障害者に派遣会社の利用をおすすめしない理由｜他に使うべき就職支援サービスを解説

「障害者雇用で派遣会社は使うべき？」「おすすめの派遣会社を知りたい！」と気になりますよね。

結論として、障害者の方に派遣会社の利用はおすすめしません。なぜなら「障害者向けの派遣求人が少ない」かつ「派遣先で必要な配慮を得られない」からです。

障害者に派遣はおすすめしない理由

障害者の方に派遣会社をおすすめしない理由は、下記の通りです。

やや小難しい話になるので「障害者雇用で派遣会社はイマイチ…」ということだけ理解できれば、読み飛ばしてもOKです！

→読み飛ばす

障害者に派遣はおすすめしない理由#1
障害者派遣の求人がほとんどないため

まず、障害者派遣の求人はほとんどありません。

なぜなら、派遣先企業に「障害者の派遣社員」を受け入れるメリットがないからです。

上記3点を詳しく解説していきます。

①派遣先企業の「法定雇用率」に算定されない

派遣社員は、派遣先企業の「障害者雇用」としてカウントされません。（派遣会社の雇用扱いになります。）

厚生労働省の資料にも、以下のように書かれています。

・常用労働者である派遣労働者は、派遣元事業主の雇用義務障害者数の算定基礎（実雇用率の分母）に算入される。

障害者である派遣労働者(常用労働者である場合に限る）は、派遣元事業主の雇用障害者数（実雇用率の分子）に算入される。

引用：労働者派遣と雇用率の適用について(厚生労働省)

雇用率は、文字通り「雇用」でカウントされるので、「派遣」として受け入れただけでは、雇用障害者数に加算されないんですよね。

②法定雇用率に加算されない障害者を、積極的に受け入れる企業はない

障害者雇用にカウントされないなら、障害者を積極的に採用する営利企業はありません。というのも、条件が同じなら健常者の方がリスクが少ないからです。

といったように、派遣会社が障害者を集めたとしても、派遣先企業が受け入れたがらないので「派遣」というビジネスが成立しないのです。

一部、派遣求人に「障害者歓迎」と記載されるものもありますが、原則として「身体・内部障害で、業務に支障が出ない場合のみ」なので注意してください。

トータルで判断されるので必ず見送られるわけではありません。ただ、派遣先に障害内容を伝えて配慮を求めると難航しやすいですね。

③派遣より契約社員を採用した方が良い

派遣先企業にとって、障害者をスタッフとして招くなら、法定雇用率に加算される「契約社員」として雇った方がずっと良いです。

このように、お互いの相性を確かめるためなら、派遣ではなく契約社員として雇ったほうが合理的です。なにより、契約社員で募集しても十分な応募が集まるので。

そもそも派遣は「短期的な労働力確保」を目的にしているので、「長期雇用」が前提になる障害者雇用とは、相性が良くないんですよね。

→読み飛ばす

障害者に派遣はおすすめしない理由#2
派遣先企業に合わない可能性が高いため

派遣先に合わない可能性が高いのでお勧めしません。なぜなら、派遣では「面接をすることができない（労働者派遣法）」ので、ミスマッチがおこりやすいからです。

それぞれ簡単に触れていきますね。

①必要な配慮を、満足に得られない

派遣先企業は、障害者雇用として募集をしていないので、障害への理解がありません。つまり、必要な配慮を得られない可能性が高いです。

実際、一般雇用枠だと「入社後1年以内に46%が退職している」という統計結果(2015年)もあるので特に注意が必要です。

障害者雇用枠 （オープン就労）	一般雇用枠 （クローズ就労）
◯長期定着する可能性が高い（職場に理解あり） ×求人の選択肢が少ない ×賃金が一般雇用の場合より低い	◯求人の選択肢が多い ◯賃金が障害者雇用の場合より高い ×短期離職のリスクあり（1年で46%が退職）

仮に、常駐先で問題なく働けるとしたら、障害の内容が、職務上の配慮をほとんど必要としない場合だけですね。

②派遣先との契約が更新されない場合がある

そもそも派遣社員は、労働不足解消を補うための「短期的な即戦力」として受け入れられるケースが一般的です。

そのため、派遣先が求める業務水準と合わない場合は、派遣契約が更新されず、その派遣先での就業が終了する可能性があります。

といった契約期間を設けて、派遣社員を受け入れるケースが一般的ですが、障害によって業務に支障が出るようだと、1か月の契約期間で更新されず、その派遣先での就業が終了するケースもあります。

