企業向け障害者雇用ガイド
制度対応から、採用・定着の実務へ。
障害者雇用の法定雇用率、業務切り出し、求人・面接、合理的配慮、定着支援。人事と現場がつまずく論点を、実務の順番で解説する企業向けの実践ガイドです。
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制度対応だけでなく、採用・受け入れ・定着までを一つの流れとして見られるように整理しています。
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カテゴリと記事テーマ
公開済みの記事をカテゴリ別に整理しています。気になるテーマから、実務の確認ポイントをすぐ読めます。
法制度・雇用率10テーマ
採用準備10テーマ
求人・面接10テーマ
障害特性別対応11テーマ
- 発達障害のある方の採用｜人事が押さえる6フェーズ別の注意点
- 発達障害のある社員への対応｜現場管理職が押さえる6場面別の関わり方
- ASDのある方の採用｜特性に合わせた面接・配慮設計
- ADHDのある方の採用｜特性に合わせた面接・配慮設計
- 精神障害のある方の採用｜人事が押さえる8フェーズ別注意点
- うつ病のある方の採用｜業務負荷の段階化と配慮設計
- 双極性障害のある方の採用｜症状の波に合わせた配慮と合意形成
- 知的障害のある方の採用｜業務の構造化と支援体制の作り方
- 身体障害のある方の採用｜アクセシビリティと合理的配慮の整え方
- 聴覚障害のある方の採用｜音声情報の見える化と面接配慮
- 障害者雇用の特性理解｜採用前に押さえる障害別の配慮
定着支援10テーマ
トラブル対応10テーマ
支援サービス比較10テーマ
事例8テーマ
- 障害者雇用 事例
- 発達障害 雇用 事例
- 精神障害 雇用 事例
- 中小企業 障害者雇用 事例
- バックオフィス 障害者雇用 事例
- 在宅勤務 障害者雇用 事例
- 障害者雇用 成功事例
- 障害者雇用 失敗事例
お役立ち資料8テーマ
- 障害者雇用 チェックリスト
- 障害者雇用 業務切り出し シート
- 障害者雇用 面接 質問リスト
- 合理的配慮 ヒアリングシート
- 障害者雇用 採用計画 テンプレート
- ロクイチ報告 チェックリスト
- 定着面談 シート
- 受け入れ準備 チェックリスト
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採用計画の作り方、業務切り出し、求人票、面接時の確認事項、定着支援の体制づくりまで、状況に合わせて整理します。