50代障害者の転職は難しい？転職できないと言われる理由と「成功へのポイント」を解説

障害者はその特性や症状により、様々な困難を抱えて生活しています。50代障害者だと転職は難しいと言われますが、なぜでしょうか。

この記事では、障害者の雇用統計などをもとに「50代障害者だと転職が難しい」と言われる理由、そして対策までを網羅的に解説していきます。

50代の障害者雇用の現状

身体障害であれば転職活動は十分可能ですが、転職活動そのものは年齢的に難航しやすい傾向にあります。

50代の障害者雇用の現状：
身体障害者は、50代の雇用者が多い

身体障害がある方の雇用率では、50代が最も高くなっています。以下の表は厚生労働省のデータを整理したものですが、身体障害者のうち、50～59歳の割合は合計32.1％で、約3人に1人を占めています。

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	20-24歳	25-29歳	30-34歳	35-39歳	40-44歳	45-49歳	50-54歳	55-59歳	60-64歳	65歳以上
身体障害	2.5%	3.8%	4.7%	7.8%	6.3%	11.8%	15.8%	16.3%	13.0%	17.4%
知的障害	25.0%	18.1%	18.0%	9.2%	8.0%	5.1%	8.6%	2.6%	1.9%	0.5%
精神障害	9.5%	15.1%	13.4%	12.2%	12.3%	12.1%	15.7%	5.8%	2.6%	0.8%
発達障害	23.1%	21.4%	16.7%	8.4%	3.9%	6.4%	12.9%	1.6%	1.4%	0.6%

