1957年12月創業の大手ドラッグストアチェーンであるサンドラッグ。
障害者雇用にも積極的に取り組み、サンドラッググループの障害者雇用率は3.19%（グループ算定特例、2025年3月末現在）です。2026年7月には法定雇用率が2.7%へ引き上げられており、引き続き採用・定着の取り組みが注目されます。
- グループ障害者雇用率は【3.19%】
- 特例子会社サンドラッグ・ドリームワークスが雇用の中心
- 障害者雇用枠の仕事内容は店舗品出し・事務・備品管理など
- 全国の店舗での雇用機会が拡大中
- 採用はハローワーク経由が中心
特例子会社と店舗勤務で条件が異なる場合があるため、それぞれの特徴を確認してください。
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※本記事は公開情報をもとにした非公式記事です。掲載企業からの依頼・監修を受けて作成したものではありません。推定・考察を含むため、最新情報は公式採用情報をご確認ください。
本記事は、有料職業紹介事業許可（13-ユ-317587）を取得しているセオリーズ株式会社の編集部が、各社の公式情報・求人情報・公的資料等を確認したうえで作成しています。
サンドラッグの障害者雇用の基本情報
サンドラッグは、ドラッグストア・調剤薬局を全国に1,500店舗以上展開する大手小売企業です。グループ企業にはダイレックス（ディスカウントストア）や星光堂薬局なども含まれ、幅広い事業を手がけています。
障害者雇用は特例子会社「サンドラッグ・ドリームワークス」を中心に、店舗・本社・物流などさまざまな領域で進めており、サンドラッググループ（株式会社サンドラッグ・ダイレックス・星光堂薬局・サンドラッグ・ドリームワークスの算定特例対象）の障害者雇用率は3.19%（2025年3月末現在）です。
障害者雇用の業務は店舗での品出し・補充支援、本部事務・清掃、白衣管理、備品の出荷、販促物印刷など多岐にわたります。かつては本社など固定拠点が中心でしたが、現在は全国の店舗での雇用に力を入れています。
| 基本情報 | |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社サンドラッグ（SUNDRUG CO.,LTD.） |
| 設立 | 1965年4月（創業1957年12月） |
| 所在地 | 東京都府中市若松町1丁目38番地の1 |
| 業界 | ドラッグストア・調剤薬局 |
| 主な事業内容 | ドラッグストアチェーン経営、調剤薬局経営、フランチャイズチェーン店への商品供給と経営指導 |
| 従業員数 | 8,429名（サンドラッグ単体・パート・アルバイト含む、2026年3月末） ※2025年3月末時点のグループ全体従業員数は16,509名 |
| 障害者雇用率 | 3.19%（グループ算定特例：サンドラッグ・ダイレックス・星光堂薬局・サンドラッグ・ドリームワークス、2025年3月末現在） |
| 特例子会社 | 株式会社サンドラッグ・ドリームワークス（2012年2月認定） |
| 公式サイト | https://www.sundrug.co.jp/ |
基本情報#1
サンドラッグの障害者雇用の採用実績
グループ算定特例での障害者雇用率は3.19%（2025年3月末現在）で、対象範囲は、株式会社サンドラッグ・ダイレックス・星光堂薬局・サンドラッグ・ドリームワークスのグループ算定特例です。
2026年7月には法定雇用率が2.7%へ引き上げられており、2025年3月末現在の公表値である3.19%は、2.7%を大きく超えた水準です。
| 公表雇用率 | 3.19%（グループ算定特例、2025年3月末現在） ※障害種別の内訳は公開されていません |
|---|---|
| 対象範囲 | 株式会社サンドラッグ・ダイレックス・星光堂薬局・サンドラッグ・ドリームワークスのグループ算定特例 |
| 雇用の中心 | 特例子会社（サンドラッグ・ドリームワークス）＋グループ全店舗 |
基本情報#2
特例子会社「サンドラッグ・ドリームワークス」について
サンドラッグの障害者雇用の中核を担うのが、特例子会社「株式会社サンドラッグ・ドリームワークス」です。2011年2月10日設立、2012年2月8日に特例子会社として認定を受けました。
本部事務・清掃・店舗品出しから備品出荷・白衣管理まで多様な業務を担い、障害のある方が安心して働ける環境づくりに注力しています。
