2007年設立のビジネスデータベース企業であるSansan株式会社。障害者雇用においては特例子会社を設けず、Sansan株式会社単体の障害者雇用比率は2.9%（2024年4月〜2025年3月）です。
2026年7月に法定雇用率が2.7%へ引き上げられたため、今後も採用・定着の取り組みが注目されます。
- 障害者雇用比率は【2.9%】（単体・2024年4月〜2025年3月）
- 現行法定雇用率2.7%を上回る水準
- 特例子会社なし・本体採用
- 従事業務はデータ化・画像処理（在宅勤務可）
- Sansan・Bill One・Contract Oneの事業に直結した業務
- 専任担当による定着支援あり
Sansanの障害者雇用における仕事内容・年収・働き方・配慮内容を整理しています。特例子会社を持たない本体採用型のため、一般的な職場環境での就労を希望する方に合うかは求人票や採用担当への確認が必要です。
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※本記事は公開情報をもとにした非公式記事です。掲載企業からの依頼・監修を受けて作成したものではありません。推定・考察を含むため、最新情報は公式採用情報をご確認ください。
本記事は、有料職業紹介事業許可（13-ユ-317587）を取得しているセオリーズ株式会社の編集部が、各社の公式情報・求人情報・公的資料等を確認したうえで作成しています。
Sansanの障害者雇用の基本情報
Sansan株式会社は2007年6月設立で、名刺管理クラウド「Sansan」や経理AXサービス「Bill One」、取引管理サービス「Contract One」、名刺アプリ「Eight」を展開する東証プライム上場のIT企業です。
障害者雇用においては、障害者雇用比率は2.9%（単体・2024年4月〜2025年3月の期間）で、有価証券報告書に記載されています（出典：有価証券報告書 2025年5月期）。
特例子会社は設けておらず、Sansanの自社サービスに関わるデータ化・画像処理業務に障害のある方が従事する体制を整えています。専任担当による定着支援と、研修後は在宅勤務可能な環境も公表されています。
| 基本情報 | |
|---|---|
| 会社名 | Sansan株式会社 |
| 設立 | 2007年6月11日 |
| 所在地 | 東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ 28F |
| 業界 | 情報通信業／クラウドサービス・AXサービス |
| 主な事業内容 | Sansan（ビジネスデータベース）・Bill One（経理AX）・Contract One（取引管理）・Eight（名刺アプリ）の企画・開発・販売 |
| 従業員数 | 1,963名（単体）／2,243名（連結）（2026年2月28日時点） |
| 障害者雇用率 | 2.9%（Sansan株式会社単体・2024年4月〜2025年3月） |
| 障害者雇用人数 | 公開されていません |
| 特例子会社 | なし |
| 公式サイト | https://jp.corp-sansan.com/ |
基本情報#1
Sansanの障害者雇用の採用実績
Sansan株式会社単体の障害者雇用比率は2.9%（2024年4月〜2025年3月・3月期換算）です。2026年7月に法定雇用率が2.7%へ引き上げられたため、今後も採用・定着の取り組みが注目されます。
| 公表雇用率 | 2.9%（Sansan株式会社単体・2024年4月〜2025年3月） ※障害種別の内訳は開示なし |
|---|---|
| 対象範囲 | 当社（単体）の正社員・契約社員・アルバイトを対象として算出 |
| 雇用の中心 | 本体採用（特例子会社なし。データ化・画像処理業務が中心） |
Sansanの障害者雇用での仕事内容・求人例
Sansanの障害者雇用では、自社サービスに直結したバックオフィス業務に従事するケースが公式に示されています。公式サイトでは「Sansan」「Bill One」「Contract One」のデータ化および画像処理業務が主な仕事として紹介されています。
- ビジネス文書のデータ化業務
各サービス（Sansan・Bill One・Contract One）に関わるビジネス文書をデジタルデータに変換する作業（公式サイトに記載の業務内容） - 画像処理業務