出典：令和５年度障害者雇用実態調査結果報告書（厚生労働省）

身体障害者の雇用義務化がされたのは1976年以降と歴史があるので、身体障害者の雇用率は50代の方が最も高くなっています。（知的障害者は1998年から）

精神障害者が障害者雇用義務の対象に加わったのは2018年です。発達障害がある人も、精神障害者保健福祉手帳を所持している場合などは算定対象になります。

50代の障害者雇用の現状：
障害者の転職はまだ難しい

現時点では、就職申し込みをした人の41.4％しか就職していません。つまり、申し込んだ人の58.6％は就職していないということです。

※厚生労働省のデータをもとに作成

上記のグラフ推移を見ると、ここ10年で改善されつつはあるものの、だいたい40~45%あたりに落ち着いていることがわかります。

特に、人気企業ほど退職者が出ないので「転職したくても良い求人がない」というのもありますね。

50代障害者の転職が難しい理由

50代でも就職そのものはできるのですが、良い職場への“転職”だと、若い世代と比べて不利になるので、転職活動が長期化しやすいです。理由は下記の通り。

実際、採用企業側が、転職エージェントに募集要項を伝えるときに「45歳まで」と、裏で制限をかけるところが多いです。それぞれ簡単に解説します。

50代障害者の転職が難しい理由①
障害者雇用枠が少ない

一般雇用と比べると、障害者雇用は枠が少ない「買い手市場」となっており、障害者を募集する求人が足りていないので、転職活動が難しくなります。

法定雇用率は2026年7月から2.7%に引き上げられたため、長期的には改善が見込まれますが、まだ求人数が足りないことには変わりません。

50代障害者の転職が難しい理由②
年齢が高いことは転職では不利

ただでさえ障害者雇用枠が少ない上に「年齢が高いこと」は転職で不利になります。50代は20-40代に比べて難しい状況です。理由は下記の通り。

特に、障害者雇用だと「長期雇用が重要」になるので、50代後半となると「定年までの年数が短い」という意味で、かなり難しくなります。

そもそも転職市場に出てくるのは20〜40代の若い世代が中心です。より良い職場に転職しようとなると、彼らと戦わなくてはなりません。

50代障害者の転職が難しい理由③
障害者雇用ではスキルは重視されない

障害者雇用では、年齢が高いからこそのメリットである「スキルや経験」が評価されにくいことも、転職難易度を上げる要因になっています。

実際、障害者雇用枠のほとんどが事務や単純作業系なので「専門性が高いもの」は少なく、それほどスキルは重視されません。

もちろん、一部はスキルや経験が活かせる仕事はありますが、どうしても数は少なくなります。つまり、さらに「枠の奪い合いになる」ということです。

一般雇用であれば、これまでのキャリアで培ったスキルやコネクションが評価されて、50代でも転職できるケースはあるんですけどね…

50代障害者の転職が難しい理由：
ここまでのまとめ

近年、障害者の雇用は大きく改善しつつありますが、それでもまだ「50代障害者だと難しい」という状況です。（50代は障害者でなくても難しいです。）

さらに、期待されているスキルが高くはない障害者雇用枠だと、年齢を重ねることのメリットが少なく、企業側にも避けられやすいといった状況にあります。50代となると経歴次第では転職活動が難航しやすいので、複数の転職エージェントに登録して求人紹介を受けることをおすすめします。

就職活動は一人で進めず、専門家と相談しながら進めてください。理由は、障害と仕事（環境や業務内容）の“相性”を慎重に見極める必要があるからです。客観的な立場で意見をくれるパートナーの存在は、心強い味方になります。

ここからは就職に向けたポイントについて、具体的に解説していきます。

50代障害者雇用での就職活動ポイント

就職活動を行う場合は、下記のポイントを押さえて進めることをおすすめします。それぞれ順番に解説していきます。

50代障害者雇用での就職活動ポイント①
自身の障害特性と必要な配慮を理解する

まずは、自身の障害特性と、職場環境に必要な配慮を理解して整理しておきましょう。

「障害がある」と一口にいっても、特性は人それぞれなので「自分が何を苦手としていて、何をストレスに感じるか」は前もって整理しておく必要があります。

それこそ、手帳を取得する必要がないくらい軽度であれば「民間企業の一般枠」で就労することもできます。

反対に、困難が大きく配慮が必要なら「障害者雇用枠」を狙うなり、就労移行支援や就労継続支援といった「福祉的就労」から段階的に慣れるなり、といった選択肢があります。

より良い職場を選ぶためにも、自己分析は必須です。

50代障害者雇用での就職活動ポイント②
とにかく向いていない仕事を避ける

自身の障害特性と必要な配慮を理解したならば、向いていないであろう仕事は避けて、できるだけストレスがかからない仕事を探しましょう。

もちろん、興味がある“やりたい仕事”を選ぶのも悪いことではありませんが、障害者は「ストレスを回避すること」のほうが遥かに重要です。

仮に憧れの職業だった場合、最初は楽しく感じるかもしれませんが、3ヶ月もすれば高揚感は薄れ、できないことばかりの現実に苦痛を感じるようになります。

このように、障害の特性ごとで一定の得意不得意はあるので、自己分析と業界・企業研究をしたうえですり合わせを行いましょう。

50代障害者雇用での就職活動ポイント③
無理はせずに段階的に慣らしていく

仕事を探すときは、無理のない就労形態からはじめるようにしてください。精神症状が安定していない場合や、長期間のブランクがある場合は「勤務時間をどれくらいにするか」から医師と相談しましょう。

もし、一般企業への就職に不安がある場合は、就労移行支援で就職準備を進めたり、状況に応じて就労継続支援A型・B型を検討したりする方法があります。

民間企業での就職に少しでも不安がある場合は、無理をせず、段階を踏んで慣れていくことをおすすめします。（例えばSTEP3.就労移行支援の利用から始める、など）

どれにすべきか悩んだら、就労移行支援の大手であるウェルビーやココルポートに相談してみてください。資料請求すると翌日には電話が来るので、気軽に話を聞けます。

50代障害者雇用での就職活動ポイント④
就職活動は一人でせず、支援機関を活用する

障害者が長期定着するためには、正しい職場理解と繊細な配慮が必要なので、客観的な立場からアドバイスをくれて、障害者の仕事事情に詳しい「支援機関」の力を借りることをおすすめします。

例えば、下記のような機関です。

悩んだら、地域障害者職業センターに相談してみてください。エリアごとに電話番号が記載されているので、すぐつながります。

50代の障害者雇用に関するよくある質問

50代でも障害者雇用枠で転職できますか？

50代でも転職は可能です。ただし、若い世代より求人の選択肢が少なく、活動が長期化する場合があります。経験を活かせる仕事を探し、複数の支援サービスを活用しましょう。

