発達障害がある方にエンジニアは向いている？向いていない？理由とともに解説

発達障害の特性が有効に作用すれば、エンジニアが適職となる可能性は十分ありますが、全ての方がエンジニアに向いているわけではありません。

特に、エンジニア職でも、PG（プログラマー）は向いている可能性がありますが、SE（システムエンジニア）は向いていない可能性があるので注意が必要です。

本記事では、発達障害がある方が向いているエンジニアと、向いていないエンジニアについて、そう言われる理由とともに詳しく解説していきます。

発達障害に向いているエンジニアと向いていないエンジニア

エンジニアといっても大きく二種類あるので最初に説明しておきます。結論として、PG（プログラマー）は向いていますが、SE（システムエンジニア）は向いていない可能性があります。

発達障害が向いていないエンジニア：
SE（システムエンジニア）は向いていない

まず、SE（システムエンジニア）は、プログラミングをすることはほとんどなく、要件整理・設計・調整の比重が高く、顧客対応や進行管理など営業的な役割が増えやすい職種です。

具体的には、クライアントの要望・ニーズを汲んだシステム設計をして、PG（プログラマー）への指示出し、およびプロジェクトの進行管理をしていくことになります。仕事柄、ヒアリング力や進行管理・マネジメント力が求められることから、発達障害がある方には向いていないとされています。

ただ、社内SEやプロダクト開発寄りのSEなど、外部顧客との折衝が相対的に少ないポジションもあります。仕事内容は企業や配属によって差があるため、職務範囲（顧客対応の有無、調整の頻度など）を事前に確認しておくと安心です。

発達障害だとプログラマーが向いている理由

エンジニアの中でも、PG（プログラマー）であれば、発達障害の特性に向いているので、その理由を解説していきます。

発達障害だとプログラマーが向いている理由①
集中力を発揮しやすい環境がある

プログラミングは、論理的な思考を駆使しながら細かいコードを組み立てていく頭脳労働なので、集中力を発揮しやすい環境が整えられています。

なにより、他の職種に比べて、他人と共同作業する時間が少なく、社内会議や商談が入ることもありません。シングルタスク中心なので、集中を阻害されにくいです。

目の前の作業に没頭できる環境が用意されているので、興味を持てることに高い集中力を向けられる発達障害の特性と合っています。プログラミングに興味を持てれば、ぜひ適性を確認してみてください。

発達障害がある方は、論理的思考力や知的好奇心が高い傾向にあるので活躍もしやすいです。

発達障害だとプログラマーが向いている理由②
ゴールが明確で、ルールに則った正解がある

プログラミングは、パズルや数式を組み立てることと同様に、規則的なルールの中で「明確なゴール」に向けて論理思考力を活かしながら試行錯誤する仕事です。

コードを書いて、うまく動作しなかったとしても、エラー箇所と内容が明確にフィードバックされます。さらに、昨今はchatGPTをはじめとする生成AIの発展で作業効率が上がっていることも追い風ですね。