そのため、職務能力が著しく秀でいているか、障害がよほど軽いか、でない限りおすすめしません。

派遣先企業からすると、派遣スタッフは自社社員ではないので「育成対象」に入りません。派遣先の正社員と同じ配慮を受けられると期待しないほうが良いですね。

なお、直接雇用を前提とする紹介予定派遣では、派遣開始前の面接が認められています。応募の際は、通常派遣か紹介予定派遣かを確認しましょう。

ここまでのまとめ：
障害者に派遣はおすすめしない理由

ここまで解説してきたように「障害のある方が、派遣社員として働くこと」はおすすめしません。詳しい理由を再掲します。

そのため、障害者雇用で就職先を探すなら、派遣会社ではなく、転職エージェントを利用して「契約社員や正社員を狙うこと」をおすすめします。

障害者向け派遣会社の選び方

障害者雇用での派遣会社の選び方を解説していきます。それぞれ順を追って解説していきます。

ちなみに、障害を隠しての就職（いわゆるクローズ就労）は、一切の配慮が得られず、離職率が極端に高いのでおすすめしません。

障害者向け派遣会社の選び方#1
提携企業数・求人件数が十分か

まず、障害者派遣の求人はほとんどない（多くても100件ほどです）ので、最低限の派遣求人を持っている派遣会社から選ぶようにしましょう。

特に、エリアや希望業界によっては、ほとんど案件を持っていないケースもあるので確認が必要です。

このように、派遣会社が障害者を集めたとしても、派遣先企業が受け入れる理由が少ないので「派遣」というビジネスが成立しにくく、求人件数が少なくなっています。

一部、派遣求人に「障害者歓迎」と記載されるものもありますが、原則として「身体・内部障害で、業務に支障が出ない場合のみ」となります。

障害者向け派遣会社の選び方#2
障害者雇用で十分な紹介実績があるか

また、派遣会社を選ぶときには、障害者雇用の紹介実績も確認しましょう。なぜなら実績があればあるほど、提携先企業や、経験と知識のある担当者が多くなるからです。

企業側は「派遣社員を受け入れたい」と考えた場合には、以前からの取引履歴のある派遣会社に依頼する傾向にあるので、過去の取引実績数があればあるほど、新着で紹介してもらいやすくなります。

障害者向け派遣会社の選び方#3
担当営業のサポートや相性が合うか

また、障害者派遣では、担当営業のサポートや相性が合うかどうかは、快適に働き続けるために重要な要素です。

基本的には、派遣社員として働くことになるあなたと、企業側との交渉窓口になるので、下記のような知識や対応をしてくれるかが重要になります。

担当営業によっては、クライアント企業の言いなりになって、派遣社員の意見を軽視するパターンもあります。そうでなくとも、仕事や障害の理解がないこともあるので、注意してください。

障害者向けの紹介予定派遣・就職支援サービス

障害者向けの紹介予定派遣・就職支援サービスを紹介していきます。派遣求人はそれほど多くないのと、いくつ登録しても無料なので、気になるものから登録してみてください。

障害者向けおすすめ派遣会社：
ランスタッド

ランスタッドは、もともと転職エージェントですが、紹介予定派遣の案件も取り扱っています。一人ひとりの状況や希望を踏まえた求人を提案してくれるので、どなたでも一定の求人を紹介してもらえる特徴があります。