デジタル情報生成プロセスを支援する画像処理業務。各事業の品質を保つためのデータ化作業（公式サステナビリティページに記載） - 事業直結のデータ関連業務
Sansanグループの事業成長に関連するデータ処理業務。在宅勤務中心で従事できる体制（公式に明示）
仕事内容#1
データ化・画像処理業務の詳細
SansanはBtoB向けのビジネスデータベースを提供しており、障害のある方はSansan・Bill One・Contract Oneのデータ化・画像処理業務に従事し、事業成長を直接支える役割を担っています。公式サステナビリティページでは「当社グループの成長に不可欠な存在」と位置づけられています。
公式サイトでは、障害のある方の活躍範囲は近年「Sansan」「Bill One」「Contract One」へと拡大したことも示されています。研修後は在宅勤務が中心とされており、通勤負担を抑えながら継続しやすい環境が整えられています（出典：Sansan サステナビリティ ダイバーシティ）。
過去の求人参考事項（2026年6月時点・現在は募集なし）
【Sansan 障害者雇用枠 参考情報】
■仕事内容
ビジネス文書のデータ化・画像処理業務（公式サステナビリティページに記載の内容）
■勤務場所
在宅勤務（研修終了後）が中心とされています
■雇用形態・待遇
公式採用ページでは、確認時点で「現在募集中のお仕事はございません」と表示されています。
最新の募集状況は採用ページまたは障害者転職エージェントを通じてご確認ください
仕事内容#2
在宅勤務中心の働き方
Sansanの障害者雇用では、「入社直後の研修終了後は在宅を中心とした勤務」体制が公式に示されています。IT企業ならではのリモート環境を活かし、通勤が難しい方や体調管理が必要な方でも、継続しやすい可能性がある体制が整えられています。
データ化・画像処理業務は在宅勤務が中心とされていますが、PC環境・通信費負担・情報管理条件は応募時に確認が必要です。在宅勤務の具体的な条件（PC支給の有無・通信費負担・出社頻度等）は採用担当者や転職エージェントを通じて確認しておくとよいでしょう。
障害者雇用の求人は時期によって公開状況が変わります。現時点で募集がない場合でも、転職エージェントに登録しておくと新着情報を受け取りやすくなります。
募集再開のタイミングを逃さないためにも、障害のある方向け転職支援サービスへの登録と、定期的な求人確認を習慣にしておくことを推奨します。
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Sansanの推定年収・福利厚生
Sansanの全社平均年収は有価証券報告書で確認できますが、障害者雇用枠の給与は現在の公開求人がないため、具体的な金額は公表されていません。以下は参考情報として整理していますが、障害者雇用枠の年収は一般雇用の平均とは異なりますので、ご注意ください。
| 区分 | 年収目安 |
|---|---|
| Sansan単体 全社平均（正社員・賞与含む） | 約780万円 ※平均年齢31.7歳・平均勤続3.1年 |
| 障害者雇用枠の想定年収 | 公開されていません ※現在募集なし・過去求人データも非公開 |
推定年収#1
同業他社（IT業界）との障害者雇用の比較
IT業界の同業他社と比較すると、Sansanの障害者雇用比率2.9%（単体・2024年4月〜2025年3月）は比較的高い水準です。ただし、各社の算出対象・時期が異なるため、単純比較は参考程度にとどめてください。
| 企業名 | 障害者雇用率 | 特例子会社 |
|---|---|---|
| Sansan株式会社 | 2.9%（単体・2024年4月〜2025年3月） | なし |
| メルカリ | 2.42%（単体・FY2025.6） | なし |
| サイボウズ | 非公開 | なし |
推定年収#2
同社の一般雇用との年収比較
Sansan株式会社（単体）の全社平均年収は780万円（平均年齢31.7歳・平均勤続3.1年・正社員対象・賞与含む、2025年5月期）です（出典：有価証券報告書 2025年5月期）。
障害者雇用枠の給与条件は現時点で非公開のため、全社平均との比較数値は示せません。IT企業の障害者雇用枠は、在宅でのデータ処理業務が中心となる場合、職種・雇用形態・勤務時間によって待遇が異なることが一般的です。
推定年収#3
Sansanの福利厚生