他の職種と異なり、発達障害のある方が苦手とする「曖昧なルールやコミュニケーション」がないので、作業上のストレスも減ります。

正しいか正しくないか、0か1かのシンプルな世界なので、作業に没頭しやすく、高い成果を上げることが期待できます。

発達障害だとプログラマーが向いている理由③
時間をかけて自分のペースで進められる

プログラマーの仕事は、プロジェクトごとに期限はありますが、短期間で期限が設定されるものではないので、時間をかけて自分のリズムで進められます。

それこそ営業職のように、労働集約的に売上を直接あげる仕事ではないので、細かい行動目標（KPI）は設定されることはありません。

頭脳労働なので、細かく進捗を管理（いわゆるマイクロマネジメント）できるものではなく、自分のペースで進めやすいです。

発達障害だとプログラマーが向いている理由④
エラーが出ても何度でもやり直しができる

プログラマーの仕事は、ミスが許容される環境で試行錯誤を繰り返す仕事なので、発達障害の特性としてミスをしやすい方にも向いています。

基本的には「コードを書いて、実行しては、エラーを修正する」という流れを繰り返すことになります。何度エラーになっても、やり直すことが可能です。

会社に損失を与えるような失敗をすることはなく、エラーの場所と内容がすぐに分かるので、不注意傾向の方も安心です。

発達障害だとプログラマーが向いている理由⑤
一人作業で人間関係のストレスが少ない

プログラマーの仕事では、一人で集中して作業する時間が多くなり、人間関係のストレスがかかりにくい、というのも向いている理由の一つです。

さらに、個々で作業を行うことから、リモートワークを推進しやすく、自宅の空間で落ち着いて作業できれば、より精神的な安定にも繋がります。

近年は、エンジニアなら障害者雇用でもリモートワーク案件が多くなっているので、興味がある方は探してみてください。

ただ、プログラマーはチーム開発の機会も多く、コードレビューや進捗共有、仕様変更のすり合わせなど、一定のコミュニケーションが発生する点も留意しておきましょう。

発達障害でもプログラマーが向いていない可能性はある

発達障害のある方でも必ずプログラマーに向いているわけではありません。向いていない可能性があるケースは下記の通りです。

発達障害でもプログラマーが向いていないケース①
算数や論理的思考が苦手

プログラミングは、アルゴリズムやデータ構造の理解に、数学や論理的思考が必要なので、義務教育レベルの算数や数学に苦手意識のある方には、向いていません。

コードを理解するにもコードを書くにも時間がかかってしまうので、相当な気合いがない限り、プログラマーとして活躍することは難しくなってしまいます。

プログラミングでは英語がよく出てきますが、パターンが決まっていてすぐに覚えられるので苦手でも問題ありません。

発達障害でもプログラマーが向いていないケース②
プログラミングに興味が持てない

興味が持てない場合、長時間のコーディングや問題解決の作業が苦になるので、お勧めはしません。持ち前の集中力も発揮できないので、もったいないです。

まずは就労移行支援の訓練レベルから試してみて、興味を持てるなら続けてみてください。やってみてピンとこなければ、他の職業を検討しましょう。

プログラミングが自分に合うか不安な場合は、就労移行支援のIT系訓練で試してみる方法もあります。事業所ごとにカリキュラムや支援内容が異なるため、選び方を確認したい方は以下の記事も参考にしてください。

発達障害でもプログラマーが向いていないケース③
職場環境そのものに困難に感じる

プログラマーという仕事内容そのものは合っていても、職場の環境次第では合わないケースがあるので、見極めるようにしましょう。

例えば、オープンスペースでの勤務や頻繁なミーティングがストレスになる場合です。環境が原因で集中力が低下することもあります。職場環境が自身の特性に合わない場合は、リモートワークができることを前提に探すと良いでしょう。

最初からフリーランスはお勧めしません。自らクライアントに営業しなくてはならず、細かい請求管理や税務申告等の雑務が発生するのでハードルが高いです。

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発達障害のある方がエンジニア職を目指す場合は、仕事内容だけでなく、職場環境や必要な配慮との相性を確認することが大切です。

発達障害向けの転職支援サービスを比較したい方は、以下の記事も参考にしてください。

発達障害の種類別｜配慮と仕事の向き不向き

発達障害と一言でいっても障害内容によって職場に求められる合理的配慮は大きく異なります。そのため個別に検討するようにしましょう。

内容はあくまで、より多くの人に当てはまるであろう“例”です。症状が複雑な発達障害の場合、人によって異なる部分が多いので、大枠だけ参考にしてください。

発達障害の種類：
ASD（自閉症スペクトラム障害）

ASDとは、コミュニケーション面で難を持つ障害です。一般の方からは「空気を読むことができない」「常識が通じない」と言われることが多いのではないでしょうか。

その病像は『スペクトラム（一定の幅）』と名称に付く通り、種類や重症度の点で非常に多彩です。

もともとは「自閉症」「アスペルガー症候群」と呼ばれていた2つの障害でしたが、2013年に名称が統合されました。これまで何度も名前が変わるほど、正確な判断が難しいとされている障害です。

ASDの特徴

人によりますが、下記で紹介する特徴のいずれか（あるいは複数）を持つ場合が多いです。

このように、ASDの方は、曖昧さを汲んで理解することができなかったり（空気が読めない）、さらに“何か”に強いこだわりを持っていたりすることが特徴です。

そのため、職務においても数々の課題に直面することでしょう。いくつかその例をあげていきます。

ASDが仕事で直面する困難の例

このように、業務指示の理解を難しく感じる方や、曖昧なコミュニケーションや予定変更に強いストレスを感じる方が多いです。

そのため、必要な配慮として「①明瞭なコミュニケーション」であったり「②当人が持つこだわりに合わせること」が職場に求められます。（人によって異なるので個別相談は必須です。）