また、障害者雇用での就職支援実績が多く、決定率が高いので、「就職先が決まらなくて、一旦は派遣を検討しているが、本当は正社員が理想」という方にもおすすめです。

公式サイト
https://www.randstad.co.jp/challenged

ランスタッドは、障害者就職サービスの中では、比較的リモート案件や高年収求人が多いことが特徴です。非公開求人がほとんどなので実際に確認してみることをお勧めします。

障害者向けおすすめ派遣会社：
アデコ

大手の派遣会社アデコでは、紹介予定派遣求人はもちろん、アデコで働く障害者雇用「プロジェクト契約社員」もあるので、ぜひ一度相談してみてください。

在宅案件や時短勤務で週3・週4で働ける求人も取り揃えていて、段階的に勤務日数を増やして慣らしていく調整ができるので、休職期間が長い方にもおすすめできます。

公式サイト
https://www.adecco.co.jp/slp/challenged

障害者向けおすすめ派遣会社：
テンプスタッフ

大手の派遣会社テンプスタッフでも障害者向けの派遣求人を取り揃えています。

ただ、障害者派遣の事例ページを見ると、身体障害の事例しか載っていないので、職場での配慮が必要となる精神疾患があると難しいかもしれません。

派遣会社としての求人総数は多いので、派遣として働くことを希望しているなら一度相談してみる価値はあると思います。

公式サイト
https://www.tempstaff.co.jp/

障害者向けおすすめ派遣会社：
アビリティスタッフィング

アビリティスタッフィングは、大手派遣会社のリクルートスタッフィングが運営している精神障害に特化した就職支援サービスです。紹介予定派遣の案件を取り扱っています。

主に、首都圏（東京、千葉、埼玉、神奈川）の事務職求人を中心に取り揃えており、うつ病や発達障害といった心の病を持つ方を対象とした転職サポートに力を入れています。

障害者雇用であれば、求人数そのものが他社（LITALICO仕事ナビやdodaチャレンジ）と比べたら少ないものの、派遣求人であれば一定数あるので、ぜひ相談してみてください。

公式サイト
https://ability.r-staffing.co.jp/

障害者の派遣雇用でよくある質問

障害者でも派遣社員として働けますか？

障害があっても派遣社員として働くことは可能です。ただし、障害者向けの派遣求人は少なく、派遣先で十分な配慮を受けられない場合があります。求人内容とサポート体制を確認しましょう。

派遣先で合理的配慮を受けられますか？

派遣でも配慮を相談できますが、派遣元と派遣先の連携が必要です。希望どおりの対応を受けられるとは限らないため、登録時に必要な配慮を伝え、派遣先へ共有される範囲も確認しましょう。

障害を派遣会社や派遣先に伝えるべきですか？

勤務上の配慮が必要なら、派遣会社へ事前に伝えることをおすすめします。障害を伝えずに働くと、困りごとが生じても調整を受けにくくなります。開示する内容と希望する配慮を整理しましょう。

紹介予定派遣と通常の派遣は何が違いますか？

紹介予定派遣は、派遣期間後の直接雇用を前提とした働き方です。派遣開始前の面接も認められており、仕事内容や職場との相性を確認しやすい点が通常の派遣と異なります。

派遣社員と契約社員ではどちらがおすすめですか？

長期就業や職場での配慮を重視するなら、直接雇用される契約社員の方が選びやすい傾向です。派遣は契約が更新されない可能性もあるため、雇用期間や正社員登用の有無を確認しましょう。

派遣以外に利用できる就職支援サービスはありますか？

障害者向け転職エージェント、ハローワーク、就労移行支援などがあります。すぐに働ける状態なら転職エージェント、就職準備から支援を受けたい場合は就労移行支援が候補です。

ここからは、派遣会社の代わりに使いたい転職エージェントを紹介していきますね。

障害者向けおすすめ転職エージェント

おすすめできる障害者向け転職エージェントを紹介していきます。いずれも無料で利用できて、いつでも退会できるので、気軽に相談してみてください。

手帳がない方・取得予定がない方はこちら

順位	サービス名	おすすめ度	向いている人	掲載求人数	支援エリア	公式サイト	解説記事
1位	LITALICO仕事ナビ	4.6	転職支援は東京近郊のみ対応 手帳をお持ちで求人数重視の方向け	5,417件	東京/埼玉 千葉/神奈川	求人を見る	評判を見る
2位	かべなし求人ナビ	4.5	全国対応で、サポート力が高い 就労移行支援や継続支援も検索できる	910件	全国	求人を見る	評判を見る
3位	dodaチャレンジ	4.3	就職支援実績No.1でサポート力が高い 大手企業狙いで年収をあげたい人向け	1,795件	全国	求人を見る	評判を見る
4位	ランスタッド	4.0	年収400万円以上の外資・大手向け 非公開求人が多く、年収を上げやすい	578件	全国（精神は首都圏）	求人を見る	評判を見る
5位	atGPエージェント	3.9	企業スカウトを待ちたい方向け 地方求人や作業系など幅広く対応できる	1,580件	関東/関西 名古屋	求人を見る	評判を見る