- 会社名：株式会社サンドラッグ・ドリームワークス
- 設立：2011年2月10日（特例子会社認定：2012年2月8日）
- 所在地：東府中事業所（東京都府中市若松町1丁目38番地の1）
- 従業員数：116名（うち障害のある方101名）
- 主な事業：本部事務・清掃、店舗品出し・補充支援、白衣管理、備品出荷、販促物印刷
出典：サンドラッグ公式「サンドラッグドリームワークス」
特例子会社は、障害のある方が安心して働けるよう業務内容や職場環境・支援体制を整えた会社です。サンドラッググループの一員として運営されているため、グループの安定した基盤のもとで働ける点も特徴です。
サンドラッグの障害者雇用での仕事内容・求人例
サンドラッグの障害者雇用は、特例子会社サンドラッグ・ドリームワークスを中心に進めています。特例子会社の公表事業では、店舗品出し・本部事務・本部清掃・備品出荷・白衣管理・販促物印刷などが確認できます。
仕事内容は職種・勤務地によって異なるため、自分が対応しやすい業務を確認してください。
- 店舗品出し・商品補充
店舗に納品された商品の棚補充、欠品確認、清掃など - 本部事務・清掃サポート
伝票の照合・データ入力・コピーなどの事務補助、オフィス清掃 - 備品出荷・白衣管理
店舗・調剤薬局向けの備品発送、従業員用白衣の管理・発送 - 販促物印刷・加工
販売促進物の印刷・裁断・仕分け・検品・梱包・発送
仕事内容#1
店舗品出し・商品補充業務
サンドラッグ・ドリームワークスの中心業務の一つが、全国のサンドラッグ店舗での品出し・商品補充です。店舗に届いた商品を所定の棚へ補充し、欠品確認や清掃などを担う業務で、決まった手順をこなす定型作業が中心です。
かつては東京近郊の拠点作業が主でしたが、現在は全国各地の店舗での雇用機会が広がっています。
入社前に職場実習（事前実習）を実施し、職場とのミスマッチを防ぐ仕組みを採用しています。体を動かす作業が多く、一定のルーティン業務を着実にこなせる方に向いています。
公開求人例（参考）
【サンドラッグ・ドリームワークス 店舗品出し・商品補充業務】
■雇用形態
非正規雇用（パート・アルバイト等、ハローワーク求人が中心）
■仕事内容
サンドラッグ店舗での商品の品出し、補充、欠品確認、清掃等
■給与の目安
時給1,045円〜1,140円程度（過去の公開求人例より。最新の金額は求人票で確認してください）
参考：ハローワーク求人など
仕事内容#2
本部事務・備品出荷・販促物印刷業務
特例子会社の拠点（東京都府中市）では、本部事務補助・清掃・備品出荷・白衣管理・販促物印刷といったバックオフィス系の業務も担います。伝票の照合やデータ入力、備品の仕分け・梱包・発送など、手順の決まった作業が中心です。
店舗業務と異なり、屋内・拠点作業が中心のため、通勤ルートや作業環境を確認したうえで自分のペースで検討できます。ただし、募集状況はハローワークを通じて随時確認が必要です。
サンドラッグの障害者雇用の求人は、ハローワークを通じて公開されます。時期によって募集内容や勤務地が変わるため、気になる地域の求人はこまめに確認してください。
サンドラッグ・ドリームワークスの応募経路は公式上ハローワーク経由です。転職支援サービスは、希望条件の整理や類似求人の比較、応募準備のサポートに活用してください。
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サンドラッグの推定年収・福利厚生
サンドラッグの障害者雇用枠の年収は、公式には公開されていません。そのため、公開求人例の時給情報をもとに試算した推定値を参考としてご確認ください。
なお、以下はあくまで公開求人例をもとにした目安であり、実際の収入は勤務地・雇用形態・勤務時間・賞与の有無などによって異なります。
| 勤務パターン | 時給（目安） | 想定年収（推定） | 想定手取りめやす |
|---|---|---|---|
| 週30時間勤務 | 1,045〜1,140円 | 約163万〜178万円 ※時給1,045〜1,140円×週30時間×52週で算出 | 約130万〜142万円 ※年収の約8割で算出 |
| 週40時間勤務 | 1,045〜1,140円 | 約217万〜237万円 ※時給1,045〜1,140円×週40時間×52週で算出 | 約174万〜190万円 ※年収の約8割で算出 |