Sansanには、全社員を対象とした福利厚生・働き方制度が整備されています。障害者雇用枠での適用範囲は雇用形態・勤務時間によって異なる場合があるため、応募時に確認することをお勧めします。
| 主な福利厚生・社内制度 | |
|---|---|
| 育児支援 | OYACO（育児と仕事の両立支援制度） |
| 健康支援 | 人間ドック関連受診対応 |
| 女性支援 | オンラインピル処方費用補助 |
| 食事・交流 | ヨリアイ（社内飲食費補助制度） |
| メンタルヘルス | 産業医面談・ストレスチェック（全社共通。障害者雇用枠への適用は要確認） |
| キャリア支援 | 社内コーチング（コーチャ＆キャリトーク） |
Sansan障害者雇用の労働環境・配慮体制
Sansanの障害者雇用における定着率・離職率は公開されていません。ただし、公式サステナビリティページでは「専任担当による特性に配慮した定着支援」と「在宅勤務可の継続しやすい環境」が明示されており、長期就労のための体制づくりに取り組んでいることがうかがえます。
また、有価証券報告書（2025年5月期）には「特性に配慮したオンボーディングプログラムの拡充を通じて、障害のある方の就労機会と活躍機会の拡大に取り組んでいます」と記載されており、入社後のフォロー体制の整備が進んでいます（出典：有価証券報告書 2025年5月期）。
- 定着支援
- 専任担当者による特性に配慮した定着支援
- 勤務環境
- 研修終了後は在宅勤務を中心とした体制
- オンボーディング
- 特性に配慮したオンボーディングプログラムの拡充
配慮体制#1
働く環境や配慮事項の内容
Sansanが公開している配慮事項・体制をまとめると以下のとおりです。なお、公式サイトに具体的な障害種別（身体・知的・精神）ごとの配慮内容は記載されていないため、個別の配慮については採用担当者または転職エージェントへの確認をお勧めします。
- 在宅勤務の実現
研修終了後は在宅を中心とした勤務体制。通勤が難しい方でも継続しやすい環境 - 専任担当による支援
専任担当者が特性に配慮した定着支援を担当。業務に関するフォローが得られる - オンボーディングの拡充
特性に配慮したオンボーディングプログラムを整備。入社後早期の適応をサポート - メンタルヘルスサポート
全社共通の産業医面談・ストレスチェック体制あり（出典：労働安全衛生と健康。障害者雇用枠への適用は要確認）
配慮体制#2
勤務時間・シフトの柔軟性
Sansanは全社的に「オフィスセントリック」（対面コミュニケーション中心＋リモートワーク組み合わせ）を働き方の基本としていますが、障害者雇用枠では研修後に在宅勤務が中心とされており、一般社員とは異なる柔軟な働き方が設けられています。
勤務時間・始業・終業・週の所定労働時間については、現在公開求人がないため公式情報から確認できません。以下の点を応募前後に確認しておくと安心です。
- 勤務時間・週の労働時間
フルタイムか短時間勤務かを含め、自分のペースに合う条件かを確認する - 通院・体調への配慮
通院日の対応・業務量の調整が相談できるか - 在宅勤務の具体的な条件
PC環境・通信費の負担、定期的な出社の有無、連絡手段などを確認しておく - 相談先・緊急時の対応
専任担当者の連絡方法・困ったときの相談体制の詳細
正社員登用制度はある？登用実績・選考の流れ
Sansanの障害者雇用枠における正社員登用制度・実績については、公式サイト・有価証券報告書・採用ページのいずれにも記載がなく、公開されていません。障害者雇用枠の雇用形態（正社員・契約社員・アルバイトのいずれか）についても、現時点では確認できる求人情報がないため、個別に確認が必要です。
一般的に、障害者雇用における選考フローは以下のように進みます。Sansanの実際の選考手順は、応募時に採用担当者または転職エージェントを通じて確認してください。
応募後に選考が始まります。データ化・画像処理業務への適性と必要な配慮を整理し、書類に記載しておきましょう。
在宅勤務経験があれば伝わりやすいです。
提出書類をもとに選考が行われます。基本的なPCスキルや集中して作業を続けられる経験があれば具体的に示しましょう。
在宅での業務継続に必要な条件・体調管理のやり方・必要な配慮を整理し、無理なく働ける条件を具体的に伝えられるよう準備しましょう。
内定後は研修を経て在宅勤務が中心となります。入社前に在宅環境（PC・通信環境）の確認や必要な配慮の調整をしておくと、スムーズに始めやすくなります。
正社員登用#1