掲載求人数：2026年7月23日確認時点の数値

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順位	サービス名	おすすめ度	向いている人	求人数	エリア	公式サイト	解説記事
6位	エージェントサーナ	3.8	身体障害・内部障害の方向け 歴32年の老舗にサポートしてもらえる	1,200 件以上	首都圏 関西	求人を見る	評判を見る
7位	障害者雇用バンク	3.7	20〜30代若手で未経験職種の転職なら ハローワーク求人も閲覧できる	1,100 件以上	首都圏 関西	求人を見る	評判を見る
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9位	DIエージェント	3.5	BABナビ連携で求人数は多い 情報収集目的なら選択肢には上がる	1,000 件以上	全国	求人を見る	評判を見る
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ウェルビージョブナビ	3.3	求人を広く見たい方におすすめ 就労移行支援大手で、配慮調整に強い	6,300 件以上	全国	求人を見る	評判を見る
マイナビパートナーズ紹介	3.3	都内の安定した大手企業狙いなら 特例子会社運営での採用可能性あり	300 件以上	首都圏 関西	求人を見る	評判を見る
マイナーリーグ	3.3	発達障害支援に特化したkaien運営 職場との相性を重視したい人向け	300 件以上	首都圏	求人を見る	評判を見る
babナビ	3.2	障害者向けの求人サイト 自分で求人を探したい人向け	1,700 件以上	全国	求人を見る	評判を見る
トゥモローブライト	3.0	ハイクラス向けで求人数は少なめ 高年収で個別支援を重視する人向け	非公開	首都圏	求人を見る	評判を見る
ソーシャルパートナーズ	3.0	大手・外資・グローバル企業寄り 年収や待遇を上げたい方向け	400 件前後	首都圏 大阪	求人を見る	評判を見る
アビリティスタッフィング	2.8	精神障害×首都圏×事務職に特化 大手のリクルートが運営	250 件前後	首都圏	求人を見る	評判を見る
サーチコア	2.8	事務職、ITエンジニア専門 年収やキャリアアップしたい人向け	150 件	首都圏	求人を見る	評判を見る
ウェブサーナ	2.7	求人サイトなのでサポートはない 自分で求人を探したい人向け	150 件	全国	求人を見る	評判を見る
クローバーナビ	2.5	障害者向けの就職求人サイト 大手、有名企業の求人を見たい人向け	90 件	全国	求人を見る	評判を見る

障害者雇用枠の求人は、一般公開されていない求人をエージェント経由で紹介してもらえることもあります。まずは上位3社（LITALICO仕事ナビ、かべなし求人ナビ、dodaチャレンジ）に登録して、提案求人やサポートを比較しながら進めるのが基本です。

障害特性や配慮事項の伝え方、応募書類の添削、面接対策まで相談できるため、一人で求人サイトだけを見て進めるよりも、ずっと選考対策をしやすくなります。

人気の事務職・大手企業・在宅勤務可の求人は、募集枠が少なく早く埋まりやすいです。1社だけだと紹介求人が偏るため、気になるサービスは求人の有無だけでも確認しておきましょう。

おすすめの障害者転職エージェント：
1位.LITALICO仕事ナビ

LITALICO仕事ナビは、全国の障害者雇用求人を探せる大手求人サイトです。掲載求人数が多く、職種・合理的配慮・障害者雇用実績などの条件で細かく検索できるため、まず求人の選択肢を広く確認したい人に向いています。

また、東京・埼玉・千葉・神奈川では個別転職支援も利用できます。首都圏であれば、求人検索だけでなくキャリア相談や求人紹介まで受けられるため、精神障害・発達障害のある人や、転職活動を一人で進めるのが不安な人にも使いやすいサービスです。

個別支援を受けられるのは、東京・埼玉・千葉・神奈川の一都三県です。その他の地域では求人サイトとして利用することになります。

LITALICO仕事ナビの基本情報
分類	求人サイト／転職支援サービス
料金	無料
対応地域	全国（個別転職支援は東京・埼玉・千葉・神奈川）
対応障害	精神障害・発達障害・知的障害・身体障害・難病のある方
求人掲載数	5,417件（2026年7月23日時点）
公式サイト	https://snabi.jp/
運営会社	株式会社LITALICO 有料職業紹介許可番号：13-ユ-312010

おすすめの障害者転職エージェント：
2位.かべなし求人ナビ

かべなし求人ナビは、障害者雇用の求人検索に加えて、就労移行支援・就労継続支援A型/B型・自立訓練の情報も探せる就職・転職情報サイトです。公開求人は1,060件以上あり、一般就職と就労支援をまとめて比較できます。