ASDが職場に求めたい合理的配慮

基本的にASDの方の多くは、上司や同僚の曖昧なコミュニケーションにストレスを感じることが多いので、明瞭に言語化してもらう配慮が必要です。

上記はあくまで一例ですが、ASDとして自覚している特性を認識した上で、ストレスなく働くために必要な“合理的配慮”の内容を整理することが重要です。

もし仮に「自分の取扱説明書」を作るとしたら1ページにまとめてください。内容は、①要望（してほしい配慮）と②その理由だけで大丈夫です。

ASDが向いていない仕事

ASDの方は、下記の特徴を持つ仕事は向いていません。障害特性との相性が悪いので、強いストレスを感じることになります。

そのため、以下の仕事は避けてください。

上記の仕事を避ければ、興味を持ったものに対して異常なほどの集中力を発揮する（過集中）場合があるので、求人を見ながら合う合わないを模索してみてください。

ASDが向いている仕事

おおむね以下の特徴のある仕事が向いている傾向にあります。

そのため、以下の仕事が向いている傾向にあります。

ただ、得意不得意は人それぞれなので、全員に該当するわけではありません。自分ができること、興味があることに向き合うのが重要なので、あくまで参考程度にしてください。

発達障害の種類：
ADHD（注意欠陥・多動性障害）

ADHDとは、注意欠如や多動性といった行動特性がある障害です。一般の方からは「落ち着きがない」「感情的で子供っぽい」と言われることが多いのではないでしょうか。

ここ数年でよく名前を聞くようになりましたが、職場・上司側がADHDの特徴を理解して適切な距離を保てば、スムーズなコミュニケーションが可能になります。

ADHDの特徴

特徴は「不注意」「多動-衝動性」の2つです。

このように、集中力が持続しない“不注意”と、感情のブレーキが効かず落ち着きがない“多動-衝動性”の特徴を持つのがADHDです。

ADHDが仕事で直面する困難の例

飽きっぽくて続かないことから、“無責任と思われてしまう”場合もあれば、感情のブレーキが効きにくいので、“些細な不満からトラブルに発展する”場合もあります。

このように、ADHDの方は、“不注意”が強い方だと「最後までやり遂げることができない」ことが多く、“多動-衝動性”が強い方だと「人間関係で衝突を起こす」ことが多くなります。

ADHDの方は比較的、新しい物を考えるときの“企画力”が高い人が多いのですが、すぐに飽きてしまい実現までやり遂げることができない、というジレンマを抱えていることが多いですね。

ADHDが職場に求めたい合理的配慮

「不注意」は、注意が散ってしまう要因を減らせば軽減されます。一方で「多動-衝動性」は相手がいることでトラブルに発展するので「理解してもらい、一定の距離を保ってもらうこと」が重要です。

上記はあくまで一例ですが、ADHDとして自覚している特性を認識した上で、ストレスなく働くために必要な“合理的配慮”の内容を整理することが重要です。

衝動性が高いADHDの場合だと、つい感情で動いてしまって後から後悔することが多いものです。職場とトラブルにならないためにもまずは「理解してもらうこと」が重要ですね。

ADHDが向いていない仕事

ADHDの方は、下記の特徴を持つ仕事は向いていません。障害特性との相性が悪いので、強いストレスを感じることになります。

そのため、以下の仕事は避けてください。

上記の仕事を割けたうえで、自分が興味を持てて続けられそうな仕事を試してみてください。興味は人それぞれです。模索してみるようにしましょう。

ADHDが向いている仕事

それぞれの興味やスキルに大きく依存しますが、一般的には変化と創造性が求められ、短期間で結果が出る仕事が向いているとされています。

例えば、以下のような仕事です。

また、一定のスキルがあれば、なにかしらの事業主（経営者やブロガー等）として活躍することも期待できます（実際、多いですよね）。

ただ、「ADHDだからこの仕事がいい」という捉え方は主語が大きすぎるので注意してください。例えるなら「男性だから力仕事が向いている」くらいのものなので、参考程度にとどめましょう。

障害者向けおすすめ転職エージェント

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まずは上位3社（LITALICO仕事ナビ、かべなし求人ナビ、dodaチャレンジ）に登録して、提案求人やサポートを比較しながら進めるのが基本です。

障害者雇用は、求人数が限られ、各社で扱う求人も異なるため、1社だけでは条件に合う求人を見逃す可能性があります。

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かべなし求人ナビの基本情報
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対応障害	全て
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公式サイト	https://dei-go.com/
運営会社	株式会社エス・エム・エス 有料職業紹介許認可：13-ユ-190019

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dodaチャレンジは全国対応ですが、拠点は東京・大阪・愛知です。地方在住でも、オンラインでの転職支援に対応しています。

dodaチャレンジの基本情報
分類	転職エージェント
料金	無料
対応地域	全国 拠点：東京・大阪・愛知
対応障害	全ての障害
求人件数	1,800件 ※非公開求人は全体の9割
公式サイト	https://doda.jp/challenge/
運営会社	パーソルダイバース株式会社 有料職業紹介許可番号：13-ユ-040608

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ランスタッドチャレンジドの基本情報
分類	転職エージェント
料金	無料
対応障害	身体障害／精神障害
対応地域	身体障害：全国 精神障害：東京/神奈川/千葉/埼玉/大阪/群馬/栃木/茨城/兵庫
求人件数	600件以上
サポート	面談、求人紹介、書類添削、面談対策、入社後フォロー
公式サイト	https://www.randstad.co.jp/
運営会社	ランスタッド株式会社 有料職業紹介許可番号：13-ユ-010554

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分類	求人サイト／転職支援サービス
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対応障害	全ての障害
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主な機能	求人検索、エージェント紹介、企業スカウト
登録者数	累計180,000人以上
公式サイト	https://www.atgp.jp/
運営会社	株式会社ゼネラルパートナーズ 有料職業紹介許可番号：13-ユ-030101

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