推定年収#1
同社の一般雇用との年収比較
サンドラッグ（単体）の全社平均年収は、2026年3月期の有価証券報告書ベースで約590万円（平均年齢34歳6ヶ月・平均勤続年数8年9ヶ月）です。（出典：サンドラック「有価証券報告書」）
ただし、この数値はサンドラッグ本体の正社員を含む提出会社の平均であり、障害者雇用枠（非正規・短時間勤務が多い）とは雇用形態・職種・労働時間が大きく異なります。単純な比較はできませんが、「一般雇用での年収水準の参考」として捉えてください。
推定年収#2
サンドラッグの福利厚生
サンドラッググループには全社員向けの各種制度が整備されています。障害者雇用枠では雇用形態（パート・非正規）によって適用される制度が異なるため、応募時に対象条件を確認してください。
| 福利厚生・制度の例 | |
|---|---|
| 各種社会保険 | 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災（雇用形態・時間による） |
| 休暇制度 | 年次有給休暇（取得率68.5%・2024年度） |
| 育児・介護支援 | 育児休業・時短勤務制度（全社制度。詳細は公式で確認） |
| 勤務形態 | 時間限定社員・店舗限定社員制度、勤務地の選択制度など（統合報告書2025に記載） |
| 健康経営 | 健康経営優良法人取得、健康診断受診率100%（2025年3月末） |
サンドラッグ障害者雇用の労働環境・配慮体制
サンドラッグの障害者雇用における定着率・離職率は公開されていません。ただし、特例子会社サンドラッグ・ドリームワークスでは、障害者職業生活相談員13名によるフォロー体制を整えており、採用から定着まで組織的なサポートを行っています。
- 相談・フォロー体制
- 障害者職業生活相談員13名がフォロー（統合報告書2025）
- スマートフォン活用
- 全障害のある従業員にスマートフォンを支給し、日報・勤務状況を共有して変化に早期対応
- 月例ミーティング
- 月例の雇用推進ミーティングで採用状況・課題を共有し改善策を検討
出典：サンドラッグ統合報告書2025（PDF）
配慮体制#1
働く環境や配慮事項の内容
サンドラッグ・ドリームワークスでは、採用前から定着まで段階的な支援が整えられています。特定の障害種別への配慮内容は公式サイトでは詳細が公開されていないため、応募時に個別に確認することをおすすめします。
- 採用前の事前実習
職場とのミスマッチを防ぐため、入社前に事前実習を実施（統合報告書2025） - 相談員によるフォロー
障害者職業生活相談員13名が随時対応。困りごとを相談しやすい体制 - デジタルツールによる状況管理
スマートフォンで日報・勤務状況を共有し、支援者が早期に状況を把握 - 定期ミーティングによる改善
月例の雇用推進ミーティングで現場課題を継続的に見直し
出典：サンドラッグ統合報告書2025（PDF）
配慮体制#2
勤務時間・シフトの柔軟性
サンドラッググループ全体では、時間限定社員・店舗限定社員制度や働く場所・勤務地の選択制度など、ライフスタイルに応じた柔軟な働き方を支える制度が整えられています。ただし、障害者雇用枠に限定した制度の詳細は公開されていないため、応募時に確認が必要です。
- 勤務時間・シフトの調整
週の所定労働時間・始終業の時間が自分の体調と合うか確認しましょう - 通院・体調への配慮
定期通院日の休暇取得や業務量の調整が可能か確認しておくと安心です - 相談窓口の確認
担当の相談員が誰か、困ったときにどこへ相談するかを把握しておきましょう
正社員登用制度はある？登用実績・選考の流れ
サンドラッグ・ドリームワークスの障害者雇用枠は、非正規雇用（パート・アルバイト等）からのスタートが多い形態です。正社員登用制度の有無や実績は公開されていません。
「まずは働きながら状況を確認する」姿勢で臨むと、入社後のミスマッチを防ぎやすくなります。選考の一般的な流れとして、以下のようなステップが想定されます。
サンドラッグ・ドリームワークスの求人はハローワークを通じて公開されます。対象地域や業務内容、給与条件を確認してから応募しましょう。
履歴書等の提出により選考が始まります。対応しやすい業務内容と必要な配慮事項を具体的に整理しておくと、選考でのやりとりがスムーズになります。
働ける時間帯や体調面、必要な配慮を整理して具体的に伝えましょう。無理なく続けられる条件を確認する機会でもあります。
