障害者雇用枠と一般枠（一般雇用）の違い｜向いている人と選び方を解説

障害者雇用枠と一般枠の主な違いは、障害や配慮事項を採用前から共有する前提と、求人の職種・条件の幅です。

一般枠でも障害を開示して配慮を相談できますが、障害者雇用枠の方が配慮を前提に選考を進めやすい傾向があります。

この記事は、どちらの枠で応募するか迷っている障害のある方に向けて、両者の違い、向いているケース、併願時の注意点、応募前に確認したい項目を整理したものです。

障害者雇用枠と一般枠の違いは「配慮の前提」と「求人の幅」にある

障害者雇用枠と一般枠の違いは、単に応募できる求人が違うことではありません。

大きな違いは、障害や配慮事項を採用前から共有する前提があるか、一般求人の幅広い選択肢から選ぶかという点です。

この2つは、どちらか一方だけを優先するものではありません。必要な配慮を確保しながら、希望する求人条件とのバランスを見て選ぶことが大切です。

雇用分野では、募集・採用などの局面で障害を理由とする差別は禁止されています（厚労省「雇用分野における障害者への差別禁止・合理的配慮」）。

制度上は差別が禁止されていても、実際に働き続けやすい職場を選べるかは別の論点です。制度の有無と、自分に合う環境かどうかは分けて考えてください。

まず押さえたい3つの応募パターン

障害者雇用枠と一般枠を比べる前に、応募パターンを3つに分けて考えると整理しやすくなります。

応募パターン#1
障害者雇用枠で応募する

障害者雇用枠は、障害のある方を対象にした求人枠です。企業側も配慮事項や働き方の調整を前提に選考を進めるため、通院、勤務時間、業務量、指示の出し方などを相談しやすい傾向があります。

厚労省のリーフレットでも、障害者のみを対象とする求人は、積極的な差別是正措置の例として示されています（厚労省リーフレット）。

一方で、求人の数、職種、勤務地、給与帯は一般枠より限られることがあります。配慮を受けながら長く働きたい方、障害や体調の説明を採用前に整理したい方は、まず障害者雇用枠を軸に考えると進めやすくなります。

応募パターン#2
一般枠で障害を開示して応募する

一般枠でも、障害や配慮事項を開示して応募することはあります。一般求人の中から職種や条件を広く見つつ、面接や内定前後で必要な配慮を相談する進め方です。

合理的配慮の対象は、障害者手帳を持っている方に限定されないとされています（厚労省リーフレット）。ただし、企業が一般枠でどこまで配慮を運用できるかは、職場体制や業務内容によって差があります。

一般枠で開示する場合は、応募前に「必要な配慮」と「自分で対応できる工夫」を分けておくことが重要です。

応募パターン#3
一般枠で障害を開示せず応募する

一般枠で障害を開示せず応募する方法は、求人の選択肢を広げやすい進め方です。一方、入社後に通院や業務量の調整が必要になった場合、事前に共有していない分だけ説明や調整の負担が大きくなります。

一般枠では、障害を開示して応募する方法と、開示せずに応募する方法があります。どこまで障害を伝えるか迷う場合は、オープン・クローズ就労の違いと選び方も確認してみてください。

体調が安定しており、職務上の配慮がほとんど不要な場合は選択肢になります。ただし、無理に隠す前提で進めると、入社後に働き続けにくくなることがあります。

障害者雇用枠と一般枠の違いを比較

違いを一覧で整理すると、応募前に見るべきポイントが明確になります。

比較軸	障害者雇用枠	一般枠
応募対象・障害者手帳	障害者手帳の所持を応募条件とする求人が一般的	障害者手帳の有無にかかわらず応募できる
障害・配慮事項の共有	採用前から共有する前提になりやすい	開示する場合は自分で伝え方を設計する。非開示の場合は共有しない
合理的配慮の相談	相談しやすい設計の求人が多い	障害を開示し、仕事上の支障を申し出た場合は相談の対象。 具体的な対応は、業務内容や職場体制、過重な負担の有無を踏まえて調整する
求人の幅	職種・勤務地が限られる場合がある	選択肢が広がりやすい
給与・評価制度	求人ごとの差が大きい。雇用形態も確認が必要	一般の人事制度に乗りやすいが、配慮との両立確認が必要
キャリアの広げ方	定着支援や段階的な業務拡大を相談しやすい	職種転換や昇進の選択肢を広く取りやすい
入社後の調整	配慮事項を前提に調整しやすい	必要時に自分から説明する場面が出やすい