50代の障害者雇用ではどのような仕事がありますか？

事務補助、データ入力、軽作業、清掃などが代表的です。これまでの経験によっては、専門職や管理部門の求人も選べます。仕事内容と障害特性の相性を確認することが重要です。

50代で未経験の仕事にも応募できますか？

未経験可の求人であれば応募できます。ただし、50代では過去の経験や継続して働ける根拠も重視されます。未経験職だけに絞らず、経験を一部でも活かせる求人も探しましょう。

仕事のブランクが長くても転職できますか？

ブランクがあっても転職は可能です。面接では、離職期間の理由や現在の体調、働くために準備したことを説明しましょう。不安がある場合は、就労移行支援で段階的に慣らす方法もあります。

50代でも障害者雇用で正社員を目指せますか？

正社員求人への応募は可能ですが、契約社員やパートより求人数が少ない傾向があります。正社員だけに絞ると長期化する場合は、正社員登用制度のある求人も選択肢に入れましょう。

50代の転職ではどの支援サービスを利用すべきですか？

転職エージェント、ハローワーク、地域障害者職業センターなどを併用するのがおすすめです。紹介される求人や支援内容が異なるため、複数の窓口から情報を集めると選択肢が広がります。

障害者向けおすすめ転職エージェント

おすすめできる障害者向け転職エージェントを紹介していきます。いずれも無料で利用できて、いつでも退会できるので、気軽に相談してみてください。

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障害者雇用枠の求人は、一般公開されていない求人をエージェント経由で紹介してもらえることもあります。まずは上位3社（LITALICO仕事ナビ、かべなし求人ナビ、dodaチャレンジ）に登録して、提案求人やサポートを比較しながら進めるのが基本です。

障害特性や配慮事項の伝え方、応募書類の添削、面接対策まで相談できるため、一人で求人サイトだけを見て進めるよりも、ずっと選考対策をしやすくなります。

人気の事務職・大手企業・在宅勤務可の求人は、募集枠が少なく早く埋まりやすいです。1社だけだと紹介求人が偏るため、気になるサービスは求人の有無だけでも確認しておきましょう。

おすすめの障害者転職エージェント：
1位.LITALICO仕事ナビ

LITALICO仕事ナビは、全国の障害者雇用求人を探せる大手求人サイトです。掲載求人数が多く、職種・合理的配慮・障害者雇用実績などの条件で細かく検索できるため、まず求人の選択肢を広く確認したい人に向いています。

また、東京・埼玉・千葉・神奈川では個別転職支援も利用できます。首都圏であれば、求人検索だけでなくキャリア相談や求人紹介まで受けられるため、精神障害・発達障害のある人や、転職活動を一人で進めるのが不安な人にも使いやすいサービスです。

個別支援を受けられるのは、東京・埼玉・千葉・神奈川の一都三県です。その他の地域では求人サイトとして利用することになります。

LITALICO仕事ナビの基本情報
分類	求人サイト／転職支援サービス
料金	無料
対応地域	全国（個別転職支援は東京・埼玉・千葉・神奈川）
対応障害	精神障害・発達障害・知的障害・身体障害・難病のある方
求人掲載数	5,417件（2026年7月23日時点）
公式サイト	https://snabi.jp/
運営会社	株式会社LITALICO 有料職業紹介許可番号：13-ユ-312010

おすすめの障害者転職エージェント：
2位.かべなし求人ナビ

かべなし求人ナビは、障害者雇用の求人検索に加えて、就労移行支援・就労継続支援A型/B型・自立訓練の情報も探せる就職・転職情報サイトです。公開求人は1,060件以上あり、一般就職と就労支援をまとめて比較できます。

求人検索とエージェント相談をあわせて使えるため、今すぐ転職するか、まず就労支援を利用するか迷っている人にも向いています。自分に合う働き方をじっくり整理したい人は、登録候補に入れておきたいサービスです。

