企業担当者向け
企業向け障害者雇用ガイド
障害者雇用の制度、採用準備、求人作成、面接、定着支援を確認できる企業担当者向けガイドです。
自社の状況に合わせて、必要なテーマから確認できます。
課題別
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法定雇用率が未達
雇用率、納付金、採用計画の見直しポイントを確認できます。
雇用率・納付金を確認何の仕事を任せればいいかわからない
業務切り出し、職域設計、受け入れ準備の記事へ進みます。
業務切り出しを確認求人を出しても応募が来ない
求人票、採用手段、支援会社の見直し方を確認できます。
求人改善を確認面接で何を聞けばいいかわからない
面接質問、NG質問、合理的配慮の確認方法を整理しています。
面接質問を確認採用したが定着しない
面談、フォロー、定着支援サービスの使い分けを確認できます。
定着支援を確認現場が疲弊している
現場負担、役割分担、支援機関連携の確認点を整理します。
現場体制を確認記事一覧
カテゴリ別記事一覧
カテゴリ
法制度・雇用率
法定雇用率、納付金、行政報告などを確認できます。
カテゴリ
採用準備
業務切り出し、社内体制、受け入れ準備を確認できます。
カテゴリ
求人票・面接
求人票の書き方、面接時の確認事項を確認できます。
カテゴリ
障害特性別の対応
障害特性ごとの配慮や面接設計を確認できます。
- 障害者雇用の特性理解｜採用前に押さえる障害別の配慮
- 発達障害のある方の採用｜人事が押さえる6フェーズ別の注意点
- 発達障害のある社員への対応｜現場管理職が押さえる6場面別の関わり方
- ASDのある方の採用｜特性に合わせた面接・配慮設計
- ADHDのある方の採用｜特性に合わせた面接・配慮設計
- 精神障害のある方の採用｜人事が押さえる8フェーズ別注意点
- うつ病のある方の採用｜業務負荷の段階化と配慮設計
- 双極性障害のある方の採用｜症状の波に合わせた配慮と合意形成
- 知的障害のある方の採用｜業務の構造化と支援体制の作り方
- 身体障害のある方の採用｜アクセシビリティと合理的配慮の整え方
- 聴覚障害のある方の採用｜音声情報の見える化と面接配慮
カテゴリ
合理的配慮
合理的配慮の義務、確認、見直しを確認できます。
カテゴリ
定着支援
入社後の面談、職場配慮、支援機関連携を確認できます。
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トラブル対応
ミスマッチ、早期離職、現場負担、退職・解雇検討前の確認です。
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支援サービス比較
求人媒体、人材紹介、支援機関、定着支援サービスを比較できます。
- 障害者雇用支援会社おすすめ比較｜課題別の選び方・候補例・質問リスト
- 障害者雇用支援サービスの選び方と採用・定着で使い分ける方法
- 障害者雇用コンサルとは？支援内容・費用感・選び方を解説
- 障害者雇用の人材紹介サービスとは？特徴と選定ポイント
- 障害者雇用エージェントの使い方と企業側が準備すべき情報
- 障害者雇用で人材紹介を使うメリットと採用前に確認すべき点
- 就労移行支援から企業が採用する方法と連携時の確認ポイント
- 障害者就業・生活支援センターを企業が活用する方法
- ジョブコーチを企業が活用するには？支援内容と依頼前の準備
- 農園型障害者雇用とは？メリット・注意点・比較ポイント
- サテライトオフィス型障害者雇用とは？導入前に見るべき点
- 特例子会社のメリット・デメリットと設立前に確認すべき論点
比較・問い合わせ
支援会社・採用手段の比較と相談
求人媒体、人材紹介、就労支援機関、定着支援サービスなどを比較し、必要に応じて問い合わせできます。
法人向けの比較・問い合わせ導線です。採用や定着の結果を保証するものではありません。