障害者雇用率制度の対象については、厚生労働省「事業主の方へ」でも確認できます。

一般枠との違い#1
配慮・定着の面

障害者雇用枠は、採用時点で配慮内容を前提に話を進めやすい傾向があります。

一方で一般枠でも、入社後に配慮を相談すること自体は可能です。ただし前提が異なるため、伝え方や調整の進め方は変わります。

定着のしやすさは枠だけで決まらず、職場の体制や本人との相性にも左右されます。枠は判断材料の一つとして捉えるのが現実的です。

一般枠との違い#2
給与・雇用形態の面

給与や雇用形態は枠の種類だけでは決まらず、職種・地域・企業の制度によって幅があります。

正社員登用や昇給の有無も求人によって異なるため、個別の求人票で確認してください。

どちらの枠が有利かを一律に比べるより、応募先の条件と自分の希望が合うかで見ていくとズレが少なくなります。

一般枠との違い#3
職種・キャリア幅の面

選べる職種の幅は、枠のほか募集数や求めるスキルによっても変わってきます。

専門職や経験を活かす求人は、一般枠で見つかることもあれば障害者雇用枠にもあります。両方を並行して探すと選択肢を広げやすくなります。

キャリアの広げ方は入社後の配属や育成方針にも関わるため、面談で見通しを確認しておくと判断しやすくなります。

実際の障害者雇用求人にはどんな傾向がある？

障害者雇用枠は「求人や職種の選択肢が限られやすい」といわれますが、実際にどのような求人があるのかは、求人サービスや時期によって異なります。

ここでは、THEORIES編集部が調査している主要な障害者向け求人サービスの公開求人をもとに、求人数の推移や職種・雇用形態・働き方・勤務地の傾向を確認していきます。

【最新版】主要サービスの公開求人数推移

主要サービスの公開求人数は、2026年9月15日の16,916件で、9月8日時点の16,779件から137件増加しました（0.8％増）。8月のお盆期間以降は増減を繰り返していますが、今週はやや持ち直しました。

サービス別では、かべなし求人ナビが1,048件から1,071件へ増え、調査期間中の増加率は19.8％で前週に続いて増加しました。

一方、LITALICO仕事ナビは5,231件から5,293件へ増加しました。調査開始時点と比べると3.3％減ですが、前週からは62件持ち直しています。

各サービスの求人数を確認する

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順位	サービス名	おすすめ度	向いている人	掲載求人数	支援エリア	公式サイト	解説記事
1位	LITALICO仕事ナビ	4.6	転職支援は東京近郊のみ対応 手帳をお持ちで求人数重視の方向け	5,311件	東京/埼玉 千葉/神奈川	求人を見る	評判を見る
2位	かべなし求人ナビ	4.5	全国対応で、サポート力が高い 就労移行支援や継続支援も検索できる	1,071件	全国	求人を見る	評判を見る
3位	dodaチャレンジ	4.3	就職支援実績No.1でサポート力が高い 大手企業狙いで年収をあげたい人向け	1,899件	全国	求人を見る	評判を見る
4位	ランスタッド	4.0	年収400万円以上の外資・大手向け 非公開求人が多く、年収を上げやすい	595件	全国（精神は首都圏）	求人を見る	評判を見る
5位	atGPエージェント	3.9	企業スカウトを待ちたい方向け 地方求人や作業系など幅広く対応できる	1,612件	関東/関西 名古屋	求人を見る	評判を見る