運営元の株式会社エス・エム・エスは、東証プライム上場企業で、医療・介護・福祉領域の人材サービスを複数展開する大手企業です。

かべなし求人ナビの基本情報
分類	求人サイト／転職支援サービス／就労支援情報サイト
対応障害	精神障害・発達障害・知的障害・身体障害・難病のある方
対応地域	全国
求人掲載数	910件（2026年7月23日時点）
公式サイト	https://dei-go.com/
運営会社	株式会社エス・エム・エス 有料職業紹介許認可：13-ユ-190019

おすすめの障害者転職エージェント：
3位.dodaチャレンジ

dodaチャレンジは、障害者雇用に特化した転職エージェントです。登録後に紹介される非公開求人が多く、取引実績も3,000社以上あるため、選択肢を広げながら転職活動を進めたい人に向いています。

キャリア面談、書類添削、面接対策、企業との条件交渉まで一貫してサポートを受けられるのも特徴です。初めての転職で進め方に不安がある人や、年収アップ・働き方の改善を狙いたい人は、優先的に登録候補に入れたいサービスです。

dodaチャレンジは全国対応ですが、拠点は東京・大阪・愛知です。地方在住でも、オンラインでの転職支援に対応しています。

dodaチャレンジの基本情報
分類	転職エージェント
料金	無料
対応地域	全国
対応障害	精神障害・発達障害・知的障害・身体障害・難病のある方
求人掲載数	1,795件（2026年7月23日） ※別途、非公開求人が多数
公式サイト	https://doda.jp/challenge/
運営会社	パーソルダイバース株式会社 有料職業紹介許可番号：13-ユ-040608

おすすめの障害者転職エージェント：
4位.ランスタッド

ランスタッドチャレンジドは、世界最大級の人材会社であるランスタッドが提供する障害者向け転職支援サービスです。外資系・大手企業の求人に強く、フルタイム正社員や年収・条件改善を狙う転職と相性がよいのが特徴です。

専任コンサルタントが面談から求人紹介、書類添削、面接対策、内定後の手続き、入社後フォローまで一貫して支援します。これまでの職歴を活かしてキャリアアップしたい人や、条件の良い非公開求人も含めて検討したい人は、登録候補に入れておきたいサービスです。

身体障害は全国対応ですが、精神障害は東京・神奈川・千葉・埼玉・大阪・群馬・栃木・茨城・兵庫が対象です。

ランスタッドチャレンジドの基本情報
分類	転職エージェント
料金	無料
対応障害	精神障害・発達障害・知的障害・身体障害・難病のある方
対応地域	身体障害：全国 精神障害：東京/神奈川/千葉/埼玉/大阪/群馬/栃木/茨城/兵庫
求人件数	578件（2026年7月23日時点）
サポート	面談、求人紹介、書類添削、面談対策、入社後フォロー
公式サイト	https://www.randstad.co.jp/
運営会社	ランスタッド株式会社 有料職業紹介許可番号：13-ユ-010554

おすすめの障害者転職エージェント：
5位.atGPエージェント

atGP（アットジーピー）は、障害者向けの求人検索・転職サポート・企業スカウトをまとめて使える大手転職サービスです。首都圏・関西圏など都市部の事務職に強いだけでなく、地方求人や清掃・軽作業系、時短勤務、在宅勤務に配慮した求人も掲載されています。

自分で求人を探すだけでなく、エージェント相談や企業スカウトも利用できるため、今すぐ転職したい人はもちろん、情報収集しながら良い求人を探したい人にも向いています。

運営元のゼネラルパートナーズ社は、就労継続支援B型事業所を運営していることもあり、障害者雇用率14.65%（2025年度）と高いことが特徴です。

atGP（アットジーピー）の基本情報
分類	求人サイト／転職支援サービス
対応地域	全国
対応障害	精神障害・発達障害・知的障害・身体障害・難病のある方
求人件数	1,580件（2026年7月22日時点）
主な機能	求人検索、エージェント、企業スカウト
公式サイト	https://www.atgp.jp/
運営会社	株式会社ゼネラルパートナーズ 有料職業紹介許可番号：13-ユ-030101

→6位以降の説明はこちら（別記事）

障害者向け転職エージェントを比較して選びたい方は、以下の記事も参考にしてください。