職場とのマッチングを確かめるため、事前実習を実施することがあります（統合報告書に記載）。実際の業務内容や職場環境を体験できる機会として活用しましょう。
面接・実習の結果をもとに採用が決定されます。入社後の配慮事項もこのタイミングで整理しておくと、スムーズなスタートを切りやすくなります。
正社員登用#1
正社員登用制度・実績について
サンドラッグ・ドリームワークスの障害者雇用枠における正社員登用制度の有無・実績・条件は、公式には公開されていません。応募時に登用の可能性や評価基準について求人票・面談で確認しておくと安心です。
| 正社員登用制度 | 公開情報では記載なし |
|---|---|
| 登用実績 | 記載なし |
| 登用条件 | 記載なし |
サンドラッグ障害者雇用の転職難易度・面接ポイント
サンドラッグの障害者雇用における転職難易度について、公開情報をもとに編集部の視点から評価します。
転職難易度：★★☆☆☆（編集部推定）
以下の5点から評価しています。
- 過去にハローワークを通じた求人掲載例があり、採用の機会が生じる可能性がある
- 非正規雇用（パート・アルバイト）が中心で正社員より応募の間口が広い
- 品出しや事務補助など業務の種類が複数あり職種の幅がある
- 特例子会社サンドラッグ・ドリームワークスの雇用体制の安定基盤がある
- グループ雇用率3.19%と法定を大幅に超えており、雇用実績がある
ただし、採用倍率は公表されていません。確認できる特例子会社拠点は東京都府中市のため、地域によって求人の有無に差が出ることは考慮しておきましょう。
障害者採用では「必要な配慮の整理」「対応できる業務の言語化」「安定して働ける条件の確認」が選考で確認されやすいポイントです。応募前に自分のコンディションと職場に求める環境を整理してください。
面接のポイント
- 対応できる業務・配慮事項の整理
品出し・事務補助・備品管理など、どの業務が対応しやすいかを具体的に伝えられるよう準備しましょう。 - 安定して働けることのアピール
定期通院や体調管理の方法、実際に働き続けられる時間帯・曜日をはっきり伝えることが大切です。 - 事前実習への前向きな姿勢
事前実習がある場合、職場との相性を確かめる機会として積極的に活用しましょう。疑問や不安はその場で確認しておくことをおすすめします。
障害者雇用におすすめの転職サイト
まずは大手3社に登録し、比較しながら進めるのが基本です。
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サンドラッグの障害者雇用でよくある質問
- 知的障害・精神障害のある方も応募対象になる？
-
サンドラッグの特例子会社サンドラッグ・ドリームワークスは、さまざまな障害のある方の雇用を進めています。ただし、障害種別ごとの対象範囲は公開情報では確認できません。
知的障害・精神障害のある方が応募対象になるかは、求人票・ハローワークで確認してください。
ただし、募集ごとに対象となる方や求める業務への対応力が異なります。応募時には仕事内容・勤務時間・必要な配慮を整理して相談することをおすすめします。
- 正社員雇用や登用制度はある？
-
サンドラッグ・ドリームワークスの障害者雇用枠において、正社員登用制度の有無・条件・実績は公式には公開されていません。
まずは非正規雇用での採用が中心です。正社員登用の可能性については、応募時の面談や求人票で具体的に確認しておくと安心です。
- 障害者手帳がなくても応募できる？
-
障害者雇用枠への応募には、障害者手帳（身体障害者手帳・精神障害者保健福祉手帳・療育手帳のいずれか）が前提となることが一般的です。
手帳の申請中の方は、企業やエージェントに事前に状況を伝えておくとスムーズに進む場合があります。応募条件は求人票で必ず確認してください。
- 勤務地はどこ？全国で働ける？
-
サンドラッグ・ドリームワークスの特例子会社拠点は東京都府中市が中心ですが、グループ全体として全国の店舗での雇用拡大を進めています。統合報告書によると、現在は全国各地の店舗での品出し・補充業務への採用に力を入れています。
勤務地の詳細や募集状況は時期・地域によって異なります。応募はハローワーク経由が公式です。
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