掲載求人数：2026年9月15日確認時点の数値

6位以下の転職サービスを見る

順位	サービス名	おすすめ度	向いている人	求人数	エリア	公式サイト	解説記事
6位	エージェントサーナ	3.8	身体障害・内部障害の方向け 歴32年の老舗にサポートしてもらえる	1,051件	首都圏 関西	求人を見る	評判を見る
7位	障害者雇用バンク	3.7	20〜30代若手で未経験職種の転職なら ハローワーク求人も閲覧できる	3,217件	首都圏 関西	求人を見る	評判を見る
8位	ワークリア	3.6	大手運営でサポート力が高い 配慮重視のマッチングで定着率90%	非公開	首都圏	求人を見る	評判を見る
9位	DIエージェント	3.5	BABナビ連携で求人数は多い 情報収集目的なら選択肢には上がる	1,634件	全国	求人を見る	評判を見る
10位	リコモス	3.4	東京近辺で小規模サポート 職業適性検査なども興味があればぜひ	536件	東京近郊	求人を見る	評判を見る

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サービス名	おすすめ度	向いている人	求人数	エリア	公式サイト	解説記事
ウェルビージョブナビ	3.3	求人を広く見たい方におすすめ 就労移行支援大手で、配慮調整に強い	6,300 件以上	全国	求人を見る	評判を見る
マイナビパートナーズ紹介	3.3	都内の安定した大手企業狙いなら 特例子会社運営での採用可能性あり	700 件以上	首都圏 関西	求人を見る	評判を見る
マイナーリーグ	3.3	発達障害支援に特化したkaien運営 職場との相性を重視したい人向け	300 件以上	首都圏	求人を見る	評判を見る
babナビ	3.2	障害者向けの求人サイト 自分で求人を探したい人向け	2,000 件以上	全国	求人を見る	評判を見る
トゥモローブライト	3.0	ハイクラス向けで求人数は少なめ 高年収で個別支援を重視する人向け	非公開	首都圏	求人を見る	評判を見る
ソーシャルパートナーズ	3.0	大手・外資・グローバル企業寄り 年収や待遇を上げたい方向け	350 件以上	首都圏 大阪	求人を見る	評判を見る
アビリティスタッフィング	2.8	精神障害×首都圏×事務職に特化 大手のリクルートが運営	250 件前後	首都圏	求人を見る	評判を見る
サーチコア	2.8	事務職、ITエンジニア専門 年収やキャリアアップしたい人向け	150 件前後	首都圏	求人を見る	評判を見る
ウェブサーナ	2.7	求人サイトなのでサポートはない 自分で求人を探したい人向け	100 件以上	全国	求人を見る	評判を見る
クローバーナビ	2.5	障害者向けの就職求人サイト 大手、有名企業の求人を見たい人向け	80 件前後	全国	求人を見る	評判を見る

主要3サービスの求人内容を比較

公開求人数だけでは、希望する仕事を見つけやすいかまでは分かりません。主要3サービスでも、職種・雇用形態・働き方・勤務地には違いがあります。

ここでは、dodaチャレンジ・atGP・かべなし求人ナビの公開求人をもとに、4つの項目から求人傾向を比較します。

※各サービスで求人の分類・検索条件が異なるため、割合は傾向を把握する目安として掲載しています。

職種｜3サービスとも事務系求人が最多

主要3サービスを見ると、いずれも事務系求人がもっとも多く、割合は約57～72％でした。障害者雇用枠では、事務系の仕事を中心に求人を探しやすい傾向が見られます。

一方、2位以下はIT・技術職、軽作業などサービスごとに違いがあります。事務系以外の職種を希望する場合は、複数サービスを比較すると選択肢を広げやすいでしょう。

サービス	1位	2位	3位
dodaチャレンジ	事務職 71.6％	技術（IT系） 8.5％	技術（機械系） 4.7％
atGP	事務関連 62.1％	作業系職（清掃・軽作業） 19.2％	IT・エンジニア関連 18.0％
かべなし求人ナビ	事務関連 56.8％	技術関連 14.1％	IT・エンジニア関連 12.5％