契約社員からの正社員登用はある？
Sansanの障害者雇用枠における雇用形態・正社員登用制度・登用実績については、2026年6月2日時点で公式情報として公開されていません。
| 雇用形態 | 公開されていません（要確認） |
|---|---|
| 登用制度 | 公開されていません |
| 登用実績 | 公開されていません |
正社員登用や雇用形態については、転職エージェントを通じて直接確認するのが確実です。
Sansan障害者雇用の転職難易度・面接ポイント
Sansanの障害者雇用における転職難易度は、公開情報をもとにすると以下のように考えられます。
転職難易度：★★★☆☆（編集部推定）
以下の5項目の観点から評価しています。
- 求人の有無：不定期あり
2026年6月2日時点では公式採用ページに求人の掲載がなく、常時募集しているわけではない - 雇用形態：不明
雇用形態が公開されておらず正社員か契約社員かも不明 - 職種の幅：限定的
従事業務はデータ化・画像処理が中心で職種の幅は限定的 - 特例子会社の有無：なし
特例子会社なし・本体採用のため職場規模が大きく競争が生じる可能性がある - 公開採用実績：部分的
有価証券報告書に雇用率2.9%の記載があり採用実績は確認できるが、人数・採用条件は非公開
IT系企業として知名度があり応募が集まる可能性がある一方、在宅勤務中心で業務内容も明確なため、条件が合う場合は検討しやすいと考えられます。倍率は公表されていません。
障害者採用は、「自分に合う業務かどうか」「在宅環境が整っているか」「必要な配慮が整理できているか」が、選考・定着の両面で重要な観点です。データ化業務は集中して取り組む定型作業が中心のため、こうした作業が自分に合うかを事前に確認してください。
面接のポイント
- 在宅勤務への適応力をアピール
自宅でPCを使った作業を継続できる環境・経験を具体的に伝えましょう。通信環境や作業スペースについても準備しておくと印象が良いです。 - 集中して取り組める業務・配慮の言語化
データ入力・確認作業が中心のため、「集中して取り組めること」「同じ作業を繰り返せること」を強みとして伝えると職務適性が伝わりやすいです。自身の特性と必要な配慮を整理しておきましょう。 - 業務継続のための体調管理
在宅での体調管理の工夫や、困ったときに相談できる準備（主治医・支援機関等）を話せるとよいでしょう。
障害者雇用におすすめの転職サイト
まずは大手3社に登録し、比較しながら進めるのが基本です。
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Sansanの障害者雇用でよくある質問
- 知的障害・精神障害のある方も応募対象になる？
-
Sansanは公式サステナビリティページで障害者雇用促進法に則った雇用推進を明示しており、特定の障害種別に限定した記述はされていません。データ化・画像処理業務が主な従事業務であるため、障害の種類よりも「在宅で集中して作業できるか」「必要な配慮内容を整理できているか」が重要になると考えられます。
ただし、採用対象となる障害種別は求人ごとに異なる場合があります。応募前に、求人票や転職エージェントを通じて確認することをお勧めします。
- 正社員雇用や登用制度はある？
-
2026年6月2日時点では、障害者雇用枠の雇用形態・正社員登用制度・実績について公式情報が公開されていません。
雇用形態（正社員・契約社員等）や登用の可能性については、応募時に採用担当者または転職エージェントを通じて直接確認することをお勧めします。
- 障害者手帳がなくても応募できる？
-
障害者雇用枠への応募は、一般的に障害者手帳（身体障害者手帳・療育手帳・精神障害者保健福祉手帳のいずれか）の所持が前提となることが多いです。ただし、求人によって確認される書類は異なります。
手帳の申請中の場合は、その旨を採用担当者やエージェントに相談しておくことを推奨します。応募条件は求人票で必ず確認してください。
- 在宅勤務はいつから始まる？PC環境は自分で用意する？
-
Sansanの障害者雇用では「入社直後の研修終了後は在宅を中心とした勤務」と公式に案内されています。研修期間中の勤務場所・期間については、求人票や面談で確認することをお勧めします。
在宅勤務に必要なPC・通信環境の支給・自己負担の扱いは求人によって異なります。応募前に条件を確認し、自分の環境に合っているかを確かめておきましょう。