求人検索とエージェント相談をあわせて使えるため、今すぐ転職するか、まず就労支援を利用するか迷っている人にも向いています。自分に合う働き方をじっくり整理したい人は、登録候補に入れておきたいサービスです。

運営元の株式会社エス・エム・エスは、東証プライム上場企業で、医療・介護・福祉領域の人材サービスを複数展開する大手企業です。

かべなし求人ナビの基本情報
分類	求人サイト／転職支援サービス／就労支援情報サイト
対応障害	精神障害・発達障害・知的障害・身体障害・難病のある方
対応地域	全国
求人掲載数	910件（2026年7月23日時点）
公式サイト	https://dei-go.com/
運営会社	株式会社エス・エム・エス 有料職業紹介許認可：13-ユ-190019

おすすめの障害者転職エージェント：
3位.dodaチャレンジ

dodaチャレンジは、障害者雇用に特化した転職エージェントです。登録後に紹介される非公開求人が多く、取引実績も3,000社以上あるため、選択肢を広げながら転職活動を進めたい人に向いています。

キャリア面談、書類添削、面接対策、企業との条件交渉まで一貫してサポートを受けられるのも特徴です。初めての転職で進め方に不安がある人や、年収アップ・働き方の改善を狙いたい人は、優先的に登録候補に入れたいサービスです。

dodaチャレンジは全国対応ですが、拠点は東京・大阪・愛知です。地方在住でも、オンラインでの転職支援に対応しています。

dodaチャレンジの基本情報
分類	転職エージェント
料金	無料
対応地域	全国
対応障害	精神障害・発達障害・知的障害・身体障害・難病のある方
求人掲載数	1,795件（2026年7月23日） ※別途、非公開求人が多数
公式サイト	https://doda.jp/challenge/
運営会社	パーソルダイバース株式会社 有料職業紹介許可番号：13-ユ-040608

おすすめの障害者転職エージェント：
4位.ランスタッド

ランスタッドチャレンジドは、世界最大級の人材会社であるランスタッドが提供する障害者向け転職支援サービスです。外資系・大手企業の求人に強く、フルタイム正社員や年収・条件改善を狙う転職と相性がよいのが特徴です。

専任コンサルタントが面談から求人紹介、書類添削、面接対策、内定後の手続き、入社後フォローまで一貫して支援します。これまでの職歴を活かしてキャリアアップしたい人や、条件の良い非公開求人も含めて検討したい人は、登録候補に入れておきたいサービスです。

身体障害は全国対応ですが、精神障害は東京・神奈川・千葉・埼玉・大阪・群馬・栃木・茨城・兵庫が対象です。

ランスタッドチャレンジドの基本情報
分類	転職エージェント
料金	無料
対応障害	精神障害・発達障害・知的障害・身体障害・難病のある方
対応地域	身体障害：全国 精神障害：東京/神奈川/千葉/埼玉/大阪/群馬/栃木/茨城/兵庫
求人件数	578件（2026年7月23日時点）
サポート	面談、求人紹介、書類添削、面談対策、入社後フォロー
公式サイト	https://www.randstad.co.jp/
運営会社	ランスタッド株式会社 有料職業紹介許可番号：13-ユ-010554

おすすめの障害者転職エージェント：
5位.atGPエージェント

atGP（アットジーピー）は、障害者向けの求人検索・転職サポート・企業スカウトをまとめて使える大手転職サービスです。首都圏・関西圏など都市部の事務職に強いだけでなく、地方求人や清掃・軽作業系、時短勤務、在宅勤務に配慮した求人も掲載されています。

自分で求人を探すだけでなく、エージェント相談や企業スカウトも利用できるため、今すぐ転職したい人はもちろん、情報収集しながら良い求人を探したい人にも向いています。

運営元のゼネラルパートナーズ社は、就労継続支援B型事業所を運営していることもあり、障害者雇用率14.65%（2025年度）と高いことが特徴です。

atGP（アットジーピー）の基本情報
分類	求人サイト／転職支援サービス
対応地域	全国
対応障害	精神障害・発達障害・知的障害・身体障害・難病のある方
求人件数	1,580件（2026年7月22日時点）
主な機能	求人検索、エージェント、企業スカウト
公式サイト	https://www.atgp.jp/
運営会社	株式会社ゼネラルパートナーズ 有料職業紹介許可番号：13-ユ-030101

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