雇用形態｜3サービスとも正社員・契約社員が4割前後

主要3サービスを見ると、正社員は約37~41％、契約社員は約40～47％で、いずれも正社員・契約社員の求人が中心でした。

一方、アルバイト・パートは1.5～15.2％とサービスによって差があります。雇用形態を固定せず比較すると、希望条件に合う求人を見つけやすくなるでしょう。

サービス	正社員	契約社員	アルバイト・パート
dodaチャレンジ	36.7％	43.6％	1.5％
atGP	37.3％	46.5％	15.2％
かべなし求人ナビ	40.7％	40.1％	12.7％

働き方｜在宅・短時間勤務の求人も一定数ある

主要3サービスを見ると、在宅勤務に対応した求人は約22～37％確認できました。障害者雇用枠でも、通勤負担や体調に合わせて働き方を選べる求人があります。

短時間勤務や未経験から応募できる求人もありますが、サービスによって条件の分類方法が異なります。必要な働き方が決まっている場合は、求人数だけでなく詳細条件まで比較することが大切です。

サービス	在宅勤務	短時間勤務	未経験関連
dodaチャレンジ	在宅勤務制度あり 36.5％	短時間勤務可 31.6％	未経験可 15.5％
atGP	在宅勤務あり 25.3％	週30～40時間 49.8％ 週20～30時間 22.2％	社会人未経験可 9.3％
かべなし求人ナビ	在宅勤務（テレワーク）OK 21.5％	週30～40時間未満 40.9％ 週20～30時間未満 23.7％	社会人未経験OK 8.8％

地域｜3サービスとも東京・大阪が上位

主要3サービスを見ると、いずれも東京が1位、大阪が2位で、東京の割合は約38～53％でした。3位は愛知、神奈川といった違いはあるものの、障害者雇用求人は都市部を中心に探しやすい傾向が見られます。

地方では求人の選択肢が限られる場合もあるため、希望地域で複数サービスを比較すると探しやすいでしょう。

サービス	1位	2位	3位
dodaチャレンジ	東京 38.1％	大阪 13.8％	愛知 12.0％
atGP	東京 53.1％	大阪 16.4％	神奈川 12.3％
かべなし求人ナビ	東京 44.1％	大阪 21.7％	神奈川 12.6％

まとめ｜障害者雇用枠でも事務系を中心に幅広い求人がある

主要3サービスを調査すると、事務系求人が多く、正社員・契約社員のほか、在宅勤務や短時間勤務に対応した求人も確認できました。障害者雇用枠の中でも求人条件には幅があります。

