企業またはエージェントに事前に相談しておくとよいでしょう。応募条件は求人票で確認してください。
- 勤務地はどこ？在宅勤務はできる？
-
セリアは全国に多数の店舗を展開しており、店舗ごとに求人が発生します。最寄りの店舗や勤務希望地で求人を探すことができます。
店舗スタッフは現場での勤務が前提のため、在宅勤務は対象外となります。在宅・テレワーク対応の職種（本社系事務等）については、求人票で条件を確認してください。