希望条件に合う求人が限られる場合は一般枠も含めて探し、配慮を優先したい場合は障害者雇用枠を軸に、実際の仕事内容・雇用形態・勤務条件を比較して選びましょう。

どちらを軸にするか判断する流れ

どちらを軸にするか迷うときは、次の順に考えると整理しやすくなります。あくまで目安で、両方の応募を妨げるものではありません。

この流れは優先順位を決めるためのもので、結果としてどちらの枠が良いかを断定するものではありません。

障害者雇用枠が向いているケース

障害者雇用枠は、必要な配慮を採用前から整理し、働き続けやすい環境を選びたい方に向いています。

障害者雇用枠が向いているケース#1
配慮事項を採用前にすり合わせたい

通院、勤務時間、業務量、指示の出し方、休憩の取り方などを採用前に話しておきたい場合は、障害者雇用枠が合いやすいです。

合理的配慮は、本人と事業主が支障となる事情や必要な配慮を話し合って決めるものとされています。

そのため、配慮事項を言語化し、求人票や面接で確認できる状態にしておくことが大切です。

障害者雇用枠が向いているケース#2
体調や働き方の安定を優先したい

転職でまず優先したいことが、給与や職種の広さよりも働き続けられる環境なら、障害者雇用枠を中心に見る価値があります。

職場によっては、支援担当者、定期面談、業務量の段階調整などを用意している場合があります。

障害者雇用枠であっても、すべての企業で同じ配慮体制があるわけではありません。求人票だけで判断せず、面接で運用の実態を確認してください。

障害者雇用枠が向いているケース#3
支援機関やエージェントと連携したい

障害者雇用枠を検討する場合は、ハローワーク、障害者向け転職エージェント、就労移行支援事業所などに、求人選びや配慮事項の伝え方を相談できます。

応募前に第三者へ相談したい方は、支援機関を使いながら求人を比較してください。

一般枠も検討しやすいケース

一般枠は、職種やキャリアの選択肢を広く取りたい方に合う場合があります。

一般枠も検討しやすいケース#1
経験職種で求人の選択肢を広げたい

これまでの経験を活かせる職種が明確で、一般求人の方が候補を見つけやすい場合は、一般枠も候補になります。

特に専門職、管理部門、IT、営業、企画などは、障害者雇用枠だけでは求人が限られることがあります。

その場合は、一般枠を見ながら、必要な配慮をどのタイミングで伝えるかを決めておくと進めやすくなります。

一般枠も検討しやすいケース#2
配慮が少なくても業務を続けられる見込みがある

通院日程や業務量を自分で調整しやすく、職務上の配慮が少なくても働ける見込みがある場合、一般枠の選択肢もあります。

ただし、入社後に体調変化が起きる可能性まで含めて考える必要があります。

「今は大丈夫」だけで判断しないでください。繁忙期、残業、出社頻度、業務変更があった場合も想定しておくと、入社後のギャップを減らせます。

一般枠も検討しやすいケース#3
開示する範囲を自分で調整したい

障害名や詳しい経過をすべて説明する必要はありませんが、業務に必要な範囲で、障害の状況と配慮内容を整理して伝える方法があります。

たとえば「月1回の通院で半休が必要」「口頭指示より文書指示の方が正確に対応しやすい」といった業務上の必要事項です。

一般枠で開示する場合は、診断名だけでなく、業務に影響する条件と対応策を中心に伝えると整理しやすくなります。

併願・途中切り替えで注意したいこと

障害者雇用枠と一般枠は、どちらか一方だけに固定しなくても構いません。

ただし、同じ企業への重複応募や、応募経路ごとの情報不一致には注意が必要です。

併願・途中切り替えで注意したいこと#1
同じ企業への重複応募は事前に確認する

同じ企業へ障害者雇用枠と一般枠の両方から応募したり、複数のエージェント経由で同時に応募したりすると、選考状況が重複する可能性があります。

気になる企業がある場合は、どの枠・応募経路を使うかを整理し、すでに応募している場合は企業やエージェントへ確認してから進めましょう。

併願・途中切り替えで注意したいこと#2
開示方針を途中で変える場合は理由を整理する

最初は一般枠で進め、途中から障害者雇用枠へ切り替えることもあります。

その場合は、体調、必要な配慮、求人条件の見直しなど、切り替える理由を自分の言葉で整理しておきます。

切り替える理由が整理できていると、エージェントやハローワークにも相談しやすくなり、求人の絞り込みもスムーズになります。

併願・途中切り替えで注意したいこと#3
応募管理表で情報のズレを防ぐ

障害者雇用枠と一般枠を並行して見る場合は、応募管理表を作ることをおすすめします。

応募日、企業名、雇用枠、応募経路、障害や配慮事項をどこまで伝えたか、選考状況を一つにまとめます。

情報が整理されていれば、面接前の確認漏れや重複応募を防ぎやすくなります。

応募前に確認したいチェック項目

最後に、どちらの枠を選ぶ場合でも確認したい項目を整理します。

応募前に確認したいチェック項目#1
配慮事項を「必要」「相談したい」「不要」に分ける

まず、配慮事項を3段階に分けます。

この切り分けができると、障害者雇用枠にするべきか、一般枠でも検討できるかが見えやすくなります。具体的な整理方法や記入例は、障害者雇用の配慮事項の書き方でも解説しています。

応募前に確認したいチェック項目#2
求人票で雇用形態・業務範囲・配慮体制を見る

求人票では、職種名だけでなく、雇用形態、勤務時間、業務範囲、配属部署、在宅勤務、通院配慮、相談窓口を確認してください。

障害者雇用枠でも配慮が自動的に整っているとは限らず、一般枠でも職場によっては柔軟な働き方を相談できる場合があります。

求人票で分からない点は、応募前後にエージェントや企業へ確認してください。

応募前に確認したいチェック項目#3
面接で配慮と評価基準を一緒に確認する

配慮のことばかり聞くと印象が悪くならないか、と不安になる方もいるでしょう。配慮事項だけでなく、その配慮があればどのように業務を進められるかまで伝えると、企業側も働き方を判断しやすくなります。

面接では、必要な配慮に加えて、評価基準や期待される成果も確認してください。具体的な伝え方や回答例は、障害者雇用の面接での配慮事項の伝え方でも解説しています。

確認したい項目は、業務量、納期、残業、繁忙期、相談先、入社後の面談頻度などです。

障害者雇用枠と一般枠に関するFAQ

迷いやすい論点を、応募前に確認しやすい形でまとめます。

障害者雇用枠と一般枠に関するFAQ#1
Q. 障害者雇用枠で応募するには手帳が必要ですか。

障害者雇用枠の求人では、障害者手帳の所持を応募条件とするケースが一般的です。手帳の申請中や取得見込みの場合に応募できるかは求人によって異なるため、個別の応募条件を確認してください。

一方で、合理的配慮の対象は手帳所持者に限定されません（厚労省リーフレット）。

雇用率制度、個別求人の応募条件、一般枠での配慮相談は別の論点として確認してください。

障害者雇用枠と一般枠に関するFAQ#2
Q. 一般枠で障害を伝えると不利になりますか。

障害を理由とする差別は禁止されています（厚労省）。

ただし、実際の選考では、業務遂行に必要な条件や職場で対応できる範囲を確認されることがあります。

不利かどうかだけで考えず、必要な配慮と働ける条件を具体的に伝えられるよう準備してください。

障害者雇用枠と一般枠に関するFAQ#3
Q. 給与は一般枠の方が高いですか。

給与は雇用枠だけで一律には決まりません。職種、経験、雇用形態、勤務時間、企業の人事制度によって変わります。

障害者雇用枠では、時短勤務や契約社員スタートの求人もあるため、月給だけでなく勤務時間と昇給制度も確認してください。

障害者雇用枠と一般枠に関するFAQ#4
Q. 途中で障害者雇用枠から一般枠へ切り替えられますか。

転職活動の途中で応募方針を見直すことはあります。

ただし、同じ企業に別枠で応募し直す場合は、応募経路や選考状況の確認が必要です。

自己判断で同時応募せず、エージェントやハローワークに相談してください。

障害者雇用枠と一般枠に関するFAQ#5
Q. 障害者手帳を持っていても一般枠に応募できますか。

障害者手帳を持っていても、一般枠へ応募できます。手帳を持っているからといって、障害者雇用枠だけで仕事を探す必要はありません。

必要な配慮や希望する職種、求人条件を比較しながら、障害者雇用枠と一般枠のどちらを軸にするか検討してください。

障害者雇用枠と一般枠に関するFAQ#6
Q. 一般枠でも合理的配慮を受けられますか。

一般枠でも、障害を開示して仕事上の支障や必要な配慮を伝えた場合は、合理的配慮を相談できます。合理的配慮の対象は障害者手帳の所持者だけに限定されません。

ただし、具体的な対応は業務内容や職場体制、過重な負担の有無などを踏まえて調整されます。

障害者雇用枠と一般枠に関するFAQ#7
Q. 障害者雇用枠と一般枠は併願できますか。

別の企業で障害者雇用枠と一般枠を並行して検討・応募することは可能です。どちらか一方だけに絞って転職活動を進める必要はありません。

ただし、同じ企業へ両方の枠から応募する場合は重複応募になる可能性があるため、企業や利用しているエージェントへ事前に確認してください。

まとめ｜雇用枠は「配慮」と「求人の幅」のバランスで選ぶ

障害者雇用枠と一般枠の違いは、配慮事項を採用前から共有しやすいか、求人やキャリアの選択肢を広く取りやすいかにあります。

配慮を受けながら安定して働くことを優先するなら障害者雇用枠を軸に、経験職種やキャリアの幅を重視するなら一般枠も候補になります。

応募する枠の方向性が決まったら、次は求人探し・書類準備・面接へ進みます。障害者雇用で転職する流れと期間では、準備から入社までの5つのステップと、3〜6か月のスケジュール目安を整理しています。